人事行政工作计划范文.doc

人事行政工作计划范文
　　行政人事总务部既行政、人事、总务为一体的综合管理部门。行政管理、人事管理、总务后勤管理是公司有序规范发展中不可缺少的组成部分，成功的企业源于卓越的管理,卓越的管理源于优异、完善的制度,为提高公司的管理水平，凝聚企业团队力量，使企业进入一个管理标准化、规范化的良好状态。
　　根据部门20xx年的工作结合公司目前实际情况和今后的发展趋势，行政人事总务部计划从以下几个方面开展20xx年度的工作，全面推行目标式管理。
　　行政人事总务部在20xx年里除做好日常管理工作外，重点做好以下几方面工作:
　　一、招聘
　　1、 建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求,拟制公司年度招聘计划.
　　2、 负责公司招聘活动,统计各部门需要招聘的岗位人员，招聘文稿的草拟.
　　3、 新员工入职的流程管理和培训。
　　4、 负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立
　　人事、职位档案。
　　二、培训
　　1、 根据公司月度或年度培训计划组织培训的实施工作,对培训活动的组织和进行全程管
　　理，并做好会场布置、参加培训人员的组织，出勤管理等相关工作。
　　2、 负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评，建立内部培训档案。
　　展提出改进和意见.
　　4、 督导部门内培训工作，组织协调各部门的人力资源开发及培训管理工作。
　　三、考核
　　1、 搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表。
　　2、 协助相关部门/单位做好试用期人员考核。
　　3、 汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资
　　料及依据.
　　四、薪酬
　　1、 负责定制考勤编制説明,计算员工薪酬，正确扣除公司规定费用,及时上交公司工资统
　　计报表.
　　2、 依据公司有关规定,按时准确编制企业在岗员工节日福利费计划.
　　3、 负责公司员工保险的申报缴纳工作，为员工办理保险相关事宜.
　　五、晋升
　　1、 编制公司各类专业技术人员职称和晋升 2、 根据绩效考核和各部门管理人员考核，适当的提升员工岗位和调动资薪，交由上级批准。
　　六、辞退
　　1、 对离职人员会和相关部门及时办理各项移交手续，做好保险和人事档案等内容的移交工
　　作，并进行离职原因分析。
　　2、 对离职人员説明公司对离职员工的工资发放方法和时间，厂牌、工衣、工具的收回和工
　　资的确认.
　　3、 向部门管理人员确认是正常离职还是辞退。
　　七、劳动合同
　　1、 编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册。
　　2、 组织与公司各部门人员签订及续订劳动合同。
　　3、 负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等.
　　八、考勤
　　1、 制定公司考勤打卡制度，并监督员工履行该制度.
　　2、 制定和施行迟到、早退、旷工、缺席等一系列的考勤处罚条例。
　　3、 违反制度者给予通告、警告、处罚等。
　　4、 新员工应对其进行考勤培训、监督和打卡钟的使用.
　　20xx年公司是紧张而忙碌的,行政人事总务部工作责任大，但我始终以饱满的工作热情投入工作中,履行行政、人事、总务等各项工作职责、执行公司的规章制度.当然，行政人事总务部在今年的工作中还存在瑕疵等不足，将在来年工作中改进和纠正。随着公司的发展壮大,根据需求进行人才招聘、加大行政、人事、总务管理力度和员工培训等完成各工项工作，以及严格实行和执行公司各项规章制度，可以预料来年我们的工作将更加繁重，为此，我将更加勤奋的工作，努力为公司做出贡献！ 相信我们一直都是同行业的龙头！
以上人事行政工作计划范文为您介绍到这里，希望它对您有帮助。如果您喜欢这篇文章，请分享给您的好友。