个人纪律作风整顿自查报告精选范文.doc

第 9 页 共 9 页个人纪律作风整顿自查报告精选范文加强本身思想纪律作风建设,牢固建立大局意识和服务意识，主动严格要求自己，个人纪律作风整顿自查报告个人纪律作风整顿自查报告（一）自全市干部作风整顿活动开展以来，按照干部作风整顿的具体安排,我认真学习了党的关于xxxx规划的建议、建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要、公务员法和市委领导同志在全市干部作风整顿动员大会上的重要讲话精神，针对工作中存在的突出问题，从思想上、工作上、学习上进行了自查。一、参加机关作风教育整顿活动情况.自从开展机关作风教育整顿活动以来，我能够按照市委、市市政府和本局的安排,积极参加学习，认真查找问题。在学习方面，无论是单位组织的职工学习会，还是中心小组学习会，我都按时参加，没有缺席。除了集体学习外,个人还坚持自学。学习之后，及时撰写心得体会。在坚持学习的同时,我还注意对照要求，查找实际工作中和个人思想中的问题和不足，努力纠正干部队伍中存在的作风懒散、纪律松弛、工作效率低下等问题。同时，对照市委出台关于市直机关干部八不准的规定,严明机关干部工作纪律,并且努力从自身做起、做点滴做起。同时积极配合领导班子做好本单位、本行业的思想作风建设,努力把自已成为合格的机关干部,努力使自己分管的科室成为高效、廉洁、勤政、开拓型的团队。二、自查自纠中存在的问题1、政治学习不够,学习标准不高。平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少,学马克思主义理论就更少，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，特别是对三个代表的重要思想没有深刻地领会，钻研不够,联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化,因而不能准确把握形势.2、创新意识不强，工作方法简单。只安于表面,把自己份内的事做好就可以了,存在船到桥头自然直的想法，缺少创新意识,工作作风还不够扎实，没有很好地深入基层、深入实际，处理事情方法比较简单、表面,未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。3、自我要求不严，主动超前少.在理论学习中,没有很好地坚持理论联系实际，没能及时用科学思想分析出现问题的原由,及时纠正主观认识上出现的偏差.自我要求不够严格，缺乏工作的主动性、进取性，安于份内工作,经常是处于奉命行事,落实任务，不能站在全局的高度的高度,思考问题，处理矛盾。作为副职没有很好地发挥参谋、助手作用,在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，不是自己力求寻找对策，而是等待领导批示。三、整改措施和努力方向针对自己在工作中存在种种问题,我将在以后的工作中，认真反思,加以改进,时时开展自我批评，严格要求自己，坚持不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动；行动上要增强奉献意识,不计得失,尽力尽心干好每一项工作，做到不抱怨、不计较、不拈轻怕重，待人宽，对己严,勇于奉献,正确对待领导交付任务,保持昂扬向上的精神状态，对文字工作要在精、细、严、实上下功夫，细心认真,有条不紊地处理每一项工作,提高自己综合素质.具体做到以下几点:1、加强理论学习，提高政治素质.纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松.今后我不仅要学法律、公安业务知识，更要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论三个代表重要思想等科学理论，精读有关重点文章，及时学习领会党的文件精神，用邓小平理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念.进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼,遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励.以高度的责任感、事业心,以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务.2、积极开拓进取,提高工作水平。要不断提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，加强锻炼，夯实基础,努力提高自己工作的能力；要热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，深入钻研,遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教;要开拓创新,积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作,处理问题，努力把工作能力提高到一个新的水平。3、加强自身建设,提高服务能力。通过学习，牢固树立共产主义的理想信念,紧跟不断发展变化的新形势,进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识,在强化服务意识上下功夫,为领导决策出谋划策,献智献力；加强与同志间的思想交流,做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待。把个人的追求融入到园林事业的需要中，正确对待权力、金钱、名利，时刻遵守各项规章制度，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感.堂堂正正做人,真正做到自重、自省、自警、自励，时刻以树立园林干部良好形象为自己行动、处世的准则，在生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，努力做到勤政廉洁。总之，今后我将在领导和同志们的帮助支持下，在思想作风整顿活动中,继续查摆自己在各方面存在的不足和问题,进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范,努力把领导分配给自己的各项工作做好,取得成效。个人纪律作风整顿自查报告（二)近来,本人认真学习、领会了严厉工作纪律、整顿工作作风、加强廉洁自律相干的文件精神，这使我在思想上有了新的熟悉和进步，熟悉到一名合格的机关工作职员，必须加强本身思想纪律作风建设，牢固建立大局意识和服务意识，主动严格要求自己，推动工作的创新发展。一、本身存在的不足业务工作方面，经常寻求四平八稳，忽视细节的掌控，平常习惯于被动的来甚么工作干甚么工作,缺少前瞻性、主动性、自觉性、深进性、创新性；工作中碰到题目缺少深进思考，工作方法、处理事情方法过于简单，可能有时不得要领，与新的工作情势的需要尚有一定的差距;遵守财经纪律和会计职员职业道德方面原则性有余，灵活性不足,有时不免落进死板、僵硬的俗套，影响工作的整体效果。二、整改措施1、进步思想素质,建立严明的纪律观孟子曰不以规矩,无以成方圆,墨子曰执其规矩，以度天下之方圆，伟人的同道指出加强纪律性,革命无不胜由古及今,纪律的重要性，可见一斑.现今社会,作为一位机关的工作职员,我们不需要像邱少云同道那样,严守潜伏纪律,为了战役的成功,往接受生与死的烈火考验。但是,良好的机关建设,一定需要严明的纪律做保证.因此，我们首先应当认真学习伟人的理论和三个代表重要思想，用正确的政治理论武装自己的头脑，建立正确的人生观、价值观，深入熟悉机关作风建设是机关人格、精神、文化的外在体现,是机关素质的具体反映,是干部职工思想、生活和学习上表现出来的态度行为，是机关不断发展的内在动力，它关系到党和政府的形象，关系到人心向背。而这一切的构成，恰恰需要严明的纪律来做保证，加强机关纪律作风建设,建立严明的纪律观,是推动工作创新发展的条件和基础.2、加强政治学习，业务学习,进步工作效力和工作质量这几天，我在网上看到了一段文字，大体是四川绵阳一名基层小硕公务员通过书记信箱，向市委副书记倾诉自已的困惑，抱怨基层政治学习情势主义盛行，称政治学习几近都是找几位新来的同道抄笔记、补讨论记录应付检查。而这位亲民书记的回复值得我们深进思考,内容以下:有明确目的和实际内容的政治学习是必须的，也是十分严厉的事情。我觉得对我们而言，认真做好每项本职工作就是最具体也是最大的政治，所以我理解的政治学习更多的时候就是业务练习、工作交换（包括业务所触及的理论和操纵），这类学习任何人都是不能替换他人往完成的。因此你们单位那种吃喝式、抄写式的所谓政治学习是十分恶俗也是十分错误的!靠查记录的方法判定一个单位的学习状态也是徒劳无益的。一个单位是不是有坚持学习的习惯，只需要看他的机关氛围、员工精神面貌和工作效益一般即可得出大致不差的结论。我非常赞同和向往这位书记同道所说的这类学习方式，希看这类学习在我们食粮局机关乃至每一个人身上成为一种习惯，进而构成良好的机关氛围和员工精神面貌，以到达进步工作效力和工作质量的终究目的。目前，中国社会正处于经济、政治、文化和社会体制的转型期,在开放与改革的时代背景下，各种思想和观念纷纭出现,五花八门的*大量出现，各种体制变革带给领导干部的压力相应增加。作为一名机关普通的工作职员，一样也经常会面临很多新题目，新矛盾和新的工作内容。这要求我们除要不断地更新知识，进步工作技能外，还要善于在工作中根据情况及时调剂工作思路，改进工作方法。只有这样,才能把良好的愿看和实际情况结合起来,真正到达良好的工作效果。3、建立大局意识，凡事识大体，顾大局,自觉束缚自己，为机关建设服务牢固建立大局意识，时时处处坚持识大体，顾大局,是全面贯彻三个代表重要思想的一个重要课题。我们机关干部不管从事何种具体工作,都属于全单位这个大局的组成部份。这要求我们观察题目、处理工作时,既要埋头于具体事务,还要与全单位的大局联系起来，当个人利益与单位大局利益冲突时,善于站在大局的高度思考和行动,这样，才能真正高屋建瓴地做好各项工作。本次机关纪律作风、工作作风集中整顿的进程，也是我们农合办工作职员思想意识、政治意识、大局意识、责任意识、创新意识得到进步的进程。目前，我个人的思想熟悉已有了新的进步，相信在以后的工作中我会做得更加出色.个人考察报告2篇，男，1951年6月出生，汉族，人，1973年8月参加工作,1975年8月入党,在职大专，1985年8月师专函授中文专业毕业，现任劳动人事局副局长。该同志主要表现是：一、能自觉坚持学习，努力提高政治理论和业务水平。该同志能自觉学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，努力实践“三个代表重要思想；能认真学习领会党的一系列方针、政策,学习与工作相关的法律法规知识，并能理论联系实际，在工作中加以应用.该同志在多个部门工作任职过,每到一个新的工作岗位，都能以极大的热情和钻劲,学习本专业的知识，适应新的工作。由于他热爱学习,勤于思考，政治理论素质和业务水平得到了不断提高。二、政治立场坚定，能与党组织保持一致。该同志讲政治、讲正气、讲党性，在历次重大的政治事件中都能立场坚定,旗帜鲜明地与党中央保持一致,站在人民大众的立场。“文革”中没有参加造反组织和“打、砸、抢”活动；在“六四”动乱期间，坚持反对动乱；本人以及亲属没有参加“xx”及其他邪教组织。三、有较强的工作能力和协调能力。该同志在实际工作中能较好地贯彻执行党的方针、路线和政策,独挡一面地开展工作,解决工作中遇到的困难和问题。在任党政办公室副主任和劳动人事局副局长期间，根据上级领导交办的工作,提出工作思路，创造性地开展工作,积极探索劳动人事管理的科学化、规范化、制度化的途径和办法。协调解决了村因劳力安置长期上访的问题，在招商引资和协调服务工作中也取得了显著成绩.四、工作认真，事业心强,业绩突出。该同志无论在原经协委工作，还是在工作期间，都能勤勤恳恳,任劳任怨工作，出色地完成组织交给各项任务，先后被授予全省经协系统先进工作者、优秀共产党员、招商引资先进个人；在主持劳动人事局工作期间，先后被市人事局授予人事年报工作先进单位、工资统计先进单位，被授予招商引资先进集体、文明创建先进集体;在国防工办工作期间，受到省国防工办多次表彰。五、作风严谨,遵纪守法，清正廉洁.该同志不论是在上班工作时间，还是八小时以外，均能够严格要求自己,自觉遵守法律法规,遵守的各项规章制度.在任劳动人事局副局长、国防工办副主任期间,作为单位主持工作的牵头人,能做到办事不推诿，遇难不回避，身先士卒,为人表率.能与其他同志处理好工作关系，在科学分工的基础,坚持协作和配合,充分调动了大家的积极性和创造性，围绕招商引资,协调服务和基础建设的重点工作，立足岗位职责和领导交办的工作，献计献策。在招商引资、协调服务中能够做到既热情服务，又坚持原则，工作中一般不接受吃请。在负责办公楼建设和购置办公楼用品工作中，坚持按规定办事，办事谈事,多人参加，公开透明；签合同订协议,讲程序、讲原则，逐级汇报，做到不贪不占,不损害集体利益，努力做到清正廉洁。在连续十年的年度考核中，都是称职以上等次,其中1995年度、1996年度和度被评为优秀等次。该同志在助理调研员民主推荐中，获得46张推荐票,占收回58张有效票的79.3，有较好的群众公信度.一个依靠个人魅力治理的村庄-北孙村村民自治考察报告一个依靠个人魅力治理的村庄北孙村村民自治考察报告一元旦，我到河北省正定县北孙村，同先期到达的京津地区几个高校的20位老师同学一起考察村民自治和农村经济发展问题。当天下午，我所在的小组访谈了一户农民,一位私营企业家和他的养殖场以及冷库，另一位私营企业家和他的粘胶厂，以及村里最贫困的一户人家；晚上七点到九点，全体师生与村长、村支部副书记座谈；晚饭后，大家交流讨论访谈结果，直到晚上11点半；第二天上午,与村支部书记、村会计、村计划生育专干座谈，到集市访谈,发放宣传材料，为一家私人诊所提供法律咨询。我在北孙村的时间不到24小时，再加上我们所在的时间没有超常规的故事发生，所以，我们所能了解到的信息是有限的。但是，对于这样一个省级村民自治模范村，一个村民异口同声夸自己的当家人清廉正直的矛盾缓和秩序良好的村庄，24小时的了解已经能够得出一个大概的印象。北孙村是一个远近闻名的模范村。干净整洁的街道全部铺成了水泥路面；村委会大院秩序井然的办公室里挂满墙壁的锦旗匾额写满了荣誉：市级模范村,省级村民自治模范村，卫生先进单位,计划生育先进集体等等等等;各种规章制度连同马恩列斯毛等人的画像一应俱全，规规矩矩地挂在墙上.这些荣誉很大程度上要归功于现任村支部书记，村民们谈起自己的书记大都表示尊敬，除了有人对经济发展状况不满和个别人认为不公正之外,整体上还是比较满意的。满意的主要原因在于以书记为首的领导班子廉洁,确实在为群众办事情。比如，书记带领村民劳动,从外面聘请技术人员和租用机械，铺通全村的水泥路面只花了40多万元。村里的村务公开做的很好，所有的村财务、计划生育指标等村民关心的问题都在村务公开栏里公布，村民们也普遍认为，那是认真的，可信的。书记40多岁，一眼看上去就是那种憨厚老实而又精干的人，与我们交谈时还有些局促.他俨然已经把北孙村当成自己的小天地了，村子在他的治理下井井有条。说到集体经济发展，他说相信自己的管理能力，但市场不好把握，前两次投资都失败了，所以不得不谨慎些。他所说的自己的管理能力，从他所讲的一个故事中能够看出到底是什么-村里建三栋商品化的楼房,进的每一批建材都是书记拍板选定的,大小事情都是书记亲手管，这样才保证了村级政府的清廉.书记虽然年龄不算大，但思想深处刻下了毛泽东时代集体主义的烙印，他爱在大喇叭里放革命歌曲，村委会里他几乎是说一不二,谈到华西村和南街村，他在情感上更倾向于南街村,因为那里的百姓更平等,集体更有权威。他其实很羡慕那些成功的有名的村支部书记的，但由于他本人能力不够或者胆子不够大，没能发展起来集体经济，这是他的遗憾。二北孙村公共权力机关组织机构是:支部书记一人,村委会主任一人，副支书兼民兵连长兼组织宣传委员一人，村委会秘书兼会计一人，妇联主任一人,治保主任一人,其中除了治保主任以外，其他五人又都是村支部委员,村支部与村委会一共六个人,相互兼职。与书记相比，村委会主任谈不上权威,仅仅是”班子里的一员”而已。村委会与村支部两块牌子一帮人马，实际上就是书记一个人说了算.但就是这样一个集权的行政村被评为省级村民自治模范村,显然，这与流行的村民自治的概念是冲突的，到底是哪里出了问题，是一些人的意识形态，还是这个村子的治理方式？在我们讨论北孙村的治理模式的时候，我们首先把村公共权力机构简单化处理-把村委会与村支部合并简化为村级政府-其实，这只是我们自己把我们自己头脑里的概念简单化处理,现实中的北孙村两块牌子本来就是一体的。接下来的问题是，村政府应当干什么,它都干了些什么？我们谈到村政府，或者其他任何一级政府职能的时候,应然性的基础在于每一个个体的需求.我们假定每一个人在人格上都是平等的，那么，这个社会上所有的人,无论处在什么位置，农民也好，政府官员也好，都在完成和代理别人完成某种交易。对于村政府来讲，它的公职人员一方面代理村民完成村民与其他各级政府的交易，一方面自己代表政府提供公共服务，换取村民的给付的工资和其他回报.首先,村政府应该代理村民完成与其他各级政府进行的交易，或者叫做与国家进行的交易。国家提供国防、秩序、司法、可持续发展等各种服务,村民要为此付费，或者尽义务,正在进行的税费改革是把所有的税收和费用折合一起，以田地数量为标准收取，北孙村每亩地交税89元。村政府要协助上级政府收税，尽义务，这算是完成国家任务.北孙村显然做得很不错，没有拖欠税收的，计划生育也很好,没有超生的，甚至有的独生子女户自愿放弃准生二胎的机会。由于村里有中学，北孙村的教育水平也普遍比较高。其次，村政府在完成其自身与村民的交易的时候得到村民的认可。村委会成员尽管理服务调解等职能,由此换取税收的一部分和威望作为回报。北孙村每年上缴27万元农业税收,返回4万多元，村里收割机等农用机械每年收入十几万元,加上出让宅基地收入、沿公路土地出租费用、村个体企业收费等等，村集体一年收入六七十万元,这些收入一部分提供公共服务，一部分作为村干部的工资。村政府为村里提供了很好的街道、卫生、良好的秩序等公共物品,能够很好地解决纠纷,满足了村民对公道-保护弱者的权利的需求。应该说，村民们需要政府提供的公共服务，这里基本上做得不错。一个有争议的问题是,村政府在经济发展中到底扮演什么角色.很多人怀着乐观的期望，以华西村或者其他集体经济发达的村庄为榜样，期望村政府，尤其是民主选举的村政府能够带领大家致富，以为有了民主就能够很快促进经济发展.那天晚上我们讨论的主要也是这个问题。也有相当一部分村民持这种看法。例如，村里最富的拥有一个冷库和一个养殖场民营企业主就认为，村干部廉洁没说的,但能力不够，干不成大企业,所以经济水平还如一些邻近的村庄。我们和包括支书村长在内的村干部都讨论过这个问题.他们自己也认为应该带领大家致富,但每一次上项目的失败他们都要承担很大责任.只能说，他们缺少经营能力。但是，仔细想一想,我们能指望他们必须具备经营能力吗？能指望每一个村子里都有出色的经营人才吗？更进一步，即使有了出色的经营人才,他们一定愿意从事公共服务事业吗?换句话说，我们能指望每一个村子里都出一个吴仁宝式的人物吗？很多人期望着村民主选举能选出一个能人,期望着选举能地来大的变化，且不说民选的村委会也不得不完成国家尤其是乡政府强加的任务以至于有的地方本来大家公认的好人一当选就变成了”孬种，这种对贤能之士的期望本身就是不切实际的。一个村庄里未必能找到经营天才，即使有，在市场经济的今天，他也可能到更广阔的市场空间里寻求报偿，而不一定非要从村子里的政治交易中分一杯羹.所以，对民主过高的期望在很多地方注定是失望的。民主选举如果能够带来村民认可的秩序，又能够保护弱者利益也就够了,至于经济能否迅速发展，这要看运气了.而且，我们也应该看到，江浙一代很多集体企业正在不得不私有化，集体财产要付出很高的监督成本,从成本考虑，公有经济注定只能限于公共产品的提供，政府过多介入市场经济带来了很多弊端，虽然能够在八十年代和九十年代初集中力量利用了短缺经济的空间获得了大的发展，但终究不能形成真正强大的市场主体，最后不得不改制。至于华西村,那个例子太特殊了,吴仁宝太强了，不具有可复制性。唯一可复制的,也是最可靠的，是制度。所以，从这个意义上说,北孙村政府没有带领大家发展起来集体经济，这并不应当强求的.所以，总的来说,北孙村政府还是不错的。三那么，北孙村是否就不需要民主选举的村民自治了呢？到底怎样理解民主和村民自治？北孙村是一个典型的靠个人魅力统治的村庄，从现实状况来看，有了这么一个能干的公正的廉洁的人，似乎不需要村委会选举。但问题在于，这样的状况能否一直持续下去。这是一个古老的人治与法治的命题了.不是简单地说哪个好哪个坏的问题，在某些情况下,个人能力可能超越群体，人治也能带来巨大好处，但是，人治必然会破坏法治，法治却未必能阻止人治的产生当社会强烈需要人治的时候.因此，人治是不需要建立的，而法治需要花很大力气建立。就北孙村而言，现任书记的人治是靠个人魅力自然建立的,当他的魅力消失的时候或者他本人消失不需要人治的时候,法治就要起到作用。而要想让法治及时起作用,就需要法治经常性的运作.北孙村实际上也有了定期的民主选举,现任村主任就是1999年底选出的。在1200多张选票中，现任村主任得了900多张。村主任本来就是原来领导班子的二把手,选举没有改变原来的领导班子。但是,如果选举是公正的话，这样的选举仍然是很有意义的，意义不在于结果选出了谁,而在于通过选举表达了不同的声音，正是这种定期的不同声音的表达保证了当现任领导不能胜任或者有更能胜任的人出现的时候,现状就改变了.在中国农村,在一个小的社区内,不可避免的一个现象是，人治的光辉经常能够掩盖了保守的法治。但是，我们不能据此否认法治的功能，当然，我们也不能因为民主的意识形态就一定要选出新人从而剥夺人治能够起到的作用。我们既要看到北孙村这样的现实是好的，也要看到人治很难持续可靠,法治仍然是很重要的；村民自治重要的在于法治程序，而不在于选举的结果。在我们推广法治的时候，既要避免法治无用论，也要避免法治的意识形态化。当然，北孙村可能也存在问题,这样的治理模式可能出的问题通常是民主选举起不到作用,变成一场政绩的表演。也正因如此,在权威治理的模式下,更要重视民主法治的建设。许志永/1/6