东财《人员招聘与选拔》在线作业一(随机)(满分).docx

东财《人员招聘与选拔》在线作业一（随机）
一、单选题（共 10 道试题,共 30 分。)
V
1。  人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本,体现了( )原则.
A。 效率优先
B。 双向选择
C。 竞争
D。 公平。公开
      满分：3  分
2.  招聘工作的目标是成功地选拔（ )。
A。 组织外部人才
B. 组织所需的人才
C。 高精尖人才
D. 优秀人才
      满分：3  分
3。  通过计算（ ）可以分析录用人员的素质状况.
A。 应聘比例
B. 招聘单价
C. 招聘完成比例
D。 录用比例
      满分：3  分
4。  相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（ ）。
A. 有利于招到高质量人才
B. 选拔出的人员较为可信，准确性高
C. 有利于吸收新观点
D。 树立组织形象
      满分:3  分
5.  招聘需由求通常是( ）提出的.
A. 人力资源部门
B. 用人部门
C。 高层管理者
D。 一线员工
      满分：3  分
6.  A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时,B公司首先要做的工作应该是（ ）.
A. 检讨公司招聘策略
B。 多刊登招聘广告
C。 收集A公司的招聘策略和方法
D. 辞退主持招聘工作的人力资源总监
      满分：3  分
7。  上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是（ )。
A。 具有丰富的社会经验和工作经验
B. 具有时间上的灵活性
C. 可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员
D。 A.具有广泛的宣传效果
      满分：3  分
8.  招聘原则中（ ）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
A. 公开公平竞争
B. 双向选择
C. 遵循国家法律法规
D. 效率优先原则
      满分：3  分
9。  人员配置的根本目的是（ ).
A。 为员工找到创造发挥作用的条件
B。 保持所有员工的心理和生理健康
C。 通过个体之间取长补短形成整体优势
D. 使得组织的任务和要求与个人相适应
      满分:3  分
10。  人员配置的目的是通过（ ）的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。
A。 人与人
B. 积极
C。 有效
D。 人与事
      满分：3  分
二、多选题(共 10 道试题,共 40 分.）
V
1。  以下所列各项属于招聘活动中的甄选环节的是（ )。
A. 背景调查。体检
B。 筛选求职申请表和简历
C。 供需分析。招聘需求
D。 选拔测试.面试
      满分：4  分
2.  关于结构化面试，表述正确的是( ）.
A. 考官与考生应保持适当距离
B。 应避免前后考生在场外相互交流
C. 应为考生准备饮用水和纸巾
D。 考生回答问题有困难，可以适当延长时间
      满分:4  分
3。  为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有（ ）.
A. 团体焦点访谈法
B。 市场调查法
C. 问卷调查法
D。 行为事件访谈法
E. 满意度调查
      满分：4  分
4。  无领导小组讨论的优点包括（ ）。
A. 讨论过程真实。易于评价
B。 被评价者难以掩饰自己特点
C。 题目的质量影响测评的质量
D。 具有生动的人际互动效应
      满分:4  分
5。  行为面试法的假设前提是( ）。
A。 一个人过去的行为最能预见其未来的行为
B. 说和做是截然不同的两回事
C. 工作经历比学历更重要
D。 一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想
      满分:4  分
6。  选择招聘洽谈会时应关注的问题有（ ）。
A。 了解招聘会面对的对象
B。 了解招聘会的档次？
C. 注意招聘会组织者
D。 注意招聘会的信息宣传
E。 注意招聘会的场地
      满分：4  分
7。  一般来说,招聘组成员应该包括（ ）。
A。 招聘的工作岗位未来的下属
B。 人力资源部门的代表
C。 直线经理人
D。 招聘的工作岗位未来的同事
      满分:4  分
8.  在工作分析设计阶段，应做好下列哪几个方面( )。
A。 选择工作分析人员
B. 选择信息来源
C。 按选定的方法收集信息
D. 选择收集信息的方法和系统
      满分：4  分
9.  情景模拟测试与笔试。面试法相比，主要是针对被试者的（ )进行测试。
A。 操作能力
B。 智力水平
C。 行为过程
D。 心理活动
      满分：4  分
10。  人力资源供给的预测方法有（ ）。
A。 核算法
B。 技能清单法
C。 人员置换图解法
D. 随机网络模拟法
      满分：4  分
三、判断题（共 15 道试题，共 30 分.)
V
1。  组织在进行人员招聘录用工作时组织外招聘应先优于内部调整。（ )
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
2。  人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节,其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。（ ）
A。 错误
B. 正确
      满分:2  分
3.  职务分析可以为考核提供合理的标准和依据.( ）
A。 错误
B。 正确
      满分：2  分
4。  员工招募是指企业为了发展需要,根据人力资源规划和工作分析中数量与质量的要求，从组织内外吸收适合的人力资源的全过程。
A. 错误
B。 正确
      满分：2  分
5.  如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是职业学校。（ ）
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
6。  人员选拔是招聘过程中最关键的一步,其技术性较强,难度较大。
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
7.  评价中心技术直接起源于美国心理学家所建立的一套用于挑选军官的多项评价程序。（ ）
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
8。  招聘需求信息发布的时间，方式，渠道以及范围是根据招聘计划来确定的。( )
A。 错误
B。 正确
      满分：2  分
9.  企业人员配置的根本目的是为员工找到和创造其发挥作用的条件。
A。 错误
B。 正确
      满分:2  分
10。  上岗后的分散训练的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。( )
A。 错误
B. 正确
      满分：2  分
11。  当用人部门提出职位空缺时，人力资源部门就必须马上进行外部招聘工作。( ）
A。 错误
B。 正确
      满分：2  分
12。  通过计算录用比例可以分析录用人员的质量情况。（ )
A。 错误
B。 正确
      满分：2  分
13。  在员工录用中，应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求。( )
A。 错误
B。 正确
      满分：2  分
14.  一般只有在中高级管理职位的选拔中，我们才使用测评中心这种方法。（ )
A。 错误
B。 正确
      满分：2  分
15。  人员招聘的成功取决于多种因素:外部因素、内部因素、应聘者个人的资格与偏好.（ )
A. 错误
B。 正确
      满分：2  分