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考勤制度.doc

上传人:快乐****生活 文档编号:3941378 上传时间:2024-07-24 格式:DOC 页数:5 大小:138KB
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资源描述

1、目的 为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况,特制定本规定。2.适用范围适用范围 本制度适用于本公司所有员工。3.管理规定管理规定 1、工作时间:周一至周六 上午 8:00-12:00 下午 13:3017:30 晚上 18:10-21:10 2、打卡制度 公司实行上、下班 IC 卡录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间;打卡次数:一日六次,即上下班均需打卡;打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特

2、殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门文员处填写 签卡申请表,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤.上述情况考勤由各部门文员协助人力资源部进行管理。外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;由于个人原因导致未打卡,申请签卡超过三次扣 5 元/次;3 3、加班管理、加班管理 公司管理资料,建筑资料,公司手册,公司方案豆丁网 http:/ 定义 加班是指员工在周一至周五正班以外的,

3、仍照常工作的情况为加班.员工加班应提前申请,事先填写加班申请表,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后补填加班申请表。加班申请表经部门主管同意批准后有效。如未履行上述程序,视为乙方自愿加班。员工加班,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认;有打卡记录但无加班申请表批准的加班表,公司不予承认加班。加班申请表在各部门文员处领取,当天填前一天的加班申请.员工加班也要按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认。各部门的文员负责加班申请表的保管及加班申报.部门文员负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并交人力资源部。4 4、各类假期规定、各类假期规定 病假 员工病假 4 小时以内,需提供医

4、院开具的病假条或诊断证明,否则按事假处理。员工病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假,应在请假当天上午8:00前通过电话向拉长请假,并在上班后第一天完成请假审批手续,否则按旷工处理。病假 4 小时以内不扣全勤奖.事假 因私事而不能正常出勤的,须请事假,完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者,3 天(含)以内按旷工处理,3 天以上按自动离职处理。休事假需按公司规定提前填写请假申请单.休事假每天扣除日工资的 100 公司管理资料,建筑资料,公司手册,公司方案豆丁网 http:/ 有薪节假日 每周日为休息日。法定假日按国家规定执行。临时调休:临时

5、调休指因节假日关系,为方便员工休息或公司办公方便,由公司统一临时调换休息时间与工作时间。临时休假:临时休假指因特别情况,由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间.丧假 凡与公司签定了正式合同的员工,其直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)丧亡,可休丧假3天。员工请丧假要求提供相关证明,应在亲属丧亡一个月内使用,申请丧假最迟应于休假当天提出申请。丧假为有薪假别,休假期间工资全额发放。工伤假 员工因工(公)造成病、伤、残等,必须填写工伤报告表。经人力资源部审核总经理批准后,休假按工伤假处理;工伤假期间待遇按底薪执行.公司年假 公司为保障员工的休息权,特在法定年假的基础上,增设公司年假。年假为公

6、司给予员工的福利.5 5、请假制度、请假制度 员工请假,均应提前提交请假申请单.公司管理资料,建筑资料,公司手册,公司方案豆丁网 http:/ 员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时,应在休假当天上午8:00通过电话向部门主管请假,并在上班后第一天完成请假审批手续,否则按旷工处理。请假必须由本人亲自办理有关手续,电话请假或委托他人代理手续的视为无效,将按旷工或自动离职处理。请假的核决权限 注:注:如因主管/经理外出,无法在规定期限内审批签字,可在得到主管本人电话许可后,交由部门文员代为处理,事后补齐书面审批签字.3。4。5对病假、丧假等需提供相应有效证明的假别,请假时不能

7、提供有效证明的,可先请事假,但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。因未及时写申请的而造成员工本人的考勤记录异常,人力资源部有权不作任何修改。6 6、缺勤规定、缺勤规定 在规定上下班时间内,上班延后/下班提前打卡者,视为迟到/早退。迟到 1分钟扣款 1 元,早退 1 分钟扣款 10 元,并以此类推。30 分钟以上按 0.5 天旷工计。天数 人员 3 天(含)以内 15 天以内 15 天以上 一般员工 部门主管 经理 副总经理 职员(含)以上 部门主管 经理、副总经理 部门主管(含)以上 经理、副总经理 总经理 公司管理资料,建筑资料,公司手册,公司方案豆丁网 http:/ 旷工扣款规定:未完成请假手续或擅自不上班者、伪造出勤记录者,一经查明对责任人予以旷工处理。每旷工一天按个人日工资额三倍扣款.凡旷工连续三天或当月累计三天者,则无偿解雇,被解除劳动合同。7 7、其他、其他 各级主管对所属员工的考勤,应严格执行各项规定,若有不照规定或其他隐瞒事项,一经查明,应连带处分。8 8、附则、附则 本制度的解释、修改、废止权归人力资源部.本制度自签发之日起生效。9 9 相关表样相关表样 9.19.1请假申请表 9 9。2 2加班申请表 9.39.3出差申请表 9.49.4签卡申请表 9 9。5 5工伤报告表

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