暑期工协议书.doc

暑期工协议书甲 方：_联系方式：_乙 方：_联系方式:_为积极响应教育部倡导的大学生勤工俭学实践活动，提高大学生综合素质,为大学生提供更加安全、可靠、高效的暑期实习服务,经双方协商,特签订以下协议:一、 实习时间:从2012年_月_日开始至_月_日终止。二、 实习单位：_三、 甲方职责：1、 甲方为乙方联系、考察用人单位，监督用人单位在接受乙方实习（暑期工）后,保证乙方合法权益,实习工作地点在天津市西青区微电子工业园各大电子厂。2、 甲方负责将乙方按用人单位的要求输送到正规合法的企业工作。3、 甲方负责乙方到达用人单位所在地后把乙方安置到企业(证件不全、年龄不到16岁及身体不健康的学生除外）4、甲方负责乙方在用人单位实习（暑期工)的跟踪服务。5、乙方严重违反厂家规定或违法被用人单位开除的,甲方不再服务，且所有损失乙方自行承担。6.甲方不得扣押乙方学生证件、身份证件及有效证件。四、 乙方职责：1、 乙方在工作期间必须遵守厂方规章制度，认真踏实工作，服从厂方分配和管理,按厂方要求工作时间进行工作，乙方在工作期间，因工作过失,造成厂方经济损失，要依照厂方规定进行经济赔偿。2、 乙方不得无故请假,不得私自上街玩耍。因乙方自身原因，不请假,不经厂方管理人员同意私自外出,厂方有权力进行批评教育,情节严重者予以扣工资或开除。如在工厂以外出任何事故，责任自负.3、 乙方如遇特殊情况需要离厂或请假、调休,应提前向厂方的管理人员申请，在厂方管理人员同意后,办理好相关手续方可。4、 乙方必须服从甲方监督管理。5、 乙方承担往返车费、体检费.6、 乙方学工作满四十天方可离职.五、 乙方工资福利待遇：（1)每天工资为80元，用人单位每月15号左右发上个月的工资，工作满七天后才有工资发放。（2）正常工作餐由厂方提供,每日两餐，早餐自备。（3） 乙方在用人单位工作期满后可获得实习证明.六、免责：1、乙方在工作期间由于自身原因导致受伤的，甲方不负责任.2、乙方由于自身原因离职，导致工资等待遇不放的,甲方不负责任。3、乙方严重违反厂规和国家法律法规，甲方不负责任。七、本协议有效期_月,自双方签字之日起生效。甲方签字： 乙方签字：年 月 日 年 月 日篇二：暑假工协议书暑假工协议书甲方:乙方：乙方为培养和增强学生的社会实践能力，经与甲方友好协商一致,兹就甲方接受乙方所指学生暑假工作一事，共同签订本协议,内容如下:一、暑假工工作的期限、条件：1、期限：乙方的具体工作期限，原则上至少为二个月,两个月后统一安排离职.2、条件:（1)善于学习，工作勤奋，遵章守纪;（2)身体健康，五官端正;（3）体检、面试合格。二、工作待遇及支付方式:1、工作待遇:（1）工作学生安排在生产及生产相关的岗位工作，每天工作和加班时间共10。5小时左右（具体时间将由公司实际任务量决定，加班补贴以招工简章为准)，工作待遇按每天计算，每人每天根据企业招聘为实。（2）甲方将监督企业为乙方提供意外伤害保险服务；（3乙方工作的工作餐、学生住宿、学生工作服、水电等费用由所在厂家按招工简章兑现。（4）乙方所招学生进厂工作的面向电子厂，保证待遇及工作环境与招工简章为准。2、工作费用支付方式:甲方根据工作学生的考勤情况,计算工资,工资由企业统一打卡。即在本月只结上个月工资，下个月结本月工资,以此顺延.3、我们是和上海丛里劳务派遣有限公司合作,结束之后会提取总工资里的5作为劳务派遣费以及相应的管理费、招聘费、劳务费等，进厂前会签订相关的协议书并且与厂方签订劳动用工合同书。薪资核算标准：求职者薪酬(综合工资）=底薪+加班费+其他费用注：底薪:一个月、五天八小时制(例1450）加班费：分为三种：平时加班1。5倍、双休日加班2倍、节假日加班3倍（节假日特殊情况协商定） 其他费用：奖金、全勤奖、津贴、补贴等举例：正常每小时费用=1450/21。75/8=8.33元 平时加班费=8。331.5=12.5元双休日加班费=8.332=16。7元 节假日加班费=8.33*3=25元夜班津贴9元/天根据在场员工的统计，综合工资在3000元左右.三、甲方责任和义务：1、甲方需保证乙方到地方一定安排工作，否则甲方包赔往返车费，如果有什么特殊情况,甲方需在出发之前向乙方说明，以免造成不必要的损失与误会。2、甲方根据工作学生的个人情况及工作需要,统一安排工作学生的工作岗位,并负责对学生进行教育、培训和管理；3、乙方工作期间如不能胜任本职工作或出现违反厂方相关规章者，厂方有权提出更换人员或者结束工作。4、乙方除车费自理外，甲方不得以任何理由收取暑假工任何费用,否则造成的资金纷争由甲方负责,情节严重者，甲方有权通过法律途径解决。四、乙方责任和义务：1、向甲方自己的真实基本资料并且要工作满两个月；2、在整个过程中乙方如果有情况不清楚可向甲方询问,甲方有义务进行解答3、在整个招聘及安排过程中如果有突发情况或不可预料的事情发生，乙方必须尽全力协助甲方共同处理，乙方不得借机闹事或者不配合,否则造成的损失由乙方承担.五:协议的变更和解除:1、 经双方协商一致，可以变更或解除本协议；2、 甲、乙双方如需单方面终止本协议,需提前10天书面通知对方，另一方同意后，本协议相应解除，否则，根据对等条件，均有权要求对方赔偿经济损失。六：争议的处理：协议履行如有争议,双方应以友好合作为前提，双方友好协商解决，协商不定,双方均可以法律手段解决，任何一方不得通过其它手段损坏对方,否则将负全责。七、协议期限：自_年_月 _ 日至 _ 年 _ 月 _ 日止，协议期满即兴终止。八：法律效力：1、 本协议自甲乙双方签订之日起生效,协议中如有未尽事宜，经双方协商可补充或修改。2、 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具同等效力。甲方（签字)： 乙方（签字）:电话: 电话：_年_月_篇三：暑期工协议书暑期工协议书本公司（联亚人力资源有限公司）因工作需要，同意招用该员工为公司暑期工，据有关规定,经双方统一，资源订立本协议。一：合同期限合同期自 xx 年 7 月 日起至 xx 年 8 月 25 日止。二：工作任务经该员工统一，新员工统一安排至生产线从事普通员工工作，承担工作任务，若违反厂方各项规章制度自愿接受处罚。三：劳动报酬工资采取计时制,每月工资以总出勤小时计算，计算基础为 5 元/时，另视员工工作表现及工作能力酌情调整或加发奖金。四：工资发放规定在职员工由驻厂管理直接发放工资，在次月30日如期发放工资,如遇节假日，则排在放假最近工作日发放。五：合同终止及解除1：合同期未满，未经公司批准，员工自行离厂，公司有权不发工资；2：如因公司原因解除合同,结算所有工资，工作不满合同期,员工提出辞职，按厂规扣除员工30个工时（工作7天以内没有工资);3:如员工严重违纪（偷盗，打架斗殴，严重破坏生产，罢工怠工,聚众闹事），情节严重者,公司无薪开除，连续旷工2天和月累计3天，视自动离职，无薪结算,终止合同，如有要事，可申请请假。六：其他1：本协议经公司代表及员工签名生效,在合同期内具有法律效力，请共同遵守；2：本合同一式两份（公司存档一份,员工保留一份）；3：员工辞职需提前15天向公司书面申请，经公司和工厂同意方能办理离职手续。联亚公司（代表签名）: 员工签名：日期： 年 月 日篇四：暑期工协议书暑期工协议书本公司（联亚人力资源有限公司）因工作需要，同意招用该员工为公司暑期工，据有关规定，经双方统一，资源订立本协议。一：合同期限合同期自 xx 年 7 月 日起至 xx 年 8 月 25 日止。二：工作任务经该员工统一，新员工统一安排至生产线从事普通员工工作,承担工作任务,若违反厂方各项规章制度自愿接受处罚。三：劳动报酬工资采取计时制，每月工资以总出勤小时计算，计算基础为 5 元/时，另视员工工作表现及工作能力酌情调整或加发奖金。四：工资发放规定在职员工由驻厂管理直接发放工资，在次月30日如期发放工资,如遇节假日,则排在放假最近工作日发放.五:合同终止及解除1:合同期未满，未经公司批准，员工自行离厂，公司有权不发工资；2:如因公司原因解除合同,结算所有工资，工作不满合同期，员工提出辞职，按厂规扣除员工30个工时(工作7天以内没有工资）；3：如员工严重违纪（偷盗，打架斗殴，严重破坏生产，罢工怠工，聚众闹事），情节严重者，公司无薪开除,连续旷工2天和月累计3天,视自动离职，无薪结算,终止合同,如有要事，可申请请假。六：其他1：本协议经公司代表及员工签名生效，在合同期内具有法律效力，请共同遵守； 2：本合同一式两份（公司存档一份，员工保留一份)；3:员工辞职需提前15天向公司书面申请，经公司和工厂同意方能办理离职手续.联亚公司（代表签名)： 员工签名：日期： 年 月 日篇五:暑期工劳务协议书劳 务 协 议 书甲 方_乙 方_签订日期 _年_月_日劳务协议书甲方: _ ；法定代表或委托代理人：_ 地址：北京市 _ ;电话：_ 乙方:_ ;性别:_ ； 出生年月：_ 年 _ 月_日 身份证号码：_;户籍类型（非农业、农业)_： 身体状况：_ （病、婚、孕、残疾)； 学历:_ 工作技能：_ 常住地址:_ 户口所在地:_ 个人联系方式（手机)：_ ；固定电话：_ 其他：_乙方声明：本人保证提供的上述个人基本情况、资格证明、身体状况等资料真实有效,如有任何虚假，甲方可立即解除本劳务协议，并承担甲方损失。鉴于乙方为暑期工,不具备劳动法律关系的主体资格。鉴于甲方需要乙方为其提供_劳务服务合作，根据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。第一条 本协议期限为_年或_个月.本协议于_年_月_日 生效，至_年_ _月_ 日终止。第二条 乙方按照甲方安排的上班时间进行工作.第三条 乙方承担的劳务内容、要求参照希格玛电气（北京）有限公司员工手册执行。第四条 乙方负有遵守甲方北京普驰电气有限公司员工手册和其他规章制度及保守甲方商业秘密的义务。第五条 甲方双方对劳务报酬的其他约定:甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬;一、 因乙方的过失给甲方造成经济损失的;二、 乙方违反希格玛电气(北京）有限公司员工手册及其他管理制度的；三、 甲方按照有关规定对乙方提供的劳务进行考核评价，考核评价结果需扣除劳务报酬的；四、 双方约定的其他情况.第六条 甲方因财务繁忙或者其他事件不能及时按照规定支付劳务报酬的，应当向乙方说明；第七条 在乙方正常提供劳务情况下，甲方支付乙方的劳务报酬按甲方薪酬管理标准规定执行。如乙方提供的劳务内容，范围调整,劳务报酬按调整后的劳务报酬标准支付。第八条 甲方可以在协议有效期内，根据需要调整乙方的劳务内容、范围;劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。第九条 发生下列情形之一，本协议终止:一、 本协议期满的；二、 双方就终止本协议协商一致的三、 乙方由于健康原因不能履行本协议义务的.第十条 本协议终止、解除后,乙方应在一周内将与甲方有关的劳务事项、材料向甲方移交完毕,并附书面说明，如甲方造成损失，应予赔偿.第十一条 甲乙双方约定，双方为劳务合同关系,非劳动法律关系。第十二条 乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。第十三条 发生下列情形之一的,甲方不承担责任：一、二、三、 乙方因自身身体健康原因导致人身损害,与甲方无关,甲方不承担任何责任. 乙方不是因为为甲方提供劳务而造成人身身体损害的，与甲方无关，甲方不承担任何责任。 在工作期间,因乙方个人原因发生事故，与甲方无关，甲方不承担任何责任。第十四条 依据本协议第十条、第十一条约定终止或解除本协议,双方互不支付违约金.第十五条 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请北京仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁.仲裁裁决是终局的,对双方均有约束力。第十六条 本协议首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方,否则造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。第十七条 本协议自签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。