行政人事部岗位职责及薪酬制度.doc

凤凰品牌管理集团岗位职责及薪酬待遇
部门设置—行政中心(以下岗位可以一人兼多职)
行政人事部经理：
岗位职责：
1. 制定公司各项行政规章制度，保证各项工作规范化进行，并监督落实到位；
2. 建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度；
3. 落实公司员工社保及公积金问题;
4. 落实每月优秀员工及每周及时奖励员工的情况，汇报至总经理；
5. 每月进行绩效考核,核算员工工资；
6. 对新入职员工进行入职培训；
7. 收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司主要活动情况，；
8. 与律师事务所保持联系，熟悉与公司相关的法律条文，及时处理公司的法律问题；
9. 协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
10. 负责公司公章的保管、使用工作；
11. 负责公司办公用品的采购及部分广告载体的采购；
12. 对公司销售合同进行审核，确保公司的利益；
13. 公司领导交代的其他事宜.
薪酬标准：
行政人事部经理薪酬标准：1700（基本工资）+1000（岗位工资）+800（绩效工资)+奖金(根据公司每月实际运营情况决定）
人事专员：
岗位职责:
1. 负责公司全体员工的档案管理等;
2. 负责付转正员工社保和公积金的具体缴纳工作；
3. 对公司需要招纳的岗位，筛选合适的人员通知进行初试,并在结束后进行及时跟踪；
4. 执行员工的入职、转正、调岗及离职相关手续；、
5. 负责公司销售合同的拟定事宜；
6. 对已回的销售合同进行编号、归档并做好保管工作；
7. 对于公司出台的各项新制度做好上传下达的工作;
8. 负责劳动合同、保密竞业协议等公司各项合同的签订工作；
9. 领导交代的其他事宜。
薪酬标准：
人事专员薪酬标准：1200（基本工资）+800（岗位工资)+500（绩效工资）+奖金（根据公司每月实际运营情况决定）
行政专员:
岗位职责：
1. 负责公司卫生区域的划分、监督及落实；
2. 办公室日常办公制度的维护、管理；
3. 负责公司全体员工的日常考勤，并在每月10日前上班至部门经理；
4. 对公司的媒体资料进行及时的更新，并上传至群文件供销售部使用；
5. 对公司易货产品进行保管，并做好出售的工作;
6. 负责公司设计流程、上下刊流程流程的执行；
7. 对公司的口袋助理、微信、QQ等通讯工具做好管理的工作；
8. 每周对公司的媒体控制情况进行统计,讲数据提供给销售人员；
9. 每周对销售业绩进行统计分析;
10. 领导交代的其他事宜.
薪酬标准：
行政专员薪酬标准:1200（基本工资）+800（岗位工资）+500(绩效工资)+奖金（根据公司每月实际运营情况决定）