薪酬管理制度(定稿).doc

*公司薪酬管理制度第一章 总则第一条 使用范围凡*公司（以下简称为公司）的各级从业人员薪酬标准均依本方案实施.第二条 本制度的特点为适应公司发展的需要，本制度强化员工的薪酬与岗位和绩效紧密结合.第三条 目的制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用，对员工为公司付出的劳动和做出的绩效予以合理补偿和激励。即:（一） 使薪酬与岗位价值紧密结合；（二） 使薪酬与员工业绩紧密结合;（三） 使薪酬与公司发展的短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。第四条 原则薪酬作为分配价值形式之一,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过活性工资和奖金等激励性工资单元的设计激发员工工作积极性。经济性原则：薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力保持一致。第五条 依据薪酬分配的主要依据是：贡献、能力和责任，并参考成都市社会平均工资水平和行业平均水平。第六条 薪酬体系根据公司特点，公司的薪酬体系分为三种不同的薪酬体系:管理人员的薪酬体系、综合服务部门薪酬体系、业务经营部门的薪酬体系。第七条 发展奖励基金的设立为保证公司对员工激励的长期性、稳定性，特设立发展奖励基金。公司根据利润增长幅度，决定当年年终提取奖金的额度,以作为发展奖励基金.第二章 薪酬结构第八条 公司员工收入总体上包括以下几个组成部分,并根据不同岗位作业方式、工作特点、技术含量高低等进行不同的组合.（一） 基本工资,主要反应员工的知识、技能和经验等因素，是依据员工的能力和素质确定的个性化工资单元。包括成都市最低基本生活费、学历职称工资、福利性补贴。（二） 岗位津贴，是整个工资体系的基础，从岗位价值和员工的技能因素方面体现了员工的贡献.员工的岗位津贴主要取决于当前的岗位性质。在工作分析与职位评价的基础上，以评估的结果作为确定岗位津贴等级的依据,确定各员工的岗位津贴等级。（三） 奖金，是依据员工通过努力而取得的工作成果和业绩确定的工资单元，包括年度奖金、业绩提成奖等形式。（四） 附加工资，附加工资是公司正式员工所能享有的一种福利待遇,包括一般福利、保险、节日补贴、生日等。第九条 基本工资基本工资=基本生活费+学历职称工资+工龄工资+福利性补贴（一） 基本生活费：参照成都市最低生活费，并随成都市最低生活费的调整而调整，基本生活费为650元。（二） 学历职称工资是根据不同学历和职称的价值进行比较，并遵循就高不就低的原则而确定。不同学历和职称员工的具体工资额可通过附表一查出.附表一:学历职称工资标准(单位:元)高级工程师/同级别工程师/同级别助理工程师/同级别初级/同级别无职称硕士及以上400350300250200全日制本科350300250200150全日制专科或自考本科300250200150100自考专科或中专、同等学历及以下25020015010050（三） 福利性补贴参照国家规定实行的各种福利和补贴，具体如下： 附表三：福利性补贴一览表福利性补贴项交通补贴误餐补贴通讯费补贴金额（元/月）100-800200100200第十条 确定岗位津贴的原则（一） 以岗定薪，薪随岗变，实现薪酬与岗位价值挂钩;（二） 以岗位价值为主，技能因素为辅,岗位与技能相结合；岗位名称高级管理中级管理业务销售综合财务岗位津贴30005000元20003500元1500-3000元10002500元第十一条 奖金包括年度奖金、业绩提成奖三种形式.（一） 年度奖金与公司年度经营情况、年度考核结果挂钩,是在公司取得一定的整体经营效益基础上对员工的一种激励.（二） 业绩提成奖是专门针对业务部门提出的，具体奖励金额与项目收益挂钩。第十二条 附加工资附加工资=一般福利+医疗保险+失业保险+养老保险（一） 一般福利是指公司或部门在各个重大节日期间发放的过节费、员工生日费和其他事物形式的收入.（二） 医疗保险由公司与员工各承担一部分，具体数额参见国家有关规定。（三） 失业保险由公司与员工各承担一部分,具体数额参见国家有关规定。（四） 养老保险由公司与员工各承担一部分，具体数额参见国家有关规定。第十三条 考核对于薪酬的影响考核与薪酬直接相关。年度考核影响员工的奖金分配和岗位津贴等级的晋级或者降级。考核结果表现部门的考核系数，相关的考核系数定义如下:考核结果优良中基本合格不合格考核系数1。00。90.80。70。6第三章 其它奖励第十六条 其它奖励的目的在于对员工的优秀表现予以正强化，以激励员工自觉地关心公司的发展，维护公司的形象。第十七条 创新奖员工在工作方法、工作思路或开拓业务等方面有较大的突破和创新，对改善工作和提高工作效率或管理水平有突出贡献，由部门申请报经公司评审后给予一次性奖励并计入考核档案，奖励金额在2000-10000元.第四章 其他第二十一条 试用期工资标准试用期员工工资不安以上绩效工资标准发放,自考专科及专科以下学历按照每人1400元/月的标准发放，全日制专科学历及自考本科学历按照每人1600元/月的标准发放,全日制本科学历按照2000元/月标准发放，全日制本科以上学历按照2500元/月的标准发放.第二十二条 工资计算期间从每月的26日至次月25日止并于当月28日发放工资,工资发放日当天若适逢休息日,则顺延至休息日后第一个工作日发放。第二十三条 下列规定的扣除额，须从工资中直接扣除：（一） 个人工资所得税；（二） 缺勤扣除额；（三） 社保个人负担部分；（四） 其它法令规定的事项。第五章 附则第二十四条 本方案由行政部负责制定、修改、解释。第二十五条 本办法自2015年 月 日起执行.