薪酬考核发放.doc

八钢公司薪酬考核发放管理办法1范围本办法规定了违规违纪考核、涉嫌违法犯罪职工的考核、岗位适应过渡期工资考核、学习期间待遇、各类假期的考核、职工休病假期间工资待遇、奖金考核、月度绩效评价奖、专项奖、薪酬发放范围、薪酬发放程序和其他的基本要求。本办法适用于八钢公司及其各单位，也适用于生产服务业各单位。2 管理职责2。1公司绩效评价小组(财务部牵头）负责月度绩效评价奖和专项奖考核评价办法制定,中层管理人员专项奖的分配方案及上级部门评比表彰奖励分配方案的审核管理，负责报公司领导审批。2。2人力资源部归口负责薪酬制度完善、考核、分配和审批的管理，日常业务指导、监督检查管理.。负责培训等奖励的归口管理。2。3制造管理部归口负责产能攻关、品种钢开发、科研技术项目、专利等奖励的管理。2。4财务部负责职工薪酬的发放管理和成本改善等奖励的归口管理。2。5安全监督部归口负责安全管理的奖励管理。2.6能源环保部归口负责能源环保管理的奖励管理。2。7系统发展部归口负责系统创新项目管理的奖励管理.2.8设备工程部归口负责设备管理、工程管理的奖励管理。2.9工会归口负责劳动竞赛、“双先”表彰、计划生育等奖励管理。2。10宣传部归口负责精神文明建设等奖励管理。2。11清欠办公室归口负责清欠奖励的管理.2.12团委归口负责团青工作相关奖励的管理.2。13子分公司负责对职工薪酬的考核、结算管理,包括日常薪酬管理和职工考核发放专项奖的管理。2.14各专项奖归口管理部门负责申请立项、制定评价办法、编制年度预算和计划、考核评价、跟踪执行情况和效果评价的管理。3岗薪制工资考核3.1违规违纪考核3。1。1职工违反作业指导书离岗学习期间,岗薪工资按照1.0系数执行，津贴按75%计发,年功工资照发。3。1.2受到行政警告处分的，岗位系数下浮0.4三个月，同时减发50%津贴三个月.3。1.3 受到行政记过处分的，岗位系数下浮0。4六个月，同时减发50%津贴六个月。3.1.4 受到行政记大过处分的,岗位系数下浮0。4九个月，同时减发50津贴九个月.3.1。5受到行政撤职处分的，岗位系数下浮0。6一年,同时减发50%津贴一年。一年之后,按所在岗位确定岗位系数。3.1。6受到留厂察看处分期间按当地最低工资标准发放.3.1.7因违规违纪给予处分并从高岗级调至低岗级岗位工作，降低的岗位系数大于执行3。1。2-3.1。5条下浮系数的，不再下浮岗位系数，按照调整后的工作岗位系数执行，津贴仍然按照对应处分减发。3.2涉嫌违法犯罪职工的考核3。2。1职工因涉嫌违法犯罪被司法机关拘留、逮捕或因涉嫌违反党纪政纪被纪检监察机关“两规”、“两指”期间，用人单位与其中止劳动关系，待司法机关或纪检监察机关依法做出正式结论后，再予以处理或处分。3。2。2取保候审或被监视居住人员在取保候审或被监视居住期间，未中止劳动关系上岗工作的岗位系数按1.0执行。3.2.3职工因涉嫌违法犯罪或涉嫌违反党纪政纪被司法机关或纪检监察机关立案调查结束，按以下规定执行：a）调查结束后，司法机关撤案，决定不起诉或决定起诉而法院宣判无罪，未被追究行政、刑事责任,纪检监察机关也未给予党纪政纪处分者，又恢复劳动关系的，由原单位补发其被限制人身自由期间的工资（不包括奖金），按照社保规定企业应缴纳的各类保险和住房公积金由企业补缴，个人应缴纳的各类保险和住房公积金由个人补缴。b）调查结束后，纪检监察机关给予了党纪政纪处分的,又恢复劳动关系的,被限制人身自由期间的工资、奖金不予补发。3。2。4属过失犯罪缓刑或监外执行期间,未解除劳动合同并在岗工作的职工，按照当地最低工资标准发放工资。3.2。5职工被司法机关追究行政、刑事责任后，经核实确被错判犯罪的，又恢复劳动关系的，在原判期间的经济损失及精神损失本人可按中华人民共和国赔偿法中的有关规定要求有关部门予以赔偿。企业不予补发赔偿原判期间停发的工资奖金和其他损失。3。2.6职工被司法机关追究行政、刑事责任后，经司法机关复查,认为原判过重，改为免予刑事处罚的，在原判期间的经济损失及精神损失本人可按中华人民共和国赔偿法有关规定要求有关部门予以赔偿.企业不予补发赔偿原判期间停发的工资奖金和其他损失。3.2。7对于国家和自治区另有规定的按国家和自治区有关规定执行。3。3岗位适应过渡期工资考核职工工作能力、操作技能达不到岗位要求,不能完成本岗位规定工作任务，根据完成任务考核情况，在本岗位基础上降低岗级执行岗位系数直至1.0。3。4学习期间待遇3.4.1经公司批准脱产学习一年以上培训期间岗薪工资按1.0岗位系数发放，半脱产学习一年以上按本岗位70%岗薪工资发放，津贴按照75% 计发，年功工资照发。（公司有特殊规定情况除外)3.4.2脱产学习一年以内工资按所在岗位发放。3.5各类假期的考核 旷工、事假、探亲假、婚假、丧假、生育假、节育假、女职工生育长假、男职工配偶生育护理假、工伤假、疗养假、带薪年休假、培训等期间的工资考核见附件1。3.6职工休病假期间工资待遇3。6.1职工患病休病假期间，岗薪工资按80%计发，当月每休息病假1天按10%扣发津贴，至当月扣完为止，年功工资照发.3。6。2职工患以下疾病（以下简称大病)休病假期间岗薪工资、津贴、年功工资按照病假前的工资全额发放：a）心肌梗塞；b）冠状动脉搭桥手术；c)脑出血、脑梗塞或其他病后遗症（运动功能障碍、语言功能障碍、吞咽困难、共济障碍）；d)慢性肾功能衰竭、尿毒症;e)癌症（何杰金氏病、原位癌除外）；f)重型系统性红斑狼疮；g)重大器官移植手术（心脏、肝脏、肺脏、脾脏、肾脏、骨髓移植）;h）肝硬化失代偿期。3.6。3在医疗期内当年连续或累计休病假3个月以上仍病休的人员，从第4个月起按照当地最低工资标准计发病假工资，患3.6。2所列疾病除外。3.6。4职工因意外、交通事故受到伤害，非因工负伤休息期间，停发工资、奖金，个人应缴纳的各类保险和住房公积金由个人补缴。事后凭相关部门提供的裁定结果，所在单位可提供薪酬证明。判定对方负全部责任的由对方赔偿，判定对方负部分责任的按照病假工资与误工赔偿金之间的差额核算补发;判定本人负全部责任的按照本人提供的请假证明处理.3.6.5职工因意外、交通事故受到伤害，因工负伤休息期间,按照工伤保险条例执行。3。7奖金考核 奖金预算按照八钢公司工资总额管理办法（BSTB/02-012)执行，在预算内各项奖金必须依据制定的绩效评价办法考核发放,否则不允许发放。3。7.1月度绩效评价奖a）分配调控原则1)各子（分）公司、中心可在按月审批的奖金中提取部分奖励基金,比例不超过审批总额的6，用于本单位设置的专项奖励。其余奖金当月应全部发放。当年审批提取的奖金必须当年给职工发放完,不得留在下年发放。当年未发放完的工资、奖金次年后不可使用。2)对月度绩效评价奖（包括提取的奖励基金）的分配应遵循以下规则：焦煤公司职工个人最高年收入不超过本单位职工平均年收入的5.5倍;蒙库公司不超过4倍；雅矿公司不超过3倍；炼钢厂、轧钢厂、炼铁分公司、检修中心、能源中心、金属制品公司、物流分公司、金业公司、运输公司职工个人最高奖金不超过本单位职工平均奖金的2.5倍；公司机关、武装保卫部、制造管理部、天汽服务公司、物业公司、退服中心、蝶王公司不超过2倍 ；设计院、信息公司、医院、国际贸易公司的专业技术人员，销售部的销售人员奖金按照本单位绩效考核办法发放，其他人员遵照不超过2倍原则执行。上述人员不含中层管理人员，收入限定额中不含公司级专家、能手的津贴及公司专项奖励，公司特殊规定除外。考核职工个人所扣的奖金应在被考核区域按照职工的岗位系数进行分配。3）实行奖金计件考核管理的单位或作业区应在公司年度生产经营目标值和工资总额预算框架下制定合理的计件单价，按照本单位计件考核办法发放奖金。b)各类假期的奖金考核病假1天扣月奖20；事假1天扣月奖33。33；旷工1天扣月奖100%,至当月扣完；婚假期间、男职工配偶生育护理假、节育假期间奖金按照其所在考核单位当月职工实得月奖金的60%发放；探亲假、疗养假、丧假按照假期天数扣发奖金,带薪年休假按照其所在考核单位当月职工实得平均奖金发放。c）学习期间的奖金考核职工脱产学习一年以上，期间不发奖金；职工半脱产学习一年以上，期间按照单位月平均奖金减半根据单位制定的考核办法和公司学习相关办法考核发放；职工脱产、半脱产学习一年以内，期间按照各单位制定的考核办法和公司培训相关办法考核发放。d）新分大中专毕业生试用期内按照单位的平均奖考核计发。3。7.2专项奖 专项奖是指公司为提高管理创新水平、技术创新水平、改善技术经济指标、推动某一阶段性工作或专项工作而设置的除月度绩效奖以外的专门奖项以及上级部门评比表彰奖励等。a)管理程序（流程图见附件4)专项奖由各归口管理部门负责立项并编制预算，年初报财务部列入年度奖金预算，按照八钢公司工资总额管理办法（BSTB/02-012)审批。年内如需增加专项奖项目时，申请部门应制定评价办法,编制预算，形成申请报告（在 OA办公系统中上报)，提交公司绩效评价小组审核， 报公司领导审批.b）考核分配1）制定评价办法。归口管理部门在立项的同时必须制定评价办法，明确考核目标、评价程序、方法、考评人员范围、考评结果与奖励挂钩办法、奖励总额及分配原则或额度限定，评价办法报财务部汇总初审，公司绩效评价小组审定。子分公司应按照规定的程序制定相应的二次分配考核评价办法，报备归口管理部门和人力资源部。2）考核评价。归口管理部门应根据评价办法进行考核评价,对直接分配到职工的奖项提出一次分配方案，报公司绩效评价小组审批,相关子分公司依此发放；对需要子分公司进行二次分配的奖励项目，归口管理部门应对子分公司提出奖励额度，子分公司根据部门和本单位评价办法进行考核分配,分配方案报归口管理部门审核，提交公司绩效评价小组备案。分配方案内容应包括项目名称、评价指标、参与项目工作的职工范围及分配范围、职工得奖最高及平均额度。3)涉及中层管理人员专项奖的分配方案须提交公司绩效评价小组审核，报公司领导批准后按公司规定的奖金发放程序发放。4）在职能部室职责工作范围内开展的正常工作或推进的某一项阶段性工作，本单位职工不是获奖项目成员或不是项目成员不得分配和发放奖金，是获奖项目成员或参加了评选并获奖者，按照评价办法分配奖金。5)上级部门评比表彰给单位的奖励，由主管部门/子分公司负责制定分配方案，人力资源部进行汇总，提交公司绩效评价小组审核，报公司领导审批，按照奖金发放程序发放。其中由上级拨款支付的不列入工资总额的专项奖，审批后,子分公司在人力资源系统“工资奖金外收入”项目发放。3.8薪酬发放范围3。8.1薪酬考核发放对象必须是与本单位建立劳动关系的职工,工资总额不得用于其它支出.3.8.2子分公司之间借调人员由借用单位考核，借出单位发放。特殊约定需经人力资源部审批。3.8。3八钢公司派到全资、控股公司人员的薪酬等待遇按照八钢公司薪酬标准和管理制度执行，所需人工成本费用由全资、控股公司转到派出单位考核发放。3.8。4八钢公司派到参股公司人员，参股公司薪酬待遇高于八钢公司按照参股公司执行;低于八钢公司的按照八钢公司薪酬标准执行，所需人工成本费用由参股公司转到派出单位，由派出单位考核发放。低于八钢公司薪酬的差额部分由派出单位承担。3。8.5发生第3。8。3和3.8。4条情况，公司规定的特殊政策除外.3.9薪酬发放程序3.9.1工资考核发放程序（流程图见附件2）作业区(班、组)按月考勤，月考勤表按照单位规定时间交本单位劳资部门,工资管理人员审核后录入工资发放系统,根据考勤计算工资，财务人员计算应扣项目和实发工资,工资管理人员提交人力资源部审批,财务人员按照人力资源部审批结果打印凭证附件、导出银行数据入卡发放。3.9。2奖金考核发放程序（流程图见附件3）各单位（分厂或子分公司、中心、部室）应按照公司月奖金和专项奖金分配额度,对职工进行考核分配发放奖金.各单位应成立考核小组，考核小组必须有职工代表参加,考核小组通过的考核结果报单位人事部门结算奖金,发放程序按照工资程序发放。考核结果要公开，职工有异议可在发放工资奖金后30日内向考核单位提出，单位应做出答复.3.9。3工资、奖金发放表在发放5日内由所在单位财务部门以纸制形式发放到作业区/部室,或职工可以通过八钢公司办公信息网和银行查询核对。3.10其他3.10.1任何单位不得要求职工以任何形式上缴已发放的工资奖金，进行再次分配，不得截留、挪作他用。未经人力资源部审批不得提取工资总额给职工发放。如发现上述情况,将此视作严重违纪，追究相关人员和主管领导的责任。3.10。2各单位应结合实际情况按照规定程序制定绩效评价办法。子公司可根据本单位具体情况按照规定的程序自行制定工资考核管理办法，报人力资源部审批后实施。3。10。3 本办法生效的同时,原第1版八钢公司薪酬考核发放管理办法废止。拟稿：刘立新 日期：2011年3月10日 审核：冯 义 日期:2011年3月10日附件1旷工、事假、探亲假、婚假、丧假、生育假、节育假、女职工生育长假、男职工配偶生育护理假、工伤假、疗养假、带薪年休假、学习等期间工资考核假别岗薪工资津贴年功工资奖金旷工每旷工1天扣发半个月岗薪工资，累计计算旷工期间停发旷工期间停发旷工1天扣当月奖金事假事假期间停发事假期间停发事假期间停发事假1天扣当月奖金的33。33探亲假照 发探亲期间按75计发照 发按照假期天数扣发奖金婚假照 发照发照 发本考核单位当月职工实得奖金的60节育假照 发照发照 发本考核单位当月职工实得奖金的60%男职工配偶生育护理假照 发照发照 发本考核单位当月职工实得奖金的60生育假按生育保险条例规定发放生育津贴女职工生育长假按照当地最低工资标准发放生活费疗养假照 发照发照 发按照假期天数扣发奖金丧假照 发照发照 发按照假期天数扣发奖金带薪年休假照 发照发照 发本考核单位当月职工实得平均奖金工伤假按工伤保险条例规定发放工伤津贴学习1、脱产学习一年以上按1。0岗位系数发放（特殊情况除外） 按75计发照 发1、脱产学习一年以上学习期间不发奖金2、半脱产学习一年以上按本岗位岗薪工资70发放（特殊情况除外)2、半脱产学习一年以上学习期间按照单位月平均奖金减半依据培训有关规定考核发放3、脱产学习一年以内按所在岗位发放照发照 发3、脱产、半脱产学习一年以内的按照各单位制定的考核办法和公司培训相关办法考核发放附件2附件3附件4共 11 页第 11 页