年度优秀评选方案.doc

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年度优秀评选方案
一、评选目的
为鼓励进步，表彰先进,树立积极向上的企业文化,充分调动员工的积极性和创造性,特制订本方案。
二、评选范围
“年度优秀员工”评选范围：公司毕业入职满一年员工.
“明日之星"评选范围:公司在职员工,含实习生。
三、评选名额
1。“年度优秀员工"和“明日之星”的评选均以部门为单位，分为系统工程部、产品部和职能部门(含质量部、市场部、行政部、财务部）。
2。部门中符合评选资格的人员人数在10人以下，可推选1名候选人；部门中符合评选资格的人员人数在10人以上（含)，可推选2名候选人。
四、评选标准
1.年度优秀员工需同时具备以下条件：
（1）毕业入职满一年的员工;
（2）关心公司长远建设、关爱同事、有团队精神和主人翁意识、责任心强;
（3)工作忠于职守，能自觉完成本职工作,工作效率高，执行力强，工作业绩出色；
（4）具有熟练的专业技能和较好的专业知识,勤于和善于学习，能不断更新自己的知识结构；
（5）工作态度积极主动，不计较个人得失,本职工作扎实，在公司和同事中树立良好形象并起带头作用；
（6)积极参加公司的各类培训活动；
（7）全年基本绩效考核平均分在98分以上(含)；
(8）全年事假时间在5天以内（含),迟到(早退)2次以内；
2。明日之星需同时具备以下条件:
（1)短时间能很好适应岗位工作,工作态度积极，得到同事的尊重和认可；
（2）在短时间内能较快的了解部门及本职工作的业务流程，专业技术水平进步较快，能超额完成任务；
（3）在工作中能积极给予好的建议，为公司发展提供创新理念；
（4）热爱集体，团结同事，乐于助人,有主人翁意识；
(5）积极参加公司组织的各项培训活动；
五、评选方法及流程
1.“年度优秀员工"及“明日之星"评选，采用部门提名、总经办审核批准的方式。由各部门负责人组织本部门员工按公司的评选标准与名额，采取不记名投票方式，评选出本部门优秀员工及明日之星候选人.
2.普通员工投票计1票，部门负责人投票计2票；如选举中出现票数相同并超出名额的情况，则由得票相同的两位员工的直接上级对该员工进行评价，再次投票,评选出最终本部门年度优秀员工及明日之星候选人.
3.部门经理不参与评选（管理层另行考核）,如部门内没有符合条件的候选人或人数不满名额，则当年奖项空缺或按实际符合条件的人员上报。
4。年度优秀员工及明日之星候选人产生后，由部门负责人填写《年度推荐表》，将优秀员工及明日之星相关工作业绩及先进事迹写明,报送行政部。
5。行政部将《年度推荐表》汇总后,交由总经办审核、批准，最后产生正式的年度优秀员工及明日之星名单，并予以公布表彰.
六、评选时间
1。推荐材料报送时间:各部门应于12月15日前将候选人推荐表报到行政部；
2。名单确定：12月30日前总经办会议对推荐人员进行讨论确定。
3。表彰时间:公司年度总结会议。
七、表彰和奖励
1.在公司年度总结会议上进行表彰，给予年度优秀员工和明日之星员工奖励并颁发奖状。公司为每个奖项设置了三种奖励方案，如下表所示,获奖者可自己选择:
奖项名称
奖励方案
年度优秀员工
A、全年带薪休假五天;
B、价值2000元的能力培训课程；
C、2000元现金奖励；
明日之星
A、全年带薪休假三天；
B、价值1000元的能力培训课程；
C、1000元现金奖励；
2.在公司网站、微信平台上刊登表彰信息。
3.优秀员工及明日之星将作为公司的人才储备，优先培养、选拔、晋升。
八、附则
1。奖励的个人收入调节税由员工自己承担.
2。本办法由行政部负责解释。
3。本办法自2017年11月10日起执行。
附件:年度推荐表
附件:
年度推荐表
姓名

性别

出生年月

入职时间

文化程度

职称

所在部门

现任职务

主要工作业绩及先进事迹

部门意见

分管领导意见

总经办意见

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