人力资源管理师职业资格考试培训课程随堂练习.doc

1。 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（ ）的统一。
A.战略计划与战术计划 B。战略规划与组织规划
C。人员计划与组织规划 D.费用计划与人员计划
答题: A. B. C. D. (已提交）
参考答案:A
问题解析:
2. 从内容上区分，不属于企业人力资源规划的是( ）。
A。战略发展规划
B.组织人事规划
C.制度建设规划
D。企业组织变革规划
答题： A. B. C。 D. （已提交)
参考答案：D
问题解析:
3。 ( ）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划
A。人员规划
B。制度规划
C。费用规划
D。战略规划
答题: A。 B. C. D. （已提交)
参考答案:C
问题解析：
4。 被称为人力资源管理活动的纽带的是 （ ）
A。制度规划
B。人力资源规划
C.战略规划
D。工作岗位分析
答题： A。 B. C. D。 （已提交）
参考答案：B
问题解析：
5。 ( ）为企业员工的考核、晋升提供了依据．
A.工作岗位分析
B。工作岗位设计
C。人员流动统计
D。人员需求计划
答题： A. B. C。 D。 （已提交）
参考答案：A
问题解析：
6。 岗位设计工作的入手点不包括( ）.
A.扩大工作内容
B。工作满负荷
C.劳动环境的优化
D。劳动关系的改进
答题： A。 B。 C. D。 （已提交)
参考答案：D
问题解析:
7。 以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（ ）
A。应用范围相同
B.劳动时采用的单位长度不同
C.概念内涵相同
D.都是对人力消耗所规定的限额
答题： A。 B。 C。 D。 （已提交)
参考答案:A
问题解析：
8. 以下关于企业定员的说法错误的是 （ )
A.在一定时期内具有相对稳定性
B.定员标准通过主观努力要能够达到
C。定员的执行需要有一个适宜的内外部环境
D。定员内部环境包括使企业真正 成为独立的商品生产者
答题： A。 B。 C. D. (已提交）
参考答案:D
问题解析：
9. 根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于( ）。
A。按机器设备定员
B。按比例定员
C.按劳动效率定员
D.按岗位定员
答题： A. B。 C。 D. （已提交）
参考答案:C
问题解析:
10. 以下关于零基定员法的表述不正确的是（ ）。
A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人赦
C。零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数
D.零基法对工作量不饱和的岗位.实行并岗或由一人兼职蒹岗
答题: A。 B. C。 D。 (已提交）
参考答案：C
问题解析:
11. 定员标准的形式一般可分为（ ）。
A.单项定员标准和综合定员标准
B.单位用工标准和服务比例标准
C.企业定员标准和单位用工标准
D。行业通用标准和企业定员标准
答题: A。 B。 C. D. （已提交）
参考答案:A
问题解析:
12。 （ ）亦称详细定员标准,是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。
A。效率定员标准
B。岗位定员标准、
C。单项定员标准
D。设备定员标准
答题： A。 B. C。 D. （已提交）
参考答案:C
问题解析：
13。 ( ）被称为企业的“宪法”
A.企业管理制度
B。企业基本制度
C.企业薪酬制度
D.企业培训制度
答题： A. B。 C. D。 （已提交)
参考答案:B
问题解析：
14。 影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括 ( )
A。劳动力市场的结构
B.企业文化氛围的营造
C.劳动者的择业意识
D。竞争对手的人力资源情况
答题： A。 B。 C。 D。 （已提交）
参考答案:B
问题解析：
15. ( ）是企业人力资源管理制度规划的基本
A.共同发展原则
B.学习与创新并重
C。适合企业特点
D.保持动态性原则
答题： A。 B。 C。 D。 （已提交）
参考答案:A
问题解析:
16. 人力资源费用支出控制的基本原则不包括（ ）
A。及时性
B.节约性
C.适应性
D。合理性
答题: A。 B。 C. D。 （已提交)
参考答案：D
问题解析：
17。 有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是（ ）
A．校园招聘
B．网络招聘
C．内部招聘
D．外部招聘
答题： A。 B。 C。 D。 （已提交）
参考答案：D
问题解析：
18。 ( ）不是内部招募法的优点
A．激励性强
B．适应较快
C．准确性高
D．费用较高
答题： A。 B。 C。 D。 （已提交）
参考答案：D
问题解析：
19。 选择招聘渠道的主要步骤有:
①分析单位的招聘要求；
②确定适合的招聘来源；
③分析潜在应聘人员的特点；
④选择适合的招募方法
排序正确的是（ ）．
A．③①②④
B．④①③②
C．③①④②
D．①③②④
答题： A。 B. C。 D。 (已提交）
参考答案：D
问题解析:
20. 经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（ ）
A．推荐法
B．布告法
C．档案法
D．任命法
答题: A。 B。 C。 D。 （已提交）
参考答案：B
问题解析：
21。 关于发布广告，描述不正确的是( )
A．广告是内部招募最常用的方法之一
B．有广泛的宣传效果．可以展示单位实力
C．发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
D．工作空缺的信息发布迅速．能够在一两天内就传达给外界
答题: A。 B。 C。 D。 （已提交）
参考答案：A
问题解析：
22. 对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是（ ）
A．人才交流中心
B．猎头公司
C．校园招聘广告
D．网络招聘
答题： A. B。 C。 D. （已提交）
参考答案:B
问题解析：
23。 企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是( ）
A．校园招聘
B．猎头公司
C．熟人推荐
D．档案筛选
答题： A. B. C. D. （已提交)
参考答案：A
问题解析：
24。 可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（)
A．校园招募
B．借助中介
C．猎头公司
D．熟人推荐
答题： A。 B. C。 D。 （已提交)
参考答案:D
问题解析:
25。 在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要( ）
A．客观、合理、不徇私
B．主观、合理、不徇私
C．客观、公正、不徇私
D．主观、公正、不徇私
答题: A。 B. C. D. （已提交）
参考答案：C
问题解析：
26。 招聘总成本效用的计算公式为（ ）
A．总成本效用=录用人数/招聘总成本
B．总成本效用=应聘人数/招募期间的费用
C．总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
D．总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用
答题： A。 B. C. D. （已提交）
参考答案：A
问题解析：
27。 ( ）大于等于100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A．录用比
B．招聘完成比
C．应聘比
D．总成本效用
答题: A。 B. C. D。 （已提交）
参考答案:B
问题解析：
28。 同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试,测试结果之间的一致性称为（ ）
A．稳定系数
B．内在一致性系数
C．等值系数
D．外在一致性系数
答题: A. B. C。 D。 （已提交）
参考答案:D
问题解析：
29. ( )是指将同一(组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A。内在一致性系数
B。稳定系数
C。外在一致性系数
D。等值系数
答题： A. B。 C。 D。 （已提交）
参考答案：A
问题解析:
30。 （ )不是效度的基本类型。
A．内容效度
B．预测效度
C．同侧效度
D．结果效度
答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：D
问题解析：
31。 省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。
A．预测效度
B．费用效度
C．内容效度
D．同侧效度
答题： A. B。 C。 D. （已提交）
参考答案：D
问题解析：
32。 在夏季，工作地点的温度经常超过（ ),应采取降温措施。
A．25℃
B．30℃
C．35℃
D．40℃
答题: A. B. C。 D。 (已提交）
参考答案：C
问题解析：
33. 将紧密联系的工作交给一个人(组）连续完成的劳动分工改进方法是（ ）。
A .扩大业务法
B 。充实业务法
C .工作连贯法
D 。轮换工作法
答题： A。 B. C。 D。 （已提交)
参考答案:C
问题解析:
34. 在生产型企业,（ ）是企业劳动协作的中间环节,起着承上启下的重要作用.
A．管理层
B．车间
C．办公室
D．调度
答题： A。 B. C. D。 （已提交）
参考答案：B
问题解析：
35。 （ )强调人各有所长也各有所短，应以已之第补他人之短。
A。要素有用原理
B.能位对应原理
C。互补增值原理
D。动态适应原理
答题： A。 B. C。 D。 (已提交）
参考答案:C
问题解析：
36。 不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是( )
A．绿化
B．噪声
C．照明
D．色彩
答题: A. B. C。 D。 （已提交）
参考答案：
问题解析:
37。 用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( ）.
A．3年
B．5年
C．10年
D．1 5年
答题： A. B。 C。 D。 (已提交）
参考答案：B
问题解析：
38。 运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( ）。
A。影响员工的工作
B。对培训者的面谈技巧要求高
C。占用大量的时问
D.会受到面谈者主观因隶影响
答题： A。 B。 C。 D. （已提交）
参考答案:D
问题解析：
39. ( ）是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据．将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法
A。面谈法
B。工作任务分析法
C。观察法
D。重点团队分析法
答题： A。 B。 C。 D。 (已提交）
参考答案：B
问题解析：
40。 （ ）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈
A。全面任务分析模型
B.绩效差距分析模型
C.循环评估模型
D。阶段评估模型
答题： A. B。 C. D。 （已提交）
参考答案：C
问题解析:
41。 在制定年度培训计划时，（ ）负责组织安排企业内部培训过程。
A.管理者
B。培训部门
C.培训者
D.后勤部门
答题: A. B. C. D。 （已提交)
参考答案：B
问题解析:
42。 对培训师进行培训的主要内容不包括（ ）
A。教学工具的使用培训
B。授课技巧培训
C。教学风度的展现培训
D.教学内容培训
答题： A. B。 C。 D。 （已提交)
参考答案:C
问题解析：
43。 培训课程实施的前期准备工作不包括（ ）
A。培训后勤准备
B.准备相关资料
C.确认培训时间
D。学员自我介绍
答题： A. B. C。 D。 （已提交）
参考答案:D
问题解析：
44。 培训开始实施以后要做的第一件事情是介绍，具体内容不包括（ ）．
A。破冰活动
B。学员自我介绍
C。培训主题介绍
D。确认培训时问
答题： A。 B。 C。 D。 （已提交）
参考答案:D
问题解析：
45. 在确认培训时间时，需考虑的因素不包括 ( )
A.时间控制
B.配合员工的工作状况
C.公司制度
D。合适的培训时间长度
答题： A. B. C。 D. （已提交）
参考答案：C
问题解析：
46. ( ）是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
A。技能成果
B。绩效成果
C。情感成果
D。认知成果
答题： A。 B. C. D。 （已提交）
参考答案：B
问题解析:
47. 以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（ ）
A。后者重点是发现受训人员的优缺点
B。前者需要设计具有探索价值的题目
C。后者着眼于讨论中成员间的相互影响
D。前者着眼于达到某种事先确定的目标
答题: A。 B。 C。 D。 （已提交）
参考答案：A
问题解析：
48。 直接传授型培训法的具体方式不包括（ ）
A。研讨法
B.案例分析法
C。讲授法
D。专题讲座法
答题: A。 B。 C。 D。 （已提交)
参考答案:B
问题解析：
49. 特别任务法常用于（ )
A.技能培训
B。知识培训
C。管理培训
D。态度培训
答题: A. B。 C. D. (已提交）
参考答案：C
问题解析:
50。 在特别任务法的培训任务中,委员会或初级董事会是为（ ）提供的
A.任何提出申请的员工
B。需要再进修的高层管理人员
C。表现突出的基层员工
D。有发展前途的中层管理人员
答题： A. B. C。 D. （已提交）
参考答案：D
问题解析：
51。 模拟训练法的缺点不包括 （ ）
A.模拟情景准备时间长
B.对学员要求较高
C.模拟情景质量要求高
D.对组织者要求高
答题： A。 B. C。 D。 (已提交)
参考答案：B
问题解析：
52. 场地拓展训练的特点不包括( ）
A.有限的空间,无限的可能
B。锻炼无形的思维
C。无限的空间.无限的可能
D。简便,容易实施
答题: A. B. C。 D. （已提交)
参考答案：C
问题解析:
53. 下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是 （ )
A。监督检查人员只限于企业高层领导
B。在执行各项规章制度时。要加大监督和检查的力度
C。培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
D。实际运行过程中不断发现问题．及时调整培训制度
答题： A。 B。 C。 D。 （已提交)
参考答案：A
问题解析：
54。 绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（ )。
A．绩效管理目标的设计 B．绩效管理制度的设计
C．绩效管理方法的设计 D．绩效管理内容的设计
答题： A。 B。 C。 D。 (已提交)
参考答案:B
问题解析：
55。 ( ）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范．
A．绩效管理制度
B．绩教管理目标
C．绩效管理方法
D．绩效管理内容
答题： A. B. C。 D。 （已提交）
参考答案:A
问题解析：
56。 （ ）应当充分体现企业的价值观和经营理念,以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A．绩效管理程序设计
B．绩效管理方法设计
C．绩效管理制度设计
D．绩效考评标准设计
答题： A。 B。 C。 D。 （已提交）
参考答案：C
问题解析：
57. ( ）应当从程序、步骤和方法上,切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A．绩效管理程序设计 B．绩效管理制度设计
C．绩效管理方法设计 D．绩效考评标准设计
答题： A. B。 C。 D。 （已提交)
参考答案：A
问题解析：
58。 容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为（ ）.
A．上级考评 （B．同级考评
C．下级考评 （D．自我考评
答题： A. B。 C. D. （已提交）
参考答案:D
问题解析：
59. 企业组织的绩效开发的目的是（ ）。
A．改善组织的环境 B．提高组织的知名度
C．提高组织效率和经济效益 D．提高组织员工的素质
答题： A。 B. C. D. （已提交）
参考答案:C
问题解析：
60。 （ ）是在本期绩效管理活动完成之后的面谈。
A．绩效考评面谈 B．绩效总结面谈
C．绩效计划面谈 D．绩效指导面谈
答题： A。 B. C. D. (已提交）
参考答案：B
问题解析:
61. （ ）有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属。
A．双向倾听式面谈
B．绩效指导面谈
C．单向劝导式面谈
D．绩效计划面谈
答题： A。 B. C。 D。 （已提交）
参考答案：C
问题解析：
62。 （ ）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机.
A．双向倾听式面谈
B．绩效计划面谈
C．单向劝导式面谈
D．绩效指导面谈
答题： A. B. C. D。 （已提交)
参考答案：A
问题解析:
63. ( ）较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
A．效果主导型考评方法
B．行为主导型考评方法
C．价值主导型考评方法
D．品质主导型考评方法
答题： A。 B. C. D。 （已提交）
参考答案：A
问题解析:
64。 假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（ )。
A．关键事件法
B．行为观察法
C．强制分布法
D．目标管理法
答题： A。 B。 C。 D。 （已提交）
参考答案：C
问题解析：
65. 关键事件法的缺点是（ ）.
A．无法为考评者提供客观事实依据
B．记录和观察费时费力
C．不能了解下属如何消除不良绩效
D．不能贯穿考评期始终
答题： A。 B。 C。 D. （已提交）
参考答案：B
问题解析:
66。 加权选择量表法用一系列的形容或描述性的语句，说明员工的各种( ）.
A．工作能力 B．工作态度
C．工作行为 D．工作潜力
答题: A。 B。 C。 D。 （已提交）
参考答案：C
问题解析:
67. 以下关于绩效标准法的说法错误的是（ ）。
A．适用于管理岗位的员工
B．要规定完成目标的先后顺序
C．有时间空间、数量质量的约束
D．采用的指标要具体、合理、明确
答题: A. B。 C. D。 （已提交）
参考答案：A
问题解析：
68. 下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是（ ）。
A．成绩记录法 B．绩效标准法
C．直接指标法 D．360度考评法
答题: A。 B. C. D. （已提交）
参考答案:C
问题解析:
69。 五一期间小李在公司加班,公司应支付给小李工资（ ）的报酬.
A．150％
B．200％
C．300％
D．400%
答题： A。 B。 C。 D。 （已提交)
参考答案:C
问题解析:
70。 企业员工薪酬管理的基本目标不包括（ ）。
A．确立薪酬激励机制
B．保证内部公平
C．吸引井留住优秀人才
D．保证外部公平
E．合理控制企业人工成本
答题： A. B。 C。 D。 (已提交)
参考答案:D
问题解析:
71。 影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ )。
A．产品的需求弹性
B．工会的力量
C．企业的薪酬策略
D．职务或岗位
答题： A. B。 C。 D. （已提交）
参考答案：D
问题解析：
72。 （ ）分为工资和薪金两种形式。
A 。收入
B.奖励
C. 薪金
D。 薪给
答题： A。 B。 C. D。 (已提交)
参考答案:D
问题解析：
73. 影响员工个人薪酬水平的因素不包括 （ )。
A.劳动绩效
B。工会的力量
C。工作条件
D. 员工的技能
答题： A。 B. C. D。 （已提交）
参考答案:B
问题解析：
74. 108. 法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的 （ ）.
A。100%
B。 150%
C. 200％
D。300％
答题： A。 B。 C。 D。 (已提交）
参考答案：D
问题解析：
75。 在岗位评价中,劳动强度要素不包括：（）.
A．工时利用率
B．产量责任
C．劳动紧张度
D．工作班制
答题: A. B。 C. D. （已提交）
参考答案：B
问题解析：
76。 （ )是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A．信度
B．效度
C．准度
D．精度
答题: A。 B。 C. D。 （已提交）
参考答案：A
问题解析:
77. 能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（ ）.
A．排列法
B．分值法
C．因素比较法
D．评分法
答题： A。 B。 C。 D。 （已提交）
参考答案:D
问题解析：
78. （）是通过建立一定指标（简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
A。 内容效度
B。 统计效度
C。过程效度
D。 结构效度
答题： A. B。 C. D。 （已提交）
参考答案：B
问题解析：
79. 在岗位评价的方法中,( ）最合适能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用.
A。排列法
B 。 分值法
C。 因素比较法
D。评分法
答题： A。 B。 C. D. (已提交）
参考答案:C
问题解析：
80。 岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（ ）。
A.岗位与薪酬的对应关系
B。岗位等级的高低
C.岗位与绩效的对应关系
D。岗位与职务的相关度
答题： A。 B。 C. D。 （已提交）
参考答案:A
问题解析：
81。 薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为（)点处。
A.25％
B。50％
C。75％
D.95%
答题: A。 B。 C。 D. （已提交）
参考答案：C
问题解析：
82. （ ）只能是雇主与雇员之问的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系.
A．法律关系 B．劳动关系 C．权利义务 D．法律规范
答题： A。 B。 C。 D。 (已提交）
参考答案:B
问题解析：
83. （ )是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议.
A．集体协议 B．劳动关系 C．集体合同 D．劳动合同
答题： A. B。 C。 D。 （已提交）
参考答案：D
问题解析：
84。 ( )指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系.
A．劳动法律关系 B．法律关系
C．劳动合同关系 D．劳动关系
答题： A。 B。 C. D. （已提交）
参考答案：A
问题解析：
85. ( ）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
A．劳动法律关系 B．劳动法律事实
C．劳动法律事件 D．劳动法律行为
答题： A。 B. C. D。 （已提交）
参考答案:D
问题解析：
86. ( )覆盖所有劳动关系,是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准
A．劳动合同 B．劳动法律法规
C．集体合同 D．劳动法律制度
答题： A。 B. C。 D。 （已提交）
参考答案：B
问题解析：
87。 在没有成立工会组织的企业中,集体合同由( ）与企业签订。
A．职工代表 B．企业人事部门
C．企业法人 D．职工所在部门负责人
答题： A. B。 C. D。 （已提交）
参考答案：A
问题解析:
88. 劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）天内未提出异议的，集体合同即行生效.
A．7天 B．10天
C．15天 D．30天
答题： A。 B. C. D。 (已提交)
参考答案：C
问题解析:
89. 以下关于集体合同的说法不正确的是（ ）。
A．集体合同规定了企业的最低劳动标准
B．集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
C．集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
D．集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
答题： A。 B。 C. D. （已提交）
参考答案：C
问题解析：
90。 （ ）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。
A．所有者 B．集体合同的关系人
C．经营者 D．集体合同的当事人
答题： A. B。 C. D. （已提交）
参考答案：B
问题解析：
91. 以实现劳动关系双方的沟通,但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是（ )。
A．组织参与 B．平等协商制度
C．个人参与 D．职工代表大会
答题： A. B. C。 D。 (已提交）
参考答案：B
问题解析：
92。 在周工作时间标准为40小时的情况下,采用四班三运转的轮休制，每个月应安排（ ）.
A．1个公休日
B．2个公休日
C．3个公休日
D．4个公休日
答题: A。 B。 C。 D. (已提交）
参考答案:A
问题解析：
93. （ ）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A．标准工作时间 B．不定时工作时间
C．计件工作时间 D．综合计算工作时间
答题： A。 B. C。 D。 （已提交）
参考答案：C
问题解析:
94。 某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元,恩格尔系数为0、6，当地平均工资为900元，( a )为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（ ）。
A．150+（ a ） B．200+( a ）
C．240+（ a ） D．400+（ a ）
答题： A. B。 C. D。 （已提交）
参考答案：D
问题解析：
95。 正常情况下。每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（ ）。
A．34小时
B．36小时
C．38小时
D．40小时
答题： A。 B. C。 D. （已提交）
参考答案：B
问题解析：
96。 （ ）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A．标准工作时间 B．工作时同
C．计件工作时间 D．综合计件工作时间
答题: A。 B. C。 D。 （已提交）
参考答案:A
问题解析：
97. ( )是指在特殊情况下,劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。
A．标准工作时间
B．正常工作时间
C．计件工作时间
D．缩短工作时间
答题： A. B. C. D。 (已提交)
参考答案:D
问题解析:
98。 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资（ )的报酬。
A．150％ B．200％ C．300% D．400％
答题： A. B. C. D。 (已提交）
参考答案：A
问题解析：
99。 延长工作时间是指超过（ )长度的工作时间.
A．定额工时
B．实作工时
C．实耗工时
D．标准工时
答题: A. B. C。 D。 （已提交)
参考答案:D
问题解析：
100。 与传统的以非正式权威为主的管理相比,制度化管理具有的优点是( ）
A。个人与权力相分离
B。是理性精神的合理化的体现
C。既有统一指挥又有分权与民主管理
D.适合现代大型企业组织管理
E。增强了企业的灵活性
答题： A。 B。 C。 D。 E。 F。 >〉 （已提交)
参考答案：ABCD
问题解析:
101。 审核人力资源管理费用预算的方法包括（ ）
A。分头预算
B。集体讨论
C。总体控制
D。个案执行
答题: A. B。 C。 D。 E。 F。 〉> （已提交）
参考答案:ACD
问题解析：
102。 在面试过程中,面试考官根据应聘者的反应考察其（ )
A 。相关知识的掌握程度
B .判断、分析问题的能力
C .衣着外貌、风度气质
D .应聘者现场的应变能力
E 。是否符合岗位的要求
答题： A。 B. C。 D. E。 F。 >〉 （已提交）
参考答案：ABCDE
问题解析:
103。 通常信度评估系数主要包括（ ）
A．稳定系数
B．外在一致性系数
C．随机系数
D．内在一致性系数
E．等值系数
答题: A. B. C. D。 E。 F. 〉〉 （已提交)
参考答案：
问题解析:
104。 ADE效度评估中的效度主要有（)
A．预测效度
B．内容效度
C．信度效度
D．同侧效度
E．内部一致性
答题: A。 B。 C. D。 E。 F。 >〉 （已提交）
参考答案：ABD
问题解析：
105. 员工配置的基本方法包括（ ）。
A．以人为标准进行的配置
B．以岗位为标准进行配置
C．以性别为标准进行配置
D．以单项选择为标准进行配置
E．以双向选择为标准进行配置
答题: A. B。 C。 D。 E。 F. >> (已提交）
参考答案:ABE
问题解析:
106. 关于工作地组织，下列说法正确的有( )。
A．要有利于工人进行生产劳动
B．增加工人辅助生产的时间
C．要为企业创造良好的工作环境
D．要有利于工人的身心健康
E．要有利于发挥工作地装备使用
答题: A。 B. C。 D。 E。 F。 〉〉 （已提交）
参考答案：ADE
问题解析:
107. 人员配置的原理包括( ).
A 。同素异构原理
B 。能位对应原理
C 。互补增值原理
D 。动态适应原理
E .弹性冗余原理
答题： A. B. C. D. E。 F。 〉〉 （已提交)
参考答案:ABCDE
问题解析：
108. 劳动环境优化的内容包括（？)。
A．办公桌安排
B．噪声
C．温度和湿度
D．空气
E．照明与色彩
答题： A。 B. C。 D. E. F。 >〉 (已提交）
参考答案：BCE
问题解析：
109。 聘用外国人的基本条件有( ）
A.年满18周岁，身体健康
B.具有必须的专业技能与工作经历
C。无犯罪记录
D.持有有效护照
答题： A。 B。 C. D。 E。 F。 〉〉 （已提交）
参考答案：ABCD
问题解析：
110. 从劳务外派与引进的主体看分为（).
A.公派
B。民间派遣
C。引进来
D走出去
答题： A. B。 C. D。 E。 F。 〉〉 (已提交）
参考答案：AB
问题解析:
111. 评估手段的选择包括：（ ）
A.如何考核培训的成败
B.如何进行中间效果的评估
C.如何评估培训结束时受训者的学习效果
D。如何考察在工作中的运用情况
答题： A。 B。 C。 D。 E。 F。 〉〉 （已提交)
参考答案：ABCD
问题解析：
112. 在培训效果信息中。有关教师造定方面的信息包括（ ）。
A。是否具有能力做好培训
B。是否能够了解受训人员
C。是否有良好的教学水平
D。是否掌握受训人员能接受的教学方怯
E。是