程序员绩效考核.doc

恒富盛丰（北京）投资管理有限公司JAVA工程师考核评分表（月度) 考核期间： 年 月姓名岗位JAVA工程师能力考核序号考核项目权重指标定义评分等级得分1保证研发进度25按时完成研发要求，保证项目进度按时完成研发要求 025分,根据完成的比例评分2平台代码的编写25%代码编写严谨,无BUG代码无BUG，网站运行流畅 1525分有少量BUG,但可以正常运行 015分网站无法正常运行 0分3网站BUG处理20及时修复网站BUG网站出现BUG能及时修复 020分 网站出现BUG未能及时修复 0分4编写技术文档 15文档结构清晰，详细文档结构清晰，详细 015分文档结构混乱 0分5对工作积极态度以及主动性10%富有工作热情与责任心,工作态度认真务实提前完成开发任务，发现数据结构功软件结构的细节性的问题0106对业务的熟悉程度5对业务的流程以及功能的作用熟悉的程度熟悉主要业务流程以及自己开发的功能的作用05加权合计行为考核序号考核指标权重指标说明考核评分得分1团队合作40%1级：能经常不计个人得失,与其它同事进行协作2级:大体上能与同事保持和睦相处的关系3级：事不关已，高高挂起，还经常牢骚满腹1级：3040分2级：030分3级: 0分2学习力401级:学习后实践并得到良好效果2级：主动学习岗位所需知识3级：有学习意识但无行动1级:3040分2级：030分3级： 0分3遵守制度20%1级:违反一次公司制度，但对公司财产及公司利益没有损失2级：违反二次公司制度，但对公司财产及公司利益没有损失3级:违反二次以上公司制度，但对公司财产及公司利益没有损失4级：因为违反制度，对公司财产及公司利益没有损失1级：1520分2级：515分3级： 05分4级： 0分加权合计总分总分=业绩考核得分80%+行为考核得分20=考核人签字：年 月 日考核说明备注：绩效考核得分90-100 考核系数1 85-89 0.9 80-84 0。8 7079 0.7 60-69 0。6 60分以下 0 绩效工资=绩效工资基数绩效考核得分所对应的系数2