浅析职工文艺活动在企业文化建设中的作用.doc

浅析职工文艺活动在企业文化建设中的作用职工文化是企业文化的重要组成部分。发展企业先进文化,就是要以丰富多彩的职工文化活动为载体,用先进的理论武装职工、用丰富的文化引领职工、用向上的文化凝聚职工,努力培养职工与企业共建共享的企业文化，促进企业与职工和谐发展,为发展社会主义先进文化奠定坚实的基础。企业文化在现代企业管理中具有重要作用企业文化是企业文化是企业中形成的文化观念、历史传统、共同价值观念、道德规范、行为准则等企业的意识形态，是企业在长期生产经营实践中所形成的,具有企业特征并以企业价值观和企业精神为核心的一种群体意识。其三大结构要素即企业物质文化要素、企业制度文化要素、企业精神文化要素对于加强和促进企业管理具有十分重要的作用。企业文化具有灵魂支柱作用。企业文化作为企业的共同价值观和精神信念，无疑是企业的灵魂， 对企业发展具有重要的保证和支撑作用.有文化的企业未必都能成功，但没有文化的企业注定不会成功。纵观国内外成功的著名企业,无不具有优秀而独到的企业文化，其令人称道的技术创新、体制创新和管理创新无不得益于其独到的企业文化，其令人瞩目的名牌、信誉和业绩无不是其优秀企业文化的结晶。企业文化具有凝聚感召作用。企业文化建设的核心是以人为中心，建立一种团结、拼搏、积极、进取，做一流员工、创一流产品、建一流企业的企业精神。企业文化能以种种微妙的方式来联络和沟通员工的思想感情, 融合职工的理想信念、作风、情操，培养和激发员工的群体意识,使员工对本职工作产生强烈的光荣感、自豪感和使命感，以及对本企业的认同感、归属感和责任感，自觉地把自己的思想、感情、行为与整个企业紧密联系起来，从而使企业产生一种强大的感召力、向心力和凝聚力. 企业文化具有激励约束作用。优秀的企业文化营造出团结和谐、求实创新、拼搏奉献、共谋发展的良好氛围。良好的氛围能够调动和激励员工的积极性、主动性和创造性，把员工的潜在智慧激发出来。通过模范人物、优秀员工的表率作用，激励员工争先创优，从而使企业形成积极进取、努力向上、充满活力的良好局面。同时，企业文化具有一种无形的约束力，无时无刻不在支配着员工和企业的行为，并潜移默化地形成一种群体道德规范和行为准则,渗透于企业管理的各个方面，使企业的制度不断得到完善，使员工的行为不断规范。企业文化具有意志导向作用。优秀的企业文化，能使员工改变原来只从个人角度着想的价值观念，树立以企业为中心的价值观，充分激发其爱岗敬业精神，自觉地将自己的行为与企业要求相协调，自觉地把个人利益和局部目标同企业的整体利益和远大目标相联结,自觉地把自己的力量和智慧汇集到企业的发展壮大上，从而使企业产生一种统一意志力,推动企业发展。 企业文化具有形象塑造作用。企业形象是企业文化的综合体现及外部反映,是社会公众对企业总的印象和评价。一个好的企业形象能够通过留给外界美好印象,获得社会的信任，从而为企业的发展创造一个良好的外部环境。企业形象是企业的宝贵财富和资源，企业文化建设是塑造和获得这种财富和资源的基本有效途径。我们平常工作中能够反映企业形象的载体很多，如企业标识、工地文明、文字宣传、图片资料、员工仪表、员工举止、员工的敬业水平、接待水平等等，这些外在的表现都融于并体现着企业文化。职工文化活动是企业文化塑造的重要载体职工文化活动是企业文化建设的重要载体，通过丰富多彩的职工文化活动能够有效地发挥教育、引导、激励、促进的作用，推动争先创优劳动竞赛,使企业精神、价值理念、发展目标、规章制度内化为职工的自觉行为,从而不断推动企业文化建设。职工文化活动有利于增强企业团队精神。团队精神是企业文化的核心，也是企业最为看重的价值理念。在社会生活中,每个人都是独立的个体，都在自觉不自觉地通过自己的价值观念、思维方式来评价事物、处理问题，而组织强调更多的是集体主义观念和行为。文化活动具有目的的统一性、动作的协调性、整体的合作性、信息的沟通性，文化活动的集体性质要求每个员工在参与活动的过程中必须放弃狭隘的个人偏见,树立集体主义思想；用集体规则规范个人行为，服从集体目标,达到统一和谐。职工文化活动的这种性质有利于培养职工团队精神，增强职工集体荣誉感,进而形成团结协作、拼搏进取的集体主义精神和企业凝聚力。职工文化活动有利于提高企业凝聚力。丰富多彩的文化活动是企业文化的一种展示，是展现企业风貌、增强员工体质、活跃业余生活、激发员工挑战性、提升企业凝聚力，增进企业文化建设工作的有效载体。通过文化活动，员工之间可以减少摩擦、缓解矛盾，进而产生信赖,密切合作,潜移默化地增强广大员工的向心力。而且,职工文化活动可以满足不同年龄、不同层次、不同爱好者的需求,广大职工的专长、个性可以在群众性文化活动中得以充分的体现。通过这些生气勃勃、丰富多彩的文化活动，可以极大地激发职工工作热情，增强主人翁意识,提高职工的企业归属感，真正为企业的发展增添内在活力.职工文化活动有利于塑造企业和谐文化。企业和谐是企业发展的根本，一个先进的企业文化必然是和谐的企业文化,是企业与职工和谐相处、共谋发展的文化。职工文化活动有着丰富多彩的内容和形式，它在陶冶职工情操、塑造职工健康心态方面发挥着重要作用。企业职工文化活动开展的好坏，对构建企业和谐文化具有十分重要的作用。去年发生的富士康事件，虽然原因是多方面的，但职工文化生活单调也是原因之一。文化活动可以活跃职工文化生活，舒缓职工工作压力，培养职工的健康阳光心态，营造和谐向上的企业文化,同时，员工们在参加各种活动时,其潜在的意志品质和思想作风最容易真实地表现出来，可以有针对性地多方面培养员工良好的思想道德、坚韧的意志品质,培养自觉遵守纪律、顾全大局的优良作风,为实现“建设新长炼，发展大长岭,构建和谐长岭提供精神动力。开展群众性职工文艺活动应把握三个主题一要突出思想性。社会核心价值体系是兴国之魂，是社会先进文化的精髓.建设企业文化，就要始终坚持社会主义核心价值体系建设.要通过各种形式的学习教育活动，用科学理论武装全体职工的头脑,坚持用先进文化指导职工文化建设，教育培养职工坚定社会主义信念，引导职工发扬工人阶级团结友爱、忠诚奉献、艰苦创业、爱岗敬业、遵纪守法的优良传统,着力打造和谐、卓越、奋进的大长岭。二要注重群众性。职工是企业的主人，在企业文化塑造中，要坚持以职工为本,尊重职工的主体地位.要针对职工当前心理需求和精神文化的需要，广泛开展适合职工特点,丰富多彩的职工文化活动，着力满足职工日益增长的物质、精神文化需求；要把教育人、引导人、鼓舞人与尊重人、理解人、关心人结合起来，创造平等交流、民主讨论、尊重差异、包容多样的氛围,引导职工自我学习,自我提高，调动广大职工的积极性和创造性,以达到增强企业的凝聚力和向心力的目的。三要体现时代性。当前，职工的业余文化生活日益多样化，传统的职工文化活动已经不能满足职工需求。这就要求我们在开展职工文艺活动时,把握信息时代特点，与时俱进地采取职工乐于接受的方式，用丰富多彩、富有时代气息的职工文化活动，使职工文化活动更好地发挥育人功能，推进企业文化建设。工人文化宫俱乐部等职工文化活动阵地是企业文化大发展大繁荣的重要组成部分，是满足职工群众精神文化需求的重要阵地。要充分发挥自身优势，紧扣“学校和乐园的主题，开展了丰富多彩的职工教育和职工文化活动.一是注重发挥教育培训功能，在职工文艺素质建设工程中发挥了积极作用。二是注重打造职工喜闻乐见的文化品牌，做到了主题文化特色鲜明，广场文化丰富多彩，假日文化彰显魅力，职工乐园品牌响亮。但我们还应该相应地开展职工文化艺术节、职工文化博览会，最大限度地满足职工文化需要。 职工文艺队伍建设要继续坚持三个强化长岭炼化十分重视文艺队伍建设，几乎每个单位都有自己的文艺队.一方面，通过走出去、请进来,开展文艺讲座、采风、学习交流,着力提高文艺队的素质；一方面，通过文艺队以点带面，做好文艺的普及工作，让每一个职工都能参与文艺活动。我们的做法是；通过搭建平台,提供培训，给群众提供文化场所，丰富职工的业余文化生活。一是不断强化工会文化宫俱乐部的职能优势,推动职工文艺创作.工人文化宫俱乐部是工会工作的重要组成部分,是社会主义精神文明的重要阵地，承担着政治宣传、文化活动、教育培训、团队建设等职能。是职工群众的“乐园和学校”。这里聚集了很多文艺骨干,充分发挥他们的优势，挖掘他们的潜能，能提高职工文艺创作热情.二是不断强化企业文联组织管理，推动文艺培训和文艺创作.文联组织的文艺人才的集居地,它体现了一个企业的文艺水平。在文联的管理上，我们每两年召开一次文联年会,每年召开五大协会座谈会,探讨文艺工作形势，申报文艺活动计划，布置培训任务。要求文艺骨干培养新人，一对一地对新人进行帮扶。三是不断强化职工娱乐文化，推动社区文艺活动。职工的文化需要的多方面的，就要有阳春白雪，也要有下里巴人.我们的做法是：加大娱乐设施投入和文艺辅导，尽可能提供帮助，不断满足群众的文化需求。职工文艺活动要坚持做到四个深度贴近一是要深度贴近生产,提升企业文化活动成效。从去年开始，工会定期组织文艺骨干深入基层调研，了解生产一线职工的文化需要，帮助基层单位培养文艺新人，协助基层单位开展文艺活动，把“走基层、转作风、改文风活动不断引向深入.实践证明，这样做的效果很好,不但激发了职工的创作热情，提升了职工的文艺水平，还丰富了文艺骨干的生活，创作了一批反映生产一线工人争先创优的好作品.二是要深度贴近生活,提升职工文化活动内涵。文艺来源于生活，没有生活,文艺创作就会枯竭。组织文艺骨干上工地，去感受建设者们火热的生活.晚会节目都是自编自演,真实地反映了建设者的火热生活。可以看出创作者深厚的生活底蕴。现在，文艺骨干下基层体验生活已经常态化，从反馈的信息来看,跟一线工人一起跟班工作,获得了创作灵感，编排、创作出的节目和作品更受职工欢迎。三是要深度贴近需要，提升文艺队伍整体素质.在调研中，我们发现,职工文艺素质普遍较低，而群众文化需求越来越高。为了解决这一矛盾，我们创办女工业余学校、老年大学，组建了女工合唱团，全面提升职工文艺素养。深度贴近需要还有一个意思,就是要贴近企业文化建设需要。四是要深度贴近发展，提升群众文艺创新热情。要充分发挥企业文联专业优势，整合文艺资源，建立促进文艺发展的长效机制,激发职工文艺创作热情。深度贴近发展就是要跟上形势,这包括两个方面的意思，一是要跟上文艺发展的形势,与时俱进。我们在改编传统歌曲时，都会加入现代音乐元素，让人耳目一新.二是要跟上企业发展的形势，百花齐放地为企业的发展鼓与呼。为我们的文艺工作提供了施展才华的机会.我们鼓励他们参与到企业的发展中来，艺术地再现企业发展的历程。实践证明,文化活动作为企业文化建设的重要组成部分在企业改革发展中发挥的作用是不可替代的，开展丰富多彩、形式多样、内容健康、活泼向上的职工文化活动,使广大干部职工在活动中展现风采，在歌舞中抒发情怀，在竞赛中锻炼意志，在观赏中提升境界,对促进企业文化建设、助推企业和谐发展无疑具有重要的意义.