社区护士岗位职责.doc

社区护士岗位职责1。参与社区居民健康档案和医疗保健合同的建立和管理。2。参与社区诊断，根据本社区主要健康问题制定、实施护理计划;提供以人群为对象的护理服务。3.做好门诊和出诊的护理工作,开展上门护理服务和家庭临终关怀护理服务.4.正确执行医嘱，严格执行各项护理技术操作规程；严格执行查对制度和无菌技术操作,防止医疗差错和事故的发生. 5。严密观察病员的治疗情况和病情变化，发现异常情况及时向医师报告。6.负责各种抢救物品和药品的准备和保管工作，负责室内、器械和物品的消毒工作。7。针对社区居民需求,开展与护理内容相关的健康教育讲座、入户宣教、健康促进、疾病预防、防止意外伤害等健康教育工作；对患者家属进行必要的护理技术指导，指导社区居民科学健身。8.参与社区老年护理、社区康复、社区精神卫生、社区慢性病预防与管理、社区传染病预防与控制、社区营养指导、社区居民生殖保健服务等项工作. 9。配合全科医师、社区公共卫生医师开展工作，参与社区居民健康档案的建立并协助管理。健康教育工作人员岗位职责1.负责本中心（站）健康教育工作的计划制定、组织与实施、检查与评价、记录与总结等工作，并接受上级健康教育机构的业务指导、检查与考评等.2。负责组织与开展本辖区居民的主要卫生问题及行为危险因素的调查研究，针对社区内高危人群的危险因素开展健康教育与健康促进工作，做好控烟限酒、合理营养、心理平衡、适量运动的指导与行为干预等工作。3。负责组织与定期开展社区居民的健康教育讲座,普及疾病预防控制、健康与保健知识；开展居民健康知识与健康行为的检查与评估,提高社区居民健康知识知晓率和健康行为形成率。4。负责中心（站）医护人员健康教育专业知识与技能的培训，安排医护人员为社区居民讲授健康教育课，对中心(站）医护人员健康教育工作进行督导、检查考核。5。负责开展社会人群的精神卫生健康、残疾预防与康复的健康教育；及特殊人群如儿童、妇女、青少年、老年等人群的健康教育工作.6。负责中心(站）健康教育宣传资料的编印与发放工作，提高健康教育资料的入户率和健康教育处方的利用率与针对性.7。负责中心(站）健康教育宣传栏或板报的定期更换与资料的留存工作.8.负责利用中心(站）健康教育咨询台与健康咨询热线电话，开展社会人群与居民的健康知识咨询服务工作。9.负责组织与参与各种卫生宣传日的社会人群健康教育宣传与咨询活动。10。负责中心（站）健康工作资料的收集与留存工作，建立规范的社区卫生服务健康教育工作档案。社区卫生服务站各类人员职责 一、社区卫生服务站站长职责1、负责组织实施社区站的“防，治,保,康，计,健六位一体社区卫生服务工作及本站行政管理工作. 2、制订社区站有关业务计划，组织实施，经常督促检查，按时总结汇报。 3、了解掌握社区站业务工作开展情况，负责督促,检查各种制度与规范的执行情况,采取措施提高医疗质量，严防差错事故。 4、负责组织站内医务人员学习医疗卫生法律,行政法规,部门规章和诊疗护理常规，规范执业行为。 5、对辖区内人员资料做到心中有数，了解社区的基本情况进行社区诊断，找出健康问题,确定健康人群，高危人群,患病人群，分类管理。 6、根据辖区人群特征制定不同人群的系统健康教育计划，开展多种形式的健康教育，对重点人群进行社区干预,改变不良的生活行为。 7、按照社区卫生服务工作的考核标准，组织安排站内工作，定期对站内工作完成情况进行检查,经常听取辖区内群众与患者意见建议，不断改进服务工作。 8、做好站内各项资料的统计报表工作及年度总结工作。 9、完成交办的其他工作。 二、全科医师职责 1、承担社区卫生服务中内，外，妇,儿等临床诊疗任务，双向转诊任务及院前急救与转诊任务. 2、承担以高血压，糖尿病，心脑血管疾病，恶性肿瘤等为主的慢性非传染性疾病的防治。 3、组织传染病的预防与控制工作。 4、主持社区诊断的完成,根据本社区主要卫生问题制定以健康教育为手段的健康促进工作方案,并组织实施，完成评估总结。 5、组织社区健康人群与高危人群的健康管理，包括疾病的筛查与咨询. 6、进行社区卫生服务科研课题的设计，争取立项，并组织实施。 7、承接医疗保健服务合同工作。 8、组织并指导社区护理，社区康复,社区计划生育指导等项社区卫生服务工作。 9、运用中西医适宜技术开展社区疾病的预防与控制工作. 10、组织建立并使用社区居民健康档案（病历)。 11、组织开设家庭病床，开展上门服务. 12、组织对社区重点人群的保健（包括老人,妇女，儿童,残疾人等）。 13、配合精神科医生开展基本的精神卫生服务（包括初步的心理咨询与治疗)。 14、了解本年度社区防,治,保,康，健，计综合社区卫生服务工作内容及工作重点,协调各方面工作。 三、预防保健科人员岗位职责 1、在科主任的领导下承担社区居民和集体单位的传染病预防,控制及传染病人的管理工作。 2、承担社区开展的妇幼保健工作。 3、承担慢性非传染性疾病的一级预防为主的管理工作. 4、建立社区居民健康档案。根据健康人群，重点人群和高危人群的不同需求完成预防保健管理工作。 5、采取多种形式开展健康教育，针对危害社区人群健康的危险因素普及卫生知识,提高人群的自我保健能力和整体健康水平。 6、开展社区精神卫生服务,参与精神病人管理与康复指导. 7、配合全科医师开展相关的社区卫生服务工作。四、计划生育管理人员职责1、对本站职工,按指标完成计划生育率100,晚育率100,独生子女领证率100%，重点人群计划生育责任书签定率100%。 2、本站人员，不得发生未婚生育和超计划生育现象。 3、加强计划生育技术服务的质控管理,提高生殖保健技术服务的水平。 4、认真做好辖区内围产保健、辖区内孕产妇围产保健工作. 5、积极开展计划生育咨询服务,发放避孕药具，积极配合妇产科，保健科大力开展围产保健知识,避孕知识,优生优育知识宣教和健康教育,不断提高辖区内居民的自我保健意识. 6、健全档案资料,做到底数清，情况明，资料齐全。推行规范化管理。 7、认真做好计划生育的宣传报道工作. 五、院内感染管理人员职责 1、负责本站各类人员预防，控制医院感染知识与技能的培训。 2、负责医院感染的监测，及时发现问题并采取相应措施，防止医院感染的暴发流行。 3、已被确定发生医院感染流行,暴发时,及时逐级上报并及时进行调查分析,针对感染源,感染途径和感染人群采取控制措施并监督措施的实施. 4、监督检查本站消毒,灭菌效果并进行环境卫生学监测，定期分析监测结果。 5、拟定合理应用抗感染药物的规章制度并组织检查,督促相关科室认真落实。及时掌握本院耐药菌的动态，发现特殊感染菌株及时向辖区卫生行政部门报告。 6、对购入的消毒药械,一次性使用医疗,卫生用品的资质进行审核，对其储存,使用和用后处理进行监督. 7、结合本站感染管理工作的实际,开展医院感染监控的专题研究。 8、及时向主管领导报告医院感染的动态，定期通报情况.六、计划免疫人员岗位职责1、计划免疫人员必须熟悉业务,具有良好医德医风及高度的责任心,认真完成市区疾控中心布置的任务。 2、凡属计免相应传染病(疑似）均应报告。并应进行个案调查和随访. 3、做好本社区内儿童的建卡,建证及登记工作。常住户口儿童卡,证本符合率,正确率，完整率为100。 4、为保证接种的覆盖率和及时率,须及时准确掌握本社区常住，暂住和流动人口中的接种对象的变动情况。 5、正确掌握接种禁忌症，严格按无菌操作常规进行接种，保证计划免疫工作质量,预防医源性感染。 6、按计划领发各种疫苗,做到账物相符. 7、为保证疫苗的质量,按不同菌苗的冷链要求，科学管理各种疫苗,确保疫苗的效价。 8、预防接种各项记录，必须填写完整,不得缺项，不得任意涂改。 9、正确使用，保养冷链设备和接种器材。 10、配合市区疾控中心做好疫苗效果的监测工作。 11、在规定的时间完成各类报表,报表数据要正确,并做好宣教工作，配合入托入学做好转卡工作。 七、预防接种人员职责 1、参加预防接种的工作人员要有高度责任心，严格的科学态度,发现异常反应须及时处理，记录并上报区疾控中心。 2、接种时要做好查对工作（查生物制品，查姓名，查应接种什么疫苗)。 3、活疫苗安瓿打开后半小时用完,灭活疫苗一小时用完。 4、严格掌握免疫程序，七苗的覆盖率和单项疫苗合格率均达100%。 5、注射后在接种证和卡片上记录好,证和卡的项目填写要完整。 八、 健康教育管理人员职责 1、在站长领导下，负责实施上级及本站的健康教育工作任务。安排人员落实健康教育工作定期进行指导,检查,监督。 2、负责健康教育工作计划，工作总结的制定落实和汇报。 3、负责组织本站职工及社区群众的健康教育培训工作,并有培训记录。 4、督促本站健康教育宣传栏的定期更换。 5、负责本站对外健康教育宣传，咨询活动的组织，注意积累保存资料。 6、完成健康教育工作报表。 7、年底对健康教育文字及照片,声像材料进行统一归档. 九、社区护士职责1、承担社区卫生服务工作中临床护理工作。2、承担社区卫生服务护理管理工作.3、承担上门护理工作和家庭临终关怀护理服务。4、开展与护理内容相关的社区居民健康教育，包括健康教育讲座，入户宣教、社区卫生服务站内健康宣传等。指导社区居民科学健身。5、参与社区康复、社区精神卫生、社区慢病防治、社区传染病预防与控制、社区居民生殖保健服务等项工作。6、完成社区护理科研工作，并参与其他社区护理科研卫生服务工作。7、承担中专护理教育临床实习指导及带教进修生8、运用护理程序开展社区护理工作,并书写社区护理记录。9、参与社区居民健康档案的建立并协助管理。10、配合全科医师开展工作11、参与社区卫生服务防预保健工作.12、可以兼职从事社区卫生服务站药品管理工作。13、可以兼职从事社区卫生服务站的挂号收费工作。14、主持或参与社区卫生服务站管理工作。15、制作社区护理工作年度计划并组织实施，年底完成总结上交社区卫生服务中心护理管理部门。16、填报社区卫生服务管理统计报表。护理部岗位职责日期: 20091231 社区护士长职责： 一、在社区中心主任和护士长的领导下,负责对卫生站护理人员的岗位教育、培训和聘任，加强对护理业务管理，督促护理人员完成所承担的任务。 二、了解辖区居民人口结构、流行病调查情况及环境与健康的关系。 三、制定社区护理工作计划,监督、检查护理人员认真执行各项规章制度、技术操作规程和质量标准，严防差错事故和医院感染. 四、协助站长对社区站药品、器材、物品（出诊包等）的管理,根据不同物品、种类分别定位妥善管理. 五、加强个案及家庭访视的管理，注意研究访视规律，对不同对象采取有针对性的访视内容。掌握社区急慢性病治疗、控制情况；慢性病病人健康知识知晓率；病人满意率;家访记录；护理病历书写情况. 六、了解国内外社区护理发展信息，负责组织建立并管理社区卫生服务网络，完善团队合作调配人力资源。 七、培养社区护士和促进医院护士向社区护士转化。 八、应用流行病学方法于社区护理，使护士对疾病发生的规律、疾病传染和流行过程有所认识，采取相应的护理措施。 九、定期组织卫生站护士业务学习、技术训练及考核。 社区护士职责： 一、参与社区居民健康档案和医疗保健合同的建立与管理;按期为社区居民体检. 二、参与社区诊断，根据本社区主要健康问题制定、实施护理计划：提供以人群为对象的护理服务。 三、正确执行医嘱，熟练掌握各项护理技术操作；开展上门护理服务和家庭临终关怀护理服务。 四、针对社区居民需求，进行促进健康、预防疾病、防止意外伤害等健康教育工作；对家属进行必要的护理技术指导. 五、参与社区老年护理、社区康复、社区精神卫生、社区慢性病预防与管理、社区传染病预防与控制、社区营养指导、社区居民生殖保健服务等项工作。 六、完成社区护理科研、教学工作;参与其他社区卫生服务科研工作。 七、协调社区内居委会、居民、医务人员、志愿者等各方关系。 八、完成全科医师交办的其他工作。社区卫生工作管理制度和人员岗位职责2008年2月20日目 录市（州）、区（市、县）社区卫生服务管理部门监督管理制度一、 机构准入监督管理制度1二、 人员聘用聘任管理制度1三、 人才培养管理制度1四、 财务监督管理制度1五、 社区公共卫生服务监督管理制度2六、 固定资产监督管理制度2七、 药品监督管理制度2 八、 质量控制管理制度3九、 绩效考核管理制度3十、 行政工作管理制度3十一、安全监督管理制度4十二、信息统计管理制度4十三、行业作风监督管理制度4十四、民主评议管理制度5社区卫生服务机构内部运行管理制度十五、行政管理制度6十六、人力资源管理制度6十七、社区卫生服务健康管理团队制度6十八、财务管理制度7十九、收支两条线管理制度7二十、固定资产管理制度7二十一、物价与计量管理制度8二十二、药品管理制度8二十三、突发公共事件管理制度9二十四、医疗安全管理制度9二十五、医疗服务质量控制预案9二十六、医疗风险防范预案10二十七、医疗风险应急预案10二十八、医源性感染管理制度11二十九、消毒管理制度11三十、 医疗废物管理制度12三十一、信息管理制度12三十二、档案管理制度12三十三、后勤管理制度12三十四、医德医风管理制度13三十五、社会民主监督制度13社区卫生服务机构业务管理制度三十六、突发公共卫生事件应急处理制度14三十七、传染病管理制度14三十八、疫情报告制度14三十九、免疫规划制度15四十、 健康教育制度15四十一、慢性非传染性疾病管理制度15四十二、地方病管理制度15四十三、职业病管理制度16四十四、儿童保健工作制度16四十五、妇女保健工作制度16四十六、孕产妇保健工作制度17四十七、计划生育技术指导工作制度17四十八、精神卫生管理制度17四十九、老年保健工作制度17五十、 社区康复工作制度18五十一、全科门诊工作制度18五十二、首诊负责制制度18五十三、双向转诊制度19五十四、健康档案管理制度19五十五、处方管理制度19五十六、病案管理制度20五十七、急诊急救工作制度20五十八、留观制度20五十九、家庭病床工作制度20六十、 综合病房工作制度21六十一、护理工作制度21六十二、执行医嘱及医嘱查对制度21六十三、护理文书书写制度22六十四、门诊咨询工作制度22六十五、注射室工作制度22六十六、治疗室工作制度22六十七、中医工作制度23六十八、口腔保健工作制度23六十九、检验科工作制度23七十、 功能检查科工作制度24七十一、药房调剂工作制度24七十二、饮片调剂制度24社区卫生服务机构工作人员岗位职责七十三、社区卫生服务中心（站)主任岗位职责26 七十四、全科医师岗位职责26七十五、公共卫生医师岗位职责26七十六、社区护士岗位职责27七十七、药剂人员岗位职责27七十八、检验人员工作职责27七十九、B超、心电图室工作人员岗位职责28八十、 妇女保健医师岗位职责28八十一、儿童保健医师岗位职责28八十二、计划生育技术人员岗位职责29八十三、健康教育工作人员岗位职责29八十四、计划免疫工作人员岗位职责29八十五、传染病管理人员岗位职责30八十六、慢性非传染性疾病管理人员岗位职责30八十七、医源性感染管理人员职责30八十八、精神卫生管理人员职责31八十九、康复工作人员岗位职责31 九十、 信息资料管理人员岗位职责31九十一、财务人员岗位职责31市（州）、区(市、县）社区卫生服务管理部门监督管理制度机构准入监督管理制度1.按照区域卫生规划，监督检查社区卫生服务机构设置可行性、选址和建筑设计合理性.2.审核社区卫生服务机构名称，监督检查专用标识使用。3.监督社区卫生服务机构执业登记、执业变更和年度校验。4。监督检查社区卫生服务机构提供预防、保健、基本医疗、健康教育、康复、计划生育指导服务。5。监督检查社区卫生服务机构科室设置、人员配备、诊疗科目及设备配置。6。监督检查社区卫生服务机构建立健全规章制度、岗位职责、技术规范。7。监督社区卫生服务中心对有隶属关系的社区卫生服务站的一体化管理和非隶属社区卫生服务站的业务管理。人员聘用聘任管理制度1.按照各地区编制部门核编标准,每年检查社区卫生服务机构编制总量、岗位设置、岗位职责的落实情况。2。监督检查社区卫生服务机构人员公开招聘、竞聘上岗、择优聘用、聘用制管理的落实情况。3。监督检查社区卫生服务机构受聘人员相应岗位的执业资格、任职资格及岗位培训合格证书。4.监督检查社区卫生服务机构实施医师定期考核及护士岗位再注册管理情况。5。监督检查社区卫生服务机构受聘人员获取工资报酬、津贴和享有国家规定福利待遇的执行情况。6。每年第一季度核查上年度社区卫生服务机构依据考核结果落实人员岗位调整及解聘、辞聘情况。人才培养管理制度1.监督检查社区卫生服务机构人才培养规划、年度计划及组织实施情况。2。监督检查社区卫生服务机构完成人员继续教育和岗位培训情况，及建立继续教育档案和获得的学分登记情况。3。监督检查社区卫生服务机构每年度安排卫生技术人员到上级医院和预防保健机构进修学习，参加学术活动的计划及落实情况。4监督检查社区卫生服务机构专业技术人员参加中医药知识与技能培训情况。5.监督检查社区卫生服务机构本科及大中专毕业生参加规范化培训落实情况。6.监督检查社区卫生服务专业人员的继续教育及岗位培训专项基金的使用情况。财务监督管理制度1.每年监督检查社区卫生服务机构财务制度、会计人员岗位责任制度的建立及会计人员合理配备落实情况.2.每年第一季度审查社区卫生服务机构上年度财务决算报告和本年度财务预算报告。3.每年至少两次核查实行收支两条线的社区卫生服务机构全部收入足额上缴、经费支出范围、支出标准落实情况；核查未实行收支两条线的社区卫生服务机构公共卫生服务专项经费的使用情况.4。监督检查实行收支两条线的社区卫生服务机构内部牵制制度、稽核制度、分析制度的落实情况,检查收支两条线管理体系、指标体系运行情况。5。监督检查实行收支两条线的社区卫生服务机构收支两条线帐务处理程序落实情况。审查会计科目及其明细科目的设置和使用、会计凭证、业务收支两条线账薄的设置、各种收支两条线报表、内部分析报告。6。每年底对社区卫生服务机构的财务工作进行内审。7。根据国家统一的医疗服务和药品价格收费标准,每年至少两次不定期检查社区卫生服务机构的诊疗科目收费、检查项目收费、常用药品收费情况及价格公示的落实情况。8.每年检查会计核算、成本核算、收费、药品和物资核算管理等各项财务工作。社区公共卫生服务监督管理制度1.监督检查社区公共卫生服务项目和考核细则制订情况。2。监督检查社区诊断、传染病防治、慢性非传染性疾病防治管理、妇幼保健、健康教育等工作落实情况.3。监督检查社区预防接种点的免疫接种疫苗、冷链设备等设施条件落实情况。4。建立社区公共卫生工作考核领导小组和技术指导组，监督检查社区公共卫生工作指导计划、预防保健人员培训工作落实情况。5.建立健全社区公共卫生工作考核评价体系，建立信息公示和奖惩制度,市级每季度、区级每月进行一次业务检查指导。6.按照社区卫生服务中心(站）各自承担的公共卫生服务数量、质量、群众满意度等,每年考核评估社区预防保健等公共卫生服务补助经费拨付使用情况.固定资产监督管理制度1.监督检查社区卫生服务机构固定资产管理及执行情况。2。每年第三季度审查社区卫生服务机构下年度预购置仪器、设备、办公用品等品目、数量和经费额度。3。每年审查固定资产“三帐一卡”制度落实、设备使用登记、日常保养和维修记录。4。监督检查社区卫生服务机构出租、出借固定资产的数量、用途，按规定缴纳国有资产收益。5统筹协调各社区卫生服务机构中超标配置、低效运转或者长期闲置的固定资产的使用。6监督审核因技术问题确需报废、淘汰的固定资产和已超过使用年限而无法使用的资产.药品监督管理制度1.监督检查社区卫生服务机构药品管理制度制订及执行情况。2.监督检查社区卫生服务机构执行药品目录、按规定实行政府集中招标采购、统一配送、零差率销售情况。3.监督检查社区卫生服务机构药品出入库、核销、盘存等工作流程的规范性.4。监督检查社区卫生服务机构药品的包装、贮存、保管和药品有效期内使用情况。5.监督检查社区卫生服务机构药品不良反应监测登记、报告、处理、封存情况，定期公示监测结果。6.监督检查社区卫生服务机构毒、麻、精神药品的管理、使用，处方医生的资质、相关法律法规的培训和知晓情况。质量控制管理制度1.监督检查社区卫生服务机构建立质量管理部门、医疗质量、医疗安全的核心制度及保障落实措施.2。监督检查社区卫生服务机构对医务人员进行质量安全教育和知识知晓情况.3.每年至少一次检查社区卫生服务机构公共卫生和基本医疗的工作质量、技术规范、服务流程及基础质量指标达标情况,提出改进意见，并监督整改落实情况。4。监督检查社区卫生服务机构开展“三基”（基础理论、基础知识、基础技能）“三严”（严格要求、严密组织、严谨态度）岗位练兵活动。5。监督检查社区卫生服务机构医疗风险防范预案与医疗风险应急预案的制定和执行情况。6。监督检查社区卫生服务机构差错事故和医疗纠纷投诉的登记、报告、处理、分析情况。绩效考核管理制度1根据社区卫生服务机构的运行状况、服务功能、服务质量、服务效果和社会满意度，每年底对社区卫生服务机构进行绩效考核。2.评估、公布社区卫生服务机构的绩效考核结果、提出整改意见，监督整改措施的落实。3.监督检查社区卫生服务机构各岗位的绩效考核指标、考核办法及实施措施。4.监督社区卫生服务机构对聘用人员业务水平、工作绩效、职业道德和接受服务居民的满意度考核的落实情况。5.每年监督检查社区卫生服务机构绩效考核结果与绩效工资挂钩情况。行政工作管理制度1.每年第四季度监督检查社区卫生服务机构的年度工作总结、绩效考核的落实情况及下一年度工作计划。2。监督社区卫生服务机构工作会议制度的执行情况。至少每半年召开一次与辖区街道办事处相关部门协调会议；每季度召开一次社区卫生服务机构主任会议；必要时召开紧急会议,及时传达相关政策精神、研究解决出现问题、部署下一步工作，做好会议记录.3。监督检查社区卫生服务机构重大事项、突发事件请示报告制度的落实情况。对社区卫生服务机构的请示,应在三个工作日之内予以答复，做好回复记录.4.监督检查社区卫生服务机构内部的医疗、治安、消防、水电、设备、建筑环境、信息安全等应急预案建立、应急演练及应急物资的贮备情况.5。监督指导社区卫生服务机构档案管理制度的建立，医疗、行政、人事、财务、计量器具档案和文书的归档与管理使用情况.6。不定期检查社区卫生服务机构总值班制度落实情况。安全监督管理制度1.全面监督检查社区卫生服务机构安全生产（医疗安全、特殊药品管理、财务管理、安全用电、防火、防盗、防爆、中毒）。检查安全生产规章制度和安全生产责任制的落实情况。2.监督检查社区卫生服务机构对职工进行安全生产教育情况；特种职业工种经培训持证上岗情况。每年至少举行一次安全生产应急演练。3.监督检查社区卫生服务机构医用氧安全管理措施和操作规范落实情况、使用记录和定期检测情况。4监督检查社区卫生服务机构的整体环境、院容院貌、科室布局和清洁卫生。5.每年至少两次监督检查社区卫生服务机构有关医源性感染各项监测指标及控制、重点部门的管理,全员医源性感染知识培训情况，并通报检查结果。6.每季度监督检查社区卫生服务机构医疗废物安全管理措施的落实情况,重点检查登记制度、警示标识、清洗消毒、收集、存放及运送的执行情况。信息统计管理制度1.监督检查信息统计工作质量，满足社区卫生工作需求,并提供业务指导。2。监督社区卫生服务机构统计信息原始记录，各种医疗登记、医疗质量统计、信息资料的收集、保管情况.3.监督信息资料的保密制度执行情况，统计信息发布需有相关部门批准。4.监督社区卫生服务机构计算机网络平台的构建、升级、维护工作，保证软件、硬件安全。5。监督检查社区卫生服务机构的各种法定统计报表及信息统计资料上报的及时、准确、完整性。6。对所辖的社区卫生服务机构的信息化建设应做到统筹规划、统一标准、联合建设、互联互通、资源共享。行业作风监督管理制度1。监督检查社区卫生服务机构建立行业作风考核与评价制度，制定医德考核标准及考核办法。2。监督检查社区卫生服务机构建立全员行业作风岗前培训制度，未经培训不得上岗。3.监督检查社区卫生服务机构药品销售、仪器检查、化验检查及其他医学检查等开单提成违规违纪事件。4.监督检查社区卫生服务人员利用工作之便收受医疗设备、器械、药品、试剂等生产、销售企业或个人给予的回扣、提成和其他不正当利益的商业贿赂行为。5.监督检查社区卫生服务机构对医务人员利用各种方式收受、索要病人及其家属的“红包”或其他馈赠的处理结果。6.监督检查社区卫生服务机构对医务人员医德医风定期考核，并建立医德医风考核档案，考核结果与聘用、晋升职称以及评优挂钩情况。民主评议管理制度1。监督检查社区卫生服务机构社会民主评议监督管理组织建设,评议制度、评议方案及实施情况.2。监督检查社区卫生服务机构组织人大代表、政协委员、街道办事处、社区居民对社区卫生服务机构服务环境、服务内容、服务质量、服务态度、服务价格等满意程度进行测评的情况。3.监督检查社区卫生服务机构定期召开民主评议会议的情况.4.监督检查社区卫生服务机构定期通过各种媒介对民主评议结果进行公示的情况。5.监督检查社区卫生服务机构民主评议结果与工作人员绩效考核挂钩的落实情况，并根据民主评议结果存在的问题落实整改的情况。社区卫生服务机构内部运行管理制度行政管理制度1。在地方政府和卫生行政部门领导下，为社区家庭和居民提供公共卫生和基本医疗服务，认真落实各项卫生工作指标。2.接受卫生行政部门的监督管理及各专业防治、保健机构的业务指导。3。每年第四季度完成本年度工作总结及制定下一年度工作计划，并报上级卫生行政部门。4。建立和完善规章制度，每年至少检查一次执行情况，并提出可持续改进措施。5。建立请示报告制度。遇各类重大事项及突发事件，及时向主管领导、上级卫生行政部门请示报告。6.建立例会制度。每月至少召开一次主任办公会、科主任会；每半年至少召开一次辖区街道办事处（社区居委会）协调会，及时传达上级有关部门的政策和精神，解决工作中存在的问题，部署具体工作。7。建立总值班制度。机构每日设专人负责处理医疗、行政事宜，并及时传达上级指令、处理紧急情况等.8。实行院务公开制度.向社会公开服务信息、服务规范、服务流程、服务价格;向职代会公开发展规划、年度工作计划、规章制度、岗位职责、人事任免、财务预、决算、领导干部廉洁自律情况等。人力资源管理制度1。按服务人口合理配置全科医生、社区护士、预防保健人员及一定比例的中医药人员，制定任职条件、岗位职责、工作任务及工作标准。2。建立全员聘用聘任制度.通过公开招聘、竞聘上岗，实行择优聘用、合同管理,签定聘用聘任合同.有法定执业资格要求的岗位，受聘人员应具有相应的执业资格、岗位合格证书和职称证书.3.建立健全岗位考核制度。岗位考核以专业水平、工作业绩和居民满意度为主要标准，实行月绩效考核和年终绩效考核相结合。考核结果作为续聘、解聘的依据。4.对于考核不合格的聘用人员调整其岗位;对不同意调整岗位，或者虽然同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格,与之解除聘用关系。5。根据社区卫生服务发展、居民需求及机构内人员状况，制定5年人才培养、梯队建设规划及年度计划，并做好总结。6.有计划地安排各级各类专业技术人员参加继续教育、岗位培训、全科医学规范化培训及到上级医院进修提高，每年底对实施情况进行自查。社区卫生服务健康管理团队制度1。由全科医生、社区护士、预防保健人员组成社区卫生服务健康管理团队，按照所辖区域、常住人口、服务功能与任务等情况，分片包干,落实管理责任制。2.积极开展社区卫生诊断，确定社区主要健康问题及影响因素，采取干预措施，并对干预效果进行评价。社区卫生诊断至少每三年进行一次。3.与社区居民签订社区家庭健康服务合同、建立家庭及个人健康档案,履行合同条款，开展分类、分层的连续性健康管理和健康教育，提供主动上门服务、追踪随访。4.健康管理团队应实行五个统一：文明用语、着装胸卡、服务流程、服务要求、出诊装备(出诊箱和出诊车）统一。5.在所辖社区居委会向社区居民公示健康管理团队人员的姓名、服务项目、服务时间、联系方式等，接受监督,并应保证团队进入家庭实行健康管理的服务时间.6.对健康管理团队工作进行定期考核，结合管理户数、管理质量以及管理对象的满意度进行综合测评，考核结果与绩效考核挂钩。财务管理制度1。严格执行财务法律法规和财务会计准则，落实财务人员岗位责任制度.2。严格执行会计内控制度和各项财会制度。按要求编制年度财务预算和财务决算。做好财务分析和会计核算、成本核算、物资核算。3。根据国家统一的医疗服务价格和药品价格合理收费，保证应收尽收。4.规范支出范围、支出标准，减少浪费，降低成本，提高资金的使用效率。5。严格现金管理.收费处、住院处等必须每日结账交款，所有业务收入的现金，一律于当日送交银行。6.严格执行支票领取、使用相关规定及程序。遗失支票，应立即报告。7。财会账目做到日清月结。记载清晰，数字准确，及时清理债权、债务.妥善保管各种账册、凭证、报表等.8。