管理部-二0一0年度安全目标管理责任书.doc

二零一贰年度安全生产
综 合 目 标 管 理 责 任 书
为逐级落实安全生产责任制,加强公司内部管理,切实防止各类安全事故的发生，保障员工的生命和财产安全，达成安全生产无灾害的目标.遵照国家的有关规定和上级有关部门的指示，南通中瑞重工科技有限公司特与 管理部 签定以下安全生产管理目标：
□ 目标控制指数：
1.部门职工死亡事故人数控制为零（含急性中毒死亡事故）。
2。部门职工重伤事故人数控制为零.
3.部门内度数率、强度率、灾害控制在0.73 /0.07 /0.21以内。
4.部门内无发生直接经济损失在3000元以上的机械设备事故。
5.部门内无发生人员伤亡或直接财产损失在5万元以上的火灾事故.
南通中瑞重工科技有限公司 部 门：
签字人： 签字人：
年 月 日 年 月 日
二零一贰年度
安全生产综合目标管理办法
为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,按照《安全生产法》和上级有关部门的要求,明确各级管理者的责任，积极促进公司内现场安全管理持续稳定,有效防止各类大小安全事故的发生，实现无灾害的作业场的目标。所以，公司特与各下属部门建立安全生产综合目标管理责任书制度，并由各部门再逐级签订责任书和有完成综合目标的有效措施；现对有关检查考核办法作出如下规定：
一．目标控制指数：
1．部门员工死亡事故人数控制为零（含急性中毒死亡事故）。
2．部门员工重伤事故人数控制为零（含急性中毒事故)。
3．部门内度数率、强度率、灾害率控制在0.73 /0。07/0.21。
4．部门内无发生直接经济损失在3000元以上的机械设备事故.
5．部门内无发生人员伤亡或直接财产损失在5万元以上的火灾事故。
二．管理职责：
1．公司管理职责
1）认真贯彻执行国家和上级有关部门对安全生产的要求,及时部署本公司的任务;
2）督促各部门严格制定并遵守各项作业的安全操作规程,建立健全的安全管理制度；
3)公司总经理每月1次组织各种时期、各种形式的安全生产检查，及时指示关联部门消除安全隐患，共同与关联部门一起解决安全生产的有关问题；
4）由安全科对本公司的有关安全生产工作进行日常的监督、检查、指导和服务;
5）落实关联部门及时做好安全生产的宣传教育工作，及时责成相关部门进行新入员工、转岗人员、复岗人员以及特种作业人员等的安全教育和培训工作；
6)及时向上级有关部门报告公司内发生的事故，组织进行事故的调查和原因分析，布置各项防范措施；
7）安全科对事故的有关责任人员进行处理通报；
8)组织制定并实施公司的生产安全事故应急预案；
9）及时落实各种安全活动经费以及在安全生产上的投入实施,完善安全生产条件；
10）及时通报公司的安全生产情况。
2．部门职责
1)对管辖范围内的安全生产负责,认真贯彻执行国家和上级关于安全生产的方针、政策、法律法规和公司各项安全管理规章制度。
2）建立健全本部门安全生产管理网络, 制定和完善各级人员安全生产职责、管理制度和操作规程。
3)负责组织开展本部门的安全生产管理工作。定期组织安全生产检查，对事故隐患及时整改。
4）坚持安全生产“五同时”，把安全工作列入部门生产会议的内容， 并做好记录.
5）定期组织召开部门安全专题会, 分析安全生产动态, 及时解决安全生产中存在的问题；
6)根据公司安全生产控制目标,将部门的安全控制目标层层分解落实,并按照目标管理考核细则的规定，每月对安全生产进行总结考核和进行年度考核、评比工作。
7）负责组织开展本部门各种形式的安全生产教育培训工作:新员工三级安全教育，全员安全教育，经常性的安全生产知识教育。
8）及时报告和处理事故(包括事故险肇), 坚持“四不放过”原则， 注意保护现场, 查清原因, 分清责任, 采取防范措施。
9）执行公司劳动防护用品管理标准， 做好高温季节的防暑降温工作和关于女职工的特殊劳动保护工作.
10）部门负责人要及时向公司提出在安全生产上的合理化建议和对策;
11)部门负责人必须严格管理区域内的整理整顿和环境卫生等情况，保持区域内环境的整洁。
三．考核
1．考核期：2012年1月1日~2012年12月31日
2．各考核部门必须于2012年1月15日前按目标完成情况进行全年总结，并将总结报告书上报安全科，再由安全科进行考核后报告总经理批准。
3．根据“谁主管、谁负责"的原则，责任书由部门主要负责人签字，签字人如因工作原因有变动，接任人为自然签字人。
四．奖罚办法
1。奖励基准:（共分3等）
一等：切实履行了管理职责，目标管理在控制指数5项范围内，所属部门员工人数在100名以上的。
二等：切实履行了管理职责，目标管理在控制指数5项范围内，所属部门员工人数在100名以下，50名以上的.
三等：1)切实履行了管理职责，目标管理在控制指数5项范围内,所属部门员工人数在50名以下的（不包含生产现场工段长、班长)；
2)所属部门员工人数在100名以上，但目标管理第1、2、4、5项在控制指数内，第3项的灾害率、强度率、度数率达成年度经营指标100%以上的。
（单位：元RMB）
部门
职务
奖金
一等
二等
三等
生产部

部长
2000
1500
1000
科长
1500
1000
500
工段长（主任）
800
500
300
班长
500
300
100
管理部
品质部
技术部
部长
2000
1500
1000
科长(主任）
1000
600
300
担当
500
300
100
2.处罚基准:（共分3等）
一等：目标管理突破控制指数第1项即发生部门职工因事故而死亡;或因火灾造成人员死亡；或发生直接财产损失在5万元以上的火灾事故。
二等：目标管理突破控制指数第2项即发生部门职工因事故而重伤；或发生直接经济损失在30000元以上的机械设备事故；或发生直接财产损失在5万元以上的火灾事故.
三等：目标管理控制指数第3项的灾害率、强度率、度数率达成年度经营指标100％以下的。或目标管理突破控制指数第4项后发生经济损失在3万元以上的机械设备事故；或发生直接财产损失在5万元以上的火灾事故.
部门
职务
罚金
一等
二等
三等
生产部
管理部
品质部
技术部
部长
3000
2000
1000
科长
2000
1000
600
工段长（主任）
1500
800
500
班长（担当）
1000
600
300
3。其它
1）公司内任何部门突破目标控制指数第1项或突破第5项的,其它部门一律不予奖励，但处罚基准继续执行。
2）所得罚金一律转入公司专项安全生产奖励基金.
五．10年度达成无灾害目标日奖励条件和基准：
1.条件：
1）由安全科管理的公司无灾害记录板为准;
2）公司在册（以各部门组织表为准)且入司时间满3个月以上的正式员工。
3）累计缺勤（病假、事假或工伤休假等)1个月以上，公司或部门决定的停职人员一律取消奖励。
2.奖励基准：
在原有的基础上，为了达成更高的目标,除达成百天“无灾害”奖励以外,2009年度达成365天安全生产无灾害目标时,由公司对全体职员（符
达成天数
奖金
备注
365天
300元/人
目标达成日2013年1月1日
合条件的）实施以下奖励：
六．其他：
本管理办法与公司安全、人事制度同时并用.
南通中瑞重工科技有限公司
安全环境科
2012年1月20日
6