工会换届五年工作总结以及今后五年工作.doc

工会换届五年工作总结以及今后五年工作凝心聚力创佳绩 建功立业促发展 为实现公司发展战略而努力奋斗 在*公司工会第三届一次会员代表暨职工代表大会上的工作报告 各位代表、同志们: 受公司第二届工会委员会委托,我向大会做工作报告，请予以审议. 过去五年工作回顾 过去的五年，是公司各级工会组织继续解放思想、不断开拓创新的五年；是围绕中心，服务大局，主力军作用更加突出的五年；是维权机制进一步完善、服务意识明显增强的五年；是工会组织凝聚力进一步提升，切实发挥桥梁纽带作用的五年。 五年来,公司工会深入贯彻集团工会“整体推进上台阶、抓好重点创品牌、创新工作出亮点”的工作思路，完成了第二届全委会确定的目标任务,各项工作取得显著成绩。 一、融入中心,充分发挥工会组织在企业生产经营中的推动作用 五年来,我们始终坚持把工会工作纳入公司发展全局，在融入公司中心工作中统筹谋划,协调推进，引导员工投身公司的建设与发展，充分发挥工会组织在企业生产经营中的推动作用。 1 / 12 1、组织开展以争当岗位能手为主题的练兵、技能大赛活动。 五年来，公司工会按照工会法和工会章程的规定，围绕企业生产经营，组织员工开展主题练兵和劳动竞赛，取得了骄人业绩。工会成功承办了集团第十二届职工技能大赛;举办了公司第一届职工技能大赛；组织参加了全国电力、*集团第十届、十三届及煤炭采制化技能大赛,“第六届全国石油和化工行业职业技能竞赛”等一系列活动.在这些活动中多个集体和个人获得奖励。各级工会以参加职工技能大赛为契机，开展了多工种、多层次、多渠道的技术培训，岗位练兵、技术比武160多场次，参与5000余人次，有力地促进了技能人才队伍建设。 2、开展技术革新活动,组织职工积极献计献策，促进公司发展。五年来,在技术创新工作中，形成了公司领导高度重视、相关部门齐抓共管、各级工会联系协调、广大职工踊跃参与的工作格局。工会组织参加集团职工经济技术创新成果和合理化建议评选活动,127项建议和成果获奖。2013年开展了“员工创新工作室试点工作，各分子公司创建“员工创新工作室”7个，有些创新工作室获得*集团、*自治区的命名。 3、扎实开展“安康杯”竞赛活动,推进本质安全型企业建设。工会把以“安康杯竞赛活动为载体的群众性安全工作作为工会工作重点，切实加强竞赛活动领导，形成在公司党政的领导下，公司工会抓具体的格局。今年又积极开展工程建设领2 / 12 域竞赛活动。各级工会组织的“安全生产月”签名活动、安全演讲、安全知识竞赛、应急救援预案演练、“安康杯篮球赛，书法、摄影比赛等系列活动，有效地调动了广大员工学习安全生产知识、掌握安全生产技能的积极性. 4、大力开展评先树优活动，积极营造创先争优良好氛围.公司工会坚持“知识崇高、人才宝贵、劳动光荣的评先树优原则，大力开展评先树优活动。公司工会3次荣获集团“先进基层工会”称号，4名同志荣获*集团公司“劳动模范”荣誉称号；1个单位荣获集团十大“巾帼建功先进集体”、1名同志荣获*集团十大“三八红旗手”荣誉称号。公司工会在2012年表彰了5个“巾帼建功先进集体”、15名“三八红旗手”。在安康杯竞赛中，授予3个“优胜组织单位、12个“优秀班组”、15名“优秀组织个人。 二、融入管理，充分发挥工会组织在公司民主管理、民主监督中的组织参与作用 1、创新和发展以职代会为主要形式的民主管理制度.工会不断完善以职工代表大会为主要渠道的民主管理制度，形成了以职代会为基本形式的公司民主管理体系.五年来，组织召开职代会6次,听取和审议公司工作报告、年度财务状况报告、工会经费审查报告、职工代表提案承办情况报告等;对公司经营管理和涉及员工切身利益的重大问题能及时听取员工的意见和建议。在每年的述职述廉大会上,职工代表民主评议领导班3 / 12 子成员,促进了领导班子建设和党风廉政建设，提高了职工代表参政议政能力. 2、认真落实职工代表提案.工会把办理提案作为公司的一项重要工作来抓，强化组织领导,完善提案办理责任制,抓好有关问题的解决落实。公司工会进一步规范提案办理工作程序，完善了提案工作制度实施办法，并将提案办理工作纳入公司党建考核目标，为提案工作落实提供有力保障。在工会二届职工代表大会期间，共征集职代会提案65条,立项32件，对立项的提案做到件件不遗漏、事事有反馈。 3、不断推进职工代表巡视制度.工会建立健全了职工代表巡视制度,组织职工代表巡视组对各分子公司进行检查，通过听、看、查、问、谈等方法,了解各单位生产经营、班子建设、民主管理、厂务公开、维护员工权益、工会工作开展等情况,收集员工的意见建议，工作结束后形成巡视工作报告向职代会作专题报告。通过职工代表巡视活动，对促进公司发展和稳定起到了积极的推动作用。 4、 不断深化厂务公开.工会先后出台了厂务公开实施意见、厂务公开实施细则等文件，成立了厂务公开领导小组,明确了公开的主要内容和形式以及公开的程序和检查监督办法，并逐步在实践中加以完善。各级工会通过定期向党委汇报、召开工作会、职工代表大会、团组长联席会、公司内网公告栏、公司内刊等等形式,就职工关心的热点、难点问题直接4 / 12 与职工代表讨论审议,确保了职工对企业管理的知情权、参与权、监督权，职工参与企业管理的热情和水平不断提高。 三、凝心聚力，充分发挥工会组织在实现职工合法权益中的维护作用 五年来，公司工会以构建和谐企业为主线，以建立和谐稳定的劳动关系为抓手,以促进公司稳定、科学发展，实现一流综合*企业为目标，不断建立和完善科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益维护机制，充分发挥工会组织在促进企业稳定、维护职工利益中的服务作用. 1、不断完善两级平等协商签订集体合同制度。平等协商签订集体合同是企业构建和谐稳定劳动关系的基础.五年来，工会结合实际,注意将制度维权关口前移,先后健全了两级平等协商签订集体合同制度、集体合同履行情况向职代会报告,并将合同执行情况纳入党建工作考核检查，做到源头维护、政策维护和科学维护，保障了职工的各项合法权益。坚持职业危害防治经费专项专用，将劳动卫生安全、女职工特殊保护等内容作为集体合同谈判的内容严格执行。到目前全公司劳动合同签订率达100。 2、不断完善竭诚服务员工机制。以竭诚服务员工为宗旨，将维护职工权益贯穿于推动公司改革、促进公司发展的全过程，坚持不懈地为职工群众办实事、做好事、解难事，努力提高员工幸福指数。每年安排体检，通过开展“送知识、送清凉、送5 / 12 健康”活动，全方位、多渠道维护员工健康权。以扶贫帮困工作为载体,认真落实集团公司困难职工重大疾病救助基金管理办法和集团公司困难职工子女大学助学金管理办法，建立健全困难员工档案，为大病员工发放救助金39618元.各级工会建立了困难职工动态档案,开展领导干部与困难员工“交友帮扶”和“进职工家,知职工情，解职工难,暖职工心”活动。 四、充分发挥工会组织在企业文化建设中的凝聚作用 五年来，公司工会注重发挥联系职工的桥梁纽带作用，用别具特色的员工文化体育活动，凝聚员工，满足员工日益增长的精神文化需要，增进团队情感、凝聚企业精神、增强员工体魄,营造健康向上的文化娱乐氛围.工会组织的新春联欢会、文艺晚会、系列体育活动、集体婚礼团队活动等，成为*员工欢聚一堂，共忆成就、畅想未来的最好活动。增进了团队意识，凝聚员工队伍，促进企业文化建设。 五、强基固本,不断加强工会组织自身建设 五年来，工会始终坚持“党建带工建,工建促党建”的工作机制，以强化自身建设为保证，不断增强工会组织的凝聚力和吸引力.截止目前，*公司共建立基层工会9个，工会小组145个,职工入会率达99%,有效扩大了工会组织的覆盖面。 1、深入开展工会理论研究工作。公司工会围绕“找差距、抓整改、促提升”活动，发表了以人为本，创新有为,在维6 / 12 护和融入中发挥好工会作用论文,各级专兼职工会干部通过调查研究、积极思考，撰写了安康杯竞赛活动、劳动技能竞赛、群众经济工作、加强班组建设、6S/CTPM提高管理水平等方面课题论文30篇，通过工会理论征文活动,提高了工会干部理论水平，探索了新形势下工会工作重要理论和实践问题. 2、完善培训机制,提高工会队伍素质。五年来,工会通过干部培训班、工作论坛、理论研讨会等形式推进工会队伍素质的提升。通过培训,提高了工会干部和职工代表的理论素质、业务能力和民主管理水平,对全面推进工会工作创新发展,提供了坚实的基础.通过论坛，深入研究工会工作规律,探索在建设世界一流煤炭综合能源企业中工会应有的作用。通过研讨，发挥理论对实践的指导作用，加快工会工作科学化进程. 3、以党建信息化推进工会科学化。党建信息系统投入使用后,公司工会细化工作责任,抓实管理体系，不断完善工会自身建设和考核工作。公司党建信息系统的开发与使用，强化了工会基础管理工作，提高了工会工作效率,畅通了信息传输、工作交流渠道，形成通盘考核与专项考核相互补充的工作机制。上下联动的管理模式，为创建一流工会品牌，提升工会工作科学化水平开创了新局面。 五年来，*公司工会先后被评为集团公司“先进基层工会” “先进集体、“安康杯”竞赛活动优胜奖，7名同志被评为“*集团公司优秀工会工作者。2013年在公司工会的努力下，在公7 / 12 司各方的支持下，公司荣获了中华全国总工会“全国五一劳动奖状荣誉称号。 在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到在*快速发展的新形势下，我们的思想观念还不能够很好地适应形势发展的要求；对工会工作在深化改革中面临的新情况新问题还有待进一步研究和探索；在公司点多面广的情况下，工会组织的运行机制、活动方式还需要进一步创新；在对基层工会服务指导上还有待进一步加强。对此,我们必须高度重视，在今后的工作中认真加以研究和解决，不辜负广大职工对我们的期望. 今后五年的主要任务 今后五年，产业将实现跨越式发展,我们要以党的十八大、中国工会十六大精神为指导，加强民主管理工作;加强职工队伍建设；加强工会自身建设;充分发挥工会组织桥梁纽带作用,在实现*产业的科学发展中开创工会工作新局面。 一、学习贯彻党的十八大、中国工会十六大精神,把思想行动统一到*公司的决策部署上来 各级工会要用十八大精神和全总十六大精神武装头脑，始终保持工会工作正确的政治方向,自觉坚持党的领导，更好地发挥工会组织的桥梁和纽带作用。要不断提升工会工作科学化水平，把工会工作与为民务实清廉为主要内容的党的群众路线8 / 12 教育实践活动相结合，与推进工会重点工作相结合，为推动*公司持续健康稳定发展作出新的贡献。 二、深化企业民主管理工作,务实求真,切实维护职工合法权益，构建和谐劳动关系 继续强化和发挥职代会民主管理作用.未来五年，要继续发挥以职代会为基本形式的企业民主管理、民主监督、民主决策的作用，不断完善职代会制度，充分发挥工会组织在企业管理工作中的作用，落实好职工的各项民主权利。 进一步深化厂务公开工作.要积极推行厂务公开民主管理程序，健全完善厂务公开工作，探索和创新厂务公开工作新形式，不断把厂务公开工作的要求融入到经营、管理、改革的各项工作之中，不断扩大职工民主管理工作的覆盖面。 切实维护职工队伍的稳定,健全和完善劳动关系矛盾预警和调处机制。做好员工的思想状况和利益诉求的收集和反映，将矛盾解决在基层,消除在萌芽状态，推动企业构建和谐劳动关系. 切实做好困难职工帮扶工作,使工会帮扶工作实现常态化、长效化.全力推进开展工会送温暖和困难帮扶工作，竭诚为困难职工办实事、办好事，解难事。 推动企业文化建设。要围绕*企业文化总体要求，广泛开展职工喜闻乐见的文体活动，创新职工文化载体,打造9 / 12 职工文化品牌，深化“职工之家建设,不断满足职工群众的精神文化需求. 三、积极开展群众性经济技术创新活动，真抓实干，搭建职工成长成才的平台 强化班组建设，实现基层管理水平的提升。要认真落实公司星级班组建设管理办法和6SCTPM管理办法，按照工会制定的加强星级班组建设指导意见，进一步明确推进班组建设工作的具体目标，不断提升班组管理水平和职工队伍素质。 深入开展群众性经济技术创新活动,深化职工素质建设工程。组织职工围绕生产实践钻研新技术，积极开展合理化建议活动、积极推荐优秀职工技术创新成果参加奖项评选。广泛开展职业技能大赛，推动多层次群众性岗位练兵、技术比武活动。深入创建 “技能人才创新工作室”、开展“师带徒”等，激发员工创新潜能，创建创新型企业，培育创新型员工,提升企业自主创新能力。 大力弘扬劳模精神.及时发现、培养、评选、表彰、宣传先进模范人物，做好开展向劳动模范学习活动，对有突出贡献的先进集体和个人要及时表彰，使其在公司科学发展中始终发挥激励、感召和引领作用。 深入开展“安康杯竞赛活动。以职工的广泛参与为宗旨，不断调整和充实内容，努力多出成果，更好地为实现10 / 12 集团公司战略目标服务.各分子公司工会要因地制宜地开展适合本企业实际的各类竞赛活动，多渠道吸引职工参与。组织形式多样的群众安全宣传教育活动，把安全教育和安全监督结合起来，促进企业安全生产的长治久安。 四、加强工会自身建设,拓展思路，打造有能力、有水平、有创新的工会干部队伍 进一步健全和完善组织体系。继续加强工会基层组织建设,及时建立健全工会组织体系，实现工会组织全覆盖.不断完善工会组织体制、运行机制和活动方式，把抓组织建设与抓工作规范结合起来,把发展会员与发挥作用结合起来,真正把工会建设成为职工信赖的“职工之家。 进一步加强工会干部队伍建设.各级工会干部要勤于学习,善于思考，要以提高能力为重点，切实加强工会干部作风建设，提高工会干部服务职工的能力和水平,真诚倾听职工呼声，真实反映职工愿望，真情关心职工疾苦，切实解决职工困难,真正使工会干部成为职工群众名副其实的知心人、贴心人. 进一步提升工会工作科学化水平。积极开展工会理论研究,探索新形势下工会工作重要理论和实践问题,研究工作中带有普遍性的重要问题，总结推广典型经验,搞好分类指导. 11 / 12 进一步规范工会各项工作。加强工会经费审查工作；做好工会信息化工作，充分应用党建信息化平台的作用，促进工会信息化建设,提高工会工作整体水平。 各位代表、同志们:未来五年，我们站在一个新的历史起点上，实现*产业的跨越式发展,任重道远,充满挑战。让我们以党的十八大精神、工会十六大精神为指导,牢固树立以人为本的科学发展观，坚定信念,万众一心，抓住机遇，迎接挑战，团结动员职工，开拓进取、勇于创新、扎实工作，为“建设国际一流能源化工企业战略目标而努力奋斗！ 12 / 12