尚赫奖金制度.doc

尚赫奖金制度公司级别:副理经理协理店长督导总监副总尚赫公司支配工资58%=25%(折让差）+26%（全球分红)+7(店补）一、加入会员:1000PV值（折人民币1250。00元)1人民币1.25元二、折让比例：1001PV-8000PV-折让10 （1000PV-业务员)8001PV25000PV-折让15 (8000PV-主管）25000PV 50000PV-折让20 (25000PV主任（50000PV不合格副理）三、业绩奖励及级别升级1、当月小组业绩完成1.2万,即成为合格副理分给：25折让+5分红开工资2000。004000.00元月工资2、当出现一个或两个副理后,即成为经理分给: 25折让+5%分红+15%（经理分红)-开工资4000元8000元月工资3、当推出34个副理后，即成为协理分给：25%折让+5%分红+15%（经理分红)+1。25%协理分红+1.5（季分红）开工资1万-2万元月工资连续3个月保证15万元业绩后,可以开店经营平均工资1。5万元12个月=18万元 15万元7%店补12个月=12万元 合计工资30万元年4 、当推出5-6个副理后,即成为督导分给：25%+5+15%+1。25%+1.5%+1（督导分红）+1.5（年分红）开工资3万元5万元月工资 5、当推出79个副理后，即成为总监分给： 25+5+15+1。25+1。5+1%+1.5%+0。5%（总监分红）开工资5万元-7万元月工资 6、当推出10个副理后,升为副总分给： 25+5+15%+1.25%+1。5%+1%+1。5%+0.5%+0。25%（副总分红）-开工资10万元 月工资备注:A、24必须以当月小组业绩完成1.2万PV值 B、5必须以当月小组业绩完成6000PV值 C、6必须以当月小组业绩完成2000PV值