人力资源部岗位说明书.docx

Innovation, the key is to play the leading role of innovation in the innovation of science and technology. We have placed at the core of the overall development of science and technology innovation Location and develop technology, branding, quality as the core competitive advantages of regional innovation, better use of the multiplier effect on economic development. To strengthen scientific and technological cooperation. Around the forest and mineral resources of the deep processing, exploitation of technical innovation to promote transfer, transformation, application and popularization of scientific and technological achievements. We should improve the system of science and technology. Thoroughly implement the Central stream of deepening the reform of science and technology programme and the province issued regulations on scientific and technological progress, promoting the regions science and technology enterprises three years action plan, optimize the allocation of scientific resources, maximum release innovation potential of science and technology, and strive to better enterprise in seed industry and beyond, and more new Board listing. Sought to improve science and technology projects and administration. Strengthening science and technology innovation projects top design, and strive with national and provincial Thirteen-Five technology plans, actively seek national and provincial major science and technology projects, industrial projects and demonstration projects, supporting science and technology enterprises to increase scientific and technological investment in research and development and technology, research and Development Center, forming a number of technologies and products with independent intellectual property rights. (Specific to the XX, we will continue to do a good job in agricultural research and demonstration of County agriculture Park, rural agricultural demonstration base into full play the dual role of active counties to build cooperation with the provincial Agricultural University, introduction of advanced scientific research and experiments in promotion, promoting produce, learn, research development. Strengthening grass-roots agricultural technicians system construction and management to progressively increase the agricultural sensible quantities to build County XX County planting structure adjustment of agricultural technology-savvy experts. ), Third, we must strengthen human resources support. Talent is supporting the development of the first resource. Both the development of new industries, or corporate development requires talent as a lead. I was personnel structure characteristic of traditional forestry, professional and technical personnel more than 85% for culture, education, health and forestry personnel, pure business managers is less than 12%, with the capability of research and development professionals is not enough 1%, talent as a whole cultural structure of structure and low level of development人力资源部岗位说明书1.人力资源经理职位名称人力资源经理职位代码所属部门人力资源部职 系职等职级直属上级人力资源总监薪金标准填写日期核 准 人职位概要：协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。工作内容： 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； %组织制定、执行、监督公司人事管理制度； %协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； %根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）, 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；与员工进行积极沟通； %制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等； %根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系; 制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利； %组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续； %配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作； %完成人力资源总监交办的其他工作。任职资格：教育背景：人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训.经 验：5年以上人力资源管理相关工作经验。技能技巧:对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;较好的英文听、说、读、写能力。态 度：对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力；高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；善于与各类性格的人交往，待人公平.工作条件：工作场所：办公室。环境状况：舒适。危 险 性:基本无危险，无职业病危险.直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 2。人力资源助理职位名称人力资源助理职位代码所属部门人力资源部职 系职等职级直属上级人力资源经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要:执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。工作内容: 协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作,例如收集审核各类表格、表单； 协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等； 协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查； 管理员工信息资料及各类人事资料; %办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续； 办理各类职称评定； 办理劳动年检； 执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。任职资格：教育背景:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历.培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。经 验:2年以上人力资源管理工作经验。技能技巧：熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 人力资源管理理论基础扎实;熟练使用相关办公软件。态 度:办事沉稳、细致，思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识；较强的学习能力和责任心,能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。工作条件:工作场所：办公室。环境状况：舒适。危 险 性：基本无危险，无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 3.人力资源专员职位名称人力资源专员职位代码所属部门人力资源部职 系职等职级直属上级人力资源经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要：协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。工作内容： %协助上级掌握人力资源状况； 管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算； 填制和分析各类人事统计报表； %拟订公司规章制度、招聘制度草案; 帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动； %协助上级推行公司各类规章制度的实施; %协助上级完成对员工的年度考核; %管理争端解决程序。任职资格:教育背景：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训.经 验:5年以上人力资源管理工作经验。技能技巧：有人力资源项目规划和实施经验； 熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 人力资源管理理论基础扎实；熟练使用相关办公软件。态 度：办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识;优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。工作条件：工作场所：办公室。环境状况：舒适.危 险 性：基本无危险，无职业病危险.直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 4。招聘主管职位名称招聘主管职位代码所属部门人力资源部职 系职等职级直属上级人力资源经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要:制定并实施公司各项招聘计划,完成招聘目标。工作内容： 根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划; %建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; %利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; %执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； %进行聘前测试和简历甄别工作； 充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； %建立后备人才选拔方案和人才储备机制.任职资格:教育背景:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历.培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。经 验：3年以上企业招聘工作经验。技能技巧：对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;具有较好的英文能力。态 度：人际关系良好，具备很强的责任感和事业心;较高的敏感度及一定的判断能力； 性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识.工作条件：工作场所:办公室。环境状况：舒适。危 险 性：基本无危险，无职业病危险.直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 5.员工培训与发展主管职位名称员工培训与发展主管职位代码所属部门人力资源部职 系职等职级直属上级人力资源经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要:制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。工作内容： 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施; %编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向，完善培训体系； 建立和实施群组培训体系，并指导各部门的落实； %按照ISO质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作； 拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实； 掌握需接受培训的人数和培训种类； %与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训; 为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果; %统一安排和办理培训实习人员的工作.任职资格：教育背景:人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经历：受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训。经 验：3年以上人力资源管理相关工作经验.技能技巧:熟悉培训市场,能与培训供应商保持联系及合作关系；熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验；对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，尤其岗位培训流程；熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件。态 度：具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队开展日常培训工作;优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷。工作条件：工作场所：办公室.环境状况：舒适。危 险 性:基本无危险，无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 6。培训师职位名称培训师职位代码所属部门人力资源部职 系职等职级直属上级培训主管薪金标准填写日期核 准 人职位概要：协助制定培训计划，开发培训课程，按计划实施培训，达到所拟订的培训目标。工作内容： %协助公司培训主管编制培训规划; 制定与实施专项培训计划； 开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案； %跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源； 设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程； 设计培训形式和方法; 设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。任职资格：教育背景：人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、职业教育与课程开发等方面的培训.经 验:有5年以上从事企业培训工作经验。技能技巧：熟练制定企业培训课程规划及培训教案;能够熟练使用现代培训工具；较强的企业分析能力和课程研发能力；熟练使用办公软件和人事管理软件.态 度:具有敬业精神、拼搏精神和团队合作精神；优秀的口头和书面表达能力,良好的沟通能力.工作条件：工作场所:办公室.环境状况:舒适。危 险 性：基本无危险，无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 7。培训专员职位名称培训专员职位代码所属部门人力资源部职 系职等职级直属上级培训主管薪金标准填写日期核 准 人职位概要:协助培训主管做好培训部门日常事务工作。工作内容: %协助培训主管拟订培训计划； 了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求； 协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈; 联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜； 组织培训材料，开发利用培训辅助设施； %指导各相关部门贯彻落实各项培训项目; 控制培训支出； 管理培训师,监督、评价其工作方法及工作效果。任职资格:教育背景：人力资源、管理或相关专业本科以上学历.培训经历：受过现代人力资源管理技术、职业教育等方面的培训。经 验：2年以上培训部门实际工作经验。技能技巧:熟悉内部培训及外部培训组织作业流程;熟悉岗位培训流程；熟练使用办公软件和人事管理软件。态 度：工作积极、勤奋、主动；进取并具敬业精神,富有团队合作精神.工作条件：工作场所:办公室.环境状况：舒适.危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 8.绩效考核主管职位名称绩效考核主管职位代码所属部门人力资源部职 系职等职级直属上级人力资源部经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要:组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。工作内容: 协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求； %调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案; %建立公司职位流动和晋升体系; %协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持; %改进、完善并监督执行公司考核体系和规范； 指导各部门主管开展评价工作,向员工解释各种相关制度性问题； 根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作； %组织实施绩效评价面谈； 协助上级完成其他相关绩效管理工作.任职资格:教育背景:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训.经 验:3年以上绩效管理工作经验。技能技巧：熟悉国家人事政策、法律法规； 熟悉各种绩效评价方法;熟悉绩效管理流程; 人力资源管理理论基础扎实；熟练使用相关办公软件。态 度：良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强；人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。工作条件:工作场所:办公室.环境状况：舒适.危 险 性：基本无危险，无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 9.薪资福利主管职位名称薪资福利主管职位代码所属部门人力资源部职 系职等职级直属上级人力资源经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要：协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。工作内容: 起草公司年度薪酬规划及福利计划； %参与制定、调整薪酬福利政策； 定期收集市场薪酬信息和数据; %根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法； 按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库； 制作公司每月的工资报表，按时发放工资; %办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金; %考勤、管理休假; 其他与薪酬相关的工作。任职资格:教育背景：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训.经 验：2年以上薪资管理工作经验。技能技巧：熟悉国家人事政策、法律和法规; 熟悉与薪酬相关的法律、法规；熟悉薪酬福利管理流程; 人力资源管理理论基础扎实；熟练使用相关办公软件。态 度：良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强,人际沟通、协调能力强。工作条件：工作场所：办公室。环境状况:舒适。危 险 性：基本无危险，无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 10。薪酬分析师职位名称薪酬分析师职位代码所属部门人力资源部职 系职等职级直属上级薪资福利主管薪金标准填写日期核 准 人职位概要：研究薪资市场行情，协助制定最佳薪酬标准计划。工作内容： 协助制定和指导公司的薪酬计划； 准备并进行薪资研究,进而确定员工薪酬标准； %研究薪酬市场上薪资的变动情况，参与薪资市场调研工作； 对薪酬市场趋势做出评价，并对公司薪酬计划提出修改建议； 评价职位描述，作出最佳薪酬标准评定。任职资格：教育背景：管理学、人力资源管理专业本科以上学历.培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、市场调查、财务会计基本知识等方面的培训。经 验：2年以上人力资源管理工作经验。技能技巧：熟悉国家人事政策、法律和法规;熟悉与薪酬相关的法律法规;熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识;熟练使用办公软件.态 度：高度的团队协作精神;能够解决一般人事管理实际问题，具有一定的计划、组织、协调能力和人际交往能力。工作条件:工作场所：办公室。环境状况：舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险.直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 11.人力资源信息系统经理职位名称人力资源信息系统经理职位代码所属部门人力资源部职 系职等职级直属上级人力资源经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要：规划、组织、建立、管理和控制人力资源信息系统。工作内容： %规划、组织人力资源管理系统; %进行人力资源管理系统的外购或自建决策分析； %对人力资源管理系统市场进行分析、确定采购方向； 整合公司资源，建造公司人力资源管理信息系统； %管理、控制公司的人力资源信息系统； %通过应用大型机、微机或网络管理薪资及处理其他人力资源数据.任职资格：教育背景:劳动经济、人力资源、计算机或相关专业本科以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识、数据库原理等方面的培训。经 验：4年以上相关工作经验。技能技巧：熟悉国家相关法律、法规;熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；熟练使用数据库系统管理经验；熟练使用HRIS或HRMS等管理软件;具有较高的英文水平.态 度:人际关系良好，具备很强的责任感和高度的团队协作精神；性格外向，擅于与人沟通。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性：基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 12。员工记录经理职位名称员工记录经理职位代码所属部门人力资源部职 系职等职级直属上级人力资源经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要：创建、维护公司员工记录,协调员工绩效评价与人员信息工作.工作内容： %创建并维护公司员工记录; 对所属员工进行任务分配,并指导其进行员工绩效评价和档案维护; %与人力资源经理及其他部门经理就有关员工绩效问题进行协商，并制定相关政策，规章； %协助新项目的人力资源开发与管理工作； 向各部门管理人员提供有关人员信息准备及处理的建议和帮助。任职资格:教育背景：管理学、人力资源管理专业本科以上学历.培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。经 验：3年以上人力资源管理工作经验.技能技巧：熟悉绩效管理流程和各种绩效评价方法；人力资源管理理论基础扎实；熟练使用办公软件。态 度:具备很强的责任感和高度的团队协作精神；能够解决比较复杂的人事管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调能力和人际交往能力.工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适.危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 所有参加本项检修的正式工应为专业从事电机检修，且通过技能鉴定合格的人员。临时工应熟悉相应的设备系统工作环境，并且通过简单的技能培训合格，安规培训考试合格。Without leads, my transition would be struggling. To improve the talent mechanism. Recently, the Central Government issued a circular on opinions on deepening the reform of talent development system aimed at stimulating innovation to create the maximum of entrepreneurial activity. We to actual research developed implement views of implementation approach, further perfect prefectural last year introduced of 19 article talent policy, to through flexible introduced talent, and joint construction development center, and cooperation established focus laboratory, measures solution local talent short problem, implementation technology results pricing shares, and equity option incentive, and Division, award approach, guarantees talent to knowledge, and skills, and management, innovation elements participation interests distribution, in-depth implementation students introduced engineering and local students return engineering, Reverse the shortage situation as soon as possible. To further optimize the allocation of talent. Establishing and perfecting the talent flow system, improving horizontal and vertical mobility, promoting talent in the orderly flow of units with different properties and different areas, improve the wages, health benefits, job appraisal, pension policy, encouraging talent flows to the base first, production line, especially those business park, enterprise incubator . Policy, Tai Hing talent in the whole society, love, weight, using only wind, talent innovation create profit, honor, status, efforts to create a social media environment to encourage innovation, failure tolerated. Four to foster the market. Vibrant market, it is an important foundation for economic transformation and development. Inspire creativity is to enhance endogenous impetus for economic development. Padded short I industrial Panel, accelerating the pace of development, must be hard work on fostering market players. To activate the stock of State-owned enterprises.