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1. 为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力,在进行薪酬设计时要进行 薪酬调查。
2。 奖金是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于_预定的绩效目标_进行激励.
3。 __平衡记分卡_是由美国商学院教授Robert S Kaplan 与美国复兴全球战略集团总裁David P Norton 于1992年 提出。作为一种绩效考核的模型，它由四个方面的指标组合成一个结构化的指标体系，并且各个方面的指标之间有相互驱动的因果关系。
4。 __交替排序法_的一种较为常见的排序方法，其原理在于从群体中挑选出最好的或者最差的的表现者，较之于对 其绩效进行绝对考核要简单易行的多。
5。 按照赫茨伯格的双因素理论,有两种因素会对人的行为产生影响：保健因素与激励因素。
6。 基本薪酬的确定的四种基本方式:基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、_基于绩效的薪酬__和基于市场价值的薪 酬。
7. _一次性奖金_是一种没有累加的绩效加薪方式，是对传统绩效加薪的一种改进。
8。 薪酬的核心部分包括三个板块:基本薪酬 、奖金和__福利_.
9. 基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、_基于能力的薪酬_、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。
10. __薪酬水平_指的是企业支付给不同职位的平均薪酬。它的决策对于组织的总费用会产生重大的影响.
11。 薪酬的核心部分包括三个板块：__基本薪酬_ 、奖金和福利.
12。 基本薪酬的确定的四种基本方式：_基于职位的薪酬___、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪 酬。
13。 __奖金__是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于预定的绩效目标进行激励。 14。 ___绩效加薪___是最为常用的一种加薪方式,它体现了对已发生的工作行为或已取得的绩效成果的认可和奖励，它的一个显著特征是直接加到基本工资中去的。
15. 工伤保险制度遵循的原则有_无过失补偿原则_、风险分担，互助互济原则和个人不缴费原则。
16. 从资金的筹集管理和发放看，养老保险分为三种方式，自助型、强制储蓄型和__国家统筹型_养老保险.
17。 薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬 、_奖金_和福利.
18. 从资金的筹集管理和发放看，养老保险分为三种方式，自助型、__强制储蓄型_和国家统筹型养老保险。
19. 19世纪末的德国宰相俾斯麦认为强化工人福利对整个社会有利，全世界第一个用__社会保障制度___来推行工人 保障。
20。 基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和_基于市场价值的薪酬 _。
二 选择题
1 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（D）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题。
A。客户指标 B.内部经营过程指标 C。财务指标 D.学习与成长指标
2。 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（A ）
A.产值 B。销售量 C.销售额 D.市场份额
3.基于战略的薪酬系统设计必须在______这三个层面上得到体现.（ A ）
A.战略、制度和技术 B。战略、战术和技术 C.战略、制度和政策 D.政策、制度和技术
4。 薪酬的构成包括（ B ）
A.奖金、福利、股票计划 B。工资、奖金、福利C.奖金、工资、津贴 D. 工资、福利、津贴
5. 薪酬水平定位的 （ A )，是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平
A. 领先策略 B. 跟随策略 C. 匹配策略 D. 滞后策略
6（ A）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。
A。 核心人才 B. 通用人才 C。 独特人才 D。 辅助性人才
7。 在进行工作分析的过程中，当理想与现实产生矛盾的时候，应当（B ）
A. 坚持理想 B。 现实为主，理想为辅 C. 理想为主，现实为主 D. 承认并尊重现实
8. 访谈法最好与（ C ）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。
A。 问卷的质量 B. 问卷发放的数量 C. 问卷的分析统计方法 D。 问卷的发放对象
9。 ( C ）作为职位分析方法,三个基本特点是：报酬要素，要素的等级可以量化，权重反应各要素的重要性。 A。 排序法 B. 归类法 C. 点数法 D。 要素比较法
10。关于福利的说法不正确的是（ C ）
A。 福利是总报酬的重要组成部分 B。 福利大都表现为非现金的收入
C. 福利是总报酬中可有可无的部分 D。 福利通常采取间接的形式发放
11．以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？B
A。 战略影响薪酬水平的高低策略 B。 战略影响薪酬的发放时间
C. 战略影响薪酬的支付基础 D。 战略影响福利的设计
12。 货币薪酬又称（D ）
A。 补贴 B。 福利 C。 保障计划 D. 核心薪酬
13. 对于问题产品一般应采取的策略是（ C ）
A. 深化策略 B. 退出策略 C. 试探性的策略 D. 尽可能少的增加投资
14。 （ B )是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
A. 薪酬支付的基础 B。 薪酬支付的对象 C. 薪酬支付的结构 D。 薪酬支付的方式
15。（ A ）是指向什么支付报酬,是对职位、对任职者的能力还是其他.
A。 薪酬支付的基础 B。 薪酬支付的对象 C. 薪酬支付的结构 D。 薪酬支付的方式
16。 薪酬水平定位的(D),是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平
A. 领先策略 B. 跟随策略 C. 匹配策略 D. 滞后策略
17。（ D)是对于企业而言,价值较低,通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。A. 核心人才 B。 通用人才 C。 独特人才 D. 辅助性人才
18。 薪酬区间的三种重叠形式为（A )
A。 无重叠无缺口、有重叠、有缺口 B. 有重叠有缺口、无重叠无缺口、有重叠
C. 有重叠、有重叠有缺口、无重叠无缺口 D. 有重叠有缺口、有缺口、有重叠
19。 企业战略研究的基本问题在于（A ）
A. 行业选择、产品和业务选择、定位、竞争方式和经营管理方式
B。 行业选择、产品和业务选择、定位、文化定位和体制方向
C。 行业选择、产品和业务选择、竞争方式、文化定位和权利分配方式
D. 产品和业务选择、竞争方式、文化定位、权利分配方式和文化定位
20 在确定一个职位应当承担的任务与责任时,应当 (B )
A。 尽可能多的为一个职位分配任务，以便节省成本 B。 根据该职位所需的能力确定
C. 尽可能少的为职位分配任务,以免员工受挫 D. 根据岗位的重要性来确定，重要的岗位分配多的责任
21。 海氏职位评价法实质上是一种评分方法,是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即( D ）
A。 技能水平、解决问题能力、知识水平 B。 技能水平、职务责任，知识水平
C. 知识水平,解决问题能力、职位责任 D. 技能水平、解决问题能力、职位责任