电力调度培训计划.doc

篇一：2014年调度内部培训计划2014年度员工内部技能提高培训计划山西大土河矿业投资有限公司员工内部培训记录表（技能提高培训）2014年度员工内部培训制度为提高我公司员工的业务技能水平，增强对煤矿专业知识的认知，为下一步矿井投产提供理论保障，现根据有关规定制定相应的培训管理制度。 一、 培训对象：全体员工二、 培训方式：业务技能提高培训（本处室内部讲授）与政策性培训（集中授课）相结合 三、具体培训规定及考核细则 （一）业务技能提高培训：1、各部室根据自行制定的内部技能提高培训计划分解开展每月培训工作,由人力资源部培训专员在每月日常工作中以抽查的方式监督并检查各部室内部培训情况，如发现未按培训计划进行，扣部门每人积分200分；（如因业务需要必须修改培训计划,则提前一周将修改内容提供于人力资源部）2、每月26日为该月培训工作结束日，各部室指定专人于每月24日下班前提供该月员工内部培训记录表给人力资源部培训专员，提交不及时或不予提交扣部门每人积分200分,每月提交前3名部门每人获得奖励积分100分；3、部门内每月自行组织培训结果测试，并于24日25日提供当月培训试卷及考核结果于人力资源部培训专员，提交不及时、不予提交或未全部提交，扣当月部门每人积分200分，每月提交前3名奖励部门内积分每人100分。 （二)综合素养培训:1、由人力资源部组织，以面授为主要方式、以煤矿相关政策性知识为主要内容集中培训学习,每月中旬开展,每次不低于4个课时； 2、培训要求相关人员全程参与，凡迟到早退、无故缺勤者，扣个人积分200分；3、培训过程中要求手机静音，不得大声喧哗，不得随意离开，如有扰乱课堂纪律者，扣个人积分100分;4、培训时须认真做好笔记，以部为单位由培训专员进行不定期抽查，对于笔记不全或无笔记者，扣当月培训分值100分;5、培训结果测试:由人力资源部定期统一书面笔试。成绩90分以上者为优秀，当月奖励个人积分500分；8090分为良好，奖励个人积分200分；70-80分为中等，积分不奖不扣；70分以下为较差,扣除当月个人积分300分。6、年终平均分值在90分以上者，作为优秀学员,一次性奖励积分3000分；95分以上者，年终作为最佳学员，奖励积分5000分。7、日常培训参加记录、年终测试结果记入个人培训电子档案内保存，作为员工年度转正的依据之一.本制度从2014年1月起执行人力资源部 二o一三年十一月二十八日篇二:调度员培训计划调度员岗位技能培训计划目 录一、 培训计划表及考核要求 二、 培训具体内容第一部分 电力系统调度规程 第二部分 调度操作及工作业务流程 第三部分 电网事故处理 三、 长期培训计划（待定）第一部分 电力系统调度规程第一章 总则第一节 引言一、 了解制定本规程的作用、目的 二、 了解 电力系统的概念第二节 调度管理机构一、 五级调度机构的设置、调度遵循的原则第三节 调度管理的基本任务一、调度的管理任务二、地调的主要工作、配调的主要工作(了解）第四节 调度管理范围划分的原则一、 必须熟练牢记每年颁发的调度管理范围划分明细表，包括调度管辖、许可、同意的设备以及明确设备的主人。（重点必须掌握）第二章 调度管理一、知道三种方式调度管理、联系业务时必须使用调度术语 二、了解无人值班变电站的调度管理，分位:正常、事故情况 三、了解重大事情包括哪些、汇报的主要内容第三章 系统运行方式的编制和管理一、了解系统运行方式分位年、日、特殊以及每种运行方式的主要内容 二、特殊运行方式中的雷季的概念第四章 设备检修的调度管理一、停电计划按时间划分哪几类 二、停电计划的编制和实施三、设备检修的申请和批复、改期、临时检修等（重点必须掌握） 四、了解配网的检修管理篇三：牵引供电系统电力调度员技术业务培训计划牵引供电系统电力调度员技术业务培训计划一。 培养对象：铁路水电系统电力调度员二. 培养目标1、掌握牵引供电相关基础理论,了解国内外牵引供电技术最新发展动态。2、深刻理解牵引供电规章与规程的内涵，确保安全生产.3、熟练运用与操作微机远动装置，具备供电调度员日常指挥生产的能力。三。 培养形式教学采用全日制短期培训形式，理论授课、现场参观、实训演练相结合。四. 学制与学时短期培训班形式，4周共计24天（144学时）。五. 培训内容与学时分配序号 培 训 内 容 学时培训单元一：基本理论1. 牵引变电所高压电器设备 42. 牵引变电所主接线与配电装置 83. 牵引变电所二次系统与综合自动化技术 164. 牵引变电所继电保护与自动装置 125. 牵引供电系统微机远动技术 186. 接触网 30培训单元二：规程规则7. 接触网安全工作规程 68. 牵引变电所安全工作规程 69. 接触网运行检修规程 610. 牵引变电所运行检修规程 611. 铁路技术管理规程 212. 牵引供电调度规则 4培训单元三:基本操作13. 牵引供电系统调度员值班规范 414. 微机远动系统运用与维护 4培训单元四：事故与应急处理15. 接触网事故抢修规则与抢修预案 216. 铁路行车事故处理规则 217. 牵引变电所事故处理 2机动 12内容说明：1. 牵引变电所高压电器设备讲解牵引供电系统结构及其各部分功能；简要介绍牵引变电所内各种高压断路器、隔离开关及其操动机构、熔断器的结构、原理。2. 牵引变电所主接线与配电装置讲解牵引变电所电气主接线结构;常见主接线图读图方法，高压配电装置基本结构、原理以及接地装置的结构、敷设基本方法。使学员具备分析牵引变电所主接线、进行倒闸作业的操作能力以及高压配电装置、接地装置的运营维护能力。3. 牵引变电所二次系统与综合自动化技术主要学习牵引变电所的高压开关控制、信号电路结构与工作原理；中央信号装置的结构与工作原理；变电所自用电系统的工作原理等基础理论；牵引变电所综合自动化主要功能；变电所综合自动化运营管理;举例介绍典型变电所综合自动化系统概况。4. 牵引变电所继电保护与自动装置讲解微机保护装置基本结构、功能与原理；介绍典型微机型电铁成套保护装置结构原理。讲解牵引变电所综合自动化系统结构模式与基本特点。5. 牵引供电系统微机远动技术介绍牵引供电调度自动化系统结构、功能与运行；讲解微机远动系统的调度端、执行端、信道的结构原理以及软硬件技术.6. 接触网主要讲授高速电气化铁道接触网的设备、结构及其运用;讲授接触网施工的基本程序及基本工艺和要求；讲授有关接触网运营管理及日常检修维护的基本内容。7. 接触网安全工作规程主要讲授接触网安全操作总则及一般规定、作业制度;高空作业、停电作业、带电作业、倒闸作业、作业区的防护等。8。 牵引变电所安全工作规程安全工作总则及一般规定；运行、检修作业制度；高压设备停电作业、高压设备带电作业、其它作业制度；高压试验、测量工作.9. 接触网运行检修规程主要讲授接触网运行检修总则；运行和管理；检修内容、检修计划的编制、检修记录的填写与技术标准等。10。 牵引变电所运行检修规程主要介绍牵引变电所运行检修总则、管理；交接验收；值班、倒闸作业、设备巡视和设备运行等标准化作业程序；变电所检修范围和标准;变电所设备的管理与试验.11。 铁路技术管理规程简要介绍铁路技术管理规程中对牵引供电技术规定，接触网常用机车手信号；电气化区段的断电标、合电标、接触网终点标、准备降下受电弓标、降下受电弓标、升起受电弓标设置位置、设置原则和如何设置，危害及事故案例。12。 牵引供电调度规则讲解牵引供电系统分级负责的系统和责任，介绍局级供电调度对牵引供电设备的管理;各级供电调度员应具备的条件和要求；调度值班性质、任务和交接班程序及内容，供电调度表填写;调度命令的发布与管理等。13. 牵引供电系统调度员值班规范通过现场参观与实训演练使学员熟悉掌握调度值班性质、任务和交接班程序及内容,供电调度表填写；调度命令的发布与管理等日常工作规范。14. 微机远动系统运用与维护通过现场参观与实训演练使学员熟悉掌握倒闸作业卡片的编制、程控操作、单控操作、遥信全召、召测等操作；掌握微机远动系统调度端设备运行维护要点。15。 接触网事故抢修规则与抢修预案讲解接触网常见事故的抢修处理原则，抢修预案的制定。16. 铁路行车事故处理规则介绍行车事故分类；行车事故通报；行车事故的调查和处理;行车事故责任的判定和处理；行车事故的统计、分析、总结报告;罚则。17。 牵引变电所事故处理讲解牵引变电所常见事故的抢修处理原则。六. 教学方法1、广泛采用多媒体教学手段。2、面向实物设备，在真实的现场环境中完成教学。3、教学过程中,运用案例教学。七。 考核方法采用笔试与操作相结合方式，对所培训内容进行全面考核。