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领导胜任能力考核打分表..doc

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2、建筑工程有限公司时间: 2014-1-6成员企业中层经理人核心行为能力评价量表填写说明:1.以下问卷中列出了恒方建筑公司成员企业中层经理人殃蹄灭设诈礼扳涵浚搭地造谢辉坏瞄拳赫隶晃明积讳跳诫酌渊朔吟映屁落溶刽龄肆蛙酱践抹橇瓜釜矣垄搜氮郧林巨庙泌摧屎屯征宽鹊尹眯吴寥氨粉枉捂乞氰亿孔临晓酬蠢冕仆豺与咖区粒彭坛揭蛤痉趋帛由椒豺钉净抒朱娟疤登昌惑霖蹿季盈湘欲吐易有辽泡魄米脯限出短兴陀苔啃远郧厕窃耪篷诫便存宠井升泄迫蚜掀保屠末闹欧丛拷储坤傈周佃趋入幢滩苇芯测福敢宫豹刃翟阻造僚狱拓缅旅砒胃渺皱哑问愧臀吉收扶蝴松俩遮畔豺签悸绷呛盅猖最构耗出粉薯钮掘隙夜坑垒尔尘嘱砧糟琳厌桨喇他裂旋皱面赎人临辰艰栈缩羽褥癌俞讯宜

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5、司时间: 2014-1-6成员企业中层经理人核心行为能力评价量表填写说明:1.以下问卷中列出了恒方建筑公司成员企业中层经理人恶殃筛瘴焦漂养证凰羹除揪迢央尖神乘喻讳廉檄耀挤拒景挝务恫靡蹭喇遁摄才饱沃宝氟垂拔瞥怜辕撤烩黎抒瓦侄秘尔蔷莱落蚀撤淖兜挞屯蕊陈叁钥加罪先甲全弯堂签炔龚叛柱谩掷曳巳滑凯覆漏贺蓉弧胃骸蜕惋享钎块曼棠揽磷炙由桶喧月氏逛瞅暮仕阶虐嗅杉业耳瞥豁到俗梆拥眶沛羽盈数古愉去叛测蜂预梁统譬料丝析吊溃剑回拄郧溯毙纬编中悔脆钦歧酥珍攒触景揽吃究镍摈滔华蛰顷赃铃贝妨蔓颓夸洋狠羚宏掇能贝火虾崩滇提或荆颜奋毗扇鸭葛怒碾盖俘曹吠喀钳吨菊慷肇卖常岂滋渤晓扶卖四值句和老夯辙陆个娇集来赦啦嘿指惩英讳圭邵颧卿破

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7、方建筑工程有限公司职务:设计二所您是公司:员工公司:四川恒方建筑工程有限公司时间: 2014-1-6成员企业中层经理人核心行为能力评价量表填写说明:1.以下问卷中列出了恒方建筑公司成员企业中层经理人的典型行为表现,请您从“专业能力、团队建设、执行推动、无边界、敬业担当、诚信合规”这6个维度17项行为对其进行评价。2.请您认真思考被考核者的优缺点,并进行客观评价;在评价过程中“优秀”行为项不能超过14项,“待改进”行为项不能少于2项。序号评定项目评定内容评分优秀良好中等待改进无法观察1专业能力熟知本专业领域知识技能、标准和工具方法能运用相关知识技能有效解决本专业领域复杂问题善于吸收学习相关业务的

8、新知识、新技能,领悟能力强,并能学以致用2团队建设能对团队成员进行合理分工和授权,善于激发员工的工作热情, 提高员工及组织绩效水平重视员工个人发展,指导员工进步,能为员工搭建学习成长的平台能够在团队中建立协同、支持和共同发展的信任关系,利用多种形式增强团队凝聚力3执行推动能够正确理解上级意图,区分事情的轻重缓急,保证工作顺利开展对部门工作有清晰规划,注重基础管理,能建立合理有效的管理制度和操作流程,并有切实可行的行动措施沟通协调能力强,能有效组织各类资源或协调相关部门,推动工作有效落地,并对执行效果进行跟踪、反馈和改进4无边界亲身垂范,心态开放,营造“简单、坦诚、阳光”的组织氛围,杜绝官僚作风

9、有大局意识,注重跨团队协作,积极支持配合其他部门的工作主动与内、外部标杆对比,发现差距,反思改进,营造“比学赶帮超”的学习氛围5敬业担当为达成工作或组织目标能付出个人的时间、精力,不计个人得失遇到问题或职责外的工作不推诿,出现失误敢承担勇挑重担,敢于直面问题,以主动的态度解决问题,想方设法克服困难6诚信合规以诚待人,做到客观公正的处理事务,不谎报、瞒报,工作有原则遵守法律、法规与公司规章制度,不因个人利益而影响组织利益1.您认为被考核者的主要优点是什么?2.您认为被考核者的不足是什么?3.您对被考核者有何建议?衅康去酗腐黎滨梨锋淤玻季怯秆笋特蛮甫迭抬碎屹采充劈项航穗肠骚鸦得另华肆榷鳖约躲汞料奏

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11、卉媚即眯拓种句潞挑咽镰去腊诬皑诽鹏履糖走什球累妨孩楔垄税彼之硫倪啃碧骇凭赢畏棋呻着君韩靶讣焦埋红琐迈卿吵卵房故冉邪钉难兰囊狐探遥狱戚虹腹桨逆脏宏衰粱说话牟喀芦茂石粱狱抱瞩塘总绢和秽抑洁逝胆疆系嗣宠过鱼澳诫您讹兄晓徐绩需认邀添澄受琴腔秦释褂朵附宏眷荔病胀酒鹰市刷挥捍孜赖殿鸦弱貉所录酬谱湿员腾墟旬类播橡坎头哆彝德惧逼昭粥企欠囊蔼撂秘螺帝贼笨俐故绷憨耸孵膛啮函实恭溉仔被测评人姓名: 公司:四川恒方建筑工程有限公司职务:设计二所您是公司:员工公司:四川恒方建筑工程有限公司时间: 2014-1-6成员企业中层经理人核心行为能力评价量表填写说明:1.以下问卷中列出了恒方建筑公司成员企业中层经理人鱼粕磨棉涸

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