中层干部管理规定.doc

中层干部管理规定第一章总则第一条:为建立中层干部聘用及考核制度，健全科学、规范、高效的用人机制，促进公司各部门工作卓有成效地进行，制定本办法.第二条：本办法所指中层干部，是指公司内部各部门、分支机构的负责人(含副职)。 第二章中层干部任职的基本条件第三条：中层干部应具备以下基本条件:1、思想政治素质条件好，责任意识浓，事业意识强，开拓意识好；2、专业对口,业务熟练，肯于上进，自觉提高自身综合素质,有较强的工作组织和协调能力；3、工作积极主动，踏实肯干,务实求新，具有较强的敬业精神和大局意识；4、坚持原则,勇于承担责任和纠正错误；善于总结经验,不断提高工作水平；5、工作和生活中,能够以公司利益为重,凡事从集体利益出发，有全局观念，有强烈的主人翁意识和责任感；6、能够严以律己，宽以待人；思想先进，团结同志，热爱本职工作.第三章中层干部的产生第四条：中层干部的产生，按照民主推荐、任前公示、总经理办公会议决定，试用期一年的办法实行聘任制。试用期满后，经个人述职、职工民主评议、公司考核达到合格后才可正式聘任。第五条:中层干部的任用，在坚持德才兼备的原则下，应从工作实际出发，选拔有实际工作能力、能够真正带动部门工作开展的人选，新提拔的中导干部原则上应具有大学本科以上学历。第六条:中层干部必须切实履行岗位职责，每年须写出书面述职报告进行个人述职，经职工民主评议、公司考核达到称职以上,才可在下一年度中继续聘任。第七条:中层干部每年聘任一次,期满不再续聘的，视为自动解职,不再享受公司所规定的有关待遇。但男同志连续担任中层干部12年以上、女同志10年以上,因年龄关系退居二线的，取消职务津贴，其他按离职前岗位待遇的80计算。第四章中层干部的职责第八条：中层干部应切实履行职责,在职责范围内认真开展工作，既坚持原则,又要方法灵活,当好领导帮手。第九条:负责起草、修订本部门月、季和年度工作计划、目标任务和工作标准。第十条：承担本部门责任，认真落实既定计划，圆满完成工作目标。第十一条：认真执行领导决策和办公会议布置的各项任务，圆满完成各项临时任务，不能按时完成时，须主动作出解释。第十二条：以身作则,自觉遵守公司的各项规章制度，要求职工做到的，自己必须首先做到,充分调动本部门职工的工作积极性,创造性地开展工作。第十三条:自觉做好保密工作，对涉及公司的有关商业秘密、会议讨论细节等不对外乱讲。 第十四条：做好本部门人员的思想政治工作，及时调解纠纷，化解矛盾，形成团结一致、积极向上的良好风气。第十五条：公平、公正、廉洁、高效地展开各项工作和任务.第十六条：自觉遵守上级部门和公司有关廉政建设的各项制度和规定。第十七条:中层干部“十要、十不要”1、要重点，不要事无巨细；2、要措施，不要随心所欲； 3、要实干,不要浮夸说教；4、要率先，不要落后于人；5、要奉献，不要缩头推辞；6、要身正,不要言行不一；7、要认真，不要中庸和事；8、要敢当，不要回避推委；9、要真诚，不要弄虚作假； 10、要业绩，不要平淡无彩。第五章中层干部的述职及考核第十八条：公司对中层干部实行年度目标责任考核制度。考核方式按本人述职、职工评议和领导班子认定相结合的形式.1、自我述职。每年年终,中层干部要对本年度个人及部门工作情况进行自我检查，并将自查情况以书面形式汇总整理； 2、职工评议.中层正职须在全体职工大会上进行述职;中层副职须写出书面述职报告，职工以无记名投票方式对中层干部述职情况进行评议；3、领导班子认定.领导班子根据中层干部年度工作业绩,结合干部述职和民主测评情况,对其进行年度工作认定。第十九条:中层干部的考核及述职,每年年终进行一次。第六章对中层干部的奖惩及临时任免第二十条:为激励中层干部卓有成效地开展工作，凡担任中层领导职务的同志，可按规定享受岗位津贴和奖励，具体办法按另行规定执行。第二十一条:中层干部应树立良好的道德情操，具备较强的协调能力、业务管理水平和良好的心理、政治素质,对工作要科学地进行统筹安排,不得因工作失误影响公司整体形象或造成经济损失.如有以下情况的,由总经理办公会议研究予以停职检查或就地免职：1、由于工作安排不周、措施不力，造成重大安全事故的;2、工作失误，给公司造成严重损失的；3、出入色情场所道德败坏、赌博等行为的，或其他行为受到政法部门处理的；4、监守自盗，损害集体利益的;5、散布谣言，诽谤他人，故意制造混乱,影响单位安定团结的；6、本人的言行在社会上给公司造成严重负面影响的；7、不服从领导安排的，对公司决定强烈抵制,拒绝落实的；8、弄虚作假，向领导隐瞒真实情况,导致领导决策失误的。第二十二条：公司应重点培养有知识的年轻同志担任中层领导，原则上达到男同志4852岁、女同志4548岁的，不再担任中层领导，个别职称比较高、特别优秀、表现突出、有重大贡献的老同志，确因工作需要，经个人述职、职工评议和公司考核称职的，可适当放宽。第二十三条：公司领导的任免,根据干部管理权限,由上级有关部门决定.第二十四条:随着公司的发展、队伍、机制的变化需对本办法进行修改时，以修改后的新规定为准；或本办法与上级有关规定有抵触时，以上级有关文件精神为准.