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店员薪资方案及绩效方案
薪资构成=月薪+提成+奖金+绩效奖+津贴
1. 实习店员月薪：2000元/月(含伙食费、通讯费、交通费、保险）
2. 店员月薪：2100元/月（含伙食费、通讯费、交通费、保险）
3. 资深店员月薪:2200元/月.(含伙食费、通讯费、交通费、保险）
4. 提成：以个人当月销售额完成目标百分比作为提成,其中目标由店长制定。
a. 当个人完成目标在80%以下，提成点数为1%
b. 当个人完成目标在80%以上，100%以下，提成点数为1。5％
c. 当个人完成目标在100%-110％之间，提成点数为1.8%
d. 当个人完成目标在111%—120%之间,提成点数为2％
e. 当个人完成目标在121％—130%之间，提成点数为2.1%
f. 当个人完成目标在131％—140%之间,提成点数为2.2%
g. 当个人完成目标在141%—150%之间，提成点数为2。3％
h. 当个人完成目标在151％以上，提成点数为2。5％
5. 奖金：以个人达标率作为依据
a。 当个人完成目标在100％以下，无奖金；
b。 当个人完成目标在100％-110％之间，可享受100元达标奖；
c。 当个人完成目标在111％-120%之间，可享受200元达标奖；
d. 当个人完成目标在121％-130％之间，可享受300元达标奖；
e。 当个人完成目标在131%—140%之间，可享受400元达标奖；
f. 当个人完成目标在141％—150%之间，可享受500元达标奖；
g. 当个人完成目标在151%以上,可享受600元达标奖。
在2人的店铺，店员的销售任务为总目标的50％及以上；
在3人的店铺，店员的销售任务为资深店员的80％—100%,店员的目标不高于资深店员的100％.
以此类推
6. 绩效奖金:
A：货品数据准确（100元）
店长安排该店员负责当日或负责区域，库存的100％准确性、有无及时补货、销售时有无开销售凭证，新货上市是否及时、个人财务是否有遗失（如有遗失按零售价除店长承担该零售价的50%）剩下平摊到店员、货品盘点是否准确。
B：个人形象（100元）
（1）对负责区域的陈列是否风格统一、明确、相同款式是否摆放一起。
(2）对负责区域的广告是否鲜明、整洁,有无退色。
（3）工作人员上班时间是否有穿工作制服，有无化淡妆。
（4)对负责区域的每个角落、每件货品是否干净、仓库是否乱摆乱放、积压过久的货品是否有发霉现象、过季产品收版有无按新货包装完善.
（5）对负责区域的货品有无漏摆款式、颜色、标价是否清晰、定价有无按公司统一销售价格。
(6）陈列导具摆放是否明确、暂不用的而可循环利用的物品有无标注清楚，摆放是否让第三方一目了然。
（7）有无及时做广告宣传，如举牌打广告等。
(8） 对零售客户试穿过的鞋有无认真检查配对配色干净入仓。
C:个人客户维护（100元）
（1)有无大力发展及维护VIP会员.每个月至少30个VIP客户，客户信息资料是否完整。对个人经手的所有进出的每一件产品是否都有依可查；维护个人财物有无为公司节约资源。
（2)有无浪费个人资源；如:下班不关灯，不关空调或抽风，借公济私，大白天开户外灯，天气很冷开冷气空调等。
(3）有无对客户售前引导，售中耐心、诚心、细心导购及售后维护;是否有出现给客户打包的货品出现搞错款、错码、错色等现象；客户的返修产品跟进力度是否到位。
（4)交接班的事项是否清晰明确、准确、高效的传达给下一班的同事。
(5)有无受到客户及同事投诉三次以上（含三次）
D：考勤(100元）
（1)每天有无在上早班20分钟前准时参加早会.
(2）有无迟到、早退、怠工、请假、上班时间有无通私人电话、玩手机、打游戏、聊私人QQ等。
(3）所有人考勤以考勤机为准，如因某人忘带钥匙而不能准时打卡的视为当日全部人员迟到。
（4）对店长安排的工作是否服从，积极高效完成。
（5）对店长安排的负责事项是否准确及时的做好,是否配合同事的工作
(6）是否有合作精神，对各项工作协作配合性尤其是临时性工作任务主动积极承担
5。津贴：
A: 1。每个月休息四天，星期一到星期四为八小时工作制，星期五到星期日为九小时工作制。
2。送鞋奖金：以个人送鞋完成销售的金额×1%；
3.试用期不合格,或离职职员按当月月薪÷30天×实际上班天数结算工资.连续3个月达不到公司下达的合理目标须引咎辞职。
4.当月有请假超过3小时及以上计1天，薪资按月薪÷30天×实际上班天数计算，请假超过2天（含2天）取消当月奖金及考勤奖.请假1天考勤奖扣一半，请假2天及以上无考勤，超过五天的取消绩效奖.
5.如请病假必须凭病历单或医院证明单,同样工作满10天享受1天休息，工作满20天享受2天休息；工作满当月考勤享受4天休息(上两天休一天的不在此条之内)。
6。辞职店员在未到辞职时间提前者则按当月月薪÷30天×实际上班天数+提成结算工资，不享受奖金和绩效,但可享受送鞋津贴。
B: 在休息时间未休补当日工资，上2天休1天的店员补200元.上两天休一天的店员请假超过一天不计补贴。
C： 员工购鞋新品上市的一律按6。5折；降价的按7.5折；特价商品或处理品只能去掉零售价的尾数(即10元之内），同时不可计入当店的销售业绩当中.
以上方案2013年12月1日起执行。
确认：
爽度鞋业
2013-10—31