薪酬福利管理.docx

薪酬福利管理员工工薪 工资的发放日期及方式:公司员工的工资为月薪制,工资金额为税前金额，员工个人承担相应的税费。每月月薪于次月的20号以现金或者银行自动转帐支付形式发放（遇节假日或不可抗力原因提前或顺延），并由公司代扣代缴个人所得税。只有小组长并工龄一年以上才可以申请保险福利待遇。 薪酬结构 公司为员工支付的基本薪酬包括；1工资薪酬=底薪+提成+奖金+保险福利 ; 2根据岗位要求、薪酬体系级别确定员工底薪；根据员工个人绩效考核情况确定员工提成及奖金； 1。 理财顾问（无责任底薪1500+绩效提成300+提成）:新员工试用期1个月，第一个月享有无责任底薪1800元,次月开始考核；转正要求：组长以上职位2. 部门组长（试用期2个月):薪酬:底薪1800+200全勤+个人提成+团队提成 人员配备：1:4的比例，即1名组长配备4名理财顾问. 薪酬的调整1。 年度调整：公司每年评估一次工薪水平，并根据下列因素的变化,在报请总经理审批后，决定是否调整以及具体调整方案。2。 参考因素:社会平均工资基数； 人力资源市场情况； 公司经营效益水平； 国家公布物价指数、同行调验等。 3。 即时调薪:本公司员工薪酬的即时调整将参考下列因素：个人的工作表现和业绩考核；因员工转正、 职位变动、违纪而进行的即时调薪。4。 转正调薪，自转正之日起执行。其它即时调薪按批复时间办理.5. 员工在调动岗位或根据能力工资有浮动时,应及时填写“工资调动申报表”，经有关部门批准后，上报人事部。2。5) 伯乐奖奖励制度为鼓励员工给公司推荐人才,介绍符合用人条件的人员到公司就职，公司针对转介绍入职已转正的新员工的介绍人，给予100元的伯乐奖。 考勤及休假 出 勤1。 工作时间2。 办公室员工上班时间：每周工作时间为五天（周六日特定情况除外),每天工作6。5小时;上午上班时间为（9:00 11：30）;下午上班时间为(13：3017:30）3。 部分特殊岗位上班及休息时间由直属主管安排，但需上报行政部备案;4. 公司将根据实际工作情况，安排和调整作息时间，具体由公司行政部门颁布执行。 考勤制度：公司全体员工均有权利监督考勤制度的公平合理性1。 打卡：公司全体员工一律实行上下班打卡制度(早、晚各一次）2。 迟到：工作日上午9：00以后或者下午13:30以后到岗者视为迟到，扣20元（由刘晓倩负责收集乐捐款，于当天下班前交于前台处，此款项用于员工福利，前台负责相关管理,月底明示。 当天迟到30分钟以上且无任何说明的,算半天矿工,从当月工资中扣除；若有特殊情况或说明，可书面由本人申请，直接主管签字，报市场总监审批,行政部备案,按事假处理（半天）; 当月迟到除按规定乐捐外并扣除当月全勤奖；3. 早退：当天无故早退10分钟，即乐捐（处理方式参考迟到30分钟内）； 当天早退30分钟以上且无任何说明的，算半天矿工；有说明的参考迟到有说明的规定； 当月迟到、早退除按规定乐捐外并扣除当月全勤奖；4 。 忘打卡：由部门主管审批或因外出办事，需填写外出登记表，证明其在上班；若无正当理由或忘记打卡，且不填未打卡统计,一天内缺卡一次扣10元；5。 旷工/缺勤：凡是没有向直属部门主管或相关领导请示/请假或已请示/请假而没得到批准的，或没有上班打卡者视为旷工/缺勤。旷工/缺勤1天需扣发工资3天，如连续旷工3天(含）以上者,按自动离职处理,自动离职公司将不发任何报酬;6。 全勤：员工如在一个月内没有请假(年休假/婚假/调休，病假一天以内均不按请假处理)、迟到、早退、旷工等，则可享受全勤奖，全勤奖为100元/月，（在当月工资里支付）;7. 外出：因公外出须填写外出登记表，因私外出须填写请假单.如外出没有填写外出登记表或请假单而又没有向有关主管人员请示的按旷工处理；8。 加班：工作性质为责任制的工作人员，不计加班；内勤人员根据工作情况可适当加班，加班时数可视实际情况计倒休天数； 请休假制度：1。 事假（扣除当天100%工资）;每月累计事假不得超过2个工作日。 请假大于2天，底薪按90发放； 请假大于5天,底薪按80%发放; 特殊情况，需报总经理批准！终止雇佣1 有下列情形之一者，公司得以终止其雇佣关系，并不需支付任何辞退补偿费： 报到后虚报个人资料或不实证件； 员工非工作原因导致精神疾病，不能从事原工作也无法从事其他工作安排的； 不能胜任本职工作的员工，公司再次给予机会参加学习或培训，仍无法胜任工作或屡教不改的; 对于公司各级主管或同事实施暴行或对其严重侮辱；聚众要挟,妨碍公司经营者；故意损坏公司物品，或故意泄露公司经营上的秘密者；张贴散发煽动性文字图画，情节足以破坏劳资感情者;参加非法组织有关机关查明属实影响公司声誉者； 一个月内旷工3天（含）或年度内旷工达六天者； 未经公司允许，以公司名誉在外兼任其他工作或经营与公司业务相近的；泄露公司财务、人事、商业机密者; 在公司内部故意散布不良言论或搞小团队、拉帮结派，严重扰乱或破坏工作秩序的；罢工、怠工或聚众罢工怠工者；侵占、挪用公款公物，或利用职务受贿索贿,或以公司名义而得不法利益或教唆指使他人的; 多次严重违反公司制度的（视情节及后果而定）； 在试用期被证明不符合录用条件者； 国家之法律法规规定之其他情形者； 离职流程1 自动离职:如员工未经同意私自离职，公司不发放工资2 劝退：如因个人原因不适合本岗位且本人也不接受其他职位（或者其他原因），给予劝退处理3 开除：因个人原因违犯公司规定或严重影响公司形象者，公司给予开除处理；情节严重者罚款或者上交司法部门处理，公司不发放工资；4 辞职：按照公司离职流程办理完交接工作者,公司按照考核要求发放离职人员的最后一段工作时间的工资。 人资部上报将要离职人员名单报人力资源部 离职流程须提前30天向部门主管申请离职并附辞职申请表由部门主管进行针对性沟通，了解问题部门主管同意后签字人资部负责与将要离职人员沟通并记录离职原因员工签离职告知书，明确离职期限、手续、未按公司规定办理所需承担的后果等工作内容、物品交接，退还领用公司物品签订合同的人员要提交解除劳动关系证明，告知保险中断相关事宜。信息存档通知离员工工工资发放时间【自动离职、劝退、开除的按照规章制度执行】行为规范1 仪容仪表:工作时间按公司规定穿着商务式服装,不得穿皮鞋以外的其他鞋类，不得梳怪异另类的发型,不得染夸张发色。女士上班提倡化淡妆，且需简介大方.部门经理以上的员工，以工装为要求;2 工作环境（5S管理）：整理 整顿 清扫 清洁 修养3 工作行为：客人、上级主管到来时应主动起立相迎，主动问好,微笑示礼； 上班时间应保持优雅的举止和最佳的精神面貌； 上班时不得大声说笑闲聊、不得大声喊叫，哼歌曲和吹口哨; 不得随地吐痰、乱丢杂物； 上班时间应控制自己的情绪，任何情况下不得与同事或客户发生争吵； 上班时间不能再办公区域吃零食、就餐； 上班时间不做与工作无关的事，不准玩任何形式的游戏，不准在上班时间长时间打私人电话；4 门禁管理：上班时间禁止非本公司员工进入办公区域。公司员工接待客户时，可在前台接待区、会客室及客户体验区进行接待;5 企业忠诚：对外主义树立“聚财”的形象，对内严格要求自我，遵守职业道德,忠诚敬业，对外严守公司商业机密； 安全与防范1 用水、用电、施工、消防等的安全与防范1。员工在办公室工作时，要遵守安全用电、用水的规范。2。员工均有接受消防安全教育及监督消防安全的工作义务.如遇火险时，必须做出如下措施：l 及时告知相关部门（如拨打119、物业等)；l 使用灭火设备，进行扑救；l 呼唤附近同事援助;l 保护公司贵重财产和重要资料；l 关闭电源和有关门窗；l 组织人员疏散。2 公司关注员工健康公司不主张您以牺牲个人健康为代价，承担超出您个人能力之外的工作。如果您感觉力不从心，请及时与您的上司沟通,共同商讨解决之策.3 办公室内安全预防 办公室内不要存放现金和个人贵重物品.4。公司所有员工及组长。部长,经理等人员之间发生借贷关系，需两者私下协商处理，一旦出现问题公司不付任何责任，个人借贷与公司无关。