个人党性分析报告总经济师版-房地产版-集团公司管理干部版).doc

个人党性分析报告（总经济师版房地产版集团公司管理干部版）我是一九九九年五月到集团公司工作的。在此之前，曾在局集体企业管理处、局多种经营管理处和局房地产开发总公司工作。一九九九年五月调到集团公司任副总经济师，二OOO年六月任集团公司总经济师至今。按照分局党委”党性党风教育”的总体安排，经过第一阶段的系统学习，对过去的思想和工作等方面,进行了认真的反思。现将九二年工作以来党风党性方面的问题自我剖析如下、一、存在的问题1、理论学习方面的问题一是政治理论学习自觉性差.过去一直认为自己是生在新社会,长在红旗下，从小就受到党的教育和培养，从小学到大学就学习政治经济学、资本论和毛泽东的有关著作，每天看的、听的都是党的文章和党的声音,用不着自己再有意识的学习马列、毛泽东、邓小平和江泽民的原著。同时,自己又多次参加了铁道部和铁路局的”政治理论”学习班的学习。政治理论的功底可以了。所以，就放松了政治理论的学习，即使参加学习，也是应付差事,学习笔记写的不及时,遇到检查时就补笔记或抄别人的笔记。二是理论联系实际差。自己在工作中,主要是按领导的旨意和自己的经验办，很少用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论去指导工作和解决问题。认为那些只是理论，解决不了实际问题。三是对施工专业技术学习差。到集团公司工作后，曾经下过决心,要逐渐由外行变成内行。但是由于没有压力，而且对施工企业的一般知识也略知半解，随着工作的逐渐增多，自己也就放松了对施工企业专业技术的学习，再说，施工企业专业分工很细，从铁道工程、房屋建筑、桥涵和三电等,不知从何学起,有畏难情绪。错误的认为自己有个研究生的文凭就够了，能应付眼前的工作也就行了,不知不觉的产生了自满思想。2、民主集中制方面存在的问题自己在过去的工作中敢于说真话、说实话,心里怎么想就怎么说，学生气十足，认为只要出发点好，该说就说该讲就讲,但是正是由此原因,得罪了一些人,甚至是领导，使自己走了一段弯路，吃了不少亏。所以，到集团公司后，好话坏话尽量少说,多栽花少挑刺,在各种会议中能不说就不说，能少讲就少讲，即使有不同的意见也很少提出。对在工作中有缺点的同志，也尽量少批评.好人思想严重.3、在党风廉政建设方面存在的问题过去我一直认为在商品经济社会中，吃点喝点很正常,不会涉及党风问题,只要不往自己的兜里装钱就不会发生违纪问题，放松了对自己的要求和廉政建设，以至于有时到个别单位工作时有吃请现象，尽管自己不会喝酒，但如果自己不去，总觉得不好意思伤人家的面子，怕别人说我”整景,立场不坚定。按照”三讲教育中领导干部廉洁自律各项规定进行对照，一是没有用公款装修住房;二是没有重大事项该报告的而没有报告；也没有接受礼物该登记而不登记;三是配偶子女从业情况、爱人在铁路局建设处工作，女儿在地方的一所中学读书，在直系亲属中没有经商的。4、在”法轮功”问题上认识有差距我对李洪志的法轮大法知之甚少，过去总以为与自己没有关系,不听不看，不信不传就可以了，旗帜不鲜明，缺乏政治敏锐性。自从观看了中央电视台的”法轮功痴迷者天安门自焚事件”后，才更加认识到李洪志和”法轮功歪理邪说的反动本质以及对社会的严重危害.5、在群众路线方面的问题管理与改革是职工群众共同的工作，并直接影响职工的积极性和创造力，各项管理规定和改革措施应该从群众里来，到群众里去”，走群众路线,只有充分相信群众和依靠群众才能管好企业。但是，我在设计和制定各项管理制度和改革措施时，注重企业利益多，考虑职工群众利益少，缺乏深入到职工群众中去，认真听取广大职工群众的意见和建议。6、在工作作风方面的问题一是工作缩手缩脚,放不开.由于自己到集团公司时间不长,人与人之间的关系不清楚,没弄”明白，生怕由于工作”碰”着谁，引起某人不快。二是怕”种了别人田.由于我分管的工作没有自己独立负责的部门,都是只负责某个部门工作的一部分,与集团公司的个别领导在工作上有交叉，怕自己由于工作的原因，与相关领导产生矛盾,因此,工作上避重就轻，得过且过，生怕”种了别人田,荒了自己地.三是工作有畏难情绪。根据分工我负责集体企业改制工作，但是,由于绝大部分集体企业经济效益不好，没有固定的经营项目，亏损企业多,有净资产的企业少,集体职工的养老金欠交、工资欠发、放长假的又很多，因此，改制工作困难非常多，所以自己对于集体企业改制，特别是解除劳务合同”等项工作，由于国家没有明确的文件和规定，生怕干不好产生一系列后果，有畏难思想，工作进展较慢,总想要四平八稳,等一等，看一看再说，以使集团公司集体企业改制工作受到影响.四是深入基层和施工现场少，调查研究不够.到集团公司工作以后,总以为自己不管施工生产,只要管好大事、搞好管理工作就可以了，去不去施工现场无关紧要，因此,深入基层和施工现场态度不积极，没有领导的安排，自己就不主动下基层和施工现场,对施工现场出现的问题和困难，特别是施工生产一线的职工的困难和要求,缺乏了解和调查研究.五是责任心不强,缺乏对工作一抓到底的认真精神.对有些自己分管的工作，有布置和要求，但相关单位和部门贯彻落实的怎么样，自己缺乏一抓到底的扎实认真精神,以至于有些工作落实不到位,浮于表面。