人力资源管理师职业资格考试培训课程-随堂练习华南理工大学.docx

人力资源管理师职业资格考试培训课程,随堂练习2018第一章 人力资源规划1。(单选题） 广义人力资源规划是对企业未来的人力资源供需平衡谋划,它包括. A。 费用计划与人员计划 B。 经营规划与组织规划 C. 人员计划与组织规划 D。 战略计划与战术计划 答题: A。 B。 C。 D。 (已提交)参考答案：D问题解析：2.（单选题) 下列选项中，不属于企业人力资源规划的是( ). A。战略发展规划 B。 企业组织变革规划 C。制度建设规划 D. 组织人事规划 答题： A。 B. C。 D。 (已提交）参考答案：B问题解析：3。(单选题） ( ）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划 A。人员规划 B.制度规划 C。费用规划 D。战略规划 答题: A. B。 C。 D. (已提交）参考答案:C问题解析：4.(单选题） （ ）为企业员工的考核、晋升提供了依据 A。工作岗位分析 B.工作岗位设计 C。人员流动统计 D.人员需求计划 答题： A。 B. C. D。 （已提交）参考答案:A问题解析:5.（单选题) 岗位设计工作一般不会考虑下列哪个因素（ ）。 A。扩大工作内容 B.工作满负荷 C。劳动环境的优化 D。劳动关系的改进 答题： A。 B。 C. D. (已提交)参考答案：D问题解析:1。(单选题) 根据机器设备数量来核算定员人数的方法属于( ）. A。按机器设备定员 B。按比例定员 C.按劳动效率定员 D。按岗位定员 答题: A. B. C. D. （已提交）参考答案：A问题解析：2.(单选题) 定员标准的形式一般可分为( ）。 A.单项定员标准和综合定员标准 B。单位用工标准和服务比例标准 C.企业定员标准和单位用工标准 D。行业通用标准和企业定员标准 答题: A. B。 C。 D。 （已提交)参考答案:A问题解析：1。(单选题) ( ）被称为企业的“宪法” A。企业管理制度 B。企业基本制度 C。企业薪酬制度 D.企业培训制度 答题： A。 B。 C。 D. （已提交）参考答案：B问题解析:2。（单选题） 影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括 ( ） A。劳动力市场的结构 B.企业文化氛围的营造 C.劳动者的择业意识 D.竞争对手的人力资源情况 答题： A. B。 C. D。 （已提交）参考答案：B问题解析：3。(单选题） ( )是企业人力资源管理制度规划的基本 A。共同发展原则 B。学习与创新并重 C。适合企业特点 D。保持动态性原则 答题： A。 B. C。 D. （已提交)参考答案：A问题解析:1.（单选题） 人力资源费用支出控制的基本原则不包括( ） A。及时性 B。节约性 C.适应性 D.层级性 答题: A. B. C。 D。 （已提交）参考答案：D问题解析：第二章 人员招聘与配置1.（单选题) 外部招募法通常具有( ）特点 A激励性强 B费用较高 C准确性高 D适应较快 答题: A。 B。 C。 D。 （已提交）参考答案：B问题解析：2。(单选题) 1经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（ ） A推荐法 B布告法 C档案法 D任命法 答题： A。 B。 C。 D。 (已提交）参考答案:B问题解析：3。（单选题) 关于招募发布广告，下列提法不正确的是（ ) A广告是内部招募最常用的方法之一 B有广泛的宣传效果可以展示单位实力 C发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计 D工作空缺的信息发布迅速能够在一两天内就传达给外界 答题： A。 B. C。 D. （已提交）参考答案：A问题解析：4。(单选题） 比较适合高级人才和尖端人才招聘的渠道是( ） A人才交流中心 B猎头公司 C校园招聘广告 D网络招聘 答题： A。 B。 C。 D。 (已提交）参考答案：B问题解析：5。（单选题） 企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是( ) A校园招聘 B猎头公司 C熟人推荐 D档案筛选 答题： A. B。 C。 D。 (已提交）参考答案:A问题解析：6。（单选题） 可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（ ) A校园招募 B借助中介 C猎头公司 D熟人推荐 答题: A. B。 C。 D. (已提交）参考答案:D问题解析：7。(单选题) 在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时,关键要（ ） A客观、合理、不徇私 B主观、合理、不徇私 C客观、公正、不徇私 D主观、公正、不徇私 答题： A。 B。 C. D。 （已提交）参考答案:C问题解析:1。（单选题) 招聘总成本效用的计算公式为（ ) A总成本效用=录用人数/招聘总成本 B总成本效用=应聘人数/招募期间的费用 C总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用 D总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用 答题： A。 B. C。 D。 （已提交）参考答案:A问题解析：2。(单选题) ( ）大于等于100时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。 A录用比 B招聘完成比 C应聘比 D总成本效用 答题： A。 B。 C. D. （已提交）参考答案:B问题解析：3。（单选题) 同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（ ） A稳定系数 B内在一致性系数 C等值系数 D外在一致性系数 答题: A。 B。 C。 D。 （已提交）参考答案:D问题解析:4.（单选题） （ ）是指将同一(组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性. A。内在一致性系数 B。稳定系数 C.外在一致性系数 D。等值系数 答题： A. B. C。 D。 （已提交)参考答案：A问题解析：5.（单选题) ( )不是效度的基本类型。 A内容效度 B预测效度 C同侧效度 D结果效度 答题： A。 B. C。 D。 (已提交)参考答案：D问题解析:6。(单选题） 省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。 A预测效度 B费用效度 C内容效度 D同侧效度 答题： A。 B。 C。 D。 (已提交)参考答案：D问题解析:1.（单选题) 在夏季，工作地点的温度经常超过（ )，应采取降温措施. A25 B30 C35 D40 答题： A。 B. C. D。 （已提交）参考答案：C问题解析：2.(单选题） 将紧密联系的工作交给一个人（组）连续完成的劳动分工改进方法是（ ). A 。扩大业务法 B 。充实业务法 C .工作连贯法 D 。轮换工作法 答题： A。 B。 C. D. （已提交）参考答案：C问题解析：3.（单选题） 在生产型企业,（ ）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。 A管理层 B车间 C办公室 D调度 答题： A. B。 C。 D。 (已提交)参考答案：B问题解析：4.(单选题） （ )强调人各有所长也各有所短，应以已之第补他人之短. A。要素有用原理 B.能位对应原理 C。互补增值原理 D。动态适应原理 答题: A。 B. C. D。 （已提交）参考答案：C问题解析：5.（单选题） 不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（ ） A绿化 B噪声 C 照明 D 色彩 答题: A。 B。 C。 D. （已提交）参考答案：D问题解析：1.（单选题） 用人单位可聘用的外国人,聘用期限不得超过( ）。 A3年 B5年 C10年 D1 5年 答题： A。 B。 C. D. （已提交）参考答案：B问题解析：2。(单选题） 聘用外国人不需要考虑的条件有( ） A。年满18周岁，身体健康 B。具有必须的专业技能与工作经历 C。无犯罪记录 D. 性别及家庭 答题: A. B。 C. D。 （已提交）参考答案：D问题解析：3。（单选题) 从劳务外派的主体看分为（ )。 A.国家与民间派遣 B。 文化交流 C。引进来 D走出去 答题： A。 B. C. D。 （已提交)参考答案：A问题解析:第三章 培训与开发1.(单选题) 运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( ）。 A。影响员工的工作 B.对培训者的面谈技巧要求高 C。占用大量的时问 D。会受到面谈者主观因隶影响 答题： A. B。 C. D。 （已提交)参考答案：D问题解析：2。（单选题） ( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法 A。面谈法 B。工作任务分析法 C.观察法 D.重点团队分析法 答题： A. B。 C. D。 （已提交）参考答案：B问题解析：3。（单选题） ( ）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈 A.全面任务分析模型 B。绩效差距分析模型 C.循环评估模型 D.阶段评估模型 答题： A。 B. C。 D. （已提交）参考答案：C问题解析:4。（单选题） 在制定年度培训计划时，（ ）负责组织安排企业内部培训过程。 A.管理者 B.培训部门 C.培训者 D。后勤部门 答题： A。 B. C。 D。 (已提交）参考答案：B问题解析：5.（单选题) 培训课程实施的前期准备工作不包括（ ) A。培训后勤准备 B。准备相关资料 C.确认培训时间 D.学员自我介绍 答题: A. B. C. D。 (已提交）参考答案：D问题解析：6.（单选题） 培训开始实施以后要做的第一件事情是介绍,具体内容不包括( ) A。破冰活动 B.学员自我介绍 C。培训主题介绍 D.确认培训时问 答题： A。 B。 C。 D. （已提交）参考答案：D问题解析：7。(单选题) 在确认培训时间时，需考虑的因素不包括 ( ） A。时间控制 B。配合员工的工作状况 C。公司制度 D.合适的培训时间长度 答题： A。 B。 C。 D. （已提交）参考答案：C问题解析：8。（单选题) ( ）是用来决策公司为培训计划所支付的费用。 A.技能成果 B。绩效成果 C.情感成果 D.认知成果 答题： A. B。 C。 D。 （已提交）参考答案:B问题解析：1。（单选题） 以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（ ） A.后者重点是发现受训人员的优缺点 B。前者需要设计具有探索价值的题目 C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响 D。前者着眼于达到某种事先确定的目标 答题: A。 B。 C。 D. （已提交）参考答案：A问题解析：2。(单选题） 直接传授型培训法的具体方式不包括( ) A。研讨法 B.案例分析法 C。讲授法 D。专题讲座法 答题: A. B. C. D。 （已提交）参考答案：B问题解析：3.（单选题) 特别任务法常用于（ ) A。技能培训 B.知识培训 C.管理培训 D。态度培训 答题： A. B。 C. D。 （已提交）参考答案：C问题解析:4。（单选题） 在特别任务法的培训任务中,委员会或初级董事会是为（ ）提供的 A.任何提出申请的员工 B.需要再进修的高层管理人员 C。表现突出的基层员工 D.有发展前途的中层管理人员 答题： A. B。 C. D。 （已提交）参考答案：D问题解析：5.(单选题） 模拟训练法的缺点不包括 （ ） A。模拟情景准备时间长 B.对学员要求较高 C.模拟情景质量要求高 D。对组织者要求高 答题： A。 B. C. D。 (已提交）参考答案：B问题解析：6。（单选题） 场地拓展训练的特点不包括（ ） A。有限的空间，无限的可能 B。锻炼无形的思维 C。无限的空间，无限的可能 D。简便，容易实施 答题： A。 B。 C。 D。 （已提交）参考答案:C问题解析：1。(单选题) 下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是 （ ） A.监督检查人员只限于企业高层领导 B。在执行各项规章制度时.要加大监督和检查的力度 C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中 D。实际运行过程中不断发现问题及时调整培训制度 答题: A。 B。 C. D。 (已提交）参考答案：A问题解析:第四章 绩效管理1.（单选题) 绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（ ）. A绩效管理目标的设计 B绩效管理制度的设计 C绩效管理方法的设计 D绩效管理内容的设计 答题: A. B. C。 D。 （已提交）参考答案:B问题解析:2。（单选题） （ ）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范 A绩效管理制度 B绩教管理目标 C绩效管理方法 D绩效管理内容 答题： A。 B. C. D。 (已提交)参考答案：A问题解析：3。（单选题） ( )应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求. A绩效管理程序设计 B绩效管理方法设计 C绩效管理制度设计 D绩效考评标准设计 答题： A。 B. C。 D. （已提交）参考答案:C问题解析：4。（单选题） ( ）应当从程序、步骤和方法上,切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。 A绩效管理程序设计 B绩效管理制度设计 C绩效管理方法设计 D绩效考评标准设计 答题： A. B。 C。 D。 (已提交）参考答案：A问题解析:5。(单选题） 不容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为（ )。 A上级考评 B同级考评 C下级考评 D自我考评 答题： A. B。 C。 D。 （已提交)参考答案：D问题解析:6.（单选题） 企业组织的绩效开发的目的是（ ). A改善组织的环境 B提高组织的知名度 C提高组织效率和经济效益 D提高组织员工的素质 答题: A。 B. C. D. （已提交）参考答案:C问题解析:7。（单选题） ( ）是在本期绩效管理活动完成之后的面谈. A绩效考评面谈 B绩效总结面谈 C绩效计划面谈 D绩效指导面谈 答题： A. B。 C. D。 （已提交）参考答案:B问题解析：8.（单选题） （ ）有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属。 A双向倾听式面谈 B绩效指导面谈 C单向劝导式面谈 D绩效计划面谈 答题： A. B. C。 D. （已提交）参考答案：C问题解析：9。(单选题) （ )要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。 A双向倾听式面谈 B绩效计划面谈 C单向劝导式面谈 D绩效指导面谈 答题： A。 B. C。 D. (已提交）参考答案:A问题解析:1。(单选题） ( ）较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。 A效果主导型考评方法 B行为主导型考评方法 C价值主导型考评方法 D品质主导型考评方法 答题： A. B。 C. D. （已提交）参考答案:A问题解析：2。（单选题） 假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( ）. A关键事件法 B行为观察法 C强制分布法 D目标管理法 答题： A. B。 C. D。 （已提交）参考答案：C问题解析:3.(单选题) 关键事件法的缺点是（ ）。 A无法为考评者提供客观事实依据 B记录和观察费时费力 C不能了解下属如何消除不良绩效 D不能贯穿考评期始终 答题： A. B. C。 D。 (已提交）参考答案：B问题解析：4。（单选题) 加权选择量表法用一系列的形容或描述性的语句,说明员工的各种( ）。 A工作能力 B工作态度 C工作行为 D工作潜力 答题: A。 B。 C. D。 （已提交）参考答案:C问题解析：5.(单选题） 以下关于绩效标准法的说法错误的是（ ）. A适用于管理岗位的员工 B要规定完成目标的先后顺序 C有时间空间、数量质量的约束 D采用的指标要具体、合理、明确 答题： A. B。 C。 D. （已提交）参考答案：A问题解析：6。(单选题） 下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是( )。 A成绩记录法 B绩效标准法 C直接指标法 D360度考评法 答题： A。 B。 C。 D。 (已提交)参考答案：C问题解析：7。（单选题) 以下关于关键事件法的说法不对的有( ）。 A只包含有效的工作行为 B描述了员工的行为 C描述了员工行为产生的结果 D描述了行为产生的背景 答题： A。 B。 C。 D。 （已提交）参考答案:A更多（随堂，平时),添加WeChatID:xu940413问题解析：