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尚赫奖金制度
公司级别:副理－经理－协理－店长－督导－总监－副总
尚赫公司支配工资58%=25%(折让差）+26%（全球分红)+7％(店补）
一、加入会员:1000PV值（折人民币1250。00元)1ＰＶ＝人民币1.25元
二、折让比例：1001PV—-8000PV—-折让10％   （1000PV—-业务员)
         8001PV——25000PV-—折让15％   (8000PV-—主管）
         25000PV ——50000PV--折让20％   (25000PV——主任（50000PV——不合格副理）
三、业绩奖励及级别升级
  1、当月小组业绩完成1.2万,即成为合格副理
分给：25％折让+5％分红——开工资2000。00——4000.00元\月工资
  2、当出现一个或两个副理后,即成为经理
分给:  25％折让+5%分红+15%（经理分红)—-开工资4000元——8000元\月工资
  3、当推出3——4个副理后，即成为协理
分给：25%折让+5%分红+15%（经理分红)+1。25%协理分红+1.5％（季分红）——开工资1万—-2万元\月工资
连续3个月保证15万元业绩后,可以开店经营
平均工资1。5万元×12个月=18万元   15万元×7%店补×12个月=12万元    合计工资30万元\年
  4 、当推出5-—6个副理后,即成为督导
分给：25%+5％+15%+1。25%+1.5%+1％（督导分红）+1.5％（年分红）——开工资3万元——5万元\月工资
  5、当推出7——9个副理后，即成为总监
分给： 25％+5％+15％+1。25％+1。5％+1%+1.5%+0。5%（总监分红）——开工资5万元--7万元\月工资
  6、当推出10个副理后,升为副总
分给： 25％+5％+15%+1.25%+1。5%+1%+1。5%+0.5%+0。25%（副总分红）—-开工资10万元 \月工资
备注:A、2—4必须以当月小组业绩完成1.2万PV值
      B、5必须以当月小组业绩完成6000PV值
      C、6必须以当月小组业绩完成2000PV值