1、生产车间纪律及管理制度本公司为加强内部管理,建立良好的生产秩序,以提高产品质量树立企业的形象,特此作出如下规定,凡本厂员工必须切实执行。一、尽忠职守,格守企业机密,严禁员工外泄生产技术及商业机密,自觉维护企业利益。二、严格执行上下班打卡考勤劳制度,上班不准迟到、早退、不得离岗串岗,不准聚众喧喉哗,禁止消极怠工,如需请假外出,须办理相关手续,经部门主管签名同意后方可离场.三、树立安全生产观念,确保设备正常运转,不准随意靠近或触摸设备,不准跨越设备的转动部位,不准肢体告压仪表柜及操作台,随时注意机台设备的运转情况,发现问题立处理或报告。四、认真做好安全防火工作,不准在车间内吸烟,不准穿拖鞋进车间,
2、定期检查电线接头,防止脱落及断路,及时更换灭火剂,杜绝人为事故的发生,严格执行各项操作规程,确保生产顺利进行。五、严格执行物料及工具的领用规定,领用原材料时,要有主管及工艺负责人签名,领用其它工具时要有相关主管签名。必须历行增产节约,减少能耗,节约原材料,降低成本,各班次及岗位必须做好相关的原始记录和交接班工作.六、切实加强组织纪行性。要服从领导的安排及调度,做到令行禁止,要尽职尽责,保质保量完成各项生产任务。如有不同意见,可事后向有关领导或厂部直接提出,禁止当众吵闹及互相攻击。七、发扬团队精神,搞好团队协作.上下工序及不同岗位,既分工又合作,禁止拉帮结派,互相拆排.发扬员工的当家作主精神,鼓励多提合理的建议,对切实可行的建议,一经采用,将给予适当奖励,要搞好文明生产和环境卫生,创造出一个和谐、团结、有序、安全的工作和生活环境。八、会证严明,奖罚分明。对工作和生产有突出贡献,对各项规章制度能模度执行的员工,主管有权给予奖励,并可建议厂部给予重奖。如有违反纪律或规章的,视其情节轻重,主管有权对其进行处分及扣罚,对情节特别严重的,可建议厂部对其辞退或直接开除。