程序员绩效考核.doc

恒富盛丰（北京）投资管理有限公司
JAVA工程师考核评分表（月度)
考核期间： 年 月
姓名

岗位
JAVA工程师
能
力
考
核

序号
考核项目
权重
指标定义
评分等级
得分
1
保证研发进度
25％
按时完成研发要求，保证项目进度
按时完成研发要求 0—25分,根据完成的比例评分

2
平台代码的编写
25%
代码编写严谨,无BUG
代码无BUG，网站运行流畅 15－25分
有少量BUG,但可以正常运行 0－15分
网站无法正常运行 0分

3
网站BUG处理
20％
及时修复网站BUG
网站出现BUG能及时修复 0－20分
网站出现BUG未能及时修复 0分

4
编写技术文档
15％
文档结构清晰，详细
文档结构清晰，详细 0－15分
文档结构混乱 0分

5
对工作积极态度以及主动性
10%
富有工作热情与责任心,工作态度认真务实
提前完成开发任务，发现数据结构功软件结构的细节性的问题0—10

6
对业务的熟悉程度
5％
对业务的流程以及功能的作用熟悉的程度
熟悉主要业务流程以及自己开发的功能的作用0－5

加权合计

行
为
考
核
序号
考核指标
权重
指标说明
考核评分
得分
1
团队合作
40%
1级：能经常不计个人得失,与其它同事进行协作
2级:大体上能与同事保持和睦相处的关系
3级：事不关已，高高挂起，还经常牢骚满腹
1级：30－40分
2级：0－30分
3级: 0分

2
学习力
40％
1级:学习后实践并得到良好效果
2级：主动学习岗位所需知识
3级：有学习意识但无行动
1级:30－40分
2级：0－30分
3级： 0分

3
遵守制度
20%
1级:违反一次公司制度，但对公司财产及公司利益没有损失
2级：违反二次公司制度，但对公司财产及公司利益没有损失
3级:违反二次以上公司制度，但对公司财产及公司利益没有损失
4级：因为违反制度，对公司财产及公司利益没有损失

1级：15－20分
2级：5－15分
3级： 0－5分
4级： 0分

加权合计

总分
总分=业绩考核得分×80%+行为考核得分×20％=
考核人
签字：
年 月 日
考核说明

备注：绩效考核得分90--100 考核系数1
85-—89 0.9
80—-84 0。8
70——79 0.7
60—-69 0。6
60分以下 0
绩效工资=绩效工资基数×绩效考核得分所对应的系数
2