职业技能培训计划.doc

篇一：2014年职业技能培训工作计划2014年职业技能培训工作计划为确保2014年职业技能培训工作保质保量的完成，避免培训违纪违规情况的发生,切实让参加技能培训的城乡劳动者学习到真正的就业技能,培训工作计划如下：1、培训前期准备工作。2014年继续按照德人社办【2011】1314号文件开展今年招投标任务.预计职业技能培训任务2600人，其中青年劳动者（35岁以下）技能培训1800人，其他城乡劳动者培训800人。每班要求青年劳动者必须达到80,具体培训项目为：2、培训计划申报制度.申报培训班必须是经过招投标确定的项目，开班计划（职业培训计划书）必须附上教学内容及日程安排以及参加培训学员名册，审核职业培训计划书相关人员(就业局工作人员）在“就业服务管理信息系统”中核实参加培训学员信息正确并签字批准后，方可开班，否则不予认可。职业培训计划书一式四份（人社局、行政审批科、就业局、培训机构各一份）3、培训教学及日程安排。为了确保职业技能培训的质量,保证参加培训的学员真正能够学到一技之长，要求各定点培训机构必须保证教学时间落实、教学人员落实、教学设备落实.培训教材须使用相关专业（工种)正版教材，并报就业局备案。做到参加培训的学员有书看、有笔记、有实作。每天上午必须保证两个小时（9:00-11：00）理论学习或者实际操作时间。实行每次实名签到登记制度，严禁代签、补签等现象。上课时间达不得60%的学员视为培训不合格学员。4、常态巡查制度。对经审批同意开办的培训班，就业局或人社局相关部门将进行不定期的现场随机抽查，核查清点培训人数,检查教学计划执行及考核情况，并做好检查记录。开班检查重点要结合培训机构提供的设备清单、师资等认真核对是否到位、场地是否能满足培训需要；检查教材是否发放；检查培训是否按计划执行。中途检查要重点检查教学过程是否按照教学计划,有序组织和进行。质量检查记录表必须现场填写，请培训机构老师确定签字。若参加培训学员达不到50%以上，将责令其进行整改。若参加培训学员达不到30，本培训班将视同作废。如检查中有其他问题，将以书面形式向机构进行通报。5、考核鉴定制度。培训机构组织的培训或企业新录用人员岗前就业技能培训结束，所有人员必须参加职业技能鉴定(含专项能力考核），职业技能鉴定（含专项能力考核）的理论知识考试由什邡市就业服务管理局实施进行统考。实际操作技能考核由德阳市技能鉴定指导中心按照“考培分离”的原则安排鉴定机构实施考核工作.要严格实行鉴定质量督导制度，做好考核现场各个环节的监督检查，确保鉴定质量。一旦发现有违规现象，情况严重的，取消其代为申请培训补贴资格。考核时培训机构应做好充分准备工作。要求参加技能鉴定人员必须带上本人身份证、贴有本人照片的准考证以及与准考证相一致的座位编号和实际操作考试应准备的设施材料.6、网络管理制度.各培训机构要对培训学员信息进行实名制管理，开班计划申请时，要检查参加培训学员信息是否录入就业服务管理信息系统(要求职业技能培训班青年劳动者为80%，并录入在前部分，后部分为其他20）。要加强对学员参加培训、享受培训政策情况全部过程的管理，系统录入将作为开班批准、拨付经费的依据。培训机构在进行培训时应按照培训计划制定教案，并督促学员做好笔记。建立健全好基础台账和学员档案资料.7、培训机构参与补贴审核制度。人力资源和社会保障部门在收到培训机构的补贴申报材料后，在规定时限内认真履行审核职责，由就业服务管理机构对资料进行初审，报人力资源和社会保障部门审核.初审时通知被审核培训机构经办人员参加，审核按照补贴申报人员的20%进行抽查,抽查过程中出现参加培训人员联系不上或者其他将按照比例扣减,虚报5人以上本班次作废。并填写随机电话抽查记录表，由审核人员和被审核培训机构经办人员签字备查,以此作为补贴拨付的依据.2014年2月3日篇二：职业技能培训计划实施方案(一）职业技能培训计划实施方案(一)为贯彻落实“三年百万”职业技能培训计划实施方案（京劳社培发200340号），加强我区的职业培训工作，全面提高我区的劳动者劳动技能素质，促进就业和再就业工作，结合我区实际，制定本方案.一、指导思想篇三：职业技能培训计划职业技能培训计划为响应湖南省人民政府关于加强职业培训促进就业的实施意见中提出的目标和任务，结合我校实际教学情况现制定本学科计划如下。一、培养目标通过学习餐饮服务与管理,使每一位学员充分的掌握餐饮服务与管理,为今后在实际工作中进行科学化服务与管理打下坚定的基础，并能通过考试取得相应的等级证书。 通过学习原料学、食品加工技术、营养学，进一步提高学员的理论知识水平,使其达到实践与理论相结合并通过职业技能坚定，取得相应的等级证书，持证上岗。二、培训内容1、餐饮服务与管理2、原料学3、食品加工技术4、营养学5、其它内容：成本核算、宴席制作四、培训对象酒店从业人员五、主讲教师六、培训时间七、学习形式及要求(1） 餐饮服务与管理、原料学、食品加工技术、营养学、成本核算、宴席制作培训以本校培训为主，实践与理论相结合充分了解各种知识。(2） 考试由学校组织统考，要求各位学员取得相应证书，持证上岗。（3） 教学课时表：篇四：职业技能培训工作计划张久劳动和社会保障职业技能培训工 作 计 划职业技能培训总体目标：扩大培训规模、延长培训期限、增加培训投入、提升培训能力。全年实现培训人次,其中：在双语培训人，就业再就业培训人，就业指导培训人，创业培训人，农村劳动力转业就业培训人；力争全年各类登记失业人员岗前技能培训达到一、主要措施年初根据乡党政联席会议要求，利用4天时间在全乡12个行政村认真开展了农村富余劳动力转移培训意向摸底调查，劳保所将所有职业技能培训的内容绘制成调查表,进村入户进行登记,调查结果表明我乡目前有技能培训意向的人数占全乡闲置劳动力54，根据这一情况乡党委、政府专门召开了一次农牧民职业技能培训的专题会议，在会议上提出了培训的具体要求，并按照各村的实际情况分解了2010年农牧民职业技能培训任务，乡劳动和社会保障工作领导小组与劳保所、各村两委签订农牧民职业技能培训责任书，并按照职业技能培训的开展内容签订了协议，开展培训时严格按照县培训办要求,从农牧民自身利益的出发点考虑，让农牧民真正学到技术,摆脱靠体力挣钱的传统化局面。二、各村两委对辖区职业技能、专项能力、培训工作认真负责通过动员和宣传,村两委要高度重视农牧民职业技能、专项能力、培训工作，建立健全了领导机制，并制定村级培训工作计划。在村级公示栏开设宣传教育专栏，把党员干部、群众纳入本村培训人员当中.结合乡开展的各项培训活动，展开形式多样的宣传教育活动，张贴农牧民职业技能培训宣传标语41条，横幅7个。在开展砌筑工培训工作中村委会及时做好了培训场所的环境清扫及组织等工作.为职业技能培训工作夯实了基础。三、职业技能培训工作实行奖惩机制为了使全乡的农牧民职业技能培训工作扎实有效的开展，我们专门成立了以乡效能办为主题的农牧民职业技能培训督导小组，督导小组对开展的每期培训进行督导，并在第一时间内将督导情况反馈至乡劳动保障工作领导小组. 并针对培训工作的热、难点问题出台了一系列的奖惩措施，其中：(1）对不开展乡政府下达培训任务的村，年底劳动和社会保障工作不予考核，村两委班子取消评优资格，劳动和社会保障工作实行一票否决制，追究其责任，并上报乡效能办；（2）对开展乡政府下达培训任务未完成的村，年底考核时扣除培训所占分值，取消所在村评选劳动和社会保障工作先进村资格；(3）对在开展培训过程中，村两委班子重视不够,组织人员不到位，存在顶替考试；被乡培训督导小组下发2次督导整改卡的，直接取消村两委领导年底评优资格，所在村不予评选劳动和社会保障先进村；并在全乡范围内进行通报批评；(4）对高度重视培训工作，积极开展乡政府、科委下达的培训任务，组织人员到位，村级培训档案健全，或超额完成培训任务的村，年底考核优先考虑先进达标，对工作开展成交显著的设一、二、三等奖,并适当给与物质奖励，在全乡范围内进行通报表彰；增加其所在村优秀劳务经济人名额。（5）畅通劳动就业信息渠道，联合县人才交流市场，积极挖掘就业岗位,创建良好就业平台。做好辖区内的职业技能培训工作，搭建“培训就业绿色通道。（6）加大宣传力度，举办职业指导讲座，转变失业人员择业观念，改变失业人员的“等、靠、挑”等择业陋习.在今后开展培训工作的时候，我们将做到“合格一人，培训一人、”；真正将有培训意愿的农牧民组织起来,按照实用、管用、够用的原则，坚持“学什么，干什么、缺什么、教什么， 以转变农民就业观念为突破口，继续加强职业技能培训工作,把农牧民职业技能培训作为劳动力转移工作的重中之重抓实抓好。切实围绕县委、政府提出的“富裕农民，必须转移农民；转移农民，必须培训农民”的工作思路开展培训工作。篇五：职业技能培训计划实施方案职业技能培训计划实施方案为贯彻落实*“三年百万”职业技能培训计划实施方案（京劳社培发200340号），加强我区的职业培训工作,全面提高我区的劳动者劳动技能素质，促进就业和再就业工作，结合我区实际，制定本方案.一、指导思想二、工作目标2003年至2005年三年期间，我区计划共培训十万人,具体培训人数指标分解为：2003年度失业人员再就业培训7000人，在职职工培训6000人,新生及外来劳动力培训9000人,农村劳动力培训3000人，合计25000人;2004年度失业人员再就业培训7500人，在职职工培训9500人，新生及外来劳动力培训14500人，农村劳动力培训3500人,合计35000人;2005年度失业人员再就业培训7500人，在职职工培训12400人，新生及外来劳动力培训16600人，农村劳动力培训3500人，合计40000人。(一）进一步加强下岗失业人员的再就业培训。2003年，我区计划培训下岗失业职工7000人，通过培训,切实提高失业人员的劳动技能，增强其就业竞争力，促进其再就业，实现定岗培训率达到50，培训合格率达到90，培训后再就业率达到60%的工作目标。(二)实施在职职工“技能振兴行动”，大力开展在职职工技能提升培训。在全面开展职业技能培训的基础上,注重高级工、技师、高级技师的培养，力争实现初、中级工比例达到50%，高级工比例达到20的目标，使我区的职工队伍的素质得到明显的提高，以适应经济建设的需要。三、主要任务（一）根据市、区有关政策精神及我区的实际情况，进一步完善再就业培训工作体系。1、加强调查研究，参照市劳动和社会保障局定岗培训指导意见，建立完整的再就业培训制度。培训专业的设置、培训层次、培训时间，要紧紧围绕已开发出的社区就业岗位、企业用工需求和失业人员自谋职业的具体项目，有针对性的开展技能培训、创业培训和适应性培训。2、对就业转失业人员普遍进行职业指导培训，通过培训，提高失业人员对劳动就业形势的认识和对劳动法规的了解，调整就业心态，增强就业信心，提高求职能力，不等不靠，争取在政府有关部门的支持下实现再就业。3、按照有关政策，对下岗失业人员进行免费职业技能培训，提高失业人员的职业技能水平，增强其就业竞争力及就业稳定性.4、结合社区就业岗位的实际需要，大力开展社区适应性培训，增强失业人员在社区就业的能力,提高社区服务水平，提高社区生活质量，稳定社区就业岗位。5、积极推进企业创业者培训。对有意在社区创业的下岗失业人员开展工商管理、税务知识、企业管理、创业意识、营销策略、合法经营、服务质量保证等内容的社区创业培训。配合就业部门，引导失业人员自强自立，自谋就业。6、再就业培训要动员社会各方面的力量，群策群力，共同作好再就业培训工作。区劳动和社会保障局作为政府行政管理部门,负责全区再就业培训的协调管理;各街乡的劳动保障部门负责本区域内就业转失业人员接受再就业培训的组织动员；区域内具有社会力量办学许可证的定点职业技能培训机构承担再就业培训。7、再就业培训要着重针对性、实用性和有效性,提高失业人员培训后的就业率，形成各级劳动行政部门、用人单位和培训机构的联动机制。鼓励培训机构在劳动部门的指导和支持下与用人单位挂钩,采取培训学校与用人单位、失业人员签订用工、培训双向协议书的方式，实施“承诺就业培训”的新型培训机制,实现定岗培训率达到50，培训合格率达到90%,培训后再就业率达到60%的工作目标。(二）加强政策宣传，区政府各有关主管部门及各有关社会团体加强协作，齐抓共管，按照市政府有关政策精神,大力开展“技能振兴行动”，积极推动企业职业技能培训活动的开展。1、按照政府分工,区劳动和社会保障局负责全区职业技能培训工作的规划、组织、协调与管理,区经委、商委负有指导企业开展职工培训的职责，区教委负责全区“大教育”的统一领导，因此，各政府部门应在职业教育方面相互配合，相互支持共同做好职工培训工作。各政府部门都有责任督促企业按照有关政策精神，提取工资总额的1。5%用于职业教育,并确保教育经费中的50用于企业一线职工的职业技能培训。2、各企业要从实际出发，制定并实施本企业的职业教育和职业培训计划，实行职工在岗和轮岗培训制度.企业培训可以采取多种模式。有条件的，可以立足本单位，强化自身的培训功能,自主培训本企业职工.从事就业准入工种的职工，应在本企业培训后，由企业组织参加职业技能鉴定，获取职业资格证书；不具备自主培训条件的,也可以在行业主管部门或区劳动和社会保障局协调下与职业技能培训学校建立合作伙伴关系,将本单位的职工有计划、有步骤的输送到培训学校进行培训。通过培训，在2003年至2005年的三年内，使企业中级工的比例达到员工总数的50,高级工比例达到20%。3、在职职工培训应建立报表统计制度，有主管部门的应向主管部门填报报表，由主管部门交区劳动和社会保障局汇总；无主管部门的企业，直接向区劳动和社会保障局填报报表.