浅谈以职业化为导向的事业单位新员工入职培训.doc

浅谈以职业化为导向的事业单位新员工入职培训 【摘 要】新员工入职培训是提升工作人员的整体素质，增强企业竞争力的关键。以职业化为导向的新员工入职培训,使员工的行为受到约束,明确自身职业化观念，在实践中不断熟悉工作环境，了解自身工作职责，通过行之有效的入职培训提升工作人员的综合素养。本文将以职业化为导向的培训方式的重要性为出发点,对如何以职业化为导向对事业单位新员工进行培训进行分析。 【关键词】职业化;事业单位;入职培训 事业单位要很好的履行其所担负的社会服务与社会管理职能,不断提高其社会服务与社会管理水平，归根结底取决于其工作人员素质的高低,而新入职职工的素质更是决定着事业单位未来的发展.2014年颁发的事业单位人事管理条例规定，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。这些经过严格选拔加入到事业单位队伍中的新职工，给事业单位注入了新的活力和动力。对于单位而言，新聘职工的入职培训是事业单位将员工从“社会人”转化为“单位人”的重要过程。入职培训涉及到多个方面，对员工工作责任感和自身责任意识的培养有重要的作用,需要以职业化为导向，构建完善的培训模式,提升培训效果，使新入职人员通过学习尽快适应事业单位的工作环境，以更加饱满的精神状态和更加专业的技术水平投入到未来的工作中去。 一、以职业化为导向的培训方式的重要性 1。提升员工的责任感 进行职业化培训，需要工作人员掌握职业化的工作技能、工作形象、工作态度、工作道德。在系统的培训过程中，能有效的强化员工的责任感，在工作中尽职尽责，明确自身责任，各司其职的同时，兼顾其他工作岗位，做好本职工作的同时，为其他工作提供便利，进而增强自身组织成就感。 2.增强自身综合素质 进行职业化教育,能提升员工学习能力、自信乐观及不断创新的能力，在实践中培养自身自律的性格，可以适应不同的工作环境.遇到困难的事务能勇敢的挑战自我，锻炼自身意志，遇到新的任务能积极的进行挑战，在实践中不断扩展自身才能，在与其他同事交流中培养自身交际能力，进而提升自身综合素质. 3。提高事业单位的活力 在职业化为导向的培训过程中,需要掌握职业化的外观形象，包括自身着装、妆容(多针对于女性)，仪表等，在公共场合、社交场合及休闲场合，需要明确自身定位，一切活动都要从事业单位的整体情况入手,按照现有的规章制度,明确自身责任。在职业化指导过程中,员工了解工作是为了自己,工作是快乐的奋斗，在实践中不断增强自身综合能力,进而为事业单位注入新的活力. 二、如何以职业化为导向对事业单位新员工进行入职培训 针对职业化为导向对事业单位新员工进行入职培训的重要性，需要管理者明确自身责任,将职业为导向的培训方式落实到实践中。以下将对如何以职业化为导向对事业单位新员工进行入职培训进行系统的分析。 1.塑造“单位人” 为了提升事业单位的整体软实力，需要根据当前单位的整体发展现状，将单位信息、单位文化及规章制度落实到实处。在职业化为导向的培训过程中需要以塑造“单位人”为管理目标，需要帮助新员工从“社会人”转变为“单位人,及时了解事业单位的工作流程和基础设施,明确自身责任，增强自身工作意识。事业单位在培训过程中需要根据实际情况签定聘用合同、明确工资待遇、对福利年假等有明确的规定，详细说明绩效考核、晋职及加薪制度,了解自身应该享受的权利和应承担的义务。其次需要进行适当的健康安全教育，对单位内部的资料和运行系统需要签署保密协议,严格按照奖罚规定进行工作，同时需要提醒工作人员在日后工作中严格遵守相关规定，共同创造文明的工作环境。 2.塑造“职业人” 职业化为导向的教育是以塑造职业人为目标，需要在实践中明确自身职责，了解不同工作的工作内容，明确自身管理重点。需要根据实际情况导入团队意识、培养自身良好的心态，在职业中塑造良好的形象，掌握沟通技巧.在培训过程中需要明确自身角色定位，根据实际情况认识职业规划和管理、明确职业管理要点,在团队意识培养过程中,需要建立团队意识,形成团队愿景，建立完善的团队目标，根据实际情况，及时处理冲突.在系统培训中不断导入本单位文化，强化新员工的责任意识。在培训过程中，需要员工掌握沟通技巧、包括肢体语言、不同的人机风格沟通技巧等，需要采用统一的对话方式，降低因沟通不利而产生的误会，进而提升“职业化”的整体形象。 3。塑造“实践人 在职业化为导向的新员工培训过程中，需要让员工掌握工作方式，对人际关系、时间管理及培训方式有所了解。在事业单位所有管理中，需要让员工明确工作计划，掌握科学的工作方式，根据团队工作能力和单位未来发展前景自主制作工作计划。在各类专业培训过程中，需要针对新员工的具体事务开展技能培训，灵活应用自身理论知识，结合实践经验，增强自身工作能力.在职业教育过程中，需要根据培训对象的差距，采取实践性的行动，让员工积极投入到实践中，提升员工实际处理问题的能力。通过多种手段让员工形成一个共同体，提升员工的倾向力，进而增强单位的凝聚力。 三、结束语 针对以职业导向的事业单位新员工培训的重要性，需要在实践中明确员工的责任，帮助员工实现从理论到实践的转变。其次需要明确不同阶段员工培训的要点,包括:时间管理、工作方式、人际关系处理等，根据新入职员工自身的特点明确员工的责任,让员工掌握时效性处理方式，达到提升员职业化水平的目的。根据当前职业化培训过程中存在的问题，需要转变单一的管理形式，克服原有培训过程中存在的问题，实现个人目标和单位战略目标共赢的目标。 参考文献： 1万希，方丽雯，王志宇.上岗引导： 新员工培训的关键一步J。中国人力资源开发，2013(13）:90-94 2李平树，于红丹，李锋图.如何做好新进大学生的岗前培训J.中国人力资源开发，2013(14）：290294