应急管理培训制度.doc

*有限公司文件文件编码：版本号：*文件名称：应急管理培训制度本版发布日期：*年月日制定人：审核人：批准人：颁发部门:安全部制定日期：审核日期：批准日期：生效日期：*年月日应急管理培训制度第一条 为促进应急管理培训工作有序开展,提高应急人员的政治素质、业务素质和工作能力,促进应急管理培训工作科学化、规范化和制度化以及公司应急管理工作发展的需要,制定本制度。第二条 本制度适用我公司应急管理培训.第三条应急管理培训工作应当遵循下列原则:（一）坚持理论联系实际、学以致用的原则；（二）坚持分级负责、分类管理的原则；(三)坚持集中培训与在岗自学相结合的原则；(四）坚持以人为本、按需施教的原则;(五）坚持教学相长、保证质量的原则；(六)坚持与时俱进、改革创新的原则.第四条 公司应急办负责应急队伍管理培训工作的组织、管理和考核工作。第五条 应急管理培训的主要对象是：应急管理干部、应急救援队伍和岗位员工。第六条 将企业应急管理培训纳入年度“三级人员”培训计划，重点针对企业管理人员和一线操作工人。年度集中培训管理人员不少于1次、关键岗位工人不少于2次。六、培训对象在参加上级组织的集中脱产培训期间,享受在岗同等待遇。七、培训的主要内容：1、有关应急救援的法律、法规和规章，本单位应急救援相关管理制度和安全操作规程；2、本单位、本岗位作业风险和应急措施；3、有关应急设施的性能、应急器材的使用方法;4、生产安全事故专项应急预案和现场处置方案；5、个人防护器具的使用和安全防护措施；6、异常情况的鉴别和紧急处置技术要求和程序；7、突发事件处置过程的自救、互救知识;8、应急通信联络方法；9、应急救援案例。八、各级、各部门应急管理机构除组织或参加上级集中脱产培训外，还应采取多种形式开展培训.(一）以岗代培.通过参加市、县岗位培训，实际工作指导,提高应急管理的组织能力和管理水平。（二)以学代培。大力倡导和鼓励工作人员自行组织学习和培训工作，通过自学不断更新观念、强化内在素质，提高工作能力。（三）以研代培.组织各种研究活动，安排有关人员参与,提高工作水平。(四）以会代培。有计划有层次地组织工作人员参加区内外各级、各类学术研讨会,专题报告会，经验交流会等，通过交流实践经验、探索方法、交流成果来激发积极性和创造精神。（五）以察代培.有计划有目的地分期分批组织有关人员外出学习、考察，开阔眼界，通过学习、比较，提出本地区、本部门和本单位今后发展的意见、建议、思路和方法。(六）以演代培.预想情况和设置背景,组织有关单位、部门进行应急处置突发事件的演练，检验和锻炼应急管理机构和有关人员的应急反应能力、组织协调能力、联动配合能力以及处置应对能力等.九、公司应急办按照统一部署和要求，制订计划和实施意见，认真抓好培训工作。十、公司应重视培训师资的培养。通过建立相应的培训师资档案，采取请进来、送出去等多种方式培养培训教师，还可采取从市应急管理工作专业人才库和专家组内聘请专家等办法,解决好培训的师资问题.十一、将教育培训工作纳入应急管理建设的重要内容进行部署和规划，在预算中列支开展应急培训的所需经费,保证培训工作经费的及时足额到位.十二、建立应急管理培训考核和激励机制,对各部门进行年度考核。考核内容包括：培训人员、培训设施、培训手段、培训计划、培训经费、参训人员受训情况、考勤情况、考试成绩、单位参训人员比率等。考核结果作为各部门年终考核、个人考核及其它评优评先的指标之一。十三、教育培训档案内容包括：教育培训工作的相关制度、培训工作计划、总结、教案、培训考勤登记、考卷、考试成绩单、合影照片、领导讲话稿、各期培训人员花名册、每期培训人员登记表等。举办集中培训时，要将培训成绩及时公布或填写到受培训人员培训证书的相应栏目，记入参加培训的日期、内容、课时和考核成绩,加盖培训单位印章。4 附则4。1 本制度由安全部负责解释。4.2 本制度自发布之日起执行，公司原有制度与本制度不符的，以本制度为准。历次修订记录历次修订编码制定人及日期批准人及日期生效日期