妇产科主任工作总结.doc

【妇产科主任工作总结】在政治思想方面，始终坚持党的路线、方针、政策，认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论以及江总书记的“三个代表”等重要思想，始终坚持全心全意为人民服务的主导思想,坚持改革、发展和进步，不断提高自己的政治理论水平。积极参加各项政治活动、维护领导、团结同志，具有良好的职业道德和敬业精神，工作任劳任怨、呕心沥血、多次被评为县、市、省级先进工作者。在分管业务工作期间,积极围绕妇幼卫生工作方针，以提高管理水平和业务能力为前提，以增强理论知识和提高业务技能为基础，坚持走临床和社会工作相结合的道路，积极带领全院职工齐心协力、努力工作,圆满完成了各项工作任务.在工作中，本人深切的认识到一个合格的妇产科医生应具备的素质和条件。努力提高自身的业务水平，不断加强业务理论学习,通过订阅大量业务杂志及书刊，学习有关妇幼卫生知识，写下了打量的读书笔记，丰富了自己的理论知识。经常参加国家及省内外举办的学术会议，聆听著名专家学者的学术讲座,并多次去省市及兄弟单位学习新的医疗知识和医疗技术以及管理方法，从而开阔了视野，扩大了知识面。始终坚持用新的理论技术指导业务工作，能熟练掌握妇产科的常见病、多发病及疑难病症的诊治技术，能熟练诊断处理产科失血性休克、感染性休克、羊水栓塞及其他产科并发症及合并症,熟练诊治妇科各种急症、重症,独立进行妇产科常用手术及各种计划生育手术。工作中严格执行各种工作制度、诊疗常规和操作规程，一丝不苟的处理每一位病人,在最大程度上避免了误诊误治。自任现职以来,本人诊治的妇产科疾病诊断治疗准确率在98%以上、独立完成数百例剖宫产及其他妇产科手术,病人都能按时出院,从无差错事故的发生.注重临床科研工作，参加了药物促排卵联合人工授精治疗不孕症临床研究县级科研项目,荣获一等奖。撰写论文四篇,并先后在省级刊物发表，受到了专家的赞赏和肯定。注重人才的培养,自任职以来，积极指导下一级医师的工作。在妇幼卫生人员的培训中，担负组织和教学任务,由本人具体指导培训的各级妇幼人员达2千余人次,提高了各级妇幼人员的工作能力，真正发挥了业务骨干作用。本人在分管保健工作期间，严格按照上级妇幼工作要求，认真制定了切实可行的工作指标和计划，进一步完善了县、乡、村三级保健网，建立了妇女、儿童“四簿四卡，并定期检查落实，掌握全县妇女、儿童的健康状况。每年为女工健康查体3千余人次，07岁儿童健康查体1千余人次，实现了妇女、儿童系统化管理,有力保障了妇女、儿童的身体健康。配合主管领导，完成各项目标任务，如初级卫生保健、创建“爱婴医院等工作.认真组织学习,培训业务骨干，深入各乡镇,配合各级领导，当好参谋，并制定切实可行的实施办法,积累了大量的实施材料，在省市抽查、评估、验收时，顺利通过.学习、宣传、落实母婴保健法，整理收集有关材料，书写版面，组织人员利用宣传车到各集市、乡镇宣传,散发宣传材料,带领同志们办起宣教室，并帮助指导各乡镇办宣教室或宣传栏,为母婴保健法的落实打下一定基础。积极开展婚前查体工作,发放致新婚夫妇的一封信,进行新婚保健知识及优生优育知识的宣教,每年举办学习班12期,提高了孕产妇自我保健能力,降低了孕产妇及新生儿的发病率和死亡率，为提高我县的人口素质奠定了基础。自2000年本人主持全科工作以来，积极协调好各部门之间的关系，齐心协力、求真务实、大胆创新，不断吸取先进的管理经验，坚持走临床与保健相结合的路子，通过改善院容院貌，增添医疗设施，提高医疗水平，使临床工作上了一个新台阶，促进了各项工作的开展。在管理方面,建立健全各项规章制度，加强行风建设，注重思想教育，任人唯贤，积极发挥业务骨干带头人的作用，通过岗位责任制，职称评聘分开等措施的实施，极大的提高了广大职工的工作积极性，强化了主人翁意识。一年多来,临床工作有了新的突破,业务收入达到建院以来的最高水平。社会保健工作也得到了进一步完善，极大地提高了两个系统化管理率，降低了孕产妇及新生儿死亡率，使保健院的各项工作有了新的飞跃。新的一年里，本人将带领科室成员认真履行职责，努力做好各项工作，为妇幼卫生事业做出更多贡献.【妇产科主任工作总结】2014 妇产科工作总结 2014 年在院领导的正确领导和全科医护人员的共同努力下，以医院标化管理、优质服务为契机，按照“二甲”专科医院的分娩质量管理与持续改进的标准,妇产科全面促进和提高整体医疗、护理工作水平,现将我科一年来工作情况总结如下一、标准化管理及科室管理方面工作今年我科围绕产科标准化建设要求,完善了各种规章制度及急危重症的抢救流程，大大加强了科室质量控制管理，更加有效地保证了医疗安全,全年无任何差错和事故发生。具体做了以下工作：1、根据标化要求和专家的指导意见,逐条落实分娩质量管理要求和制定各项整改措施,建立、完善了如分娩风险预警制度、剖宫产术前评估制度、急诊剖宫产分级管理制度、母婴阻断工作制度、新生儿安全制度、胎盘处理制度等；2、建立健全了各种流程，如新生儿复苏、产后出血、子痫、羊水栓塞的抢救流程,产程干预流程、母婴阻断流程等； 3、进一步加强十五项核心制度的落实；做到服务规范化,操作规程化，质量标准化。妇产科是个高风险的医疗临床科室，医护人员的工作责任心和业务技能关系到两代人的健康和生命安全，因此,要在科室内切实建立起医疗安全责任制,从科主任、护士长具体落实到人。科室成立了以科主任为负责人的质量管理小组，严格执行医疗护理管理规章制度、操作规程及质控标准.每月对医护质量进行全面检查,医疗安全天天抓,坚持每周专业知识、急救知识、技术操作培训，强化责任意识,急救意识。确保患者就医安全、防患医疗纠纷的发生。并针对存在的问题持续改进，不断提高医疗质量，促进了医护质量的规范化.除规范医疗文件的书写，完善三级查房制度,三级医师查房 100，甲级病历率 100%外，抗生素应用更加的合理和规范,尤其是术前抗生素的规范应用均达要求，特别针对产房质量管理及整体护理进一步规范，不断完善了产房标准化的操作规程,并把制定的标准化操作规程进行培训考核,从而使科室医护人员按规程要求严格执行;科室各种资料管理有序、资料完整.各项设备仪器均有专人负责保养并定期检查.另一方面提高产科应急能力培训，加强医护操作技能水平，加强妇产科业务力量和硬件设施的建设,做到科室布局更加合理，急救物品、药品齐全并处功能状态，尤其是气管插管和简易呼吸器的应用每人都熟练掌握，切实提高了产科综合实力。我科除参加医院组织的学习外，还重点要学习产科急救，如产科大出血、妊娠高血压疾病、妊娠合并心脏病、羊水栓塞，新生儿窒息的复苏，心肺复苏等技能,全面提高应急配合能力，确保高危孕产妇的安全分娩，有效的降低了孕产妇死亡及新生儿死亡,全年孕产妇、新生儿死亡为零,保障了医疗安全。另外特别学习了剖宫产的指征、术前评估、术后监护与健康指导，剖宫产非医学指征为零,无剖宫产并发症发生。尤其是加强了艾滋、梅毒、乙肝孕妇的诊断、母婴阻断工作,完善了母婴阻断流程,我科阻断水平得到很大提高.另一项重要工作是做好手术分级管理，统一了手术规范操作，术后加强监护，减少手术并发症，提高手术质量，全年无手术并发症发生,特别提出的是今年我科的院内感染工作大幅度提升，按照标化要求，定期学习医院感染知识，科主任每人访谈院感相关内容，尤其是艾滋、梅毒、乙肝孕妇的母婴隔离、血污染物及手术器械的消毒隔离的每个细节培训到位，同时做好产房、手术的无菌操作，做好传染病的消毒隔离培训，随时发现问题、随时解决问题,将医疗差错和事故发生的可能性杜绝在萌芽状态，全年无医疗事故和差错发生。二、爱婴医院工作今年全市对爱婴医院进行了复审，作为复审单位之一，黄院长和医务科、宣传科对此工作非常重视，给予我们大力支持,按照复审标准科室做了大量的准备工作，许多同志加班加点，不计报酬，科室不仅完善了母乳喂养的各种制度，建立健全了各种母乳喂养常规和流程，对更新的母乳喂养知识和技巧，全科组织多次学习、培训和考核，还配合基建科修缮了产房、病房的门窗、地面，彻底打扫了所有房间的卫生，环境面貌焕然一新,并更换了新的母乳喂养宣传资料，印发了各种宣传手册，免费发放给孕产妇,使母乳喂养率大幅度提高，我院不但顺利的通过了复审，而且检查组对我院母乳喂养工作给与了充分的肯定.三、科室医疗工作 1、住院 164 例,门诊人次 434 人次;住院手术 46 台次,住院分娩 59 人,无痛人流术 68 人次2、在孕产妇系统管理方面,落实孕产期全程跟踪管理责任制,对孕产妇做到早发现、早诊断、早建卡，定期进行产前检查，对高危孕产妇进行专案管理并做好各种记录.及时上报孕产妇系统管理的月报表、季报表、年终总结按时上报且项目齐全，数字准确。住院分娩产妇数 59 人,活产数 59 人，无围产儿死亡,无产褥感染，无子宫破裂、会阴三度裂伤,无孕产妇死亡，无新生儿破伤风发生.3、在妇幼保健工作中,对辖区内的妇女进行健康宣教及妇女病的普查，今年共完成了 1000 多人次的普查任务,普查人数比去年的增加了 30，资料、信息及时、准确上报.四、医德医风建设一年来加强科室精神文明和医德医风建设，认真学习贯彻、执行廉洁行医的各项规则，认真学习各项法律知识，教育大家热爱本职工作,坚守岗位，不俱怕传染,在乙肝、梅毒病人被别院拒收后不推诿,不计较个人得失，以高质量完成传染病孕妇的母婴阻断工作及其他各项医疗工作；并同情、关心体贴传染病孕妇，耐心为病人和家属解释病情及有关注意事项，以最佳治疗方案为病人解除病痛。科室人员多次拒开各种假证明和假检查结果。坚持严格要求、严密组织、严谨工作态度，并落实到日常工作中。一年来，通过全科同志的共同努力,较好地完成了科室各项工作任务,但工作质量与医院的要求还有很大差距。在新的一年里，要转变观念，加大业务中医理论及适宜技术的学习力度，充分发挥中医药优势,团结一致，扎实工作，高标准完成本科的工作任务和领导交办的各项临时指令性工作任务.五、工作中的不足与对策病人对医疗质量和医务人员的素质要求不断提高,面对我们的服务对象，无论从科室的管理和服务质量都是需要迫切解决的问题。产科妊娠合并症及妊娠并发症孕产妇均逐渐增多,医疗风险及诊治难度均较高，防范医疗隐患、提高医疗治疗尤为重要.今后需要我们进一步改善的工作环境,我科室医生护士均较年轻，工作经验不足，在应对危重症患者是对病情评估不足,以后须加强业务学习，多组织相关的危重症病例讨论，包括外院的病例，总结经验，完善各项诊疗常规，明确常用抢救药物的规范使用，逐渐形成自己的成熟的抢救流程及常见危重症、妊娠合并症、妊娠并发症孕产妇管理及诊疗常规。要求医务人员以更高的业务水平、道德修养和社会责任感从事临床工作.【妇产科主任工作总结】述职报告一年来，在院领导的正确领导下，在兄弟科室支持和关心下,认真落实省卫生厅 2011年度医政医管工作重点，坚持“质量第一、以人为本的理念，深入学习和贯彻中华人民共和国执业医师法、侵权责任法病历书写基本规范抗菌药物临床应用专项整治、活动方案等法律法规，结合我院“三级甲等医院创建”和“全国百姓放心示范医院” 、 “医院管理年 、 “三好一满意 活动的要求， “我以院 2011 年度工作目标任务分解表的指标”为基础，全面开展临床、科研、教学、计划生育等各项工作,较好地完成了科室年初制定的各项任务.一、三级甲等医院创建认真学习安徽省三级综合医院评审标准及安徽省三级综合医院技术标准，对照我院创建办印发的任务分解表，组织科室人员认真学习，逐条分解、落实，做到人人有指标，人人有任务.组织质控人员对运行病历、归档病历全面督查，重视环节管理。通过科室全体人员的辛勤工作，较好地完成了三级医院创建任务。二、抓学习，创建“学习型科室 通过学习基础知识、基础理论、各种诊疗常规及临床技术操作规范，提高业务水平;注重对科室医务人员人文素养及沟通能力的培养，要求大家有爱心、同情心、责任心，真正围绕“质量第一、以人为本” 开展临床各项工作,提高服务能力、服务质量及服务水平。三、抓医疗核心制度落实，重视医疗安全妇产科是高风险科室，尤其是产科，牵涉到母子平安。科室从抓首诊负责制、三级医师查房制度、术前讨论制度、手术分级管理制度、交接班制度、疑难病例讨论制度、分级护理制度、查对制度、临床用血管理制度、围手术期管理等制度的落实，加强重点环节监管,医疗质量稳步提高，一年来,科室无医疗事故发生。四、积极开展临床路径及单病种质量控制工作按照医务处及质控处等相关部门下发的文件通知要求，我科开展了“自然临产经阴道分娩” （临床路径）及“剖宫产术 （单病种质量控制）试点工作，经过全科医务人员共同努力,降低了病人平均住院费用及平均住院天数,病人满意度进一步提高。五、抓团结协作，创和谐科室妇产科都是女同志，大家日常工作琐碎、繁重，只有医师、护理、助产、麻醉等医务人员良好协作，才能消除医疗隐患；遇事相互商量、补台，形成良好协作的氛围，科室气氛温馨、和谐。六、临床教学、科研按照医院科研、教学规划认真实施科室的教学、培训及临床带教工作，注重对年青医师业务素养及沟通能力的培养。在科室 X 主任领导下,我尽力当好助手，通过大家的辛勤工作,我科 2011 年度门诊诊次、出院病人数、新生儿分娩数、手术总例数、类手术例数、床位使用率、业务收入等指标较 2010 年显著提高;药品比例、抗生素使用率有所下降。2012 年将在医院领导及科主任的领导下,加强自身学习,恪尽职守，当好助手，为实现我院创建三级甲等医院目标尽微薄之力。述职人：xxx 2012 年 2 月 19 日【妇产科主任工作总结】妇产科主任晋升副高职称工作总结孙*，女,46 岁,主治妇幼医师,任保健科、妇产科主任。1983 年 6 月从*地区卫生学校毕业，分配到镇卫生院工作,先后在外科室、保健科从事医疗妇幼保健工作,通过几年的工和实践，深感自己的知识不足，于 1988 年 5 月单位同意我参加全国成人高考,被录取到“省卫生职工医学院医疗系”脱产学习三年,1991 年 7 月毕业，回单位到妇产科工作至今。于 1998 年 3 月取得了“主治妇幼医师资格” ，被聘为“主治医师 。由于不断更新自己的观念和技术，工作取得了一定的成绩，2002 年被职工推荐为妇产科、保健科主任，2006 年党支部接纳我为“中共党员” .本人能坚持党的基本原则，认真学习贯彻“三个代表 要重思想，实践“三个代表” 。思想上拥护共产党、热爱祖国、遵纪守法、维护集体利益，尊敬师长，团结同行。工作上坚持岗位责任制，以病人为中心,以保障群从利益为出发点,以解除病人疾苦为目的，坚持理论学习,更新知识观念，提高技术水平,用过硬的技术赢得病人的信赖.为了更进一步提高我科医疗技术水平，院领导于 1987 年、1991 年、1998 年先后送我到*市妇幼保健院、*市一医院、市妇幼保健院进修深造，1998 年通道评审达到中级水平。进修学习后，将所学的先进知识和技能在临床上发挥作用.在妇科诊疗中开展了“经腹次全子宫切除术”“经腹全、子宫切除术” “子宫肌瘤挖除术” “子宫粘膜下肌瘤摘除、术” 、 “陈旧性三度会阴裂伤修补术” 、 “宫外孕手术治疗” 、 “输卵管通液术”“输卵管造影术”等妇科大、中、小型手术，、为医院的妇科手术开创了新局面,给部分继发不孕患者带来福音.应用“米非司酮配伍中药治疗宫外孕取得较好效果。应用“甲基睾丸素联合抗早孕药物用于早期妊娠药物流产” ,使“药流”更加安全有效，且缩短出血时间，减少出血量.在产科治疗中将 6542 和安定在产妇分娩第一产程中的应用,使患有妊娠期高血压病和在产程中出现潜伏期延长、活跃期延长或产程进展缓慢、宫颈水肿、宫颈坚韧的产妇,能顺利经阴道分娩，开展了胎头吸器助产术、臀位助产术,为提高自然分娩率,降低剖宫产的发生率作出了一定贡献。同时开展了新试剖宫产术及时治疗异常分娩，降低孕产妇死亡率,作出了巨大贡献。运用首次负荷剂量加维持量的硫酸镁治疗晚期先兆流产及先兆早产，其保胎成功率高,从而降低了死胎、死产及早产的发生率。以上工作的开展,为*卫生院妇产科开创了新局面,给我镇孕产妇及妇女解除了痛苦,亦减轻了患者的经济负担，更为单位的经济效益注入了活力。自 2002 年担任妇产科、保健科主任以来,自己更是以身作则、身先士卒、任劳任怨,除了完成日常妇产科工作外,利用休息时间下乡，走村串户，进行孕产妇走访，妇科病普查,儿童系统管理等妇幼保健工作,完善了各种规章制度，特别是保健例会制度，规范了各种统计报表,将基层保健工作与年终考核奖惩挂钩,彻底扭转了*镇保健工作的被动局面。在贯彻执行母婴保健法，落实计划生育政策、开展 “降消项目”母婴安全、孕产妇贫困救助、艾滋病母婴阻断等工作中,坚持岗位责任制，认真执行国家的法律法规，杜绝选择性的终止妊娠手术，实行孕产妇保健系统管理，降低了孕产妇及新生儿死亡率,消除了新生儿破伤风的发生。为了更全面地作好艾滋病母婴阻断工作，在全镇范围内进行了拉网式的孕妇抽血检测，使孕产妇V 抗体检测率由开始的 60上升到现在的 100，圆满完成上级下达的各项任务指示。通过自己的不懈努力，2004 年、2005 年被镇政府授予“巾帼建功英雄先进个人 、连续二年被评为“十佳标兵 。连续二年被评为优秀干部，自 2005 年以来妇幼保健工和一直名列区前列，本人亦被区卫生局评为“妇幼保健工作先进工作者” .收集资料，总结经验，在工作中用理论指导实践，将实践加以总结。不断提高技术水平。书写甲基睾丸素联合抗早孕药物用于早期妊娠药物流产 100 例临床观察文于 2007 年在实用新医学杂志发表；书写米非司酮配伍中药治疗宫外孕 29 例临床观察刊登在 2007社区医学杂志中，书写安定在产妇分娩活跃期的应用及6542 在产妇分娩第一产程中的应用均刊登在 2007 年中国农村医学杂志中，不但使自己的临床经验能与同行交流，而且也提高了自己的技术水平。通过自己在临床医疗中刻苦钻究，不断提高，使妇产保健科成为卫生院主导科室，本人成为医院技术骨干。邻近乡镇孕产妇、婴幼儿来我院就诊日益递增，科室两个效益大幅度上升，为单位作出了一定的贡献。个人认为其水平和能力已达到副高级水平，因此，特申请“妇产科副高级任职资格”评审.其申报理由为1、专科毕业 17 年，中级职称达 11 年。2、通过数次专业进修、培训和自学，已达到副高级水平,能完成妇科、产科、计划生育各类手术及常见病，急、危、重病人的诊治。3、在工作中吃苦耐劳，扎实肯干，遵纪守法，关心体贴病人,有一定的管理和组织能力.4、在年度考核中,连续二年被评为“优秀” ，连续三年被评为“十佳标兵” ，连续二年被镇政府授予“巾帼工作者建功英雄先进个人 .2006 度被区卫生局评为“妇幼保健工作先进。5、分别在社区医学杂志实用新医学杂志中、国农村医学杂志杂志发表论文 4 篇.二 00 九年二月【妇产科主任工作总结】李丽 2014 年度个人述职2014 年度本人在医院领导的正确领导下，在科室全体同志的大力支持配合下,顺利的完成各项工作.现将全年本人工作情况汇报如下加强政治理论学习，提高自身道德修养.通过学习党的群众路线教育实践活动相关文章，写出心得体会,并在医疗活动中转化为实际行动，认真恪守医德规范，始终坚持全心全意为人民服务的主导思想,坚持以病人为中心,以质量为核心，不断提高自己的政治理论水平，积极参加各项政治活动,维护领导，团结同事,工作勤勤恳恳，任劳任怨，具有良好的职业道德和敬业精神。为了能当好科室带头人,在工作中，本人深切的认识到一个合格的产科医生应具备的素质和条件.努力提高自身的业务水平，不断加强业务理论学习,通过订阅业务杂志及书刊，丰富了自己的理论知识。经常参加省内外举办的学术会议，聆听著名专家学者的学术讲座，并多次去兄弟单位学习新的医疗知识和医疗技术以及管理方法，从而开阔了视野，扩大了知识面。始终坚持用新的理论技术指导业务工作，能熟练掌握产科的常见病、多发病及疑难病症的诊治技术，能熟练诊断处理产科失血性休克、羊水栓塞及其他产科并发症及合并症，新开展的水囊填塞宫腔治疗产后出血取得较好的效果，避免了子宫切除。全年参加抢救 36 例孕产妇，无一例孕产妇死亡.参加手术 182 台次。今年撰写并发表论文一篇初产妇头位难产的原因及处理对策探讨.作为产科主任，不仅要具备完整的知识结构，致力于学科的发展,更需要提高行政管理能力,成为一个优秀的科室管理者.要想一个科室能够和谐、有凝聚力，就必须要不断的增强自身的修养和素质,提高本人在科室中的威信,增强自己的凝聚力和号召力.在工作中以身作则,用自己的言行去影响其他的人.在科室中制定了各项规章制度及奖惩制度，严格落实医疗质量和医疗安全的核心制度，做到人人知晓，落实到位.认真拟定各项考核办法及标准，严格按照制度管人，认真落实核心制度，加强环节管理，对医务人员进行月考核制，考核成绩与绩效挂钩，与年终评优选先挂钩，提高医务人员工作的积极性。科室工作的开展，离不开相关科室的配合支持，如作各项辅助检查、病人的会诊等等，所以在平时的工作中我十分注重与各科室之间的交流和合作，处理好彼此间的关系。在工作中我广泛听取科室人员的意见，及时纠正工作中的失误和偏差。我认为只要科室领导作风民主、宽宏待人，下属就会产生安全感，就不担心 “穿小鞋”，心情舒畅，有利团结，增加凝聚力。同时在工作中不断地加强自身全面素质的提高，今年 3 月，到长沙聆听了陈云芳律师主讲的“医院中高层整体沟通能力提升与危机困境破解 讲座，通过实战演练、参与讨论等方式掌握沟通的艺术,提高自身医患沟通的能力，及时化解医患之间的误解和矛盾，减少医患纠纷和医疗事故的发生。产房是高风险区域，关系母儿两条性命。产房工作是整个产科建设的重要环节,加强产房建设，提高科室人员素质，需要全科医护的协调配合和共同努力。实施单独两孩政策后，分娩量将逐年增加,特别是高龄孕产妇的比例有所增高，科室将面临严峻的考验.由于产科新进人员较多，住院医师及新进助产士均较年轻，工作经验不足,在应对患者时对病情评估不足,通过每月的业务学习，向年轻医师及护理人员讲授产科基础知识如产科检查、胎心音监护图形的识别、产程观察、催产素的临床应用等，提高医护人员整体水平,确保医疗安全。在以后将加强业务学习,多组织相关的危重症病例讨论，总结经验，完善各项诊疗常规，明确常用抢救药物的规范使用，逐渐形成自己的成熟的抢救流程及常见危重症、妊娠合并症、妊娠并发症诊疗常规。我院产科作为县内孕产妇急救中心，同其他医院相比，无论是在专业技术，还是在辅助设备上都具有优势，每年的分娩量占到全县的一半。但产科门诊的就诊量远低于其他医院。主要是宣传工作疏忽，没有形成产前检查的程式化服务。以前虽设立了孕妇学校，但都是流于形式,应付检查，未发挥出产科门诊的积极作用.在今后的工作中将加强对产科门诊的投入与建设，提供正规产检，提高孕产妇对我们的依从性和信任感,这对提高业务量必将起到一个良好的促进作用。在过去的一年虽取得了一定的成绩，但在实际工作中还存在着许多不足,在新的年度到来之际,我将带领科室人员不断总结经验，克服不足，致力于科室的长足发展.