乡镇财政所工作者先进事迹.doc

-范文最新推荐- 乡镇财政所工作者先进事迹 弹指一挥间，我从事农村基层财会工作17个春秋,回想起往事真是浮想联翩，有苦趣,更多的是乐趣。过去的会计工作经历，磨练了自身意志，完善、充实了自我，且时刻让我想起那些令我今生难忘的人和事，也从中悟出“人活着，需遇事泰然、为人坦然，要始终算好经济、政治、家庭帐”,赤胆忠心地去写就财会人生。创新机制 管好村里钱袋子迎接挑战 破解烂摊子nextpage依法办事 营造和谐征纳环境1999年6月，我通过公开招考很荣幸成为一名农税专管员，被安排到石换位思考 贴心服务农民作为一个地地道道农民的儿子、一名基层会计工作者，十七年来,我始终珍惜来之不易的工作机会，严格贯彻执行会计法、预算法及财政法规。切实履行好财政职能，时刻提醒自己在不断去更新业务知识、提高业务水平的同时，要一如既往地坚守好道德、欲望底线，算好“经济、政治、家庭”帐,自觉约束自身的行为，全面提升自律能力，全心全意为群众办实事，尽心竭力为群众解难事,坚持不懈为群众做好事,无怨无悔、朴实无华地去谱写人生新篇章. 用科学发展观为统领公安分局全面提升队伍建设科学发展观是关于发展的世界观和方法论，是我国经济社会发展的重要指导方针。公安机关学习实践科学发展观要紧密结合当前经济形势、维护稳定的形势和社会治安形势，要结合公安工作实际，立足本职，解放思想，立足当前，着眼长远，解决突出问题。下面就如何以科学发展观为指导，加强和改进公安思想政治建设、全面提升公安队伍建设水平，谈谈个人的看法。一、要深刻认识当前公安机关思想政治建设面临的新形势。要做好全体民警思想政治工作，就要以发展的眼光审视思想政治建设面临的新形势，找准加强和改进思想政治建设的定位，用发展的办法,解决公安机关发展建设中遇到的新情况、新矛盾、新问题.当前，公安机关思想政治建设面临的新形势主要有三个方面.（一)国际国内形势变化给思想政治建设带来的新影响。和平与发展仍然是当今世界的主题,经济全球化的趋势更加明显。去年下半年特别是9月份以来,国际金融经济形势急剧恶化，美国几家大型金融机构相继破产、被兼并或由政府接管，在全球引发了一系列连锁反应，给世界经济和人民生活带来了严重影响，致使全球经济增长放缓,也给中国经济带来了较大冲击.我们一定要充分认识当前经济形势的严峻性、复杂性,充分认识当前经济形势给社会稳定带来的影响和冲击，给全体民警思想带来的影响和冲击，切实把民警的思想认识统一到中央对国内经济形势的分析和判断上来,统一到中央的重大决策部署上来，进一步增强大局意识、忧患意识、政治意识和责任意识，更加自觉地从党和国家工作大局出发来谋划公安工作,进一步调整工作的着力点，维护和确保社会大局稳定。（二)社会重大变革给思想政治建设带来的新挑战。我国社会当前正处于重大转折时期，经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化，思想领域的矛盾和斗争不可避免地反映到公安内部特别是民警思想上来。一是受社会多元化分配模式和思想的影响，全体民警思想观念和价值取向呈现多样化的特点。二是受社会生活中利益驱动的影响,民警在实现个人利益与发扬牺牲奉献精神、改善物质生活与保持艰苦奋斗本色等方面遇到的矛盾日趋突出。三是受社会中人际交往关系功利化、庸俗化等不良风气的影响，全体民警在处理公安内部关系中容易走向极端。因此，能否在社会重大变革时期,有效解决民警中出现的各种思想问题，纠正公安部队中存在的错误思想倾向，始终保证*公安队伍的高度稳定和科学发展，成为思想政治建设必须面对的重大挑战。(三）日益繁重的执法执勤任务给思想政治建设带来的新要求。社会经济的发展变化,在*公安工作上最直接的体现就是各项公安业务工作的日益繁重。公安机关的工作强度增大了、工作时间延长了，随之而产生的各种思想和心理问题也逐渐增多。这些问题,如果得不到妥善解决，势必会影响到各项任务的顺利完成。因此，这就给思想政治建设提出了新要求,即：如何才能适应日益繁重的执法执勤任务需要，采取有效措施解决公安民警因执法执勤任务繁重而产生的各种思想和心理问题。二、要进一步开创公安思想政治建设科学发展的新局面,全面提升公安队伍建设水平。当前,受国际金融危机和国内经济环境变化的影响，社会经济发展受到了较大冲击，袭警、打砸抢等群体性事件、突发性事件频发,维护社会治安稳定工作面临严峻考验,公安机关的执法执勤活动日益复杂繁重,公安机关的思想政治工作也经受着前所未有的挑战。如何做好当前形势下的部队思想政治工作成为摆在我们面前的新课题。分局政工干部要坚持以科学发展观为指导，自觉地将公安思想政治工作置于社会经济发展大局中来审视和谋划，进一步增强思想政治工作的预见性、前瞻性和针对性,牢牢把握工作主动权,为完成各项公安工作提供强有力的政治保障。（一)要解放思想，牢固树立与科学发展观相适应的工作理念。紧紧围绕公安思想政治工作面临的新形势、新问题、新任务,牢牢把握“科学”这个关键，“发展”这个主题,创新思想政治工作科学发展的工作理念、转变工作思路、优化工作机制、丰富工作方法，推动分局思想政治建设再上新台阶。一是要树立思想政治建设的首位理念.就是要把思想政治建设摆在公安各项建设的首位，把从思想上政治上牢牢掌控公安队伍放在首要位置来考虑，确保全体民警在任何时候、任何情况下都能做到“听党指挥、服务人民、英勇善战.二是要树立主动服务的理念。科学发展观的第一要义是发展，落实到思想政治建设中，就是要主动服务执法执勤工作，通过促进中心工作的发展而谋得思想政治建设的发展，通过加强思想政治建设而促进中心工作的发展。三是要树立以人为本的理念。对公安内部来讲,以人为本就是以民警为本.在思想政治建设中做到以人为本，就是要把爱护民警与培育公安实战精神统一起来，把关心民警个人发展与从严治警统一起来，把尊重民警权益与确保一切行动听指挥统一起来，实现教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人与尊重人、理解人、关心人、帮助人的有机统一.四是要树立全面协调可持续发展的理念.在思想政治建设中既要注重解决重点问题，又要兼顾其他问题，做到全面发展；既要促进业务工作,又要做到工学两不误,做到与业务和后勤工作的协调发展；既要立足当前任务，又要着眼长远打好基础，做到可持续发展.（二）要立足实际,着力打牢思想政治建设的组织、人才和文化基础。一是要加强基层党支部建设.对照“自身建设过硬、集体领导坚强、组织功能突出、议抓中心落实”的建设标准,强化考察评定和重点帮建,有效提高基层支部解决自身问题、领导公安机关全面建设、带领民警完成各项中心任务，打牢思想政治建设的组织基础。二是要加强政工队伍建设。建立全员覆盖的岗位培训体系,确保每名政工干部每年至少接受一次专业培训。此外，要建立一套有效的激励保障机制，完善政工岗位的任职规定,明确政工岗位最低任职时间，减少随意更换政工干部的现象,确保政工队伍的相对稳定.三是要加强基层文化建设.要按照“活动有场地、娱乐有设施、上课有条件、宣传有工具的基本要求，以总结推广分局文化工作试点经验为契机，在解决基层单位文体器材和活动场地缺乏问题的同时,将教育、宣传、组织工作等方面的硬件需要一同纳入计划，统筹安排解决。(三）要发扬传统思想政治工作优势,创新以人为本的思想政治工作方式。一是在形式上创新求变.要针对民警思想观念和价值取向多元化的特点,综合运用课堂教育、文化熏陶、心理疏导、舆论引导、谈心交流等多种形式,形成思想工作的多向方法.二是在内容上创新求变。要针对民警素质提高、求知欲望增强的特点,将心理学、管理学、社会科学等人文科学的内容引入思想政治工作领域，打造学习型部队，培养学习型民警。三是在针对性上创新求变。要适应民警思想活跃、自主意识强的特点,注重思想渗透，寓教于知，寓教于乐,寓教于美，增强吸引力和感染力。（四)要紧贴中心,突出思想政治建设的服务保障作用。要统筹兼顾各项工作，发挥思想政治工作的服务保障作用，激发全体民警的工作热情，促进公安机关的全面健康发展。1)要把促发展和保方向结合起来。主动适应执法执勤规范化建设和构建和谐警民关系的需要,结合执法执勤任务和走访群众工作实际，形成合力的“大政工”机制，推动执法执勤工作和大走访活动不断向前发展。同时,要始终坚持高举旗帜、听党指挥这一根本方向,采取党委中心组学习、集中授课、座谈讨论等多种形式抓好理论武装工作,用党的基本理论特别是科学发展观等党的创新理论武装民警，以理论上的清醒保持政治上的坚定。2)要把促和谐和保本色结合起来.要正视执法执勤任务繁重对民警的思想和心理上的影响，把以人为本落实到满足民警的合理需要中，同时，还要围绕保持“忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律”这一政治本色，着力引导民警防止政治上变节、思想上变质、生活上变奢、斗志上变衰。3)要把保打赢和保稳定结合起来。要坚持以科学发展观为指导，始终围绕提高公安队伍执法执勤能力和确保部队科学、安全发展来筹划和开展思想政治建设。要把培育公安实战精神作为公安机关建设的基础工程，突出抓好弘扬先进民警的带作用，不断强化民警英勇善战、战无不胜的信心.同时,还要在保稳定上做文章，通过平时加强纪律教育，在任务前搞好集中动员，任务中加强监督引导，千方百计保证队伍各方面的安全工作,严防在执法执勤中出现问题,严防失密、泄密、窃密事件的发生。 城建局践行科学发展观推进机关行政效能建设开展效能建设,就是要促进党政机关部门又好又快地履行职能，实现效率、效益、效果有机统一的有效管理模式。近年来，越来越多的政府机关和部门把效能建设看作为提高党和政府的执政能力的“助推器”，看作为提高城区综合竞争力的一项“软实力,看作为缓和干群矛盾、构建和谐社会的“催化剂”.按照区委、区政府科学发展观活动学习调研阶段的安排，我就如何加强机关行政效能建设开展了学习调研。通过下基层走访、座谈讨论等形式，对如何进一步加强我局机关行政效能建设的工作思路进行调查研究。下面,从三个方面做简要汇报:一、当前我局在机关效能建设方面的现状与问题按照区委、区政府“五型”机关建设的要求，我局完善了各项规章制度,制定了城建局工作人员行为规范，并与机关作风建设活动相结合，利用多种形式深入推进，收到了初步的成效,全局机关部门工作效率逐步提高，工作人员工作作风、为民服务的态度不断改善，局制定的各项措施得到进一步落实.但是，我们通过调研也发现仍然存在一些问题，主要表现在以下几个方面：(一）全局上下对抓机关行政效能建设重要意义的认识还不够到位.在效能建设问题上,目前部分干部职工对抓好效能建设是规范行政行为、改善行政管理、维护政令畅通、提高行政效益，从而提高群众满意度，实现社会和谐的本质意义认识不足.主要表现:一是对什么是效能建设、为什么要抓效能建设和怎样去抓效能建设的概念比较模糊；二是部分干部对效能建设的有关文件研究不够，对工作人员开展专项教育和培训工作力度不够，还未形成“人人讲效能，事事抓效能”的浓厚思想氛围。 （二）权责的一致性和协作的高效性还不够足。从调研反映的情况来看，部门职责交叉重叠、具体工作相互推诿、组织协调力度不强等问题依然存在。主要表现:一是有些部门与部门之间遇到职能交叉的工作时，主动沟通、主动配合和共同解决问题的积极性不够，责任意识不强,导致在衔接环节上浪费了时间资源，影响了效益、效果；二是各科室之间的配合不够默契,基层单位配合落实不到位,工作推托、办事不力，给工作增加了压力,时常出现情绪抵触,疲于应付;三是针对综合性任务的多部门协调力度不强，非牵头部门出工不出力、出力不到位的现象时有发生，导致“事难办”的问题依然存在。（三)制度的制定、完善和执行不够到位。抓好制度建设的落实是行政效能建设的基础性工作，但是我们在调研中发现:“写在纸上，挂在墙上,停在口头上”的现象还不少，一些部门的内控监督机制不建全,存在着制度与机制相脱节现象及管理相对薄弱、办事效率低下的问题,给机关的整体效能建设带来影响。（四）效能监督和奖惩机制不够有力有效.这主要表现在效能建设为民、便民、利民互动投诉平台尚待建立和完善，效能的社会效果尚未能很好发挥。虽然出台了部分责任追究等相关文件，但在成效评估的权力与责任、质量与标准、惩戒与奖励等方面的科学性、合理性和规范性上还有待进一步论证。效能建设与干部的考核相结合还有待进一步落实，“干多干少一个样”的问题仍然存在，导致对有些干部积极性、能动性和创造性的制约。（五）机关作风纪律建设有待加强。各单位和部门的作风和纪律建设不够,坚决贯彻执行国家和省、市、区的方针政策及工作部署不够优良、高效,工作时间存在上网聊天、下载歌曲、玩游戏、浏览与工作无关的网页等现象，不能严格遵守机关作息时间，存在迟到、早退现象等,与区政府关于进一步严明工作纪律切实提高政府效能的通知不相符合,机关工作效能不能完全发挥. 二、我局机关效能建设存在问题产生原因（一）制度管理不够健全，监督管理机制没有发挥应有的作用。这直接导致了有的制度形同虚设,个别工作人员的岗位职责不清,权责不明确，在制度执行方面不严格、不规范，在人、财、物管理等方面缺乏有效的制约机制，往往会出现管理的疏漏 。 (二）个别干部业务不精，基础工作不扎实，思想作风漂浮，组织纪律性有待提高。这往往导致干部的个人业绩和部门业绩还未能达到上级要求和预期目标，群众投诉时有发生,为人民服务的服务宗旨还没有得到完全落实.机关部门工作管得不紧，抓得不力，工作难于突破，没有很好地做到识大体、顾大局，不同程度地影响和制约着全局各项工作的开展。三、加强机关建设,提高行政效能的对策与建议 (一）狠抓机关制度建设1、进一步完善和拓宽效能建设领导体制和工作机制.明确我局效能建设总体思路，实施局班子统一领导、部门各负其责、群众积极参与”的领导体制和工作机制。同时,制定和实施“政风效能建设责任制”,明确第一责任人、分管领导及工作人员的具体责任范围，并纳入绩效考核中。2、建立效能建设教育培训机制.根据效能建设性质、特点和工作职责,要有计划地开展效能建设工作的专项培训,让大家明白什么是效能建设，为什么要抓效能建设和怎样抓好效能建设，通过学习和研讨,进一步筑牢效能意识和责任意识，提高解决实际问题的能力和水平。3、建立和完善制度建设和监督落实机制.当前正处于社会转型、经济转轨和政府职能转变时期。制度建设工作也要随时跟上形势变化的步伐.要对本单位各项制度进行系统整理,在执行过程中效果理想、基层和群众感到满意的，继续予以保留或进一步充实、完善；在执行中还存在不适宜的问题，或已经不适应形势发展要求的，予以修定或取消；还没有建立制度的“空白点”,督促尽快建立。要坚持按程序办事、用制度管人的法治原则，进一步优化行政管理环境，努力建立好行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体系.要加强行政效能监察的力度，把落实制度作为重点监察的切入点，定期对各部门,检查的内容重点放在检查岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制、绩效考评制和过错追究制等六项制度的贯彻落实情况上，杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的不良作风。4、进一步完善与推行绩效考评机制,拓宽效能监督渠道，创新效能监督机制。一是要把行政效能建设的绩效考评与公务员的年度考核、依法行政考核有机地结合起来,并纳入日常的行政管理与监督之中,根据不同岗位的职责、权力和责任，实施分类定效、分级考评,并把考评结果与机关单位及干部职工的奖惩、评先、使用相挂钩，从根本上改变政府工作人员责任轻重一个样、干好干坏一个样的积弊，努力形成公平、竞争、择优的用人机制.二是要重视发挥意见箱的作用,促进局与干部职工、局与群众交流互动，充分发挥效能内部监督与社会监督作用。 （二)狠抓学习实践，强化作风建设1、进一步加强学习。“能”是“效的前提和基础,学习是提高“能”的最佳途径.要以深入学习实践科学发展观活动为契机，把提高干部队伍综合能力作为机关效能建设的重中之重来抓，结合基层工作的实际,加强对党员干部的培训和学习，进一步增强党员干部学习实践的自觉性、积极性和主动性.要通过提高党员干部的工作能力和素质水平，来不断提升我们的工作水平和服务效率，更好地为人民群众提供更加优质、快捷和便利的服务.2、进一步改进作风。要从严教育,从严管理，严肃纪律,整顿作风，狠抓干部思想教育和纪律管理,强化局机关干部的行政效能意识、绩效考核意识、过错问责意识，使局机关广大党员干部自觉以科学发展观为指导,牢固树立为人民服务的宗旨和艰苦奋斗、开拓进取、力争上游的爱岗敬业精神，提高依法行政水平和为民服务效率。一是要紧密结合机关服务年活动,切实改进机关作风，坚决纠正工作不负责任、漠视群众、脱离基层、作风飘浮、得过且过、敷衍了事、推诿扯皮、效率低下、形式主义、官僚主义等不良风气，重点解决党员干部作风不正问题，实现全局机关服务意识明显提升、机关执行力明显增强、工作作风明显转变、办事效率明显提高,以作风的明显改进取信于民.二是要切实在城建系统全面推行“一线工作法”,即实行领导在一线指导，干部在一线工作，政策在一线落实，问题在一线解决，作风在一线转变，经验在一线推广.三是要以“转变作风、优化环境服务年、狠抓制度落实、办事公开、提高效能、厉行节约、强化监督为主要任务，增强党性修养、树立良好作风、优化服务环境、建立长效机制，进一步加强服务型机关建设，提高人民群众对机关作风的满意率,四是要大力弘扬真抓实干之风，坚持服务大局抓落实。要把全程推进、监督和落实我局机关服务年活动的承诺作为今年我局改进思想作风，开展效能建设的重中之重，按时、保质保量做好各项工作，真真正正让人民群众得实惠。五是要弘扬艰苦奋斗之风，坚持勤俭办一切事业、节俭办一切活动，在全局倡导艰苦奋斗、勤俭节约、共克时难的风气,加快城乡建设与发展步伐,为我区的经济建设做出更大贡献. 13 / 14