人力资源招募工作总结.doc

县人力资源招募工作总结自2010年8月以来，在市委、市政府、县委、县政府的正确领导下，县招募办公室紧紧围绕“两个加快建设和省、市重大招商引资项目需求,攻坚克难,超常规工作，截止2011年12月24日止，累计为 招募员工3013人，累计为 招募员工2774人，为 招募员工91人.圆满完成了省、市下达的重大招商引资项目的人力资源招募工作任务。总结回顾2011年的招募工作,安排部署2012年工作,根据会议安排主要讲三个方面。一、迎难而上，攻坚克难,今年招募工作成绩显著2011年1月至12月24日，我县共为 招募员工2605人,完成目标任务数的111。80%，为 招募员工2381人，完成任务数的106.66%，为 招募员工91人,完成任务数的151.66。成绩的取得是县委、县政府领导的结果,是各部门、乡镇、学校共同努力和辛勤付出的结果，凝聚了全体招募工作人员的集体智慧、心血和汗水，在此我代表招募办公室向所有从事招募工作的同志们表示感谢和谢意。回顾今年的招募工作，实现了在探索中创新，在协调中完善，成绩显著，具体有以下几点:（一）是党政重视、责任落实、任务明确。县委、县政府高度重视招募工作，县领导 多次召开会议专题研究,并对如何做好招募工作作出重要批示，并在今年年初召开的全县招募专题工作会上，提出了“不讲价钱、不打折扣、不拖后腿”的总体工作要求，县政府就 的招募工作与各乡镇及相关职能部门均签订了目标责任书,明确了责任.各乡镇、党委政府、县级相关职能部门把招募工作做为“一把手”工程来抓，及时分解任务，层层落实责任，举全县之力，保证招募工作的有序进行，为保证招募任务出行率县长亲自布置要求开展全县农村剩余劳动力调查工作，以便掌握符合年龄段员工的第一信息。人社局领导、就业局领导亲自给乡镇书记、镇长打电话，并多次向县政府主要领导汇报招募工作的进度情况以及在工作中遇到的困难和问题，多次到教育局协调各类职业院校到企业入职,并组织员工到内江参加面试。虽然我县是工业大县，在自身人力资源就十分紧缺的情况下，我们充分利用自行组织和域外资源相结合的办法,确保了招募任务的完成。（二）是健全体系，夯实基础,完善机制全县确立了党委主导、政府推动、乡镇担责、部门协同的招募领导体系，建立了目标任务。时间到月，责任到人的招募责任体系;完善了人社、财政、教育、督查、交通、卫生、公安等部门协同参与的招募工作体系，并在人社、教育、卫生、就业、农办、公安等部门抽调人员组成了招募办公室，设点在就业局专职从事招募工作。制定了“招募工作通报制度。县招募办为了解第一信息向市招募办进行日进度报告、周报告、月报告、季报告、每周五简报信息并向乡镇通报情况。制定了“招募工作定期例会制度”，县招募办工作协调小组及办公室定期不定期召开工作协调会议,通报工作进展情况,分析、研究和解决招募工作中遇到的各种困难和问题。制定了“驻厂工作制度”,按照市招募办的安排分别向 等派出了由就业局抽调的政治觉悟高、责任心强、工作积极主动、具有较强的综合协调能力和处理突发事件能力的干部10人次，做到了员工在哪里，后续服务及时跟进到哪里.在处理突发事件，特别是 镇 （ 在 组织培训时)打架事件的处理上，招募办工作人员先后多次到 家中与其家人联系,反复与企业和家属协调，最终双方达成了一致,避免了连锁反应,维护了招募工作的整体形象,为稳定员工队伍,维护企业生产、生活秩序提供了有力支持和坚强保障.(三）是强化保障，创新举措，有力推进。由于招募工作时间紧，任务重，为顺利完成省、市下达的招募任务,全县各级各部门在工作中不断调整思路，创新举措,真正做到“四个坚持“.坚持政策到位,突出调动基层.今年初全市招募工作会议后，我县迅速落实专项招募工作经费，保障招募工作有序推进。针对 招募工作，市政府专门以会议纪要的形式明确提高校企合作补贴标准和规范输送员工的生活补贴,目的就是要充分调动全市所有职业院校和招募一线工作干部职工的积极性、创造性.坚持强化宣传,突出舆论引导。全县上下充分利用网络通讯、信息公开栏、宣传车、有线电视等宣传方式，做到全方位、全覆盖宣传。县招募办在正月初三就开始行动，抓住春节人员集中的有利时机，在各乡镇设点宣传，真正做到了行动早，效果好；分别在街道、车站、码头,到人口密集的大镇 ,以及劳动密集性较为集中的 等镇以进村入院，上门走访，电话联系,发放宣传资料等形式,开展摸底调查、宣传介绍、登记报名，真正做到了家喻户晓，人人皆知，为招募任务的完成创造了较好的社会氛围。坚持多措并举，突出手段创新。在招募工作中，我们不断总结，不断创新，采取了行政招募、校企合作、域外招募、社会中介参与等多元招募途径.特别是在5。156。27和9.1312。31的招募任务中,积极与多家中介机构联系，保证了任务的完成,满足了企业人力资源需求.今年，委托中介机构代招4118人，坚持考核促动，突出督促检查.今年，县政府将 招募工作纳入了全县急难险重单项目标任务进行考核。成立了相应的督查组,定期和不定期对乡镇、村组的招募工作进行督促检查,切实做到了目标管理有序,重点督查有力。二、认真分析,正视困难，准确把握招募工作新形势目前，市招募办还未下达我县2012年 的招募任务，据了解,全市2012的总任务量很大。 从去年的23万人增加到今年38万人。大家要做好打硬仗的思想准备.为此，与今年相比,我县2012年招募任务更重，难度更大。突出表现在：一是我县人力资源结构性矛盾突出.我县虽然是人口大县75万人，全县符合招募条件（18周岁-35周岁）的仅有18万人，县外异地转移9万人,县内就地转移5万人，剩余约4万人。但劳动力存量、增量有限，已经不是劳动力大县。而 所需要的员工年龄都在18-40周岁，而真正有就业意愿的“4050人员企业却不需要。随着外资西进，内资西移,企业用工需求量激增，加之大量的务工人员已外出，对全县百户企业用工调查,45的企业存在员工紧缺，目前我县 集团都出现了用工荒，企业用工都需到外地招募，阶段性用工矛盾更加突出,加剧了招募资源紧张形势。二是符合企业招募条件的人力资源存量逐渐减少。经过去年和今年的宣传动员、排查摸底、层层组织，目前滞留我县未就业并符合 招募条件的对象已经不多.三是员工留职率低。由于新生代农民工的特殊性，求职观念变化，缺乏吃苦耐劳精神，维权意识增强，更看重人性的价值取向。 四是资金缺口大。自去年招募工作开展以来，全县已累计支出就业专项资金近1000余万元，所有各类培训学校都已停办，以保证招募工作任务的完成。县级财政感到压力巨大。三、坚定信心，快速行动,全力推进明年招募工作为确保明年省、市招募工作任务的完成，提出如下意见：（一）统一思想,鲜明态度，坚定信心是省委、省政府的“一号工程， 是市委、市政府招商引资的重大成果，是新形势下政府促进就业的又一伟大创举。“两个项目对 和 经济社会发展具有十分重大的意义.我们要进一步统一思想,坚定信心，树立任务就是命令，进度表明态度的观念，坚持以全省和 经济发展的大局为重,做到招募工作松不得、等不得、慢不得、乱不得，坚定信心和决心,攻坚克难，全力以赴确保招募工作任务完成，兑现省市政府对企业的承诺。（二）完善政策,落实经费,强化保障在2012年的招募工作中，一要强化政策保障。在用好用活现有招募政策的情况下,对出现的新问题、新情况，县招募办将积极向县委、县政府汇报，争取政策支持。按照我们自身工作实际，积极研究,出台符合自身实际、具有可操作性的政策。二要强化资金保障。在招募资金压力大的情况下，调整财政支出结构，集中就业资金和其它资金，保障招募工作的经费所需.同时要加强对招募经费的管理,确保招募工作经费落到实处。三要强化制度保障。明年的工作中,我县要坚持各项制度的落实，特别是现在临近春节，员工反映的问题逐渐增多，要制定相应的工作方案，保障员工基本权益不受伤害.随着招募工作任务的加大,招募办工作人员工作将极其繁重，工作中难免顾此失彼.要抽调业务能力、协调能力强、综合素质高的人员加强招募办的力量.（三)拓展思路，深挖资源，灵通举措在2012年的招募工作中，除了继续开展“社会招募,校企合作,中介购买等多种手段的招募方式外，要进一步拓展思路,要对辖区内人力资源状况进行再梳理、再排查，努力做到招募资源不留死角。要充分利用春节期间大量农民工返乡的有利时机,以“春风行动”为契机，做好返乡农民工招募工作。要加大域外招募力度，针对我县目前人力资源短缺的现状，县招募办将积极与周边县、区联系，加强与市场中介机构、各类职业院校密切合作，主动出击，拟在春节后牵头开展域外招募。进一步拓展思路，组织域外招募，确保招募任务的完成。同志们,做好 人力资源招募工作任务重、压力大.我们相信在县委、县政府的坚强领导下，在全县各级各部门的共同努力下，就一定能完成这项艰巨的任务,为 “努力建设 经济区新高地”作出积极贡献!谢谢大家！第 7 页 共 7 页