自考人力资源管理(一)10-12章习题及答案.doc

人力资源管理（一)1012章练习题一、单项选择1。狭义的员工福利是指（ ）A企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入以外向企业员工及其家庭成员所提供的待遇B企业员工作为国家的合法公民,而享受政府的公共福利和公共服务C作为企业成员,享受企业的集体福利D企业为员工提供的各种奖励2。员工福利的发展经历了不同的发展阶段，早期发展阶段是指( ）A市场经营管理时期 B企业自我管理时期C政府介入时期 D社会保障协调发扎你时期3。国家通过立法强制实施的福利主要有（ ）A菜场保险 B教育保险 C社会保险和休假制度 D人寿保险4。我国现阶段一般工人和干部的退休条件是（ )A男工人和男干部年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁，连续工龄满10年B男工人和男干部年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁,连续工龄满15年C男工人和男干部年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁，连续工龄满20年D男工人和男干部年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁,连续工龄满25年5。在失业保险补助方面，国际劳工组织44号公约规定,无论是津贴还是补助，支付期应为每年至少156各工作日，在任何情况下也不能少于( )A 72个工作日 B 74个工作日 C 76个工作日 D 78个工作日6.我国确定职工医疗保险的基本原则为（ ）A低水平、广覆盖 B高水平、广覆盖 C低水平、低覆盖 D中水平、中覆盖7.我国劳动法规定女职工生育享受不少于（ ）天的产假A 90天 B 95天 C 100天 D110天8.在法定节假日，因工作需要必须安排员工加班的，其加班工资应不低于其工资标准的（ ）的劳动报酬A 100 B 200% C 300% D 400%9。企业在设计员工福利计划的时候，要考虑企业的内部因素有（ ）A国家的法律和相关政策 B社会的物价水平 C劳动力市场的状况 D企业的发展阶段，企业的经济实力以及员工的要求10。弹性福利计划起源于( ）A 20世纪70年代美国一些企业的“咖啡馆计划”B 20世纪70年代德国企业的套餐计划C 20世纪80年代英国企业的“咖啡馆计划”D 20世纪90年代美国一些企业的“咖啡馆计划”11。有的企业，以员工对企业的重要性、对企业的贡献为标准，为员工提供培训福利，其策略是（ ）A让低能力的人先培训 B让有能力的人先培训 C大家一起培训 D让能力一般的人先培训12。员工福利管理中，企业提供的福利要适度，这体现的原则是（ ）A员工福利管理的合理和必要原则 B员工福利管理的公平的群众性原则C员工福利管理的统筹规划原则 D员工福利管理的量力而行原则13.弹性福利计划又称为自助食堂计划，它是（ )A一项福利内容 B一种福利方案 C一些福利费用 D一种福利保障14.员工的基本医疗保险费由单位和个人共同负担，用人单位和职工个人按工资收入的一定比例共同缴纳，其个人缴纳额为其工资收入的（ ）A 1%左右 B 2左右 C 3左右 D 4左右15。在养老保险制度中，我国先阶段采取的是（ ）A社会统筹和个人账户相结合的养老保险制度B由个人自行承担的养老保险制度C由社会保险机构提供补偿的养老保险制度D由国家负担的养老保险制度16.如果企业向员工提供福利的目的在于保障和提高员工的生活水平,那么福利的内容倾向于实物和服务，确定福利水平时可以参考( )A当地生活水平 B整个行业的收入水平 C整个国家生活水平 D世界生活水平17.在现有的福利项目之外,再提供一些福利措施或提高原有福利的标准,供员工自己选择的弹性福利类型是（ ）A福利“套餐” B附加型弹性福利 C核心加选择型弹性福利 D弹性支用账户18。文化作为一个变量而进入管理学范畴是在（ ）A 19世纪末 B 20世纪初 C 20世纪50年代 D 20世纪80年代19。根据企业文化的“三层次说，员工的行为规范属于企业文化的( ）A外层物质文化 B中层制度文化 C内层精神文化 D标称行为文化20企业文化一旦形成,员工就产生“心理定势,成为企业所有成员共同遵守的原则，不因领导人的变动而变动，这说明企业文化具有（ ）A 集合性 B人本性 C 实践性 D稳定性21.人类文化具有多元性，与之相对应的企业文化具有（ ）A可塑性 B独特性 C时代性 D实践性22.企业文化具有不同的表现形式，其中企业文化的核心是（ )A企业价值观 B企业形象 C企业核心产品 D企业制度23。企业文化的灵魂和企业的旗帜是（ )A企业制度 B企业哲学 C企业目标 D企业精神24。企业制度是企业文化的重要表现形式，企业制度的基本形式和主要内容是（ ）A企业民主制度 B企业财务制度 C员工薪酬制度 D组织人事制度25。我们能够很容易的辨认出肯德基或者麦当劳的员工，这说明两者的组织文化具有( ）A导向功能 B区分功能 C约束功能 D辐射功能26.企业文化能把个人的目标同化于组织的目标，使成员产生“认同感”、“归属感”,这是它的( ）A导向功能 B凝聚功能 C约束功能 D激励功能27.企业文化变革的根源在于（ ）A企业生存、发展的客观条件发生了根本变化B新的领导者提倡新的企业文化C员工认识能力的提高D企业文化理论的发展28。为了给企业文化的变革提供依据与坐标，就要( ）A建立企业文化变革指导机构 B对企业内外环境进行调查C对现有企业文化进行诊断 D制定企业文化变革方案29.一般来说,企业文化变革实施阶段的次序应该是（ ）A变革初始阶段-上升阶段-变革阶段成熟阶段-衰退阶段B变革初始阶段变革阶段-成熟阶段衰退阶段上升阶段C变革初始阶段上升阶段成熟阶段衰退阶段-变革阶段D变革初始阶段衰退阶段上升阶段-成熟阶段变革阶段30.企业的文件与简报属于企业文化对外维系与传承，它的渠道是( )A企业产品、劳务传递渠道 B企业分工角色及其角色意识C自身教育体系 D传播媒介31。计算机网络的发展和当前企业中矩阵型组织结构的出现要求企业文化变革的方向是（ ）A从等级化向平等化转变B由分裂状态向结合状态转变C由独立状态向互为依靠状态转变D由竞争状态向整合状态转变32.按照市场经济法则，谁投资谁受益，与物质资本投资的收益率相比,人力资本投资的收益率一般是（ ）A低于物质资本投资收益率 B大大高于物质资本投资收益率C二者的投资收益率相同 D二者无可比性33.人力资本理论兴起于20世纪（ ）A 20年代末30年代初 B 50年代末60年代初C 60年代末70年代初 D 70年代末80年代初34。因发表人力资本投资演讲成为人力资本理论的先驱者，而被尊称为“人力资本之父”的是（ ）A配第 B亚当斯密 C李斯特 D舒尔茨35.按发生的时间特性，人力资源成本分为（ ）A实支成本和机会成本 B直接成本和间接成本 C原始成本和重置成本 D可控成本和不可控成本36.人力资源招聘成本由两部分组成,一部分是招聘前的准备工作发生的时间成本,另一部分是( ）A宣传成本 B选拔成本 C录用成本 D安置成本37。人力资源选拔成本的高低主要取决于（ ）A选拔的职位 B选拔的范围和方法 C选拔的时间 D选拔的人数38.人力资源安置成本是人事部门和用人部门对员工安置工作时发生的成本,是指（ )A培训成本 B材料成本 C工资或生活成本 D时间成本和所需设备费用39。人力资源开发成本中培训方案设计成本除了包括确定培训需求的成本外还有( ）A工作分析成本 B岗位分析成本 C个人绩效分析成本 D确定目标和计划的成本40.个人资源使用成本是企业在使用职工的过程中所支付的各项费用，包括维持成本、奖励成本和( )A培训成本 B材料成本 C调剂成本 D带薪假期成本41。小李因在工作中受伤住院三个月，公司为他报销了全部医疗费用，并给与一定的经济补偿,这部分费用属于（ )A福利费用成本 B劳动事故保障成本 C健康保障成本 D失业保障成本42.将获得和开发人力资源而实际发生的支出和利益牺牲计入人力资源成本的计量方法，称为（ )A历史成本法 B重置成本法 C机会成本法 D实支成本法二、多项选择1。在国际上，员工福利的发展经历了不同的发展阶段，分别是（ )A自我发展时期 B市场经营管理时期 C政府介入后与社会保障协调发展时期D农业经济时期 E工业经济时期2.员工福利作为企业的一种报酬形式，它的主要特点是（ ）A集体性 B均等性 C补充性 D有限性 E差别性3。社会保险主要包括的类别是( ）A 养老保险 B失业保险 C医疗保险 D工伤保险 E生育保险4.休假制度主要包括的内容是（ )A休假和节假日薪资 B产假工资 C病假工资 D劳保福利 E岗位津贴5.弹性福利的类型主要包括（ ）A附加型弹性福利 B核心加选择型弹性福利 C弹性支用账户D福利“套餐 E选择型弹性福利6.我国学者关于企业文化的看法中，认为企业文化涉及物质和精神两方面的内容有（ ）A员工群体意识说 B企业精神说 C总和说 D三层次说E企业特色的共同价值观说7。根据企业文化的“三层次说”，属于中层文化的是（ ）A机械设备 B组织内部人际关系 C企业领导制度 D生产经营的产品 E员工的价值观念8.美国学者英格兰认为，企业价值观至少包括（ )A个人价值观 B群体价值观 C组织价值观 D工作环境各要素价值观 E文化价值观9.企业形象是各类公众对该企业综合认识后形成的最后印象，它包括以下要素( ）A是综合的认识的成果 B是企业形象留给人们的总印象 C公众是企业形象的感受着D是人们对企业个别现象认识的结果 E是企业领导者在各种场合自我标榜的形象10。企业文化变革工程由文化变革指导委员会全权负责,委员会组成遵循的原则是（ ）A权威性 B松散型 C多样化知识结构 D由高层经营管理者组成 E代表性11.企业文化对外维系与传承的通道有（ )A企业的产品、劳务 B企业分工角色及其角色意识 C各种传播媒介D企业自身的教育体系 自行散发传单和张贴小广告12.制定企业文化变革方案可以从以下方面入手（ ）A制定企业文化变革的战略方案 B制定企业文化变革需要的评估方案C建立变革实施的计划体系 D制定变革实施的监督、考核方案E制定变革结果反馈方案13。企业人力资源成本是企业为获得人力资源而发生的费用，包括( ）A取得 B开发 C使用 D保障 E离职14.人力资源取得成本一般又可细分为（ ）A招聘成本 B选拔成本 C录用成本 D培训成本 E安置成本15。人力资源的录用成本是指把人员雇进企业而发生的成本，包括（ ）A录用决策时花的时间成本B新员工信息搜集、整理、入档花的时间成本和材料成本C提供新员工所需要的设备花的费用成本D内部员工调配期间支付的工资或生活费用成本E确定预选对象时花的时间成本16。人力资源开发成本按照培训方式不同分为( ）A岗前指导成本 B脱产培训成本 C在职培训成本 D广告费用成本 E机会成本17.人力资源维持成本是保证人力资源维持其劳动力生产和再生产所花的费用,主要包括（ ）A支付员工的薪金 B津贴 C劳动保护费 D各种福利费用 E年终劳动分红18。人力资源保障成本是为保障人力资源在暂时或长期丧失使用价值时的生存权而必须支付的费用，主要有( ）A劳动事故保障 B健康保障 C退休养老保障 D失业保障 E休假保障19.人力资源的离职成本是由职工离开企业时产生的费用，主要有（ )A 离职补偿成本 B 失业保障成本 C 离职前低效成本 空职成本退休养老成本20.人力资源成本额计量方法有（ ）A历史成本法 B重置成本法 C机会成本法 D间接成本法 E直接成本法6