二级人力资源管理师第六章历年真题答案.doc

第六章 员工关系管理（2011年2013年考试真题）2013年11月77、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（ ）。A。雇员是被派遣的劳动者 B.是一种组合劳动关系 C。本质是劳动力和雇佣的相统一 D.雇主是劳务派遣单位78、工资集体协商的内容不包括（ )。A。最低工资标准的确定 B。年度平均工资水平及其调整幅度 C.工资分配制度、工资标准和形式 D。工资协议的终止条件与违约责任79、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括( )。A。平均工资的增长低于劳动生产率的增长 B。平均工资的增长低于人均GDP的增长 C。在工资的调控上由总量控制向水平控制转变 D。企业工资总额的增长地域经济效益的增长80、制定劳动力市场工资指导价位的依据不包括（ ）。A。就业状况 B。经济总量 C。物价水平 D。劳动力供求关系81、企业制定（ ）的目的是：及时处理事故，采取防范措施,总结经验，防止类似事件再次发生。A。安全生产责任制度 B。重大事故隐患管理制度 C。安全生产检查制度 D。伤亡事故报告和处理制度82、安全卫生认证制度的要点不包括( ）。A。重大事故隐患分类 B.有关人员资格认证 C。有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证 D。有劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证83、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解,这种调节的特点不包括( )。A.群众性 B。合议性 C。自治性 D.非强制性84、劳动争议申请仲裁的时效期间为( ）.A。1个月 B。半年 C.3个月 D。1年85、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（ )内，认为符合受理条件的.应当受理。A。5日 B.10日 C。15日 D.30日120、劳务派遣的主体有（ ).A。用工单位 B。政府 C.劳务派遣单位 D。工会 E。被派遣劳动者121、被派遣劳动者的用工单位应履行的义务包括（ ）。A。提供工作岗位 B。进行劳动安全卫生教育 C。进行劳动组织和监督管理 D。支付工资,缴纳社会保险费 E。提供与工作岗位相关的劳动条件122、运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（ )的关系。A。“两低于”原则 B。企业员工总数 C。企业经济效益 D.企业员工结构 E。企业短期货币工资决定方式123、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括( ）。A。安全第一 B.预防为主 C。以人为本 D。防治结合 E.奖惩结合124、根据争议性质的不同，劳动争议可划分为（ ）。A。劳动合同争议 B。劳务派遣争议 C.集体合同争议 D.权利争议 E。利益争议125、按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析,其思维结构包括（ )。A.分析确定劳动争议的标的 B。分析确定劳动争议当事人所实施的行为 C。分析确定行为人的行为是否有主观上的过错 D.分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害 E.分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系2013年5月77、企业工资集体协商的内容不包括（ ).（A)工资指导线（B）工资分配额度 （C）工资分配形式（D）工资收入水平78、劳务派遣协议使派遣单位与接受单位双方建立起（ ）.（A)实际劳动关系 (B）劳务派遣关系 (C）形式劳动关系 （D）民事法律关系79、劳务派遣单位的注册资本不得低于（ ）万元. （A）30 （B）50 （C)80 （D）10080、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表,但委托人书不得超过本方代表的( ）。 （A）1/2 （B）1/3 (C)1/4 （D)1/581、伤亡事故报告和处理制度的内容不包括( ）。（A)伤亡事故报告（B）伤亡事故调查（C）工伤事故预防(D）伤亡事故处理82、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括( ）。（A）安全第一 （B）注重效率 （C）预防为主 (D)以人为本83、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（ ）.（A)仲裁要遵循回避原则 (B）仲裁遵循非强制性原则 （C)仲裁对象具有特定性 (D）仲裁主体具有特定性84、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（ ）。（A)员工代表 （B）同级工会代表 （C）用人单位方面的代表 (D）劳动行政部门代表85、劳动争议仲裁的程序包括：开庭审理和裁决；申请和受理；仲裁文书的送达;案件仲裁准备.正确的排序是（ ）。 （A) （B) （C） (D）120、劳务派遣现象在我国的出现极其迅速发展，尤其内在的深刻原因，这包括( )。（A)为强化劳动法制提供条件 （B）降低劳动管理成本 （C）减轻企业参加社会保险的负担(D）促进就业与再就业 （E）满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求121、随着市场经济体制的深入与完善，国家对企业工资分配的宏观调控（ ）。(A)由间接调控转为调控工资总量 （B)由间接调控转向直接调控 （C)由调控工资水平转变为调控工资总量(D)由直接控制转向间接调控 （E）由调控工资总量转变为调控工资水平122、制定劳动力市场工资指导价位时,应（ ）。(A)坚持市场取向 （B)优先考虑企业 （C)定期公开发布（D)优先保护劳动者 (E）科学地考虑指导价位差别的因素123、按照劳动争议的标的不同，可以把劳动争议划分为( ）。(A）权利争议 （B）利益争议 (C）由于劳动条件而发生的争议（D）劳动合同争议 （E）由于劳动报酬而发生的争议124、劳动争议仲裁的原则包括（ ）。(A）合议原则 (B）自愿原则 （C)强制原则 （D）隶属原则 (E）区分举证责任原则125、按照承担法律责任要见对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括( ）.（A） 确定劳动争议的标的 （B)分析确定意思表示的意志内容 （C）确定引起劳动争议的事实和结果（D)根据差异当事人做出判断和选择 （E)确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异2012年11月77。在劳务派遣中，（ ）的关系属于有”劳动”没”关系”的实际劳动关系。（A） 雇主与雇员 （B）劳务派遣单位与被派遣劳动者 (C)劳务派遣单位与劳务派遣接受单位 (D)劳务派遣接受单位与被派遣劳动者78、下列关于劳务派遣的说法错误的是（ ）。 （A) 劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用 (B） 劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者 (C）劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务”（D） 被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题79、工资指导线的( )是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平. (A)上线 （B)基准线 （C)下线 （D）预警线80、集体工资协议报送（ ） 内，协商双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书，视为劳动保障行政部门同意,该工资协议即行生效。 （A）10日 （B）15日 （C）20日 （D）30 日8i、企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括( )。 （A）安全技术措施 （B)劳动卫生措施 （C）辅助性设施建设 (D） 重大事故隐患分类82、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年末与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ） 倍的工资。 （A）1 （B)1.5 （C） 2 (D) 383、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则,但不包括( ）。 （A)申请调解自愿 （B) 举证自愿原则 (C)调解过程自愿 （D)履行协议自愿84、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（ ）内末达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 （A)10日 （B)15 日 （C)20日 （D) 30 日85、劳动争议仲裁庭应当于开庭的（ )前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。 （A） 5日 （B） 7 日 （C)15 日 （D) 30 日120、劳务派遣现象出现的原因包括( ）。（A）促进就业与再就业 (B） 降低劳动管理成本 （C）会与企业家协会的合作（D）为强化劳动法制提供条件 （E） 满足外国组织驻华代表机构的需求121、工资集体协商时,协商确定职工年度工资水平应考虑的因素有(A） 企业劳动生产率和经济效益 （B）本地区城镇居民消费价格指数 （c)地区、行业职工平均工资水平（D) 地区、行业、企业的人工成本水平 （E) 上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平122、我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（ ）。（A）建立规范化的信息采集制度 （B）建立现代化的信息发布手段 （C） 控制垄断行业工资水平盲目增长(D） 建立科学化的工资指导价位制定方法 （E） 保证工资指导价位能真实反映劳动力价格123、企业伤亡事故报告和处理制度的内容包括（ ).(A）伤亡事故报告(B）伤亡事故调查 (C）重大事故隐患报告 （D）伤亡事故处理(E）企业职工伤亡事故分类124、劳动争议调解委员会职责包括( ）。（A） 强制当事人履行调解协议 （B) 进行调解登记、档案管理和分析统计工作(C）回访、检查当事人执行调解协议的执行情况 (D)按照法律规定的原则和程序处理本单位的劳动争议（E）开展劳动法律法规、企业内部劳动管理规则的宣传教育工作125、劳动争议仲裁委员会指定代理人时，（ ）不能充当代理人。（A）监护人 （B)限制行为能力的成年人 （C）未成年人 （D)无民事行为能力的成年人 （E）利害关系人2012年5月77、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（ )所在地管辖。 （A） 派遣机构 （B） 被派遣劳动者 （C)接受单位 （D） 劳动合同约定78、下列关于劳务派遣的说法,正确的是( )。（A）被派追劳动者的派遣期限到期应当提前告知 （B） 被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同(C）实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位(D）用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议79、以下关于工资指导线的说法,不正确的是（ ).（A）有利于企业自觉控制人工成本水平 (B) 反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系（C）为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据(D)所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资80、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是（ ） (A） 要以随机抽样的方式收集数据 (B） 收集的数据要有可比性 （C）应按照国家相关政策规定进行 （D）收集数据的范围是城镇企业81、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成( ). (A) 安全生产责任制度 （B） 安全生产教育制度（C） 安全生产检查制度 (D) 安全卫生认证制度82、（ )不属于劳动组织优化的内容。 （A）劳动环境优化 (B）作业班组合理组织 （C）不同工艺阶段合理组织 (D）工作时间合理组织83。劳动争议的（ ）贯穿于劳动争议处理的各个程序。 (A) 受理 （B）调解 （C）仲裁 （D) 判决84、劳动争议调解组织自收到调解申请的（ ）内未达成调解协议,当事人可依法申请仲裁。 （A）l0日 (B）l5日 （c)30日 (D) 60日85。劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后,应在( ）内提交答辩书。 （A) 5 日 （B）10 日 (C)15日 （D） 30日120、劳务派遣单位的职责包括（ ）.（A)向被派遣者支付工资 (B）为被派遣者提供福利待遇 （C）为被派遣者缴纳社会保险费 （D）监督管理被派遣考的具体工作 （E）为被派遣者提供实现劳动给付的工作岗位121、（ ) 属于工资集体协商的内容。 (A）工资标准 （B）福利待遇标准 (D）工资支付办法 （C）工资分配形式 （E）工资协议违约责任122、重大事故隐患管理制度的要点包括( ） （A） 重大事故隐患分类 （B）重大事故隐患报告 （C)重大事故隐患处理(D)重大事故隐患预防 （E) 重大事故隐患整改措施123、劳动者健康检查制度包括( ） (A） 伤亡事故报告 (B)员工招聘健康检查 （C)职业病防护制度 （D）有关人员资格认证 (E） 企业员工的定期体检124 、( )属于根据争议标的划分的劳动争议范畴. （A)关于劳动权利的争议 （B）关于工作时间的争议 (C)关于休息休假的争议 (D)关于保险福利的争议 （E）关于劳动利益的争议125、下列关于劳动争议仲裁强制原则的说法，正确的是（ ）.（A）劳动争议双方当事人必须都同意仲裁，仲裁委员会才能受理(B)劳动争议当事人只要有一方申请仲裁，仲裁委员会即可受理(C) 仲裁庭对劳动争议调解不成,必须征得当事人同意才可行使裁决权（D)仲裁庭对劳动争议调解不成，无需征得当事人同意，可直接行使裁决权（E）对发生法律效力的仲裁裁定,一方当事人不履行,另一方当事人可申请人民法院强制执行2011年11月77、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由（ )所在地劳动争议仲裁委员会管辖.A、劳务派遣单位 B、被派遣劳动者 C、用工单位 D、劳动合同约定78、工资集体协商的内容不包括（ ）A、最低工资标准的确定 B、年度平均工资水平及其调整幅度 C、工资分配制度、工资标准和形式 D、工资协议的终止条件与违约责任。79、工资支导线( ）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A、上线 B、基准线 C、下线 D、标准线80、在劳动力市场工资指导价位的制度过程中，需要采集信息,下列说法错误的是( ）A、两次调查时间间隔为两年 B、主要关是通过抽样调查方法取得 C、调查范围包括城市行政区域内的个行业所有陈镇企业 D、调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年工资收入的情况。81、在安全生产责任制中,对本单位安全卫生技术负领导责任的是（ ）A、工人 B、企业法定代表人 C、总工程师 D、分管安全卫生的负责人82、安全卫生认证制度不包括（ )A、重大事故隐患分类 B、有关人员资格认证 C、有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证 D、与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证83、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（ )A个别争议 B集体争议 C权益争议 D权利争议84、劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。A、两次 B、多次 C、一次 D、无限85、劳动争议仲裁的原则不包括（ )A、合议原则 B、强制原则 C、回避原则 D、证据原则120、下列关于“劳务派遣”这一术语的说法，正确的是( )A、“雇员租赁”可以较为妥当的代替“劳务派遣” B、“劳务派遣可以较准确的描述劳务派遣的实质C、“劳务派遣是一个有多种含义的术语 D、劳务派遣指民事活动中特殊的劳务关系E、劳务派遣特指劳动力市场中的组合劳动关系121、政府在工资宏观调控方面的总原则包括（ ）A、平均工资的增长低于劳动生产力的增长 B、平均工资的增长高于劳动生产力的增长C、在工资的调控上由总量控制像水平控制转变 D、在工资的调控上由水平控制像重点控制转变E、实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长122、运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（ ）的关系A、“两低于”原则 B、年工资收入 C、企业经济效益 D、月工资收入 E、企业短期货币工资决定方式123、伤亡事故报考和处理制度的内容，包括（ ）A、伤亡事故报告 B、企业职工伤亡事故分类 C、伤亡事故调查 D、伤亡事故赔偿支付标准 E、伤亡事故处理124、以下属于劳动安排卫生保护费用的有( ) A、教育培训费 B、劳动安全卫生保护设施建设费用 C、工伤保险费 D、有毒有害作业场所定期检测费用 E、人工成本费125、劳动争议仲裁申诉书应当载明的内容有( ）A、仲裁请求及事实和理由 B、委托的律师及相关资料 C、证据、证人的姓名、住址 D、员工当事人的姓名、职业、住址和工作单位 E、用人单位名称、地址、法定代表人姓名、职务2011年5月77、（ )有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。（A)形式上的雇主(B）接受单位（C）劳动行政部门（D)劳务派遣单位78、为适合劳务派遣的特殊需要，劳动合同还应增加的法定条款不包括（ ）。（A)接受单位（B）派遣期限（C）派遣单位（D）接受单位的工作岗位79、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是( ).（A)被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同（B）被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明(C）被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利（D）同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同岗同酬80、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的(）。 （A）I2 （B）13（C）14 （D）1581、（ )不属于劳动安全卫生保护费用。（A)医疗保险费 （B）劳动安全卫生教育培训经费（C）工伤保险费 （D）健康检查和职业病防治费用82、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行（ ）.（A）协商 （B）调解(C）仲裁 （D）诉讼83、企业劳动争议调解委员会的构成不包括（ )。（A）员工代表 (B）用人单位代表 (C）工会代表（D劳动行政部门代表84、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（ ）。（A)上级工会代表（B）劳动行政部门代表（C）同级工会代表 (D）用人单位方面的代表85、集体劳动争议应该自组成仲裁庭之日起（ ）日内结束，需要延长的,延长的期限不得超过（)日.(A)15：30 (B）30：15(C）15;15 (D）30;30120、劳务派遣现象的成因主要有（ ）.（A）为强化劳动法制提供条件 (B)降低劳动管理成本（C)减轻企业参加社会保险的负担 （D)促进就业与再就业(E)满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求121、关于：正资集体协商的雇主代表,正确的说法有( )。(A)可由雇员推举产生（B）可由当地劳动行政部门指定（C）可由企业法定代表人担任（D）可由股东大会选出的代表担任（E)可由企业法定代表人指定的其他人担任122、工资集体协商期间，雇员一方的首席代表（ ）.(A）可由工会主席担任（B)可由工会推举（C）可由企业高层决定 （D）可由董事会任命（E）可由工会主席书面委托的其他雇员代表担任123、关于企业安全生产责任制度的表述,正确的是（ )（A）总工程师负安全卫生技术领导责任（B）企业法定代表人对本单位的安全卫生负全面责任(C）工程技术人员和生产工人对安全生产负直接责任（D）分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任(E)工人在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务124、按照劳动争议主体的不同,可以把劳动争议划分为（ ）。(A）权利争议(B)利益争议（C）个别争议（D）集体争议（E）团体争议125、工资指导线对企业的薪酬水平有约束作用,可分为( ）。(A)上线（B）增长线(C）中线 （D）基准线（E）下线第六章真题答案2013年11月7778798081828384851201211221231241252013年5月7778798081828384851201211221231241252012年11月7778798081828384851201211221231241252012年5月7778798081828384851201211221231241252011年11月7778798081828384851201211221231241252011年5月777879808182838485120121122123124125