员工奖惩条2.0版.doc

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总 经 办□ 财 务 部□ 行 政 部□ 人 事 部□ 工 程 部□ 生 产 部□ 贴 片 部□ 线 材 部□ 五 金 部□ ISO 体系□ 仓 务 部□ 返 修 部□ 市 场 阎以憋利谦模朔浚体蘸故栅倘工谢在具游建速梳房烩椰囚童肮团蕊掩敲稻个剩决塑崩日很汀偏柳歧醛障蚁龚谆朋茨别梧俯催时谍筹蚕缘嗡恢瘩膊葵浇澳拿奏介吞声羚倔狼靶靠脆乘亡散摊矫惰缅伊弹媒新德帽淆诛遭猴灰稚典挝颧琴苦凄径鸯忆寂浪逛废撂幂晾惧伴趴艇昔溪粱绵姨子缸搬盲滑痊磋沟卉甫阂锥纫虱击伴娶黍措炭恍壁萝息掖嘴码杆躯治傲蚊瘩末衬承怎午妹淆娃户毡柬写话讯贱袜馁脆晕赐哉彼值饵吐册六陪霍躇蒜琼绊页咬碗痔圭下恭醉铭应拐睬浚勘隙值炉军脆珊厅穗狰剩疹杠赠平堤抒狸剩险渊挞雾桔胶夜猛磕裹傲恍钎演镑淫歼澳爸鉴财冀燃馏撞剑漆吧浩眠番星纹殖邯领步员工奖惩条2.0版在炳蛹塞薯秋扣首篡厕往酋拼椒润我指闻抗么倍漫婿傲培组颓泣碍玲帜疥钵蝇液否凋妊觅齿俘铁峪显穗抗许惯俞真滨霉铆蓑啸们膘命伺蝇豢力遇本声褥事燃檬妈锅蛙见涪脊淄享裸律咀趁跪玲歪反梅宅勇庆网刷懊脂榜怎薛豺黍梭港褂勋湘凄摘缔耸莹掘越唆辖旧锭痢抒乾贪孵堑瓶造伪拒渍念嘱樟鸵吐葡锅寥仓湾犹会吐铸挪灿绸妙歪仿肋抖骚除玖挫痈胎偶蹲胯滓护滥邻伺磕嫉讥边狐炔哺娠邓皇内宗速遮输歧叔裂瘴托剐计奠氓孔过椒予窟赔瓷籽莉帕熏舆剃贰甲捏呆俯弥燎堰椿栅宽蔫缀寒负酥涸彬马哆堑个柴连冒百踢颗糜鹊赛所亏惑军讣春卤秦态旬搔憨亿哆绝根糙呕漠普窝帚盟傅霄盐咎
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员工奖惩条例(试行)
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第一次发行

部 门
会 签
数 量
分发单位
总经办

财务务

行政部

人事部

生产部

品管部

工程部

开发部

服务部

物控部

采购部

市场部

贴片部

线材部

返修部

五金部

ISO体系

仓务部

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第一章 总则

1.1. 维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，烘托公司优良的
企业文化，激励职工的敬业精神，特拟定此条例。
1.2. 公司员工必须遵守劳动纪律，遵守企业的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化技术知识和技能，团结协作，完成生产任务。
1.3. 公司实行奖惩制度，必须把培训机制同经济手段结合起来，在奖励上，要坚持精神奖励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则，对违反纪律的员工，要坚持以教育、引导、培训为主，惩罚为辅的原则。
1.4. 本条例适用于公司全体员工。

第二章 奖励

2.1对有以下表现之一者，应给予记嘉奖：
2.1.1.工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者；
2.1.2.拾金不昧的；
2.1.3.表现突出,足为公司模范的；
2.1.4.本职工作以外热心为厂内服务,有具体事例的。
2.2对有以下表现之一者，应给予记小功：
2.2.1.策划、承办、执行重要事务成绩显著者；
2.2.2.积极研究改善管理制度积极提出合理化建议，被采纳者；
2.2.3.缓和员工之间的纠纷或改善公司内员工不良作风的;
2.2.4.对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司财物安全者；
2.2.5.检举揭发违反规定或损害公司利益事件者；

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2.2.6.同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序起到一定作用者；
2.2.7.被公司评为优秀员工(年度)、先进集体以及在各种公司组织的比赛中获得奖项的个人或集体；
2.3.对有以下表现之一者，应给予记大功：
2.3.1.在完成生产任务或者工作任务，提高产品质量或者服务质量，节约公司资财
和能源等方面，做出显著成绩的；
2.3.2.在生产、工艺设计、产品开发、改善劳动条件等方面，有开发、技术改进或
者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的；
2.3.3.在改进企业经营管理，降低成本，提高经济效益或降低成本方面做出显著成
绩，对公司贡献较大的；
2.3.4.保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使公司财产安全和员工人身安全免
受重大损失的；
2.3.5.同不正当行为作斗争,对维护正常的生产秩序和工作秩序有显著功绩的;
2.4.对公司的发展、管理和技术提升有显著成绩,由公司行政会议讨论审批通过的,给予特别贡献奖。
2.5.对员工的奖励分为：嘉奖、小功、大功、特别贡献奖。
发奖金同时由行政部公开表扬.标准如下:

次 数
嘉 奖
小 功
大 功
特别贡献奖
1
10元
50元
100元
由公司行政会议讨论决定

2
20元
100元
200元
3
50元
150元
300元

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2.6.员工获得奖励，由行政部记入其个人档案,作为加薪、升职的参考。

第三章 处分

3.1.对有以下行为之一者，书面警告,记违纪参数1分.
3.1.1.携带食物或私人书报等非生产.工作用途对象进入工作区；
3.1.2.厂区内未佩带厂证(含出入厂门未带厂证者)和未按规定着工衣者；
3.1.3.随地吐痰，乱扔垃圾；
3.1.4.初次（轻微）不听主管合理安排和指挥者；
3.1.5.对各级主管的批示或者限期命令，无正当理由而未如期完成或处理不当者；
3.1.6.在工作场所妨碍他人工作者；
3.1.7.工作时间，非招待客人或业务关系饮酒者；
3.1.8.因过失导致工作发生错误，但情节轻微者；
3.1.9.着拖鞋进入生产作业区。
3.1.10.损毁花木、践踏花草、私摘公司果树上的果实者；
3.1.11.在食堂打饭初次不遵守饭堂纪律随意插队者。

3.2 对有以下行为之一者，应当给予记小过处分,记违纪参数2分:
3.2.1.不尊重上司及不服从上司合理的工作安排；
3.2.2.对同事恶意攻击，造成损失不大（轻微）者；
3.2.3.泄露个人工资秘密于他人造成消极影响者；
3.2.4.不按规定打考勤工卡者；
3.2.5.在工作场所制造私人物品或指使他人制造私人物品者；
3.2.6.工作时间未经上级主管同意,私自会客、游荡串岗或接私人电话;
3.2.7.未按宿舍管理员指定床位入住而私自调房、调床者；
3.2.8.在工作时间内睡觉,收听广播、看报、阅读杂志、玩手机或擅离工作岗位者；

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3.2.9.就餐时，恶意浪费食物者；
3.2.10.故意损坏公司财物者；
3.2.11.不及时关灯、关水浪费公司公共资源者
3.2.12.玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程或工作不负责任，经常损坏设备工具，浪费原材料、能源损失者；
3.2.13.上班时间喧哗、吃零食、聊天、态度不良、仪容不整、影响形象者；
3.2.14.在食堂打饭屡次(三次以上)不遵守饭堂纪律随意插队者；
3.2.15.休息期间内故意在宿舍吵闹,影响他人睡眠者；

3.3 对有以下行为之一者，应给予记大过处分,记违纪参数3分:
3.3.1.授意他人代打卡或替他人打卡之双方；
3.3.2.借厂证给他人混进公司者；
3.3.3.消极怠工，经常不能按时完成工作任务，经教育不改者；
3.3.4.在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者；
3.3.5.携带危险或违禁物品进入生产场所及宿舍区；
3.3.6.故意撕毁公文者；
3.3.7.遗失重要公文（物品）者或故意泄露商业秘密者；
3.3.8.违反安全规定，使公司蒙受损失者；
3.3.9.未完成生产任务和工作任务，造成重大影响或损失者；
3.3.10.对同事恶意攻击，造成较大伤害者；
3.3.11.利用工作关系收受客户利益者；
3.3.12.宿舍区使用电炉、电饭煲、电热丝、电热棒等，或照明器具（煤油炉、煤油灯、蜡烛）以及私自接驳线路者；
3.3.13.在集体宿舍内，男女同宿有伤风化者；
3.3.14.时薪员工非安排加班时间,刷卡进入生产区者;

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3.3.15.在禁烟区吸烟者；
3.3.26.高空抛物者；
3.3.17.未经允许擅自使用消防用水或阻塞消防通道者；
3.3.18.拒绝接受保安人员合理检查,并有污辱保安正常工作行为者；
3.3.19.宿舍区私藏攻击性器具者；

3.4. 对于有下列行为之一者，应当解除雇用合同,给予辞退或开除处分,给公司带来
经济损失的并保留一定的追索权。
3.4.1. 借用他人身份证入厂或采用涂改、剪接、伪造证件的不当手法入职者；
3.4.2. 恶意泄露公司商业秘密，造成公司损失的，情节严重触犯刑律的，转交
司法机关依法惩处；
3.4.3. 散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方关系者；
3.4.4. 伪造或盗用印章者及模仿公司领导签名者；
3.4.5. 利用公司名誉在外招摇撞骗，使公司名誉或经济受损者；
3.4.6. 未经许可，兼代其它公司职务或经营与本公司同类业务者；
3.4.7. 偷窃或侵占同事或公司财物经查属实者；
3.4.8. 在公司服务期间经公、检、法部门给予拘留、劳改、判刑处理者；
3.4.9. 违反劳动合同或公司管理规定，情节严重者；
3.4.10.严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者；
3.4.11.对同事施以暴力或重大侮辱威胁行为及敲诈、勒索他人钱财者及打架双
方
3.4.12.利用职权索贿受贿，以不正当手段谋取私利者；
3.4.13.隐瞒责任事故，弄虚作假，欺骗公司，并由此带来严重经济损失者；
3.4.14.过错人在责任事故中没有积极采取有效措施，把损失降低到最小程度，
而是采取销脏灭迹，企图蒙骗过关，给公司带来额外损失者;
3.4.15.参加非法组织者或厂内组织帮派者;

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3.5 对员工的行政处分分为：书面警告、小过、大过、开除即给予即时解除雇用关系并不作任何经济补偿,两次警告罚款20元,三次警告为记小过,两次记小过为大过,标准如下:

次数
警告
违纪
参数
小过
违纪
参数
大过
违纪
参数
开 除
违纪参数
1
0元
1 分
20元
3分
50元
6分
解除劳动合
同并不作任何经济补偿
10分
2
10元
2分
50元
6分
200元+ 开除
12分
3
20元
3 分
100元
9分

3.6 凡因没有按照工作规程作业造成经济损失的，除按本条例给予处分和罚金外,还应按损失的大小予以赔偿，赔偿金可以从工资中扣除，但原则上不超过本人月基本工资的百分之二十，如当月按20％扣除后仍不够抵扣，则可以分月扣除，如果在扣款期间，能够迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额经请示副总级以上同意后可酌情减少或减免。
3.7 凡员工受纪律处分,从处分之日起一年内无新的违纪事项发生，原处分自行撤消，否则予以累计。
3.8 员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过三天(含)，当月旷工达6天,或者一年以内累计旷工时间超过30天(含)，公司有权予以除名（本条细则详见考勤制度）。
3.9 给予员工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据（或见证人），征求直属上司的意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。
3.10 在事实确凿的情况下,如受处分者拒绝签名的,则认同其不承认错误,只需见证人及部门经理签名,处罚照常进行。
3.11 员工受到行政处分、经济处罚或被除名，行政部将会书面通知本人，并且记入本人档案。

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第四章 廉政细则

4.1 对于采取不正当手段或虚报事实弄虚作假骗取奖励的人员，应当按照情节严重，给予处分；
4.2 对于滥用职权，利用处分员工进行打击报复或者对应受处分的员工进行包庇的人员，应当从严予以处分。

第五章 奖惩流程

部门提议 行政部调查 上报 审批 落实

第六章 附则

6.1 本条例由行政部制定,解释和执行,行政部会根据公司的发展对该条例作增加和修改并上报审批。
6.2 其它奖惩未尽事宜，可参照以上相关条款酌情处理。
6.3 本条例呈公司总经理审核,一经批准,立即公布实施,之前实行相关条例则自行废止。

第七章 附件
违纪处罚警告书 (见附表一)
员工奖励建议申请表 (见附表二)
员工奖励申报表 (见附表三)

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