设计师绩效考核表.doc

装饰
装饰设计师绩效考核表
姓名：___________部门：___________岗位:___________到职日期:__________
考核项目

具体考核内容
评定尺度
自评
得分
考评
得分
工作态度
1、严格遵守公司各项规章制度
优 良 中 可 劣
5 4 3 2 1

2、做事主动自发，积极性高

3、以协作精神工作，协助上级，配合同事

4、忠于职守、严守岗位

受命准备
1、具备胜地任本职工作的知识及技能
优 良 中 可 劣
5 4 3 2 1

2、熟悉施工流程及材料、了解趋势及时尚

3、及时与同事取得联系，使工作顺利进行

4、熟悉公司报价体系，回答客户咨询准确

业务活动
1、以主人公精神与同事同心协力努力工作
优 良 中 可 劣
5 4 3 2 1

2、正确认识工作目的，正确处理业务

3、积极努力改善工作方法

4、不打乱工作秩序，不妨碍他人工作

工作效率
1、工作速度快，不误工期
优 良 中 可 劣
5 4 3 2 1

2、业务处置得当,经常保持良好成绩

3、工作方法合理，时间和经费的使用十分有效

4、没有半途而废、不了了之和造成后遗症的现象

成 果
1、工作成果达到预期目的或计划要求
优 良 中 可 劣
5 4 3 2 1

2、及时整理工作成果,为以后的工作创造条件

3、工作中熟练程度和技能提高较快

4、良好的服务意识,客户满意无投诉

综合评价
签字： 年 月 日
说 明
1、自评分数不计入总分
2、此表为部门经理对部门员工的考评,考评分数由部门经理填写
3、总分合计100分，为五个等级
4、考核等级：优（90-100）良（80-89）中（70—79）可(60—69）劣（60分以下）
考核期间：_________至_________ 填表日期：__________