本院通讯员管理制度.doc

攸县妇幼保健院宣传工作暨通讯员管理制度一、通讯员的基本素质（1）、工作勤奋务实,有较强的集体荣誉感和工作责任心。（2）、具有一定的写作能力，思维敏锐，能够及时、准确地发现和把握新闻线索。(3) 、有较好的口头表达能力和活动组织能力。二、通讯员的选用（1)各科室安排12名通讯员，负责做好科室的舆论宣传、稿件的撰写、整理和汇总及通讯信息的上报工作。（2）通讯员因客观原因需调整者，须及时作出调整，并报院办公室备案。三、通讯员的职责和权利(一)工作职责（1)负责收集、整理本院的新闻线索，及时将有价值的事件写成稿件或信息，并上报至院“妇幼简讯编辑部邮箱：yxfybgsxc163.Com；（2)院“妇幼简讯编辑部”负责稿件的整理与汇总，并根据稿件质量向攸县红网、电台、电视台等传媒部门投送.（3）编辑部实行小组长管理责任制。由小组长负责所有活动的图片资料和文字资料的收集、整理,并进行初审把关，再上报进行终审发布。（二）享有权利(1）参加医院组织及上级主管部门组织的相关培训；(2)获得稿费及医院奖励；(3）参加年度优秀通讯员的评选。四、稿件报送要求(1）稿件要主题鲜明，语言生动。内容真实、新颖、文字简练。消息、言论稿件一般不超过1000字,通讯类稿件一般不超过1500字，动态性信息一般不超过300字。(2）稿件收集、报送要及时，尽量避免因时效性滞后而导致质量较好的稿件未被采用。消息类稿件从发生到报送不得超过10天。(3)稿件写作要认真负责，不得上报虚假信息，不得抄袭他人作品。（4）所有稿件一律通过电子版形式上报，手写和传真件不予接收。（5)报送任务:每月不少于1-2篇。五、通讯员的考核与奖惩(1）对通讯员的考核与奖惩严格按照医院宣传工作管理办法(暂行）的有关规定执行.2