离岗管理制度.doc

SMT离岗管理制度
为了规范员工的工作秩序，创造有序的工作环境,提高效率,提升质量，特制订本制度:
一、 离岗概念:
离岗是员工在工作时间内离开自己的工作岗位。
二、 离岗的流程：
1、印刷、贴片工序
1）、离岗时间小于10分钟.
A、提出申请.离岗人员向工序长提出离岗申请。
B、替岗交接。a、与同一产线操作员（或工序长指定人员)进行交接 。
b、替岗人员只进行炉前检、故障处理等操作.
C、离 岗.替岗人员无异议后方可离开,替岗人员记录好离岗登记表。
D、返 岗。离岗人员对替岗期间的工作做好复查.
2)、离岗时间大于10分钟的。
A、提出申请。离岗人员向组长或工序长提出离岗申请。 由组长或工序长记
录好离岗登记表.
B、替岗交接。由工序长安排替岗人员，并关注好离岗后的生产情况.
离岗人员做好物料、规格尤其是编程芯片的交接。
C、离 岗。a、替岗人员无异议后方可离开 。
b、替岗人员对生产的首片PCB板做好标识区分。
c、 替岗人员对各项操作做好记录。
D、返 岗。替岗人员对替岗期间出现的问题与离岗人员做好交接工作。
离岗人员对替岗期间的工作做好复查.
2、检验工序
A、 提出申请.离岗人员向工序长提出离岗申请。 由工序长记录好离岗登记
表。
B、替岗交接。a、替岗人员到位无异议后方可离开。
b、替岗人员做AOI的检验但不做PCB板的最终判定。
c、检验工序对替岗期间的PCB板做好状态标识，并区分好.
C、离 岗.替岗人员无异议后方可离开。
D、返 岗。检验人员到岗后应注意采用“后到先检”的方法,避免质量问
题的堆积。
三、 离岗注意事项及考核
1、 离岗期间的质量问题由替岗人员负责。
2、 针对主动离岗：离岗人员需在规定时间内到岗，超过离岗时间但是有合理的理由不属于缺岗。但是超过离岗时间不满30分钟的作30分钟请假处理。
3、 上班后擅离工作岗位30分钟以上,或无任何书面批准手续,属于缺岗.
按月累计缺岗次数3次将做旷工处理。
4、 同一产线严禁2人次以上（包括2人次）员工的离岗。
5、 每班组按月累计缺岗次数3次对相应管理者进行考核.
6、 不按本制度执行,第一次考核44元，第二次考核144元，第三次按旷工处理.
四、本制度从颁布之日起开始执行。