人防准军事化建设达标报告与人防办党风廉政建设自查报告汇编.doc

第 6 页 共 6 页人防准军事化建设达标报告近年来，市人防办认真贯彻落实中共中央、国务院、中央军委关于加强人民防空工作的决定精神,按照“政治坚定、业务精湛、纪律严明、作风过硬、廉政高效”的总要求，着眼内强素质、外树形象，扎实推进机关“准军事化”建设活动。通过创建活动的开展，领导班子团结务实，开拓创新，政治坚定，作风过硬,始终坚持两手抓、两手都要硬，机关风气正，形象好，思想政治建设、战备训练建设、业务素质建设、作风纪律建设和办公秩序建设成效明显，为实现我市人防又好又快发展作出了积极贡献。一、深化认识，增强“准军事化建设的责任感二、细化措施，确保“准军事化”建设落到实处空警报试鸣成功，主要城区鸣响率和音响覆盖率达到85以上。自XX年起，按照人防战术技术要求,建立应急指挥中心,启动了建设，XX年4月，省人防办已批准同意建设。(四）以“纪律严明”为标准，强化作风纪律建设。在努力健全规章制度,加强人防机关正规化管理中，全办提出了衡量“准军事化”机关作风的“字”标准,即“快、准、稳、严、细、实、新、硬,做到紧张快干，准确稳妥，严谨细致，求实创新，作风过硬，狠抓作风落实，促进人防事业发展.贯彻执行上级命令、指示坚决，能高标准、高质量地按时完成上级赋予的各项任务。制定了科室工作标准，岗位职责健全，全办干部职工工作认真,态度积极，能较好地履行职责。干部职工有大局意识、集体意识，能克服个人困难,积极维护整体利益.工作作风紧张，服务态度热情，遇事不推诿，科队站之间不扯皮，办事效率高，机关形象好。坚持目标化管理,培养争先创优意识。实行目标化管理，强化考核激励机制,是我市人防办多年的做法。按照全省人防工作目标责任书，制定了总体工作目标，并按各科室的工作职责分工，层层分解细化，逐级分解责任，做到科室有目标，人人有责任。全办干部职工严格遵守作息时间，我们在全省人防系统率先实行了电子指纹考勤，每月对考勤记录进行公示，杜绝了迟到、早退、旷工现象。连续几年来，大部分干部职工提前半小时上班,整理内务、打扫卫生.机关工作实行定期督查制度,对于进入实施过程的各项工作目标，在通报交流、反馈信息的同时，坚持月汇报、季分析、半年检查小结、年底总结评比的全程考核办法，及时掌握各项工作进展情况，发现问题及时纠正,年终对工作目标完成情况进行综合评定，把工作任务完成情况、考勤情况和干部职工考评情况，进行综合考评。评比结果按名次张榜公布，并对后三名同志进行谈话，指出存在在问题，得出下一步的要求。我们还加大了考评结果的使用力度，将每月考勤与下洞补助挂钩。把综合考评结果与评先树优、干部使用挂钩，明确宣布考评后十名者不能评为先进工作者，当年不能提拔使用。机关形成了争先创优、健康向上的良好氛围。（五）以“整洁有序”为标准，强化办公秩序建设。建立规章制度，努力实现科学管理。靠制度管理才是科学的管理,也是最有效的管理。通过“准军事化”建设，进一步建立健全会议、公文处理、考勤、值班、接待、保密、档案、印鉴管理、安全保卫等机关工作各项管理制度，实现了规范化管理,XX年、XX年连续被市政府办公室表彰为全市文秘、电子政务工作先进单位,XX年我办档案室升为省一级档案室.办公时间干部职工统一着装和佩戴胸卡，举止端庄,礼貌待人，无大声喧哗、闲聊、办私事等现象.办公室窗明几净,有门牌。办公设施、设备摆放整齐有序。办公桌面清洁,有文明用语、个人标识牌,物品种类及摆放统一。办公楼前悬挂人民防空标志徽，办公环境整洁优美,XX年，被市政府表彰为市级卫生先进单位。设置门卫值班制度,值班人员24小时值班坚守岗位，人员、车辆出入有检查登记，处置情况准确、迅速.建立健全安全保密工作机构和制度,措施落实，责任到人。建办17年来，保持无安全事故和失泄密事件发生的纪录。三、重点突出，推动“准军事化”建设深入开展XX年初，按照省人防办的统一部署,坚决贯彻执行省人防办的指示精神,我办将加挂民防局牌子和出台新的收费文件作为年度工作的重中之重，积极协调人事、财政、物价等部门，多次向分管组织、人事、物价、财政、人防的市委、市政府领导汇报，按照领导的指示，分别向市委书记、市长进行了专题汇报.新的收费文件已经市财政局、市物价局会签；市、县两级加挂民防局牌子工作已由市编办报省编办等待批准。四、强化制度，建立“准军事化建设的长效机制为进一步巩固扩大“准军事化建设成果,探索建立“准军事化”建设的长效机制，提高人防机关效能和服务大局、服务基层、服务群众的长效机制,上下结合、常抓不懈的“准军事化”建设工作机制，推进“准军事化建设制度化、规范化、科学化,提高干部职工素质，改进工作作风，推动全市人防建设又好又快发展,使人防机关工作有章可循,有制可依,有规可行，进一步制定和修改完善了“准军事化”建设的制度20余项，以制度来规范干部职工的行为，靠思想教育保证制度落实，靠严明的组织纪律促进制度的落实，以干部的率先垂范带动制度的落实，逐步建立健全了“准军事化”建设长效机制，推动了“准军事化”建设深入发展。本文章共2页，当前在第2页 上一页 1 2人防办党风廉政建设自查报告有关领导班子成员自查报告有七项内容，根据人防办情况，综合报告如下：1、结合实际贯彻执行科学发展观和党的路线方针政策,保持人防工作又好又快发展。20*年是雨花面临机遇与挑战的突出之年.从人防角度看，南京火车南站建成使用和岱山保障房建设等，带来大量外来人口和应急疏散难度；区内老旧小区与城中村并存，人防基础设施不足，小区停车困难等，直接影响防空防灾和平战结合水平。为此，区人防办党员干部特别是主要领导，积极思考、基层调研、外出学习，出台了顺势因势推进区域人防融合发展的思考与对策，形成了把人防工作的重心放在跟着群众期待走、盯着服务工作抓的共识。雨花人防的这些思路与措施，得到上下两个方面的赞扬与肯定,城市应急、金陵瞭望杂志刊文作了介绍。一年来,人防建设在全市人防系统和全区工作大局中合情、合轨、合拍和有力、有序、有效地运行。人防办先后被市人防评为人防专业队演练组织和人防进社区全覆盖先进单位。2、贯彻落实惩防体系工作规划实施意见及要求，坚持从落实制度入手，拓展从源头上防治腐败工作。20年区人防办筹划年度任务、对接上级要求最早的工作是党风廉政建设计划.元旦、春节前,集中组织学习上级关于党风廉政建设规定和要求，制订了转作风、治顽症、抓落实的五条措施，区级机关工委、纪检三室在检查和调研中认为，人防办虽是小单位，但抓党风廉政建设却做到了小中见大。在此基础上,着眼惩防并举、源头治理，强化尽职意识、大局意识、服务意识、责任意识、纪律意识，设定“警戒线”、控住“风险点”，完善问事必问人、问人必问责、问责问到底的问责制度，做到规范而不僵化、出新而不出轨，一年来，五项重点工作都由“一把手”负监督之责，分管副主任具体负责，科长和科员各有其责，特别是在项目经费上完善制度、定期公示，确保了工作不出问题、干部不犯错误。3、纠正损害群众利益的不正之风，解决群众最关心、最直接最现实的利益问题，着力保障和改善民生。人防工作与民生利益联系日益紧密，这也是人防提升影响力的机遇所在。区人防办在去年组织15个社区创建达标的基础上，今年又有35个社区完成目标任务；在全区公开摇号为6250个家庭发放应急救援包，积极协助做好康盛花园社区15000平方米地下车库建设前期准备；我们在人防进社区中推进“三争一创工作，对口帮扶梅山街道中兴路社区,做好开发区天后村贫困户帮扶工作.十一月份在区级机关组织的支部论坛上交流了经验体会,市人防办编印的南京人防进社区工作风采纪实突出介绍了雨花人防的做法。今年有2个街道、4个社区、6名人防工作者受到市人防办表彰。此外，20年“小金库治理落实，公车私用现象减少。到目前为止,人防办没有人员因公出国境，没有干部进入选拔任用程序，没有发生侵占群众利益和干部违纪问题。作风硬，人防兴。区人防办以十八大精神为指导,着眼解决党员干部工作中存在的浮躁不实之弊，努力做到干部清正、机关清廉、政治清明，制定长效制度，用新的思路、好的载体、活的机制，调动党员干部保持清正廉洁和创先争优的积极性、主动性、创造性。思想实。好中求快，抓好人防向民防的转型升级，提升党员干部在服务发展、服务民生、服务群众中走在前列的精气神。定位实。补齐短板，解决人防干部结构的突出矛盾,抓好一线队伍“打全场”，发挥二线作用“守好门”，管住病休人员“不出丑”。目标实.防灾为民，破解老旧小区人防工程建管难题,在人防工作进社区、解决小区停车难、防灾减灾中发挥恰当作用.措施实。强化问责，全员全程负责到具体事，问责到具体人，遏制不执行、虚执行、迟执行、乱执行等行为的出现。效果实.创新机制,改变过去一些工作敷衍、推托矛盾的现象，做到规范而不僵化、出新而不出轨，在“三服务”中有显著变化，提升雨花人防的执行力和美誉度。