规范的公司考勤制度(经典).doc

考勤管理制度1. 目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况,特制定本规定。2. 适用范围本制度适用于本公司所有员工.3. 管理规定3.1. 工作制度311工作时间：周一至周五 上午 8:30-11：30 下午13：3017：30312打卡制度 3。1.2。1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间.3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2。3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3。1.2。4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表，注明外出日期、事由、外勤起止时间.因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表,由直接主管签字证明当日的出勤状况，报综合管理部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门和综管部进行管理。3。2各类假期规定3。2.1病假3。2。1。1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构(市医保定点)开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。 3.2。1。2员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向项目管理中心或部门经理请假,并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。3。2.1。3员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的,扣发日工资的50，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70。超过7（含）日以上的,从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的,可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作,可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定,被鉴定为一级至十级,公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。3。3.2事假3。3。2.1因私事而不能正常出勤的,须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含)以内按旷工处理,3天以上按自动离职处理。3.3。2。2休事假需按公司规定提前填写请假申请单，员工休事假三天以上的,需提前三天申请。3.3.2。3休事假每天扣除日工资的100% 3。3。3有薪节假日3。3。3.1每周六、周日为法定公休日.3.3。3。2法定假日按国家规定执行。3。3。3.3临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便,由公司统一临时调换休息时间与工作时间。3。3。3.4临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。 3.3。4婚假3。3.4.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假,公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚)可享受晚婚假15天；3。3。4。2婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；3.3。4。3婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证,部门经理、主管副总、总经理批准后交人力资源部备案并一次性连续休完；3。3.4。4再婚者不享受晚婚假。3.3.4。5婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。3。3。5丧假3。3。5。1凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。3.3。5.2员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。 3.3。5.3丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放.3.3。6产假与哺乳假3.3。6.1凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受,其余按病假处理.3。3。6。2女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；妊娠不满12周（含)流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天.3。3.6.3女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天，晚育的增加奖励假30天。生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算。3。3。6.4男员工可享受晚育奖励假。3。3。6.5产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行.3.3。6.6有不满一周岁婴儿的女员工(从休产假日起计算）,每天给予1小时哺乳时间（含路途时间).多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每天哺乳时间增加1小时.3。3。6.7男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。3.3。6。8产假期间发放基本工资;产前检查、哺乳假期间工资全额发放。3.3.6。9产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案.3.3。7计划生育假3.3。7。1计划生育假，人工流产或节育手术的员工,根据相关计生规定，提供证明文件,给予3至15天假期。 放置宫内节育器 3天 节育手术 5天（男)、15天（女）3。3.7.2已接受节育手术的员工，接受计划生育部门的节育检查，经计划生育部门证明,可休假1天。3。3.7.3计划生育假,应填写请假申请单，附医院有关手术证明,由人力资源部审核,按规定批准。休假期间发放基本工资。3.3。8工伤假员工因工（公）造成病、伤、残等,必须填写工伤报告表。经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。339公司年假公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。年假为公司给予员工的福利。3391员工累计工作（从入职公司之日起计算)已满1年不满5年者为每满1年年休假1天（满2年为2天）,5年及5年以上年休假为5天 。3392年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。3393凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、人力资源部审核后报主管副总经理审核后报总经理批准（部门经理以上人员由主管副总经理审核后报总经理批准）.3394病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假；旷工1天或受各类警告以上处分的员工,取消当年的休假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并报人力资源部3.4请假制度3。4。1员工请假，均应提前提交请假申请单。3。4。2员工休假必须提前申请.如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时,应在休假当天上午8：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。3.4。3请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效,将按旷工或自动离职处理。3.4。4请假的核决权限 天数人员1天（含)以下3天以内4天（含）以上一般员工（固定工）部门主管/经理主管副总经理总经理部门主管（含）以上主管副总经理总经理劳务工部门主管/经理主管副总经理注：如因主管/经理外出,无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由部门考勤员(文员）代为处理,事后补齐书面审批签字。3。4。5对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假,但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。3.4.6请假申请单需副总经理以上领导审批的，由本部门考勤员（文员)呈递办理请假申请单经审批后,由部门考勤员（文员)保存并通知本人。当月27日前连同考勤表一起交人力资源部备案。3.4.7员工请假、外出期满应在3日内销假.因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改.3。4。8各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。 3。5缺勤规定3.5.1在规定上下班时间内,上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内扣款50元，10分钟以上扣款100元，30分钟以上按0。5天事假计。3。5。2旷工扣款规定：3。5。2。1未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者,一经查明对责任人予以旷工处理.3.5.2。2每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。3。5。2。3凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。3.6其他各级主管对所属员工的考勤,应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明,应连带处分。4 附则本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。本制度自董事长或总经理签发之日起生效.5相关表样6.1请假申请表6。2加班申请表6.3外勤登记表6。4倒休申请表6.5未打卡补签申请表6。6工伤报告表-人力资源部二一年三月十五日8