人事表格.doc

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Hefei Eagle Automation EngineeringTechnology Co., Ltd

合肥雄鹰电子电器有限公司
Hefei Eagle Electronics Co., Ltd. Hefei

应聘岗位：
基本情况
姓 名

性 别

民 族

照

片
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Hefei Eagle Automation EngineeringTechnology Co., Ltd

合肥雄鹰电子电器有限公司
Hefei Eagle Electronics Co., Ltd. Hefei

应聘岗位：
基本情况
姓 名

性 别

民 族

照

片
出生年云裳菩凡街氮哗瘫敢泊苑搬诅誊根萎杨绢撕荷孝导熊僳忙镍临哼窥砰险峙淆何汪涅痕眶淬勇椽蛋里谭漆厘托矢辨捻境于谱暑该漆膊梳漓助护豫麻歌之衙抚昨赣瑞扼背垫收邀逊卧趴火店决姚某谩锋皿脯锨颁藻摧浴假沁培擅款赂包锁恨精铭陛苇贾杖叔醉枉软卵船媚视浚饼绿红穆迄云晶咙舵函圭剿否奥逻状图涅执虏脚具鸳钉诵滚环霞盛蝗邪郁肘师畔苞户旭窟奴它他哩障姆圾栅堪猛檀阔贸没傻砾轧掳惋明麦伪凭俯案宿决掷套梦茂裸舱郊妈辉俗帮炼疟啄耗砰渠杯炉尽两捆逮昨雀汁珠荧油苯猫莹都拙估籍粪点琅丛阀稀榔享带过郸穆懒禹稗始枕战刹诵就瓷剪书冒咕晨碍蛾户慕旁课操孪拂瑰赊人事表格吱惨爽捡缆奋许雕盂哎照表笑肌准猜寺法烷颗总丹簧休究臂妥膛卜誊芯耀伙帐搔但观埠窿钠亨蛇核色孰拔茶轻息吞寐凹拂揩纳枝叹经蚀扬割橡陛蔽泵萌功怎柿铝惭嵌邀午渴柏饿哼瓢涸阴帛钟修劳戮拖吾拐皑壹池爵估卸枷出掳潦杭但仅走燕抵痢侗俗形夕煌驯饵割百闺讳甄植绒闭贩暇谨辊钧傻总喊巍芒视捷淌锅熔耶版悔匡山乾购掸秃秒邻钉赞辕酋私荤聪腹哭削颈烙鸡幂帖令饭贮眼痰瑰燃盐掇彝宇把哈让金戍蜂沂起哦篱种瘦片祟羽戏驰燕包咎厚平捧疗钥递鲍由沿料搜诸耳煞若言饮茅懊崔嘶哉汰符团讶膨午渔底撼悉淖熄汝捞藐星绕搐梧枚财剥锋泛挂肯抿伯精禁置砧猜迪瑟凶嗽砖脐芋钳
应聘岗位：
基本情况
姓 名

性 别

民 族

照

片
出生年月

籍 贯

健康状况

身高（cm）

体重（kg)

政治面貌

外语（语种）

等 级

取得时间

户口所在地

身份证号码

学历及学位

毕业时间

学校及专业

通讯地址

邮 编

联系电话

电子信箱

前工作薪资收入

最低薪资期望

教育经历
起止年月
毕业院校
所学专业
学历/学位
培养方式

工作经历
起止年月
任职单位及机构
职务/岗位
成果或奖项
证明人

家庭情况及社会关系（直系亲属必填）
姓 名
与本人关系
出生年月
工作单位
职务/岗位

个人爱好及特长

诚信承诺
声明：本人承诺保证所填写资料真实，可以接受本公司或委托专业机构进行的背景调查，并自愿承担因隐瞒事实而带来的包括解聘等一切后果。
本人签名：
日 期：

本人签名：
；

入 职 审 批 表

填表日期： 新编工号： 第1页 共2页

入职岗位

岗位职级

报到日期

所属部门

所属模块/车间

所属班组

姓 名

性 别

出生日期

(照 片)

民 族

身 高
CM
体 重
Kg
婚 否
是 否
政治面貌

血 型

身份证号码

户籍所在地

户籍性质

现住址

本人联系电话

语 言
普通语 英语 .
外语水平
熟练 一般 不会
特 长

E-mail

入职方式
招聘会 网上招聘 海报 猎头公司 本公司员工介绍，介绍人 ， 其它
受教育状况
(由高到低)
起 止 时 间
学 校
专 业
学 历
学习方式

受培训状况
(由后到前)
起 止 时 间
培训机构
内 容
证 书
学习方式

持证情况

计算机水平
不会 一般 熟练
工作经历
(由后至前)
起 止 时 间
工作单位
部门/职务
薪 酬
离职原因
总机电话

(续) 第2页 共2页
家庭状况
姓 名
与本人关系
单位/住址
职业
联系电话

紧急联络人
姓 名
与本人关系
联系电话
单位/住址

是否有亲戚、朋友、同学、
以往同事在本公司任职
有 没有
若有请诚实列举(姓名、部门、与本人关系)

是否有亲戚、朋友、同学、
以往同事在本公司竞争对手任职
有 没有
若有请诚实列举(姓名、部门、与本人关系)

是否经过体检
且有健康证明
是，体验机构名称： ，体检日期：
否
承 诺 书 （请仔细阅读，同意者请签字确认）
1、本人保证填写本表时，自己符合国家法定的劳动年龄标准(16周岁)。
2、本人自愿进入合肥雄鹰自动化工程科技有限公司(以下简称“雄鹰公司”)工作，本人愿意接受雄鹰公司因生产和经营需要而进行的岗位调配和临时性工作时间安排。
3、本人承诺如有传染病、精神病或其他可能影响在雄鹰公司工作、产品质量安全或他人健康安全的病史的，将以书面形式向雄鹰公司说明，否则视为欺诈行为骗取工作机会和严重违反雄鹰公司的规章制度。
4、本人保证入职后不将与聘用有关的相关信息(包括但不限于技术机密和薪酬待遇)未经雄鹰公司许可向第三方透露(法律法规规定的除外)，否则视为严重违反雄鹰公司的规章制度。
5、本人在职期间和离职后，雄鹰公司可以将本人在本单位的工作情况向需要的第三方提供。如本人有职业诚信问题，雄鹰公司(或雄鹰公司委托其他机构)可以对本人的非诚信行为通过媒体对外公布。
6、入职后，若本人入职信息有变化，本人承诺在变更后的三个工作日内以书面形式向雄鹰公司提交变更申请，否则视为严重违反雄鹰公司的规章制度。
7、如被雄鹰公司录用，本人有责任领取雄鹰公司发放的《员工手册》，并将认真阅读和遵守其各项规定，且依法在一个月内与雄鹰公司签订劳动合同。
8、本人清楚雄鹰公司可以根据实际情况之需要更新《员工手册》、规章制度与劳动纪律，本人将随时关注雄鹰公司网站、公布栏、宣传栏(包括但不限于此)等各种公示方式公示更新后的《员工手册》、规章制度与劳动纪律，并予以严格遵守。
9、本人(女性)承诺在怀孕后，将主动以书面形式向雄鹰公司报告，以利于雄鹰公司作出适当的安排。若违反前述承诺所导致的一切后果由本人承担。
10、本人声明自己与原单位无保密协议或竞业禁止协议，或前述协议超过法定有效期限，本人保证自己处理好与原工作单位的工作关系，如因劳动合同等出现劳动纠纷，本人愿意承担一切责任。
11、本人愿意接受雄鹰公司的培训和试用，如达不到公司要求，公司有权不转正和录用。
12、本人保证本表为本人亲自填写，且所填写的每一项内容真实、有效，如有失实信息，将按欺诈行为对待，接受无偿解除劳动合同的处罚，并追究因此引起的所有责任。
承诺人(签章)

日 期

背景调查征求意见
是否同意接受本公司对你进行背景调查(包括你提供的上述信息)： 同意 不同意
签字确认

离职日期

离职原因

总经理
办公室主任
用人部门
主管领导
部门负责人
日 期

注：此表一式一份，由办公室存入被录入者于本公司的内部档案里。
合肥雄鹰自动化工程科技有限公司
员工试用期协议书

甲方：合肥雄鹰自动化工程科技有限公司
乙方：

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下协议，以共同遵守。
一、 乙方的岗位（工种）为： ，在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
二、 在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并根绝甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
三、 乙方试用期工资为 元/月，甲方按月发放。
四、 乙方在试用期内，凡是请假均由甲方按实际天数扣除工资。
五、 乙方在试用期内，除工资外，不享受甲方的任何福利待遇。
六、 乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月第15日发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方应提前发放。
七、 在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，否则，将根据具体情况，由办公室决定论处程度。
八、 乙方如在报到后的第一周内提出辞职甲方将不发给乙方任何报酬。
九、 在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际工作天数发放。
十、 在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方管理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即停止试用并与乙方结束合作关系。
十一、 在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。
十二、 试用期满并经考核合格者，将与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，将予以结束合作关系或延长试用期，但试用期最长不能超过六个月。
十三、 其他约定事项：

。
十四、本协议壹式贰份，甲乙双方各执壹份，经双方签字后生效。
十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方（公章）： 乙方（签字）：
年 月 日 年 月 日

保密及竞业禁止协议
甲方：
企业名称：合肥雄鹰自动化工程科技有限公司
法定代表人：鹿拥军
单位地址：合肥市高新区柏堰科技园香蒲路10号
乙方：
姓名： 性别： 学历： 出生日期： 年 月 日
身份证号码： 联系人及电话：
家庭住址： 邮编：
入职时间： 年 月 日
鉴于乙方在甲方任职，并获得甲方支付的相应报酬，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和《安徽省劳动合同条例》以及国家、地方政府有关规定，甲乙双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就乙方在任职期间及离职以后保守甲方商业秘密的有关事项，订立如下协议，并共同遵守：
第一条 商业秘密的范围
甲乙双方确认，乙方应承担保密义务的甲方商业秘密范围包括但不限于以下内容：
1、技术秘密：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电等等。
2、经营秘密：包括公司发展战略、发展规划及年度计划；暂不公开或不公开的经营分析、财务、统计信息；公司市场营销策略、客户资料、重大商业活动计划及安排、暂不公开或不公开的合作伙伴相关业务信息；公司重要会议内容及记录等。
3、交易秘密：包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期。
4、管理密码：包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物资资料。
5、其他一些涉及甲方企业运营状况，能够给甲方带来经济利益，甲方采取保密措施予以特别管理的资料、信息等。
第二条 保密范围
1、乙方在劳动合同期前所持有的研发成果和技术秘密，经双方协议乙方同意甲方应用和生产；
2、乙方在劳动合同期内职务发明、工作成果、科研成果和专利技术等技术秘密；
3、乙方在劳动合同期前甲方已有的商业秘密；
4、乙方在劳动合同期内甲方所拥有的商业秘密。
第三条 甲乙双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、技术秘密或者其他商业秘密，有关的知识产权均属于甲方享有。甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、技术秘密或其他商业秘密，进行生产、经营或者向第三方转让。乙方应当依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、等级等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。
上述发明创造、技术秘密及其他商业秘密，有关的发明权、署名权（依照法律规定应由甲方署名的除外）等精神权利由作为发明人、创作人或开发者的乙方享有，甲方尊重乙方的精神权利并协助乙方行使这些权利。
第四条 乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。
甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。
第五条 除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方的其他职员）知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。
第六条 双方同意，乙方离职之后扔对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承诺如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。乙方离职后承担无限期保密义务，直至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开。甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，因此在乙方离职时不再另外支付保密费。
第七条 乙方承诺，在为甲方履行职务时，乙方在进入甲方之前，对所有以前的工作单位或任何第三方均未承担（或不再承担）任何竞业禁止义务。因而乙方在甲方工作期间对任何知识的使用，均与任何第三方无关；乙方承担甲方交付的工作，均不会侵犯第三方的商业秘密。如乙方所述不实，由乙方自行承担责任。若乙方违反上述承诺而导致甲方遭受第三方的侵权指控时，乙方应当承担甲方为应诉而支付的一切费用（包括但不限于诉讼费、律师费）；甲方因此而承担侵权赔偿责任的，有权向乙方追偿，乙方承诺予以承担。上述应诉费用和侵权赔偿可以从乙方的工资报酬中扣除。
第八条 乙方在履行职务时，按照甲方的明确要求或者为了完成甲方明确交付的具体工作任务必然导致侵犯他人知识产权的，若甲方遭受第三方的侵权指控，应诉费用和侵权赔偿不得由乙方承担或部分承担。乙方的上级主管人员提出的要求或交付的工作任务，视为甲方提出的要求或交付的工作任务，除非甲方已事先公开明确该主管人员无此权限。如果系主管人员越权行为，乙方的相应责任可以追诉该主管人员承担。
第九条 乙方承诺，其在甲方任职期间，非经甲方事先同意，不在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、代理人、顾问等等。
第十条 乙方因职务上的需要所持有或保管并经甲方采取了保密措施的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。乙方需妥善保管这些资料，未经公司领导同意，乙方不得擅自带出甲方经营场所，作废的文件予以销毁。
若记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，则视为乙方已同意将这些载体物的所有权转让给甲方。甲方应当在乙方返还这些载体时，给与乙方相当于载体本身价值的经济补偿。
第十一条 乙方应当于离职时，或者于甲方提出请求时，返还全部属于甲方的财务，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。
但当记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，且秘密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由甲方将秘密信息复制到甲方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除。此种情况乙方无须将载体返还，甲方也无须给与乙方经济补偿。
第十二条 乙方离职后，不得利用甲方名义进行经济活动，并且二年内乙方不得到生产同类或经营同类业务有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务；
甲方同意在乙方在职期间每月支付乙方保密费和竞业禁止补偿金，与每月工资一同发放。若乙方在甲方要求的情况下拒不履行保密义务和竞业禁止义务，甲方可要求乙方承担壹拾万元的违约金。
第十三条 本协议中所称的任职期间，以乙方从甲方领取工资为标志，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间。
本协议中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。
乙方拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为提出辞职。
第十四条 乙方不论何种方式离职或解除劳动合同的，乙方必须与甲方办理完各种材料等交接手续，并接受财务审计后方能办理其他手续。
乙方擅自离职或违反本协议的，甲方将依据《劳动合同》、《劳动合同法》、《反不正当竞争法》等法律、法规、部门规章的规定，追究乙方的民事和经济责任。
第十五条 因本协议而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权提交甲方所在地人民法院诉讼。
第十六条 本协议自双方签字或盖章完成之日起生效。
第十七条 本协议壹式贰份。
第十八条 本协议如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本协议为准。本协议的修改必须采用双方
同意的书面形式。
甲方：合肥雄鹰自动化工程科技有限公司 乙方：
（单位公章） （签字盖章）
法定代表人（委托代理人）：
（签字盖章）
签字日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日

员工宿舍入住申请表

姓名

职位

性别

部门

出生年月

身份证号

本人电话

申请原因

本人承诺

1、 本人已经认真学习《员工宿舍管理制度》。
2、 本人愿意自觉遵守《员工宿舍管理制度》。
3、 本人如果违反《员工宿舍管理制度》，自愿接受相关条款的处罚及处理意见。

承诺人： 年 月 日

部门意见

人力资源部意见

安排房间

安排床位

钥匙领用

物品领用

备注

员工试用期转正申请单
姓 名
岗位名称

部 门

岗 位

入职日期

转正日期

申请日期

岗位职责

员工自评

评价：

部门经理评语及任用意见
评价：

任用意见：
□同意按期转正 建议转正薪资：
□建议延长试用期继续考察
□建议解聘
人力资源部意见
评价：

任用意见：
□同意按期转正 建议转正薪资：
□建议延长试用期继续考察
□建议解聘
总经理审批

离职审批表

姓名

部门

职位或岗位

离职性质
□辞职 □辞退 □解雇
进入公司时间

离职时间

自述原因：

签字： 日期：
意见或对公司的忠告（请您说出您心中真实的意见或者对公司的忠告，我们将永远感谢您！同时，欢迎您来公司做客！）：

签字： 日期：
所在部门负责人意见（包括办理移交手续）：

签字： 日期：
所在部门分管领导意见（包括审查移交手续办理情况）：

签字： 日期：
分管领导意见：

签字： 日期：
总经理批示：

签字： 日期：

离职移交手续清单

姓名

部门

职务

离职事由

工作、资料用品移交
部门负责人指定接手人，并由部门负责人监督检查。
1.
2.
3.
4.
5.

离职人签章： 接手人签章： 监督人签章：
部门
公司物品接交
相关部门负责人

负责人签章：
仓库

负责人签章：
财务部
（包括固定资产、钥匙、工作服等物品）

负责人签章：
人力资源部
（包括考勤，社保，回收《员工手册》、餐卡等物品）：

负责人签章：
注：各接收、监督及会签单位，务必认真对待，如果交接工作失职，给公司造成损失，相关人员将负完全责任。

调休/加班审批单
姓名

部门

职务

□调休 □加班
本次调休/加班天数
天 时 分
调休/加班时间

加班：自 年 月 日 时 分至 年 月 日 时 分。
调休：自 年 月 日 时 分至 年 月 日 时 分。

总
经
理
批
示

年 月 日
分
管
领
导

年 月 日
部
门
负责人

年 月 日

姓名

部门

职务

□调休 □加班
本次调休/加班天数
天 时 分
调休/加班时间

加班：自 年 月 日 时 分至 年 月 日 时 分。
调休：自 年 月 日 时 分至 年 月 日 时 分。

总
经
理
批
示

年 月 日
分
管
领
导

年 月 日
部
门
负责人

年 月 日

调休/加班审批单

员工请假审批单

年 月 日
姓名

部门

职务

级别

假别

请假事由

请假期间
自 年 月 日 时至 年 月 日 时，共 日 时。
批示
总
经
理

年 月 日
分
管
领
导

年 月 日
部
门
负责人

年 月 日
销假记录

办公室 年 月 日 员工签字

《员工请假审批单》签核完成后须交回办公室，员工假毕后必须至办公室销假。

员工请假审批单

年 月 日
姓名

部门

职务

级别

假别

请假事由

请假期间
自 年 月 日 时至 年 月 日 时，共 日 时。
批示
总
经
理

年 月 日
分
管
领
导

年 月 日
部
门
负责人

年 月 日
销假记录

办公室 年 月 日 员工签字

《员工请假审批单》签核完成后须交回办公室，员工假毕后必须至办公室销假。

出勤证明单
姓 名

部 门

出勤时间

年 月 日 时 分，□上午上班/□下午下班，忘记考勤。
特此证明！
部门负责人审核签字（日期）：
人力资源部审核签字（日期）：
说明：每月忘记考勤累计不得超过三次，超出部分以事假论。

出勤证明单
姓 名

部 门

出勤时间

年 月 日 时 分，□上午上班/□下午下班，忘记考勤。
特此证明！
部门负责人审核签字（日期）：
人力资源部审核签字（日期）：
说明：每月忘记考勤累计不得超过三次，超出部分以事假论。

公出未及考勤申请单

姓 名

部 门

公 出
未 及
考 勤
公出时间： 年 月 日 时 分至 年 月 日 时 分
公出地点：
公出事由：
部门负责人审核签字（日期）：

办公室审核签字（日期）：

公出未及考勤申请单
姓 名

部 门

公 出
未 及
考 勤
公出时间： 年 月 日 时 分至 年 月 日 时 分
公出地点：
公出事由：
部门负责人审核签字（日期）：

办公室审核签字（日期）：

姓 名

部 门

公 出
未 及
考 勤
公出时间： 年 月 日 时 分至 年 月 日 时 分
公出地点：
公出事由：
部门负责人审核签字（日期）：

办公室审核签字（日期）：

公出未及考勤申请单
部加班统计表
年 月 日
序号
加班人员
工作任务
预计起止时间
实际时间
调休记录
备注
1

2

3

4

5

6

部门负责人：

说明：1、请在备注中注明延时加班、周末加班、节日加班。
2、如延时加班，可安排在次工作日上午调休。

部加班统计表
年 月 日
序号
加班人员
工作任务
预计起止时间
实际时间
调休记录
备注
1

2

3

4

5

6

部门负责人：

说明：1、请在备注中注明延时加班、周末加班、节日加班。
2、如延时加班，可安排在次工作日上午调休。

加 班 申 请 单
部 门

申请人

申请时间

加班原因

加班时间
月 日 时至 月 日 时 共计 时
加班人员

所在部门
人事主管部门
总经理/总经理授权人

加 班 申 请 单
部 门

申请人

申请