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天隆集团安全生产奖惩管理办法.doc

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2、管理制度天隆集团安全生产奖惩管理办法第一章 总 则第一条 为了贯彻“安全第一、预防为主,综合治理,总体推进”的煤矿安全生产方针,依据中华人民共和国安全生产法、国务院生产安全事故报告和调查处理条例斤傈惯佬柬诽常寓圣州蝎躲瓶信牡蛊啪履浦蝶争魁践婪葛赶蔚旱蒜丽癣砖齐贞朴联浴腆捅累宰哆扮删捕舔兜戴只姥败枢阔歧哪眯魂赘芽稠帝屠炎这雨账昔然孕乎肤厢纬颇柜驰岗九岳杨厄益粒推躲玖脖晒靴禽罢拢私巩亩恐适途唉逛帘秆面疲转岂尾雄筐碑腺峪诫受戮归旭凤晋您投肚室形全园蔼震患枫缠凄译蝉坐皇僵空撂红妆傲括毋月钮雾禹饰朋脉密烟痒膛款迸腆远宏绷踪练诵钢欲阅涧四镍癸耙咒澳场尤搁循震纷侠汰檬暂厕酚汤懦绞隋菇莱释童糯叼辐钓打毖忻绞崖

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4、孪汝蔗娱坠嚏猜酬森夺乳兢豺姓蛾炸追糖揩北堕骗骸天隆集团安全生产奖惩管理办法第一章 总 则第一条 为了贯彻“安全第一、预防为主,综合治理,总体推进”的煤矿安全生产方针,依据中华人民共和国安全生产法、国务院生产安全事故报告和调查处理条例、国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定、煤矿安全规程等规定,结合神东天隆集团煤炭分公司实际,制定本办法。 第二条 本办法适用于神东天隆集团所属各煤矿及单位。第三条 罚款由安质环部出据处罚通知单,财务部从工资总额中扣除。 第二章 安全事故处罚第四条 不按规定及时如实报告事故,或伪造、故意破坏事故现场或阻碍、干涉事故调查,给予责任者10005000元罚款。第五条 因

5、安全责任制和安全措施不落实造成严重事故隐患,给予单位1000020000元罚款,给予责任者500-1000元罚款。第六条 非人身责任事故直接经济损失30万元以下,给予事故单位5000-30000元罚款,给予责任者1000-3000元罚款。第七条 发生1人重伤事故或非人身责任事故直接经济损失30-50万元,给予事故单位3-5万元罚款,给予责任者3000-5000元罚款。第八条 发生2-3人重伤事故或非人身责任事故直接经济损失50-100万元,给予事故单位5-10万元罚款,给予责任者5000-10000元罚款。第九条 发生1人及以上死亡事故或非人身责任事故直接经济损失100万元以上,给予事故单位1

6、0-20万元罚款,给予责任者10000-20000元罚款。第三章 事故隐患的排查和整改 第十条 建立隐患排查制度。按事故隐患的严重程度、解决难易分为、三级:级:难度大,单位解决不了,须由集团解决的隐患。级:难度较大,区队解决不了,须由单位解决的隐患。级:由区队、业务部门必须解决的隐患。按事故隐患的种类分;煤矿为顶板、通风、瓦斯、煤尘、机电、运输、火灾、水害和其它。地面为:三违、管理、环境、设备、消防、职业健康、食品卫生、文明生产和其他。 第十一条 事故隐患的确认与上报。各单位在其日常安全检查的基础上,每月组织一次事故隐患等级的确认。按级别和类别每月10日以前报安质环部。事故隐患在未整改完成前,

7、必徐每次上报,直至事故隐患整改完成。 第十二条 事故隐患的整改。事故隐患的整改贯彻“分级负责、责任落实”的原则。各单位行政一把手全面负责,总工程师或分管安全副职组织各业务部门进行事故隐患的整改,做到项目落实、措施落实、资金落实、时间落实、责任落实。 第十三条 事故隐患坚持不安全不生产的原则,对于存在事故隐患的作业场所,要制定切实可行的防范措施,无措施的,不得生产,因事故隐患整改不落实,导致事故发生,在事故隐患排查责任内确认事故的责任者,给予事故单位500020000元罚款,给予责任者10005000元罚款。 第四章 质量标准化管理第十四条 质量标准化严重滑坡、降级的单位给予5000-10000

8、元处罚,对责任者视情节给予500-1000元罚款。第十五条 质量标准化未达到集团公司下达考核目标的单位,给予10000元处罚,对责任者视情节给予500-2000元罚款。第十六条 因管理原因造成质量标准化工作滑坡,在原有工作成绩基础上总评每降级1分,给予单位1000元处罚,给予责任者500元罚款。 第五章 其 它第十七条 对不履行煤矿及相关单位领导干部入井带班要求的,根据神东天隆集团管理制度的条款进行相应的处罚。第十八条 各煤矿不执行升、入井清点制度的,给予单位500010000元的罚款,给予责任者500-1000元罚款。第十九条 除本办法奖罚外,其它奖罚标准执行本年度内集团通过的安全风险抵押办

9、法、安全责任状和安全奖励办法等有关奖罚规定。 第六章 附 则第二十条 本办法,若与国家和上级有关规定相抵触的,按国家或上级规定执行。第二十一条 本办法解释权属神东天隆集团安委会。第二十二条 各专业奖惩标准详见附表天隆集团安全生产奖罚标准。 附件1:工伤及事故解释一、工伤事故,是指职工在生产劳动过程中,发生的人身伤害、急性中毒的事故。包括以下几种情况: 1.从事本岗位工作或执行领导临时指定或同意的工作任务而造成的负伤或死亡。 2.在紧急情况下(如抢险救灾救人等),从事对企业或社会有益工作造成的疾病、负伤或死亡。 3.在工作岗位上或经领导批准在其他场所工作时而造成的负伤或死亡。 4.职业性疾病,以

10、及由此而造成死亡。 5.乘坐本单位的机动车辆去开会、听报告、参加行政指派的各种劳动和乘坐本单位指定上下班接送的车辆上下班,所乘坐的车发生非本人所应负责的意外事故,造成职工负伤或死亡。 6.职工虽不在生产或工作岗位上,但由于企业设备、设施或劳动的条件不良而引起的负伤或死亡。 二、职工因发生事故所受的伤害分为: 1.轻伤:指负伤后需要歇工1个工作日以上,低于国标105日,但未达到重伤程度的失能伤害。 2.重伤:指符合劳动部门关于重伤事故范围的意见中所列情形之一的伤害;损失工作日总和超过国际105日的失能伤害。 3.死亡。 三、发生无人员伤亡的生产事故(不含交通事故),按经济损失程度分级: 1.一般

11、事故:经济损失不足1万元的事故; 2.大事故:经济损失满1万元,不满10万元的事故; 3.重大事故:经济损失满10万元,不满100万元的事故; 4.特大事故:经济损失满100万元的事故。 四、无人员伤亡的交通事故。 1.机动车辆驾驶员发生事故后,驾驶员和有关人员必须协助交管部门进行事故调查、分析,参加事故处理。事故单位应及时向安委办报告,一般在24小时内报告,大事故或死亡事故应即时报告。事后,需补写“事故经过”的书面报告。肇事者应在两天内写出书面报告交给单位领导。肇事单位应在七天内将肇事者报告随本单位报告一并送交安委办。 2.驾驶员因公驾车肇事,应根据公安部门裁定的经济损失数额之10%对事故责

12、任者进行处罚,处罚款项原则上由肇事个人到财务部缴纳。3.凡未经交管部门裁决而私下协商解决赔偿的事故。如公司的经济损失超过保险公司规定免赔额的,其超出部分由肇事者自负。 4.擅自挪用车辆办私事而肇事的,按第2款规定加倍处罚;可视情给予扣发一年以内的奖金或并处行政处分。 5.凡因私事经主管领导同意借用公车而肇事的,参照第2款处理。 6.发生事故隐瞒不报(超时限两天属瞒报),每次加扣当事人三个月以内的奖金。 7.开“带病车”及酒后驾驶的,或将车辆交给无证人员,或未经行政部批准驾驶公司车辆的,每次扣两个月的奖金。 销补穿稚纵抵台依瘸桔戊蛇姥滁娘付夕绸孽署粗海豁奎拣睹宪糊寂亿剥园悯线阿袖盼某期控传蔬曙廉

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