非人力资源经理的人力资源管理--二--100分.doc

单选题
正确
1.你认为麦当劳公司的核心人员是谁？

1.  A 服务员
2.  B 清洁工
3.  C 收银员
4.  D 技术指导人员
正确
2.哪种题目的主要目的是测验应聘者本身的反应能力与专业能力？

1.  A 封闭式问题
2.  B 情境模拟题
3.  C 开放式问题
4.  D 引导性问题
正确
3.在旺季人力短缺时，部门经理在做人力规划时应先考虑哪方面？

1.  A 招聘
2.  B 人才租赁
3.  C 人力弹性使用
4.  D 通过人力公司派遣人员担任
正确
4.招聘一般的基层人员需要多长时间？

1.  A 半个月
2.  B 一个月
3.  C 两个月
4.  D 三个月
正确
5.如果公司打算招10人，应该确定多少人与部门经理进行面谈？

1.  A 10
2.  B 20
3.  C 30
4.  D 40
正确
6.如果希望应聘者对公司的产品很熟悉，或者想知道他对公司的认知情况，哪种提问方式不正确

1.  A 您对我们公司的产品感觉如何？
2.  B 您了解我们的产品吗？
3.  C 如果您承担了这份工作，您会怎样加强学习？
4.  D 您为什么来应聘我们公司？
正确
7.建立在职培训体系的首要步骤是：

1.  A 确定重点培训对象
2.  B 提出各项职位需要的专业技能
3.  C 遴选讲师
4.  D 对培训课程进行排序
正确
8.对轮调学习的理解不正确的是：

1.  A 部门的员工不是长时期从事同样的工作，而是在同事之间做轮调
2.  B 是在多个部门中有数个不同的工种
3.  C 可以让员工扩大他的专业范围
4.  D 可以让大家有机会学到新东西
正确
9.在绩效评估中，哪个属于人力资源部的职责？

1.  A 对员工进行评估
2.  B 填写评估表
3.  C 与被评估人进行面谈
4.  D 发评估表
正确
10.当员工犯错误时，部门经理应避免做的是：

1.  A 要及时地纠正员工错误
2.  B 对较严重的错误应给予适当的惩罚
3.  C 纠正错误只要告诉他错在哪里就可以了
4.  D 应私下及时修正
正确
11.在企业发展的哪个阶段，要对人力计划进行调整改善？

1.  A 开创期
2.  B 成长期
3.  C 成熟期
4.  D 衰退期
正确
12.在企业发展的哪个阶段，不必强行制定人力资源规划？

1.  A 开创期
2.  B 成长期
3.  C 成熟期
4.  D 衰退期
正确
13.当员工犯错误时，作为部门经理，你认为哪种方法不正确？

1.  A 应及时地纠正员工错误
2.  B 纠正错误时关键是要分析错误发生的原因，找出可以防患于未然的方法
3.  C 对员工给予惩罚
4.  D 不是当场给对方难看
正确
14.在企业发展的哪个阶段可以制定出完整的人力计划方案？

1.  A 开创期
2.  B 成长期
3.  C 成熟期
4.  D 衰退期
正确
15.招聘高级管理人员需要大约多长时间？

1.  A 一个月
2.  B 两个月
3.  C 三个月
4.  D 四个月
3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。
B比率分析法和比较分析法不能测算出各因素的影响程度。√
C采用约当产量比例法，分配原材料费用与分配加工费用所用的完工率都是一致的。Ｘ
C采用直接分配法分配辅助生产费用时，应考虑各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务的情况。错
C产品的实际生产成本包括废品损失和停工损失。√
C成本报表是对外报告的会计报表。×
C成本分析的首要程序是发现问题、分析原因。×
C成本会计的对象是指成本核算。×
C成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。√
C成本计算方法中的最基本的方法是分步法。X
D当车间生产多种产品时，“废品损失”、“停工损失”的借方余额，月末均直接记入该产品的产品成本
中。×
D定额法是为了简化成本计算而采用的一种成本计算方法。×
F“废品损失”账户月末没有余额。√
F废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不可修复废品的生产成本和可修复废品的修复费用。Ｘ
F分步法的一个重要特点是各步骤之间要进行成本结转。(√)
G各月末在产品数量变化不大的产品，可不计算月末在产品成本。错
G工资费用就是成本项目。(×)
G归集在基本生产车间的制造费用最后均应分配计入产品成本中。对
J计算计时工资费用，应以考勤记录中的工作时间记录为依据。(√)
J简化的分批法就是不计算在产品成本的分批法。(×)
J简化分批法是不分批计算在产品成本的方法。对
J加班加点工资既可能是直接计人费用，又可能是间接计人费用。√
J接生产工艺过程的特点，工业企业的生产可分为大量生产、成批生产和单件生产三种，X
K可修复废品是指技术上可以修复使用的废品。错
K可修复废品是指经过修理可以使用，而不管修复费用在经济上是否合算的废品。Ｘ
P品种法只适用于大量大批的单步骤生产的企业。×
Q企业的制造费用一定要通过“制造费用”科目核算。Ｘ
Q企业职工的医药费、医务部门、职工浴室等部门职工的工资，均应通过“应付工资”科目核算。Ｘ
S生产车间耗用的材料，全部计入“直接材料”成本项目。Ｘ
S适应生产特点和管理要求，采用适当的成本计算方法，是成本核算的基础工作。(×)
W完工产品费用等于月初在产品费用加本月生产费用减月末在产品费用。对
Y“预提费用”可能出现借方余额，其性质属于资产，实际上是待摊费用。对
Y引起资产和负债同时减少的支出是费用性支出。X
Y以应付票据去偿付购买材料的费用，是成本性支出。X
Y原材料分工序一次投入与原材料在每道工序陆续投入，其完工率的计算方法是完全一致的。Ｘ
Y运用连环替代法进行分析，即使随意改变各构成因素的替换顺序，各因素的影响结果加总后仍等于指标的总差异，因此更换各因索替换顺序，不会影响分析的结果。(×)
Z在产品品种规格繁多的情况下，应该采用分类法计算产品成本。对
Z直接生产费用就是直接计人费用。X
Z逐步结转分步法也称为计列半成品分步法。√

A按年度计划分配率分配制造费用，“制造费用”账户月末(可能有月末余额/可能有借方余额/可能有贷方余额/可能无月末余额)。
A按年度计划分配率分配制造费用的方法适用于(季节性生产企业)
3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。
B比率分析法和比较分析法不能测算出各因素的影响程度。√
C采用约当产量比例法，分配原材料费用与分配加工费用所用的完工率都是一致的。Ｘ
C采用直接分配法分配辅助生产费用时，应考虑各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务的情况。错
C产品的实际生产成本包括废品损失和停工损失。√
C成本报表是对外报告的会计报表。×
C成本分析的首要程序是发现问题、分析原因。×
C成本会计的对象是指成本核算。×
C成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。√
C成本计算方法中的最基本的方法是分步法。X
D当车间生产多种产品时，“废品损失”、“停工损失”的借方余额，月末均直接记入该产品的产品成本
中。×
D定额法是为了简化成本计算而采用的一种成本计算方法。×
F“废品损失”账户月末没有余额。√
F废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不可修复废品的生产成本和可修复废品的修复费用。Ｘ
F分步法的一个重要特点是各步骤之间要进行成本结转。(√)
G各月末在产品数量变化不大的产品，可不计算月末在产品成本。错
G工资费用就是成本项目。(×)
G归集在基本生产车间的制造费用最后均应分配计入产品成本中。对
J计算计时工资费用，应以考勤记录中的工作时间记录为依据。(√)
J简化的分批法就是不计算在产品成本的分批法。(×)
J简化分批法是不分批计算在产品成本的方法。对
J加班加点工资既可能是直接计人费用，又可能是间接计人费用。√
J接生产工艺过程的特点，工业企业的生产可分为大量生产、成批生产和单件生产三种，X
K可修复废品是指技术上可以修复使用的废品。错
K可修复废品是指经过修理可以使用，而不管修复费用在经济上是否合算的废品。Ｘ
P品种法只适用于大量大批的单步骤生产的企业。×
Q企业的制造费用一定要通过“制造费用”科目核算。Ｘ
Q企业职工的医药费、医务部门、职工浴室等部门职工的工资，均应通过“应付工资”科目核算。Ｘ
S生产车间耗用的材料，全部计入“直接材料”成本项目。Ｘ
S适应生产特点和管理要求，采用适当的成本计算方法，是成本核算的基础工作。(×)
W完工产品费用等于月初在产品费用加本月生产费用减月末在产品费用。对
Y“预提费用”可能出现借方余额，其性质属于资产，实际上是待摊费用。对
Y引起资产和负债同时减少的支出是费用性支出。X
Y以应付票据去偿付购买材料的费用，是成本性支出。X
Y原材料分工序一次投入与原材料在每道工序陆续投入，其完工率的计算方法是完全一致的。Ｘ
Y运用连环替代法进行分析，即使随意改变各构成因素的替换顺序，各因素的影响结果加总后仍等于指标的总差异，因此更换各因索替换顺序，不会影响分析的结果。(×)
Z在产品品种规格繁多的情况下，应该采用分类法计算产品成本。对
Z直接生产费用就是直接计人费用。X
Z逐步结转分步法也称为计列半成品分步法。√

A按年度计划分配率分配制造费用，“制造费用”账户月末(可能有月末余额/可能有借方余额/可能有贷方余额/可能无月末余额)。
A按年度计划分配率分配制造费用的方法适用于(季节性生产企业)