技术人员考核表.doc

技术人员能力考核表
姓名
决定评定分数

考核标准

A.特别优秀
B.优秀
C.普通
D。需要努力
E。差

专业技术高超能准确执行上级指示责任感极强
有良好的技术素质和创新能力能随机应变人事协调力好
熟练掌握技术能遵守上级指示有一定的技术创新力
正确掌握技术有进取心能随机应变
勉强能完成任务技术能力一般
满分15分
15分
14~12分
11～9分
8～6分
5分以下
满分10分
10分
9～8分
7~5分
5~4
3分以下
满分5分
5分
4分
3分
2分
1分
工 作
状 况

标准上班日数
日
记载事项
综合意见

缺席(事假）
日

(丧假）
日

（无故）
日

早退
次

迟到
次

迟一早退缺席换算
日

缺席总计
日

实际上班日数总计
日

对判定奖赏的反映

本人对判定的不满
对判定加薪的反映

对判定训练的反映

调整
对判定晋升的反映

评分标准：25分以上为“特优”20～25分为“优秀”，5～20分为“普通"，10~15分为“需要努力” 10分以下为“差"