给员工的一封信复习进程.doc

员工我想对你说：你是一个员工，我也曾经是一个员工。你们感到苦恼和抱怨的问题我也同样面对过。员工们都认为做老板易，当员工难。我曾经也这么认为。但是，自从当了老板以后，才真正体验了当老板比员工更难。做老板，就意味着有了更多的责任。有几个老板不是在深夜还在思考公司的问题，大清早就要面对公司的压力？然而，老板的无奈和痛苦有几个员工能够明白？不仅仅这样，公司里的员工不是忠诚度不够，就是执行力不到位，要不然就是嫌拿的钱少，随时准备背叛。今天，中国的民营企业的平均寿命不到三年，有多少老板要面对破产的危机！今天，我们作为员工，如何能够替老板想一想？毕竟，是老板为我们提供了这个职位，是板让我们有一份工作，我们凭什么不好好地工作，反而却不断地抱怨公司、抱怨老板呢？要知道，我们做错了事情，自已最多失去一份工作，老板却要吞下我们酿下的苦果。我们不好好工作，表面上看是可以轻松片刻，但是长此以往，企业一旦倒闭，我们有什么好处，我们又到哪里找作？如果你自已是老板，你又如何面对呢？你们希望得到更高的薪水，更好的工作环境，其实，我们又何尝不愿如此呢？但是，这些不是我一个人能够决定的，而是要看公司的经营状况。如果毎一个人都不努力工作，公司拿什么给大家福利？皮之不存，毛将焉附？这样浅显的道理我们每个人都明白。亲爱的员工，我们都是一条壕沟的战友，我们的命运紧紧联系在一起的，公司兴旺，人人有责，公司衰败，大家都会各有损失。因此，我们呼吁我们毎一个人，不要只看到自已的利益，要深深地为个企业着想，懂得感恩，感谢企业为我们提供的平台，感谢上司给我们的教导，珍惜自已的竞争实力，我们的企业和个人才能会有一个美好的未来。让我们一起去深深地思考这个问题吧！如果你是老板，你会以什么样的态度对待工作？你又会怎么样对客户？你又怎么样去要求自已？其实，企业也不是老板一个人的，企业的命运不仅仅关系到老板一个人的命运。因此，企业也绝不可能只依靠老板一个人就能得到发展，必须每一个人团结在一起，同舟共济，才能创造企业的辉煌！原创 给员工的一封信 2007-06-23 17:23 给员工的一封信各位员工,你们好!很高兴和你们认识在美丽的中山市XX公司,并和各位成为XX公司的一份子,通过这几个月相处,我认为:XX有了你们是XX的骄傲,你们加入XX是你们的自豪.为了XX明天更辉煌,我想和各位探讨,大家一起想办法,一起行动起来,群策群力,尽快扭转我们目前生产方面的脏乱差局面,还员工一个良好的工作环境,重树XX美好形象.一. 质量建设:质量是企业生存的基础,不讲质量的企业就不会有生存的空间,建立合理完善的质量体系,树立质量检验部门在公司生产过程中的权威,是公司的当务之急,因此,我认为要先从以下几方面抓起.A:完善和健全产品首检制度.员工在开始生产之前,必须得到检验员检验封样,合格后方可生产,否则所造成的后果由员工自己承担:能返修的由本人自行处理(不计工时),不能翻修的零件材料价值款由员工支付.B:合格产品是生产出来的,不是检验出来的,因此,员工要加强自检意识,质量检验部门将建立标准的员工定时自检表格,员工要在规定时间对产品进行自检并签名,检验员也要在规定的时间内对此加工工序进行巡检并签名,杜绝质量事故的发生.C:本批产品生产结束后,检验部门要给产品出据末检报告,注明该产品生产过程中的不足之处,车间根据末检报告单对模具进行修理和保养,为下次生产做好准备.D:工艺过程卡是员工进行生产的依据,在生产零件之初,检验部门要将技术部门下达的工艺过程卡挂于冲床的显眼处(如技术部门未及时下发工艺文件,请技术部派人来现场指导),加工结束后,质检部门要及时收回妥善保管,便于下次使用.二. 车间骨干：对车间骨干的期望.车间骨干是兵头将尾,你们的作用在车间管理上不可或缺,身为骨干要发挥带头作用,以身作则,为公司分忧,为员工服务,配合车间主任做好车间管理工作,包括质量管理、现场管理、安全管理和生产计划管理等,所以我认为要对车间骨干进行考评，具体有:A.每名骨干所管理的责任区环境状况:B.车间骨干每天装模数量和质量:C.每名骨干责任区员工的安全/质量管理:D车间骨干配合车间主任的程度.总之,对骨干的考核要细节化和量化,使此与工资挂钩,充分做到劳有所获,调动骨干的工作积极性.三.车间员工：我们的员工都是很好的工人，你们为了XX公司尽心尽力，任劳任怨，我在此表示感谢，以前工作中出现的不到之处均属我的责任，因此，为了扭转这种被动局面，我想和各位一起来努力，齐心协力，齐抓共管，充分发挥你们的聪明才智，我相信：在我们的共同努力下，我们会做得更好。A生产现场：目前生产现场及物料的管理混乱，严重影响生产现场的坏境，并且带来了安全隐患，今后车间将采取措施加大管理力度，要求各位员工在工作中真对不合格品要及时进行处理，谁做错谁负责,下班前要对现场及当天使用的设备进行清理和保养.工夹具及模具配套物品有模具工负责归位，对没有按规定及时作好工作的，将会有相应的处罚，决不姑息。B物品标示：各位同事，之前我们生产现场混乱的另外一个原因是在制产品摆放不统一，产品码放不标准，今后凡是现场物品均要有标示，每一位操作员工都要在下班前将半成品，成品，作以标示，高度要标准，并且把成品拖放到成品待检区，对于未标示之物品，检验员有权拒绝检验，并且不在记件单上签名，成品检验不合格之成品不于记数，直至返工合格。C开展三检工作：过去由于生产任务紧张，三检工作滞后。今后三检工作是我们工作的重点，操作员工人人都是质检员，每个人都要对品质负责，对自已负责，要落实自检，品管人员在工作中不但只是检验产品，同时也要检验操作人员是否按要求的频率进行自检，生产单位的主管人员及装模工均对产品品质负有责任，要时时刻刻去验证操作员、品检员是否正确，以防止出现质量错误及质量事故。这样才能形成良性循环，品质才能受控。、D生产数量的准确性:以前因为管理不善,造成少数员工在申报零件加工数量时比较随便,甚至多报虚报,此种不良行为,不但严重影响公司生产安排,还打击工作认真员工的积极性,此恶习我们今后将重点打击对象,决不手软.总之,XX公司明天的辉煌完全依赖于我的各位工友,我本人能力也是有限的,众人拾柴火焰高,我相信你们的能力和工作态度,也相信你们每个人都有一种积极向上的精神,只要我们心往一起想,力往一处使,我们的工作会战无不胜,为了XX明天更美好,我的同事们,让我们一起努力吧!员工离职本是公司一件很正常的事,可现在对我和员工来说却有着难以割舍的一种心痛和心酸,相互之间的感情和心灵感应总是让彼此之间产生太多的不舍，但人生就是这样，为了生活各自都要去面对，选择分开，选择离别，哪怕千万个不舍，也要分离，只是让我们学会去面对：“有得必有失，有舍必有得”的道理。其实你要离职回家，在一个半月前就同我说了，讲述了你的情况：“其实在深圳你同她老公来了四年了，没有看到什么成绩，且深圳压力大，而老公的公司又搬到石岩，上班十分不便，小孩还是很难适应深圳的环境，家里父母的牵挂，家里还有自己创业的优越平台，故想回去看看，先开个店铺，打工也不是一辈子的事，因为还有家庭和父母对你们的期望”。其实你不说，我也能理解，在深圳多年的奔波确实身感疲惫，而家里有更好的条件时，此时选择回家创业当然是一种趋势，我又能说些什么呢，而更多的是一种支持，并尊重你的选择，只要你回去之后能真正的创出一番事业来，我为你们感到高兴。因为我们一生现留给我们的时间并不多，作为男人来说，过了35岁还没有给自己定位时，这一辈子也就完了；而作为女人过了30岁还不给自己定位，这一辈子也不可能再有更多的精彩，所以你同你老公在还没有达到这个年龄时，去定位自己的目标和事业，我除了给予更多支持就是更多的祝福，希望你们回到家后能拥有自己的事业和更多的快乐。这一个多月来，彼此之间还是保持那份美好的默契，保持一种良好的心态，但在你快要离开这个大家庭时，你感到时间过得是那么的快，面对时间一天一天的逼近，你的心也一天比一天沉重，而你唯一的选择是每天更努力、更主动的去工作，你没有像其他的员工在离职的日子里放松自己，更没有抱着做“一天和尚撞一天钟”的态度，而是每天更负责任的去把每一天钟去撞好。在离职的日子里，你真正的感到自己与公司、与同事之间这几年的那份感情是那么的深厚，在这余下不多的日子，在要离开大家的日子里，你更多的是承担了一份责任，你想尽自己最大的努力多帮助同事和做好手头上的工作，你一如既往的对工作的负责，对同事的耐心帮助；你把自己的工作交接做得很细很细；你期望接替你工作的人能很快进入角色，以减轻我的工作量；你帮自己的老客户和工作经验的总结清楚的列在交接本上；你把自己的老客户带着新的计调去认识和交接，让新计调能在老客户的支持下更有信心的成长；你想把所有的工作做完后、交接好后，才放心的离开；你还不停的向经理和主管及新来的同事们交待，她说：“在你以后不在的日子里，希望你们要细心做好自己的计调、业绩、帐务核对工作，不要全部推到黄总那里去审，这样她会很累的，要学会减轻黄总的负担”，面对你所做的一切，我又还能说什么呢？！除了一份心动，更是一份感动，在深圳快节奏的城市里，工作的繁忙，生活的奔波，人情的淡薄，人与人之间的陌生感，失去了一份原汁原味的感情，为了工作还是工作，为了利益还是利益，而今天这样的事情却发生在我身上，我能拥有这么一个好员工，我除了感到幸福快乐之外，更多的是一份长久的感动，也是我长久需要背负的一份责任，我要尽自己的努力，尽自己的心，去开启这样一扇心灵的窗口，让员工与我彼此之间少一些恨，多一些爱与感恩的力量。昨天是你上班的最后一天，这一天是你最难忘的一天，也是你人生中最长和最短的一天，在长与短的交叉中，心里很沉重，时间总在向前跑，一天总会结束，当一个接一个同事下班离去时，你还在座位上静坐了一会儿，你在思考、在回忆、在挣扎、在难舍。当你拿着卡准备打卡时，觉得手中的那张卡是那么的沉重，提起来而放不下，心情变得十分的沉重，虽然有着不舍和不愿意，但还是需要去接受这个离开的现实，随着那份难舍而沉重的心情把一切随着那张卡放进了打卡机里，里面装满了很多很多的语言和回忆。那天晚上，我回到办公室看着你放在我办公桌上一叠又一叠的交接资料时，我不由的拔通了你的电话，那天我们又聊了很多很多，你说：“这么多年来，我在公司成长了很多，学到了很多，自己变得成熟而有主见了，变得坚强而有激情了，尤其是你一直都在感染着我，影响着我，鼓励着我，不断的给我成长的机会。每次在我消极和不开心时，在我无助和无奈时，你的坚强和包容，你的坚持和理解；你身上的重担和责任，你的人格和魅力在影响着我，让我变得坚强，变得有力量，你是我这一生中最值得感谢的一个人，真的很谢谢你这么多年对我的培养和信任,以后如果我回到家里,会把天天游当成娘家;如果我再来深圳工作,我还会回到你和大家的身边一起工作,，听完你的话，我的心有一种温暖的颤抖，虽然那晚彼此通完电话快十点了，虽然那天我刚做完一个小手术才二天，但我的心里还是特别激动和澎湃，我打开电脑，想写点什么，说些心里话，在键盘上敲打着，不由让我想起了这几年来咱们在一块共事的日子，让我的思绪在漫延。 记得公司刚成立不久，你被我从人才市场招聘过来的，当时招你进来的那一幕还很清晰的浮现在我眼前，你是一个清纯的女孩，相貌、身材看起来显得很年轻漂亮，讨人喜欢的那种女孩，并是一个细心而很主动负责的一个人，简历上写的是未婚，理所当然的没有人对你的怀疑，但后来彼此之间有了认可和信任，你主动的对我说：“黄姐，其实我结婚了，还有个小孩，当时进公司时，我结婚了怕公司不要我，所以就写了个未婚。”听完之后，我有点不相信，因为她在我们的眼里还像一个小女孩一样单纯可爱，需要人照顾和培养。记得你刚进公司时，我把你安排在文职岗位上工作，而在我们旅游行业其文职工作不像其它公司的文员，不仅要做资料、做计划、做内外勤，而且还要按计划跟踪业务，你进步比较快，不到一年，你的岗位进行了调整，公司也新开了一个门市，我第一个想到的是让你负责门市前台工作的接待和管理工作，这样更让你有了一个发展的平台和成长的环境，经过一年多的前台接待和管理工作的磨练，你成长了不少，刚开始时，在温室里长大，很少受委屈的你，当受到客人的指责和投诉时，你不知所措，很迷茫，不知如何去面对，而唯一的选择就是流泪，当时我对你说：“深圳不相信眼泪，流泪也没有用”，并对你讲述了我的创业经历，我说刚开公司时，我也同你一样碰到很多自己无法接受的事，受到很多突如其来的委屈和恐惧，每次都会让我身感无助和无奈,当时唯一的释放就是不顾一切的哭，尽管有员工在面前，有朋友在面前，有客人在面前，有孩子在面前，有父母在面前，但我真的顾不上了，我只有不断的流泪，不断的抽泣，以使自己安慰着自己，自己添着自己内心那个深深的伤口，自己安抚着自己内心最深处的痛。我试着打电话向朋友求救，向朋友帮忙想办法，可我的朋友用一种不太人道的方式帮我解决了，他在电话那头听到我的哭声时，狠狠的说了我一顿：“你现在是老总，不是员工，也不是打工者，你要认清你自己是一个什么角色，你要学会让自己如何去承担责任，如何去承受压力，如果连这点压力和责任都承受不了，你还当什么老总，还开什么公司，你关门去打工吧。”听了他的教训后，我好像被他狠狠的打一记耳光，我被打醒了，我被骂得明白了自己是一个什么角色，我擦干脸上的泪水，摸着受伤的心，此时此刻我真的明白了很多很多。明白了什么是心痛，什么是承受压力？什么是朋友？什么是老总？更让我懂得什么是感恩？什么是成长。自这次之后，发生任何事之后，我不再恐惧，也没再流泪，而是让我变得冷静和从容，变得理性的去面对一切。在你面前，我情不自禁的讲了很多，再在以后的日子里，你遇事变得坚强了很多，知道冷静对待，耐心处理，不再喜欢流泪了。又过了一年，又让你去适应新的工作，除做了散客的操作和跟单业务外，还兼做行政财务的内务工作，这样通过不同的工作岗位，来扩大你的工作范围和适应能力，提升个人的工作价值观，你也在不断的接受不同工作的挑战，直到去年8月份，你因为小孩之因，请了一个月探亲假，但我可以看出你此时可能得了一种时下所流行的一种症职业倦怠症，随后为了让你重拾工作激情，在你休假的日子里，我不断的与你沟通，了解你的想法和休假时的状态，为了调换你的工作，我在公司内部与在职的员工也进行协商沟通和安排，因为调换岗位，需经征得员工相互之间的同意和理解，最后经过协调沟通后，在其他员工的支持下，把你调至计调中心操作岗位，岗位的重新调整，又增加了新的希望和活力，当你休假完后回到公司上班时，你的状态非常好，工作有了更多的激情，经过一段时间后，可以看出你是十分信任这个岗位的，你的细心和耐心，还有你的温柔和体贴，让客户和同事都倍感轻松。这几年来，我们一起工作，有时一起聊天、一起逛公园、一起逛街、一起吃饭，在相处的日子里，有开心和不开心的，但总的来说开心的要比不开心的多，我们之间的了解、磨合、性格的互补都形成了一种默契，彼此之间成了无话不说的朋友，常常在一起说说心里话，拉拉家常，有时当我烦恼或不开心时，当我孤独或寂寞时，当我工作压力过大或心情很糟糕时，你会以一个朋友的身份来主动安慰我、开导我，此时我也会把你当朋友一诉为快，把自己压抑已久的话，禁锢已久的孤独会自然而然的在你面前释放出来，而你的亲切和平常不过的话语，让我身感温暖，更让我感觉自己内心的孤独和不开心，原来还是有人在关心我，在理解我，不是别人，而是我的员工，瞬间的感动每次会让我在你面前情不自禁的流泪，在你面前我也不知怎么控制不了自己，外表坚强的我内心却显得是那么的脆弱，生来就爱流泪的我，却那么需要人来安慰和照顾，只知道你与我是有共同语言的一个人，是无话不说的人，只知道每次从开始到有言的结束，从流泪到轻松的微笑，从诉说到彻底的释放，从烦恼到无比的开心，这一切不是别的，也没有那么多为什么，只是我们这几年来有了一种特殊的感情，这种感情说复杂也不复杂，说简单也不简单，也许有友情、有亲情，还有同事情，时间久了，人与人之间的感情就像那陈年老酒，越来越香，越来越浓，让人回味，让人不舍，让人难忘。所以在你以后离开深圳后，离开天天游后，离开我们后，希望我们还是朋友。因为朋友的美不在来日方长，朋友最真是瞬间永恒，相知刹那，朋友最难得的是分别后依然会时时想起，依然能记得，你，是我的朋友。朋友是可以一起打着伞在雨中漫步，是可以一起在沙滩上打个滚，朋友是有悲伤我陪你一起掉眼泪，有欢乐我和你一起傻笑。有朋友的日子里总是阳光灿烂，花朵鲜艳；有朋友的时候才发现自己已经拥有一切，我们可以失去很多，但不能失去的是朋友，朋友也许并不能成为永恒，朋友也许只是生命中某段时间的一个过客，但因为这份起 灭，更使生命变得优美丽起来，朋友的情感更加生动和珍贵，即使没有将来又何妨？至少，曾经我与你一起走过朋友的路。所以我希望今天在我公司一起成长共事的同伴是我的朋友，更希望离开公司后仍然能做我的朋友，在我们人生中，朋友本不该那么重要，朋友又的确那么重要，生命里或许可以没有感动，没有胜利，没有其他东西，但不能没有朋友。各位尊敬的朋友大家好！欢迎大家加入代梅美业。 首先将这样一些话写在前面，如果你来到代梅美业，不只是为了一份谋生的薪水，希望你能静下心来仔细阅读，并告诉我们你的想法，也许这对你很重要，当然，对代梅美业也同样如此。 无法想象，在一群失败的员工身后，会有一个成功的老板？老板承担了企业最大的风险，对于员工而言，企业失败了，可以换另一份工作，对于老板，却没有这样的机会，从这一个角度来讲，老板是冲锋在企业最前面的人，老板的成功，仰仗，每一位员工的努力很付出，代梅美业的成功，靠的是公司的每一位员工。 你能够加入到代梅美业，有一点是毫无疑问的，就是凭代梅美业目前的人力难以达到的一些工作，而我们相信你能够胜任，在这里 ，我代表代梅美业，将公司的命运拜托你们了！ 我们衷心的希望，你能够在自己的岗位上，有所建树，能在你的专业上,成为姣姣者，这对你和公司同样重要！ 很多同事，都有一些方面胜于我，我为此而高兴，请记住：我们给你提供的只是一个舞台，在今后的工作中，希望你能充分的发挥你自己的能动性、创造力，这才是代梅美业持续发展的根本，在代梅美业犯错是再所难免的，请不要为此而感到自责，代梅美业是有一个极其注重学习的团队，在犯错误中学会总结和成长，才是我们的初衷。 无论什么时候，都请你牢记，代梅美业是一个整体，希望大家互相爱护，互相帮助，因为每个同事的成功都与你息息相关，代梅美业欢迎英雄，并以次为荣，代梅美业希望有尖刀型的射手，但真正了不起的英雄是马拉多那式的团队灵魂。 公司是一个大家庭，如果你受到了什么委屈，恳请你及时告诉我们，以便我们尽快改正，相反，那些背叛或者出卖大家共同利益的行为，将受到大家的鄙视。 代梅美业，永远是一个充满奋斗精神，充满竞争气氛的团队，但这竞争是赛跑，决不是拳击。希望每个员工都能勤奋向上，不图安逸。并希望能让你在奋斗中，感受到激情和荣誉。 作为“冲锋在最前面的人”我所要做的，也是必须要做到的，就是为大家不断的建设好这个大家庭，并努力保证大家为代梅美业付出的一切，都能得到应有的回报，真的很希望每一位同事，都能在代梅美业找到值得终身为之奋斗的事业，即便以后没有这样的缘分，在我们握手到别的那一天，我也会告诉所有的人，你是代梅美业的骄傲！是代梅美业的光荣！最后祝你在代梅美业健康成长，共创辉煌！