护理人员培训计划.doc

2014年护理人员“三基三严”培训计划
1、各临床科室
（1）每月组织2次业务学习,学习内容专科疾病护理常规为主，有签名，有记录.
（2）每周1次护理业务知识提问(晨间提问），主要提问临床护理应急预案,专科急危重症抢救程序等，有记录。
（3）对新上岗护士每两个月组织一次理论考试、 一项技术操作考核,有成绩记录.科室理论考试内容以专科疾病护理常规为主。保存卷子.
(4）科室每月组织一次业务查房，以提高护士专科护理水平。
科室业务学习、业务查房、业务考试的组织工作可以指派高年资、或高职称护士主持,以提高工作效率。
2、 护理部
对护士进行分层次培训，无执业资格的护士为N0级；工龄小余3年护士为N1级；工龄大于3年护士及小余3年的护师为N2级；4年以上护师及1—3年主管护师为N3级；4年以上主管护师为N4级.
1、 新上岗护士进行岗前培训。理论培训主要以基础知识、核心制度、医院感染预防知识为主。技术操作培训以科室岗上培训为主.理论考试合格后方可上岗。
（2)N0级护士作为实习护士，不能单独执业。培训主要由科室安排基础护理知识内容。重点培训“三基”（即基础理论、基本知识、基本技能）与临床实践相结合。掌握基础护理操作技术,了解专科护理理论与技能。
（3）每个月对N1级护士进行理论知识考试。考试重点以 护理应急预案和护理技术操作告知程序为主。
（4)每半年对全院护士进行一次理论考试 。 考试内容为综合护理知识。
(5）护理部每个月组织一次技术操作考核,主要以N2级以下护士为主，具体考核计划见计划单。
（5） 每月组织1次业务学习（专题讲座）,由各临床科室护士长针对专科护理相关知识进行讲座。
（6）外出参加护理学术会议的人员学习回来进行讲课.
护理部 2014年1月