1、员工绩效考核表(行政办公室主任) 编号:类别KPI序列本月规划与时间表预期效果考核评价与评分(100分制)KPI60%组织管理效能(协调支持满意度)达成很好(90100分)达成(7090分)一般(6070分)较差(60-0分)评分:组织管理效能(后勤保障)达成很好(90100分)达成(7090分)一般(6070分)较差(600分)评分:组织管理效能(费用控制)达成很好(90100分)达成(7090分)一般(6070分)较差(60-0分)评分:组织管理效能(信息传递的有效性)执行考核本规划确认评述整个执行过程的效率:双方沟通评价本规划的整体执行效果:例常性工作的评价15被考核者自我评价:(评价方
2、面:信息管理的质量与传递的效率,内部客户需求满足的及时性和满意性)考核者评价:(100分制)强(90分以上) 较强(8090分)一般 (6080分) 较差(60分以下)评分:职能履行效果的考核25根据岗位性质、目前的工作时间与重点、特质工作确定考核内容,如计划情况、损耗控制、意外伤害、核心业务要做的事情、内外客户的满意情况、工作的效益问题等。本期关注的职能履行效果:考核者评价:(数据与典型案例描述)评价评分(100分制)特别事项、政策的传达、督导的效率和有效性强(90100分) 较强(8090分)一般 (6080分) 较差(600分)与政府及部门之间的协调效果强(90100分) 较强(8090分)一般 (6080分) 较差(600分)公司员工意见、建议的传达效率与效果强(90-100分) 较强(8090分)一般 (6080分) 较差(60-0分)意外事件处理的及时性与有效性强(90-100分) 较强(8090分)一般 (6080分) 较差(60-0分)文档的立卷、归档及时性、有效性、规范化强(90100分) 较强(8090分)一般 (6080分) 较差(600分)考核者综合评价与管理建议被考核者发展建议(主要针对工作成果的综合表现,包括工作质量、工作效率、对组织发展的综合贡献等方面)日期: 年 月 日 双方签字: