煤矿工会年度工作计划.doc

2011工作计划2011年,工会经审组织要以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻落实党的十七大和中国工会十五大及工会四大会议精神，树立和落实科学发展观，围绕工会工作大局，进一步加强工会经审组织和能力建设,完善经审监督制约机制，推进经审工作的创新与发展,更好地发挥经审工作在工会全局工作中的作用，努力开拓工会经审工作新局面。1. 认真贯彻落实中华全国总工会关于加强工会经费审查监督工作的意见和省总制定的工会经费审查工作规范化建设标准，继续把进一步落实全总意见和省总标准作为当前和今后一个时期重要任务抓紧抓好.2. 做好本级工会预、决算审查监督。市总经审委将分别于2月、8月召开全委会议，审查审议市总本级2011年度决算和2011年度预算安排方案;审查市总本级2011年上半年决算.促进经费支出结构合理，保证工会经费正确的使用方向。3. 继续组织开展工会经费计拨审计审查工作。组织开展2011年度工会经费计拨的审计审查。4. 搞好实务审计。按照全总“上审一年、下审一级”的工作要求，做好对2011年度工会经费收缴、管理和使用情况的审计工作。5. 健全和完善工会经审组织建设。坚持新建工会或工会换届时“两会”同时选举、同时报批制度，进一步完善非公企业工会经审组织建设,抓好副职级工会经审主任的配备工作。6. 推动经审工作制度的建立与完善.按照省总制定的工会经费审查工作规范化建设标准,并结合工作实际，建立和完善经审工作制度。7. 重视工会经审工作理论政策研究。围绕经审工作遇到的新情况、新问题,研究确定调研课题，深入基层调查研究，不断提高经审工作水平。8. 提高工会经审干部素质。采取教师授课、学习考察、理论研讨等形式，对全市工会经审干部进行培训，提高经审干部的政策水平和业务能力。做好对下级工会经审工作指导、督查等活动.9. 开展工会经审工作竞赛活动。规范基层工会经审工作。加强年度工作考核，总结推广先进经验,表彰先进，促进工会经审工作上水平。篇二：xx煤矿工会2015年度工作总结及2016年度工作计划xxx煤矿2015年度工会工作总结及2016年度工会工作计划第一部分 2015年度工会工作总结一、2015年度开展的重点工作（一）群众安全及四型班组建设1、2015年，我矿工会积极开展群众安全工作，一是群监员在矿工会的带领下，认真开展岗位隐患排查工作,积极协助班组区队解决井下现场存在的隐患和问题，取得了良好的效果,共查出各类隐患8132余条，均已整改到位，矿工会逐月对群监会的运行情况进行检查考核;二是发动女工协管员与安检科配合，组织开展了“三违”帮教活动，通过亲情帮扶，让违章人员深刻认识到安全的重要性；三是开展群监员、劳模身边无“三违”活动.通过各类群众安全活动的开展为矿井的安全生产奠定了基础。2、在班组建设方面，我矿工会深入贯彻学习上级工会四型班组建设的相关要求,通过各业务科室加强对区队班组的考核，通过考核对各区队班组进行对标排序，激发了班组自主建设的积极性.3、选树岗位“安全标兵”。为树立安全典型，激发职工自保互保意识,从2015年6月份开始，矿井每月开展一次“安全标兵评选活动,由区队申报本单位安全标兵候选人，矿井评选考核，同时对获得岗位安全标兵的职工表彰奖励，从而提升职工安全素质，提高职工主动参与安全管理的积极性。（二）加强民主管理，维护职工权益在民主管理方面,我矿深入落实民主管理相关要求，积极开展各项工作.一是召开职代会，2015年2月，我矿工会组织召开了xx煤业首届二次职代会及2015年工作会议，传达集团公司、永煤公司职代会精神，表彰先进集体和先进个人，同时签订了安全目标责任书；二是加强队务公开的监督落实，结合经管科、培训科，不定期深入区队检查工资工分、文件措施、自主培训等是否上墙或贯彻到职工中；三是结合安检科等部门，开展相关责任事故的追查落实、调查职工反映的工作作风、薪酬分配等问题，并做到公正公开，维护职工权益。（三)强化民生管理，服务职工群众在当前严峻的经济形势下，我矿生产经营均面临多重困难，但我矿在集团公司的正确领导下,坚持以人为本,克服困难，努力维持矿井生产，不断改善职工的工作生活环境。1、扎实开展困难职工帮扶。今年以来，我矿领导班子及工会先后在元旦、春节、建党节等节日对困难职工、困难党员家庭进行走访慰问，掌握困难职工家庭第一手资料，有针对性地对困难职工进行救助帮扶，分别在年初、年中，通过走访困难职工家庭，帮扶困难职工33人次，帮扶款物累计3万余元;同时，开展党员领导干部与困难职工家庭“一对一”帮扶结对子活动，共结成帮扶对子14对，有效地拉近了干部与职工的距离，解决了职工家庭的燃眉之急，使职工能够安心稳定地工作,为安全生产创造了条件。2、认真开展“两送一助”活动。为落实民生工作要求，今年以来,我矿先后组织开展了元宵节送元宵、端午节送粽子、炎夏送西瓜、中秋节送月饼等送温暖、送清凉活动，受到了职工的欢迎。同时为解决困难职工子女入学问题，不让一名困难职工子女因家庭贫困而辍学，确保每一个考上大学的困难职工子女都能顺利完成学业，我矿先后对报名“金秋助学”的27户职工家庭进行走访调查,了解职工的家庭条件，对真正有困难的家庭给予帮扶救助，通过调查核实,对18名困难职工给予“金秋助学”资助，共计资助金额12800元。3、切实加强“两堂一舍”管理。“两堂一舍”作为后勤保障的重要部门，其条件设施、服务质量直接关系到职工能否全部身心地投入到工作中。我矿工会邀请科室、区队干部职工参与到对“两堂一舍”的监督检查中，对检查的问题建立台账整改落实。目前，澡堂已改造一新，食堂管理方面组织伙委会,职工住宿已按标准实现四人一间,充分改善了职工的后勤服务条件。（四）开展文体活动，丰富职工生活为保证文体工作的正常开展，矿工会成立了篮球协会、骑行协会、乒乓球协会、文艺协会等文体协会，不定期开展活动。此外,为丰富职工的休闲文化生活，工会积极组织相关活动,在春节举办文艺晚会、开展拔河、乒乓球、羽毛球等比赛，妇女节开展“迎三八”郊游活动，在“五一”、“十一”开展篮球、乒乓球、羽毛球等形式丰富的比赛活动，同时还积极参与永煤工会、xx市工会组织的篮球、羽毛球比赛，取得了优异的成绩，在活跃矿区气氛的同时丰富了职工的文体生活。二、工作亮点1、开展“我为企业献一策征集合理化建议活动。为直面困难，凝聚人心,坚定信心，充分发动职工参与企业建设的主动性和积极性,我（转载于:煤矿工会年度工作计划）矿在全体干部职工中开展“我为企业献一策征集合理化建议活动，共收到建议表一千余份，各类建议六大项31小项,全部建议由矿长牵头,分管领导、责任单位进行整改，目前职工建议已反馈到相关责任单位进行整改。2、开展“金秋助学活动。为进一步解决我矿困难职工子女入学问题,不让一名困难职工子女因家庭贫困而辍学，确保每一个考上大学的困难职工子女都能顺利完成学业.根据永煤公司关于开展“金秋助学”活动的相关要求，我矿在全体职工中开展“金秋助学活动，收到困难职工子女申请27份，通过矿工会牵头深入到困难职工家中进行调查落实，共资助家庭困难职工子女18人，资助金额12800元,为困难职工家庭解决了燃眉之急.第二部分 2016年度工作计划1、积极筹备矿职代会,落实职工提案，为2016年度矿井民主建设等奠定基础.2、开展班组劳动竞赛，营造创优争先的劳动氛围。3、完善困难职工帮扶中心建设，切实做好困难职工帮扶工作,深入走访落实，掌握职工困难第一手资料。4、做好宣传工作，及时将矿井决策动态、工会政策等宣传到全矿职工中，发挥舆论导向，传播正能量。篇三：2015年矿工会工作要点doc重庆南桐矿业公司新田湾煤矿工会委员会 关于印发2015年工作要点的通知矿属各区（科)队工会：为认真贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神，强化工会自身建设,全面提升工会工作水平，团结带领全矿干部员工推进企业发展，矿工会制定了2015年工作要点，现印发给你们,希认真贯彻实施。新田湾煤矿工会委员会 2015年1月26日- 1 新田湾煤矿工会委员会2015年工作要点2015年，是“十二五”规划的收官之年，也是我矿实行经济开采的第一年，更是我矿经历破产以来改革力度最强、影响范围最广的一年。为此,矿工会将在矿党委的领导下,紧紧围绕企业中心工作，进一步加强与矿行政的沟通和协调，积极支持行政工作，认真扎实做好工会工作，努力开创工会工作新局面.一、指导思想2015年工会工作的指导思想是：以党的十八届三中、四中全会精神为指针,以科学发展观为统揽，紧紧围绕企业改革改制，切实履行好“维护、建设、参与、教育”四项基本职能,不断夯实建家工作,努力创新工作方法,全面提升工会工作水平，积极助推我矿 2015年各项工作目标的实现。二、突出教育引导，统一思想，共克时艰一是形势要讲清。各级工会组织和工会干部要结合国际、国内、行业以及本企业的经济发展状况，向员工讲清楚新常态下企业面临的严峻经济形势，矿业公司的转型升级发展方向、发展目标,增强员工的危机感、紧迫感，坚定搞好转型升级，实现目标的信心和决心.二是政策要讲透。工会组织要将矿业公司及矿改革改制出台的系列政策和措施进行宣讲，要让员工读懂吃透政策精神,尤其是公司和矿年初出台的各种文件精神的学习，确保各种文件得到有效地贯彻执行，确保政令畅通。三是措施要讲明。 2 特别是要将矿业公司和矿应对形势、确保目标的每一项措施都要给员工群众讲明白，让他们知晓，统一认识，统一行动.三、突出民主管理，认真履职,切实维权面对前所未有的经营形势和员工利益诉求的多元化，工会维护员工合法权益的任务将更加艰巨，依法治国、依法治企是我们必须严格遵守的原则。一是严格职代会议事制度.职代会是企业员工实现民主管理的基本形式，在审议涉及职工权益的相关制度与规定时，要多方听取员工的意见与建议，全面体现员工的合理、合法诉求，变企业行为为广大员工的共同意志、共同行动。二是严格执行基层民主管理办法。2015年，各级工会要按照基层民主管理办法相关规定,进一步规范基层民管会管理，真正实现民主决策、民主管理、民主监督。三是严格公开制度.要进一步加大矿务、队务、班务三级公开力度,扩大公开覆盖面，消除矿务、队务、班务公开的“死角，让每个员工有充分的知情权，自觉接受员工监督。四是严肃查处损害员工合法利益的行为。对损害员工合法利益的行为“零容忍”,对相关的单位和个人将采取经济、行政、组织的手段予以严厉查处。四、突出氛围营造，加强监督,确保安全新的安全生产法明确规定“工会依法对安全生产工作进行监督。砚石台煤矿“6。3”事故的深刻教训，再次警醒我们“企业不消灭事故,事故就消灭企业”.因此，工会组织一是建好群安队伍。要健全和完善群安网员管理办法，加大教育培训和管理考核力度， - 3 发挥好群安网员在安全生产中的前沿哨兵作用。二是深化班组建设。重点是发挥好班组长的作用，要加强班组长培训，要对培训工作做到定时间、定计划、定内容、定目标，要通过培训使班组长真正发挥好兵头将尾的作用,把班组建设成为安全生产的坚强堡垒。三是提升员工技能水平。工会组织要以安全技能练兵比武活动为平台，大力开展全员安全技能练兵活动，要进一步创新技能练兵的方法，确保练出成效，有所收获。同时，要坚持一技一挂，有技必挂的“点对点”互帮互学活动，积极营造“比、学、赶、超”的良好氛围，打牢安全生产的基础。四是创新安全活动.要紧紧围绕矿的安全工作,积极开展安全黑板报、安全知识抢答、安全抽奖、安全演讲赛等小型多样的安全活动。同时，充分发挥职代会安全生产专委会作用，加大对质量较差、事故多发、“三违”突出、履职不好的单位和个人进行专项安全质询。要充分发挥女工安全协管组织的作用，不定期的开展送安全小品到基层、“三违员工家属座谈会等活动，营造安全生产的良好氛围。五、突出经济开采，群策群力，实现目标2015年，公司对我矿实行授权经营，要求我矿实施经济开采，核心就是确保安全无死亡，盈利1000万元。要实现这个目标，我们必须充分发动群众、充分依靠员工献计献策、献智献力,大力开展群众性的经济活动。一是深化“工人先锋号主题竞赛活动。要紧紧围绕创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队的目标大力开展安全生产劳动竞赛.要把竞赛的重点放在基层和班组， - 4 放在影响和制约安全、生产、经营的“短板”上，保安全、多出煤、出好煤.二是深入开展“五小活动。要充分发挥广大员工的聪明才智,深入开展以小发明、小创造、小革新、小设计、小建议为主要内容的“五小活动，重点要围绕强管理、增效益、提质量、降成本等工作献计献策、献智献力.矿每年召开一次“五小”成果总结表彰会，更好的激励员工参与到企业改革改制、节约创效中来。三是建立“劳模创新工作室。创建“劳模创新工作室”是新时期弘扬劳模精神，发挥劳模作用的一项新举措,是工会围绕和服务企业中心工作的具体体现.通过“劳模创新工作室”这一平台，让劳动模范、创效立功“标兵、岗位“明星、工种“状元”等先进模范人物充分发挥其智慧与能力,紧贴企业改革改制、安全生产、经营管理、技术进步等工作中的重点和难题,大力开展以发明创造、技术攻关、技术创新、技能培训、技术交流、师带徒等群众性经济技术创新活动,让劳模精神进一步发扬光大，在全矿营造学技术光荣、钻业务成才、技能好实惠的良好氛围.六、突出扶贫帮困,创新方法,构建和谐企业越是困难,越要让员工感受企业这个“大家庭”的温暖，只有这样才能凝心聚力，共克时艰。一是要打造一个品牌.矿工会根据我矿所处的特殊地理环境，要将“爱心”服务站作为特色工作抓实抓好.要健全和完善“爱心”服务站相关的管理制度,要创新活动内容和方法，把“爱心”服务站打造成扶贫帮困工作的品牌和亮点。二是开展好“两项活动。要继续开展好员工生日“四个一”祝贺活动 - 5 -篇四：渝阳煤矿工会2010年工作情况及2011年工作思路汇报材料渝阳煤矿工会2010年工作情况及2011年工作思路汇报材料汇报人 刘华一、2010年工作情况今年以来，矿工会紧紧围绕企业中心工作开展活动，创新工作思路，改变工作方法，选好角度，找准位臵，努力做好各项工作，保持了市级模范职工之家称号，先后荣获了能源集团工会工作先进单位、煤电公司“安康杯”竞赛优胜单位、“创争活动一等奖、“厂务公开工作”二等奖.这些成绩的取得，主要有四个方面的特点：特点一，舍得三个投入,让工会工作更具生命力。(一）在关注民生上舍得投入。今年以来，矿工会坚持把关注民生放在工会一切工作首位,一是加大扶贫帮困工作的投入和用好管好员工互助储金。截止10月，共补助困难员工538人次，补助金额154800元。累计有42人次通过员工互助储金得到帮助，借出互助储金7.78万元.二是加大对员工送温暖活动的投入,开展了节日慰问,慰问员工4642人次，慰问金额达68.45万元；金秋助学38人次，资助金额达3。08万元。三是加大员工健康上的投入，今年安排各种先进、普通员工74人（不含科队级)到海南疗休养。同时响应公司号召,开展了全员“七项达标”活动，按每名员工达标奖励20元、优秀奖励30元的标准，共投入资金11万元,引导员工健康工作、健康生活。目前矿工会开展各种文体活动达33项次,参与面达3010人次.开展全民健身活动11项次，参与面达2212人次。（二）在硬件设施上舍得投入。一是加大了文体娱乐方面的资金投入。今年，在公司工会和矿行政的大力支持下，先后投入了近20万添臵了一套新的舞台音响、灯光。在此基础上,为了让矿区员工能跳好“坝坝舞”，还投入4000多元，专门购臵了两对户外音响、功放等设备安装在广场，每月给出450元聘请一名退休工人负责每天播放、管理.同时，为了更好开展文体娱乐活动，矿工会对“十大协会”的服装、道具、用具等的投入也大大加强，截止目前,仅用于协会的硬件投入资金达到了8.3万余元。二是加大了员工书屋的投入，投资1。2万元为员工书屋购买各类书籍500余册，购买各类学习影像资料40余碟。（三）在培训人才上舍得投入.一是为了弥补文体骨干严重缺乏的问题,矿工会专门成立了舞蹈、书法、小品、乒乓球等十个协会分会,采取“矿工会规划牵头，协会自主参与”的方式逐一开展活动，真正实现“周周有安排，天天有活动”。同时,我们还加大了协会会员的培训力度，培养文体骨干。今年，共举办了为期20天的舞蹈培训班2次，摄影协会培训1次,声乐协会培训1次,书法协会培训3次，组织到市书法协会观摩作品1次。二是加强基层工会主席的培养，为他们搭建了“三个学习平台”，提升“三个方面的能力”。即，搭建业务培训学习平台，每半年组织1次工会主席业务培训，提升业务工作能力;搭建技能竞赛平台,加大工会主席考核力度,提升学习能力；搭建业务交流平台，将每月工会主席例会变成业务交流会，提升基层工会主席的思考能力。特点二，注重三个结合，让工会工作找准切入点.（一）与安全生产相结合，创新安全活动形式，为安全生产“护航.1. 开展群监活动更注重培训学习。从今年下半年起，我们将每月一次的群监员执法活动改为每周一次。对群监网员的培训也加大了力度，采取地面与井下培训相结合的互动方式开展培训，让网员不但学习到了抽象的理论知识，还让他们将理论知识能运用实际，真正体现了培训的实效性。2. 女工协管活动更注重丰富多彩。一是坚持抓好女工家属对“三违”人员的帮助教育工作.组织了一批文化基础好，具有亲和力、语言感染力的女工家属,对“三违”人员进行耐心细致的说服教育。二是开展安全重点人头排查走访活动.对“经常违章的、家庭不和的、思想抛锚”的重点人头,组织女工家属进行谈心家访。三是组织经常性的井口送温暖活动。春节组织了女工井口送醪糟、鸡蛋;端午节组织了女工到井口送粽子；安全月组织了部分家属到井下慰问，有效地起到了亲情温暖教育的作用。四是组织女工家属进基层协管安全活动。开展了安全文艺下基层及演出活动，组织员工家属文艺小分队自编自排安全文艺小节目，到各个基层队巡回演出,将安全事故案例、安全亲情家书演讲融入活动中,让员工体会到家的温暖，感受到安全的重要性，激发广大员工自觉遵章守纪。(二）与经营管理相结合，开展智力工程，为经营管理工作“献策。为鼓励员工发挥聪明才智,为矿井经营生产工作发挥积极的作用。今年来,一是完善了合理化建议制度，将合理化建议成果纳入了“五型班组”建设考评,并对合理化建议进行分类，按创造的经济价值给予一定比例的经济奖励,对有特殊贡献的合理化建议进行重奖。同时，除集中评比外,工会在平时每收集到20条有价值的合理化建议就进行一次评审.每半年还根据各单位报送的合理化建议的价值进行综合评分和总分评比，对部分优胜的单位将给予奖励。这样不但鼓励员工多发挥自己的智力，而且发挥了基层单位组织作用。（三）与岗位竞技相结合，狠抓劳动竞赛，为队伍建设工作“助威。为结合矿队伍建设需要,大力培养、挖掘员工中的技能人才，提供一个畅通的员工成长成才舞台，矿工会结合实际，大力开展以理论考试和实际操作为主要内容的岗位练兵、技能竞赛活动，尤其是强化安全管理中关键人物（特殊工种人员、安全薄弱群体)的培训，使他们熟练掌握各种安全技能，不断提高自保、互保、联保能力.今年共安排了15个岗位练兵项目，均已完成。特点三，抓住四个重点，让工会工作更具凝聚力（一）抓好自身建设，进一步完善管理制度，让员工感受到家的“幸福”。一是完善会员管理制度，为会员推出“五大优惠活动”.会员可以免费在员工书屋借阅书籍;会员可以申请参加十大协会活动；会员可申请交纳20元的互助储金,享受相关政策；会员可以享受宣传稿件的再发奖励政策；会员可以参与基层工会工作监督.二是完善基层工会工作，为基层建家工作提出了“三大重点”：建“平安”之家、建“温暖”之家、建“民主”之家。三是完善群众安全工作，为群众安全工作提出了“两大目标。群众安全工作做到“制度有落实、现场有监督、活动有载体”;女工协管工作做到“活动有思路、有做法、有实效.四是为员工技能活动提出了“三个贴近”.员工技能培训内容要贴近员工实际操作的应知应会，员工技能培训对象要贴近井下技术工种和特殊岗位、员工技能竞赛项目要贴近生产安全实际。(二）抓好员工维权，进一步畅通维权途径,让员工感受到家的“真诚”。一是员工劳动争议仲裁工作更注重快捷。工会遵循了首接首办、急事急办原则，对员工反映的劳动争议上问题一天内找本人谈心、了解询问申诉当事人与被申诉部门及人员，两天内召开仲裁委员会进行现场仲裁，三天内找到问题症结，解决员工心中的疑虑。今年，矿工会接到了2次仲裁，均得到了高效快捷的办理，让员工对工会工作的信任度大大提高。二是加大分配的监督检查篇五：煤矿2012年工作计划要点煤矿行政党委2012年工作计划要点2012年是全面贯彻党的十六届五中全会精神的第二年，是集团公司大力推进“转产、转移、搬迁”步伐、全面形成“三个一体化新格局的攻坚年,也是我矿不断加快改革发展步伐，推进三个文明建设再上新台阶的关键年。充分发挥政治优势,大力加强党建思想政治工作，对实现新一年各项奋斗目标至关重要。因此,根据集团公司党委工作部署,结合我矿实际,经矿党委常委会研究，特提出2007年度党委工作要点：指导思想：以“三个代表”重要思想和党的十六届五中全会精神为指针,以企业文化建设为载体，紧紧围绕经济效益这个中心和改革发展稳定大局，坚持与时俱进，求真务实,勇于创新，卓有成效地开展党建思想政治工作，积极推进全矿三个文明建设健康协调发展和企业核心力的不断提升,实现全矿各项指标任务的全面完成，努力把全省先进基层党组织、全省文明单位、全国文明煤矿的成果巩固好、保持好、发展好.总体思路：“11334”.即坚持一个指导，创出一个特色，深化三个创新，建好三个阵地,突出四个重点。具体要求：坚持一个指导-坚持以“三个代表重要思想和党的十六届四中、五中全会精神为指导主要是按照集团公司党委的统一部署和矿党委的具体要求，继续抓好“三个代表”重要思想和党的十六届四中、五中全会精神的学习贯彻，以此为指导，进一步统一思想，推动工作，增强对“发展是硬道理”的认识，调动一切积极因素，努力促进2007年全矿各项奋斗目标的实现.创出一个特色企业文化建设特色今年是我矿企业文化建设“三步走”即一年全面起步、两年升华发展、三年形成特色的最后一年,也是打造我矿文化特色、检验文化创建成果的攻坚年、关键年。因此,新的一年要把企业文化建设放在更加突出的位置，按照“高标准、上品位、创特色”的创建目标，继续强势推进企业文化建设,努力争创全国企业文化建设示范点，精心打造具有鲜明时代特征和白庄矿特色的企业文化，推进企业全面、协调、可持续发展。要搞好年度企业文化建设实施意见和文化理念的宣传灌输。企业文化办公室要按照上级有关企业文化建设的指导意见和矿党委、矿行政的总体部署要求,在认真总结经验、深入调查研究、广泛征求各方面意见的基础上，结合新一年文化创建实际,认真制定好2007年企业文化建设实施意见，使之更具有指导性、操作性和实效性。要进一步加强企业文化理念的宣传灌输，并作为干部职工教育、思想政治工作的重要内容,通过舆论宣传、办班培训等各种形式的教育灌输,使企业文化理念渗透到各级管理人员和广大职工头脑中去,做到入心、入脑、入耳，成为他们重要的指导思想和约束规则.各级管理人员要带头加强文化理念的学习、研究和实践，进一步增强建塑企业文化的紧迫感和使命感,为加快形成我矿企业文化特色做出不懈努力。矿党委将适时举办企业文化培训班,分系统、分专业、分层次强化理念灌输，切实达到深刻认识理念、全面理解理念、正确运用理念的目的。要突出岗位创建这个重点,进一步完善以岗位责任制和rmo精细化管理为主要内容的管理考核体系。新一年要把岗位创建和深化精细化管理作为实现我矿企业文化建设第三个阶段性目标的关键来抓，本着“管理科学、制度完善、考核具体、奖惩严格”的原则,创新工作思路,健全管理制度，完善岗位责任制和考核办法，并进一步深化和拓展rmo精细化管理的内涵和外延,使全矿各个工作岗位都达到“管理求细有标准、管理求严有考核、管理求实有奖惩的目标要求。要继续抓好6s管理和4e标准的落实，每个岗位每个人、每项工作每件事、每一天每一处都要建立起精细的规范化标准体系，并纳入到具体的岗位考核中，切实构建起精细化管理的基础平台。矿党委将专门制定意见，就岗位创建提出要求.各单位、部门要根据自身实际，研究并提出具体的创建措施，以岗位工作的再创新、责任体系的再完善、员工素质的再提高,努力打造我矿企业文化特色。要把企业文化建设融入到文明创建全过程。按照“用企业文化打造高标准文明煤矿”的要求，把企业文化建设贯穿到全矿文明创建的各个领域，以其独特、深厚的企业文化底蕴，不断提升文明煤矿标准，巩固和发展我矿“全国文明煤矿”称号。要进一步健全完善矿规公约、文明公约、职业道德规范、职工岗位规范及各个领域、各个岗位的工作管理标准，通过不断强化理念灌输,逐步把企业管理规范转变为职工的自觉行动。要注重培养职工文明习惯的养成，通过不断强化职工文明素质教育，加大文明稽查力度，规范职工文明言行、文明着装、文明服务，树立起企业员工新形象.要进一步规范和落实好升国旗制度，切实把干部职工激发出的爱国热情及时转化为工作动力，促进企业全面发展.要进一步重视和开展各种寓教于乐、喜闻乐见的群众性文化活动，陶冶职工情操，激发爱矿热情，增强其爱岗敬业的自觉性。要继续开展好“三个三”文明创建系列活动，着力在环境文化、安全文化、廉政文化、社区文化、家庭文化建设上下功夫，切实把文明创建再提高到一个新水平.要注重在实践中建塑企业文化，努力打造“亮点工程”，创出我矿文化特色.各级领导干部既是企业文化建设的倡导者，也是具体的组织者、实践者.新的一年，必须在认识上再有新高度、工作上再有新力度,坚持不懈地把提升文化建塑水平作为催发动力、激发活力、提升企业核心竞争力的重要任务来抓，在不断巩固和发展原有成果的基础上，进一步重视和研究环境建设、准军事化管理、精细化管理、班前礼仪、女子军乐演奏等企业文化亮点的提升和拓展，着力在提升企业形象、矿井管理水平和企业核心竞争力上下功夫，使亮点更亮,切实推进企业文化建设整体水平的提高，努力创出我矿企业文化特色。要注重发挥职工群众在文化创建中的实践创造作用，引导他们立足岗位创建，积极发挥主观能动性,实现思维模式、行为方式的转变。要注意防止和克服文化创建过程中急功近利、时紧时松、应付凑付等不良倾向，自觉把企业文化作为管理文化，融入渗透到安全生产、经营管理的全过程，促进企业核心竞争力的提升.深化三个创新领导方法创新、党群活动形式创新、精神文明建设载体创新在领导方法创新上,要努力实现“三个转变”，即:思想由传统的思维定势向开放的思维方式转变，方法由传统固有模式向多元化、灵活性转变，领导方式由人治向法治转变。要树立与市场经济相适应的与时俱进、系统开放的思维方式，敢于在工作中打破旧常规、探索新方法.只要有利于加强和改进党建思想政治工作、有利于促进企业改革发展稳定、有利于提高职工群众物质文化生活,都要敢于放开手脚,大胆实践，勇于探索，最大限度地发挥主观能动性。