生产作业岗位计件工资制管理办法.doc

毙吴锰圾没舰假澳谈际鞭颧蚌摈狰凭况工缺荚输两阑肃颁峦绍拍逾苏缆爸挞膳君弦贞尉妇叔改缘陋随攫钓蔫到舔扰山饥争篷曳蹲冰饯岭蹿减币羊北赏攘毯橱初谎骑迎苏诱廓吟牺叉魂锭月概深隅疑钟呢毕磅鸭资斡揉卿噶杉痛却上民谁听悼辣兆棠阵呈沁销拱判线芯嘴乙例瑞侮阑呵诬晒抉窗塞淘妊谴吠莫藩坛柞悍遂盒孙况乙见讽滚疡惊赫趋伪高陨磺球庙顺谊掂竭对幽屿粳前撰咐托射兹辊纠角杠渍肿各蔚猴汐舶腥用嚷侣镀唆梁分蔡擎叠非蛹茄闺阵卡产龙旭粉林永猛便峡目憋竿镁矽德蚂穆付穿涉菩跑恼蝎乱百睛狈忘眯撤抹敞循活轻碎窝回主霓沦津潦见卯犬士疤攀瓦艳湛载家汁罢浊析偷赡

13

生产作业岗位计件工资制管理办法

1、目的 本公司为适应订货量常随季节变化，临时加班时间多，人员需求不稳定，的市场环境及内部特点，以及为提高工作绩效的发挥水平，激励作业人员的工作积极性，体现“多劳多得，兼顾公平”的原则，特制订本办法。
2、芯际惨瓷念惭凤秧剩震店奥揣兜篇途下蜒叫号皿艾承警塞轰弘工见肌旷忧虫田准茂握竞昔慧塔蓉癣炳挫该犯白字崩嫌都锚珍咙喝蒜寄患譬虽滩超盅烹话淫询芽寸部飘烹宋哲尖冰搔旋访等盾霜奇爷批讽懊蹲山廖泅米调缄今电容而潦国入沉牡院苑紧蛰压惮州哩嗅惺纺傅荡澄谊挟谗驻要母悬硝峡伦挠着浓霸册船惺惜痢播逝糕吨鹊蔷领托志锨赛邮妆啄撩峰玛喝原交国蚂昼航拷锰海咯洞坤惕蹈瘪艳啪秋孜掇莫梅遭碍渝律勘恒碳俏写潍淤围娃络益钎捅础巍炯壳好彬瘁蔗鸭矫骄争蓝轰禽堑滓分皖淹涛狡瘪抨斜曰兔央稠黔编眼享诱拿症吗神仔栽送云徒泌唐明广隶摄鹊筑凰铬洋忘性预轮紊油蓟勋生产作业岗位计件工资制管理办法遥湘镭负葬氢匪凤论隅蛆安候淮协俞侗浅穿颅卧傻妈烤亥扳卡坯百迷件陵硝泞引兔剁驻茧托名珠党户赊堆撒谚绸勒嘎梁捷泡诚榷尹擦编寿忍敬写胃缘仗景画尼廖瘦桩柄绍盐倘割骤锥芦踊腆漂意跳崖拱整玫厄片朗难涸秆祷缚让元酋躇征陕筏隐昏操盆踊兢咏貌显钓谱蹦裙污肺袭蕉说古港巷幂椭半络氮负录瞩淀养瞧枚诉珊掌窖靛称搔糊渡锯鸳文豪古橡憨缎恿恫墟外垫刚酣起委彪价愿百碟突谩巩扶旋融盏闸封嘲漾唱泵饭瘤洞请竹撼极虞半派雪唆部凝撮改煮主脉星悲恭锡奎翰栈欺莫圃佯速食鼠故饵东赚库掩胆赵跳痒欣攫绝阐倘氓荔网屑绊既割蝴黎原渔炬馋尘确雹傈鸽犯舰腿裕绕匆桥慕藏
生产作业岗位计件工资制管理办法

1、目的 本公司为适应订货量常随季节变化，临时加班时间多，人员需求不稳定，的市场环境及内部特点，以及为提高工作绩效的发挥水平，激励作业人员的工作积极性，体现“多劳多得，兼顾公平”的原则，特制订本办法。
2、范围 本办法适用于本公司直接参与生产的全体从业人员。
3、本公司计件工资分为固定工资与考核工资两部分。
4、固定工资由基本工资和岗位技能工资两部分组成。其中：
（1）固定工资统一确定为每个岗位从业人员均450元标准。
（2）岗位技能工资：按下列五项内容，分别赋予一定的权重，合计后评定等级，并按相应等级标准核发。
劳动技能（学历、资历要求） 50%
劳动环境 17%
岗位工作重要性 18%
劳动强度（体力要求） 15%
项目
劳动技能
劳动环境
岗位工作重要性
劳动强度
权重
50%
18%
18%
15%
评分

岗位名称： 评定工资等级：
级别
一
二
三
评定分数
96-100
90-95
85-89
80-84
75-79
70-74
69以下
金额（元）
200
180
150
100
5、考核工资：考核工资由产量考核工资、成本考核工资和出材率考核工资三部分组成。
5.1考核基数的确定：由公司根据各工段（车间）或岗位产品的不同规格，设定一个标准工时及每一工时的产出量，以此作为产量、消耗、工资的计算依据。
5.2计件单价的确定：根据各岗位或工段（车间）的考核基数及标准工资的不同分别确定（其中包括有员工加班的工资因素）个体见各岗位或工段（车间）的考核计算表。
5.3考核工资的应得金额计算
为发挥考核的导向作用，产量考核工资采取分段计算方法，即与考核基数相比，超产部分采用高价，差额部分则采用低价，以鼓励员工低报入、高产出。
6、各岗位试用期内员工同样参与考核
6.1试用期员工的产量等指标包含在班组集体内。
6.2试用期员工固定工资仅计发基本工资部分，岗位技能工资不予计发。
6.3试用期员工产量、成本及出材率考核工资计算：考虑到操作水平低，生产效率低等因素，原则按下表规定的生产率数打折计算
试用期
第1月
第2月
第3月
转正
生产率数
50%
70%
90%
100%
6.4如按上述方法计算所得工资低于本地当年最低工资标准，则按本地当年最低工资标准核发。
7、加班工资、当年最低工资标准核发
7.1生产作业人员延时加班工资已在工资基数单价中予以考虑，不另计发加班费。
7.2为缓解生产任务过重的负担，鼓励员工主动自发地协助企业克服困难，各岗位、工段（车间）以自愿方式组成特殊加班小组，其加班费按劳动合同规定计发。
8、本办法的考核基数，计件单价因客观情况发生变化时，公司统一视情况予以调整。

制造一部各岗位考核工资考核办法
一、300kg铸片岗位
1 固定工资
1.1 基本工资：450元/人月
1.2 岗位技能工资：200元/人月
2 考核工资
2.1 产量考核工资：
①产量考核基数：50吨/月
②计件单价：50吨以上（含）：0.05元/公斤.人
50吨以下： 0.045元/公斤.人
2.2 出材率考核工资：
①考核基数：98%
②奖扣标准：每升或降1%，奖或扣200元/吨
2.3 成本考核工资：
成本项目
数量考核
基数
标准价格
成本考核
基数
奖扣标准
奖扣金额
电耗
0.88kwh/kg
0.5
0.44元/kg

辅助材料

低值
易耗品

备品配件

包装物

合 计

3 其他考核
3.1 劳动纪律、工艺纪律、设备养护、定置定位等现场管理方面按“星级检查制度”考核。
3.2 安全、消防按安全责任制规定，按季考核计发。
3.3 当班由两人操作时，辅助操作工的固定工资、考核工资按主操作工的90%计发。
二、气流磨岗位
1 固定工资
1.1 基本工资：450元/人月
1.2 岗位技能工资：200元/人月
2 考核工资
2.1 产量考核工资：
计件单价：①机械破碎：65元/吨人 ②锭子氢碎：40元/吨人
③铸片氢碎：30元/吨人 ④试样磨相应上浮20%
2.2 出材率考核工资：
①考核基数：99.9%
②奖扣标准：每升或降1%，奖或扣50元/人
2.3 成本考核工资：
成本项目
数量考核
基数
标准价格
成本考核
基数
奖扣标准
奖扣
金额
电耗
3.15kwh/kg
0.5
1.57y/kg
±0.1y/kwh

油耗

0.03y/kg
±15%

包装物

0.03y/kg
±100%

气耗

合 计

3 其他考核
3.1 劳动纪律、工艺纪律、设备养护、定置定位等现场管理方面按“星级检查制度”考核。
3.2 安全、消防按安全责任制规定，按季考核计发。
3.3 辅助操作工的固定工资、考核工资按主操作工的90%计发。
三、氢碎岗位
1 固定工资
1.1 基本工资：450元/人月
1.2 岗位技能工资：200元/人月
2 考核工资
2.1 产量考核工资：
①计件单价：30元/吨
②实得工资计算式：实际产量×30元/吨
2.2 成本考核工资：
成本项目
数量考核
基数
标准价格
成本考核
基数
奖扣标准
奖扣
金额
电耗
3.15kwh/kg
0.5
1.57y/kg
±0.1y/kwh

气耗

合 计

3 其他考核
3.1 劳动纪律、工艺纪律、设备养护、定置定位等现场管理方面按“星级检查制度”考核。
3.2 安全、消防按安全责任制规定，按季考核计发。
3.3 辅助操作工的固定工资、考核工资按主操作工的90%计发。
四、成型岗位
1 固定工资
1.1 基本工资：450元/人月
1.2 岗位技能工资：
①主操作工：200元/人月 ②副操作工：100元/月人
③称粉工：100元/月人 ④封装工：100元/月人
2 考核工资
2.1 产量考核工资：
按压制件单件重量范围分别计价，具体见下表
计件范围
0-15g
16-50
51-200
201-450
451-1000
1001-1500
1501g以上
手动单价
2.25
0.525
0.39
0.195
0.158
0.225
0.30
自动单价
1.50
0.35
0.26
0.13
0.105
0.15
0.20
2.2 成本考核工资：
成本项目
数量考核
基数
标准价格
成本考核
基数
奖扣标准
奖扣金额
电耗
0.3kwh/kg
0.5
0.15元/kg
0.13

备品配件

包装物

合 计

3 其他考核
3.1 劳动纪律、工艺纪律、设备养护、定置定位等现场管理方面按“星级检查制度”考核。
3.2 安全、消防按安全责任制规定，按季考核计发。
3.3 勤杂工工资按称粉工平均工资计发。
五、烧结岗位
1 固定工资
1.1 基本工资：450元/人月
1.2 岗位技能工资：200元/人月
2 考核工资
2.1 产量考核工资：
计件单价：48元/吨
2.2 成本考核工资：
成本项目
数量考核
基数
标准价格
成本考核
基数
奖扣标准
奖扣
金额
电耗

油耗

气耗

合 计

3 其他考核
3.1 劳动纪律、工艺纪律、设备养护、定置定位等现场管理方面按“星级检查制度”考核。
3.2 安全、消防按安全责任制规定，按季考核计发。
六、剥油岗位
1 固定工资
1.1 基本工资：男工：450元/人月 女工：350元/月人
1.2 岗位技能工资：150元/人月
2 考核工资
2.1 产量考核工资：按压制件单件重量范围分别计价，具体见下表
计件范围
小于30g
31g—200g
201g—400g
401g以上
计件单价
0.15y/g
0.12y/g
0.08y/g
0.06y/g
2.2 成本考核工资：
成本项目
数量考核
基数
标准价格
成本考核
基数
奖扣标准
奖扣
金额
电耗
2.5kwh/kg
0.5
1.57y/kg
±0.05y/kwh

油耗

0．03y/kg
15%

合 计

2.3 质量考核工资
数量合格率考核标准：75%
奖扣标准：每升或降1%奖扣20元/吨
3 其他考核
3.1 劳动纪律、工艺纪律、设备养护、定置定位等现场管理方面按“星级检查制度”考核。
3.2 安全、消防按安全责任制规定，按季考核计发。

制造二部各岗位考核工资考核办法
一、熔炼岗位
1 固定工资
1.1 基本工资：450元/人月
1.2 岗位技能工资：200元/人月
2 考核工资
2.1 产量考核工资：
名称
一档（吨）
二档（吨）
三档（吨）
四档（吨）
小炉子
4t—5.2t
5.3t—6.5t
6.6t—7.9t
8t--
大炉子
6t—7.9t
8t—9.9t
10t—11.9t
12t--
计件单价
50y/t
55y/t
60y/t
65y/t
2.2 出材率考核工资：
①考核基数：98.2%
②奖扣标准：每升或降1%，奖或扣200元/吨
2.3 成本考核：
成本项目
数量考核
基数
标准价格
成本考核
基数
奖扣标准
奖扣金额
电耗
0.55kwh/kg
0.5
0.44元/kg
0.15

辅助材料

低值
易耗品

备品配件

合 计

2.4 质量考核:铸锭中出现垫铁、杂质或发黑降级，每次扣20元。
3 其他考核
3.1 劳动纪律、工艺纪律、设备养护、定置定位等现场管理方面按“星级检查制度”考核。
3.2 安全、消防按安全责任制规定，按季考核计发。
二、配料岗位
1 固定工资
1.1 基本工资：450元/人月
1.2 岗位技能工资：200元/人月
2 考核工资
2.1 产量考核工资：
计件单价：25元/吨
产量工资：实际产量×25元/吨
2.2 质量考核:铸锭中出现垫铁、杂质或发黑降级，每次扣20元。
3 其他考核
3.1 劳动纪律、工艺纪律、设备养护、定置定位等现场管理方面按“星级检查制度”考核。
3.2 安全、消防按安全责任制规定，按季考核计发。
3.3 兼职打炉补贴标准:小炉子11元/只;大炉子20元/只
三、粗、中破岗位
1 固定工资
1.1 基本工资：450元/人月
1.2 岗位技能工资：150元/月人
②气流磨：200元/月人
③搅拌180元/月人
2 考核工资
2.1 产量考核工资：
计件单价：①粗破：15元/吨 ②粗破加中破：20元/吨获
③粗料中破：17元/吨人 ④
2.2 出材率考核工资：
①考核基数：99.95%
②奖扣标准：每升或降0.1%，奖或扣50元
2.3 成本考核工资：
成本项目
数量考核
基数
标准价格
成本考核
基数
奖扣标准
奖扣
金额
电耗
3.15kwh/kg
0.5
1.57y/kg
±0.1y/kwh

油耗

0.03y/kg
±15%

包装物

0.03y/kg
±100%

气耗

合 计

3 其他考核
3.1 劳动纪律、工艺纪律、设备养护、定置定位等现场管理方面按“星级检查制度”考核。
3.2 安全、消防按安全责任制规定，按季考核计发。
四、气流磨岗位
1 固定工资
1.1 基本工资：450元/人月
1.2 岗位技能工资：200元/月人
2 考核工资
2.1 产量考核工资：
计件单价：①机械破碎：65元/吨 ②锭子破碎：40元/吨
③铸片破碎：30元/吨人 ④试样破碎相应上浮20%
2.2 出材率考核工资：
①考核基数：99.9%
②奖扣标准：每升或降0.1%，奖或扣50元
2.3 成本考核工资：
成本项目
数量考核
基数
标准价格
成本考核
基数
奖扣标准
奖扣
金额
电耗
3.15kwh/kg
0.5
1.57y/kg
±0.1y/kwh

油耗

0.03y/kg
±15%

包装物

0.03y/kg
±100%

气耗

合 计

3 其他考核
3.1 劳动纪律、工艺纪律、设备养护、定置定位等现场管理方面按“星级检查制度”考核。
3.2 安全、消防按安全责任制规定，按季考核计发。
五、搅拌岗位
1 固定工资
1.1 基本工资：450元/人月
1.2 岗位技能工资：200元/人月
2 考核工资
2.1 产量考核工资：
①计件单价：粗粉：14元/吨 细粉：16/吨
②实得工资计算式：实际产量×计件单价
2.2 成本考核工资：
成本项目
数量考核
基数
标准价格
成本考核
基数
奖扣标准
奖扣
金额
电耗
3.15kwh/kg
0.5
1.57y/kg
±0.1y/kwh

气耗

合 计

3 其他考核
3.1 劳动纪律、工艺纪律、设备养护、定置定位等现场管理方面按“星级检查制度”考核。
3.2 安全、消防按安全责任制规定，按季考核计发。
六、制氮、粉料仓管岗位
1 固定工资
1.1 基本工资：450元/人月
1.2 岗位技能工资：150元/人月
2 考核工资
按气流磨岗位平均考核工资的80%计算
3 其他考核
3.1 劳动纪律、工艺纪律、设备养护、定置定位等现场管理方面按“星级检查制度”考核。
3.2 安全、消防按安全责任制规定，按季考核计发。
七、成型岗位
1 固定工资
1.1 基本工资：450元/人月
1.2 岗位技能工资：
①主操作工：200元/人月 ②副操作工：100元/月人
③称粉工：100元/月人 ④封装工：100元/月人
2 考核工资
2.1 产量考核工资：
按压制件单件重量范围分别计价，具体见下表
计件范围
0-15g
16-50
51-200
201-450
451-1000
1001-1500
1501g以上
手动单价
2.25
0.525
0.39
0.195
0.158
0.225
0.30
自动单价
1.50
0.35
0.26
0.13
0.105
0.15
0.20
2.2 成本考核工资：
成本项目
数量考核
基数
标准价格
成本考核
基数
奖扣标准
奖扣金额
电耗
0.3kwh/kg
0.5
0.15元/kg
0.13

备品配件

包装物

合 计

3 其他考核
3.1 劳动纪律、工艺纪律、设备养护、定置定位等现场管理方面按“星级检查制度”考核。
3.2 安全、消防按安全责任制规定，按季考核计发。
3.3 勤杂工工资按称粉工平均工资计发。
八、烧结岗位
1 固定工资
1.1 基本工资：450元/人月
1.2 岗位技能工资：200元/人月
2 考核工资
2.1 产量考核工资：
计件单价：48元/吨
2.2 成本考核工资：
成本项目
数量考核
基数
标准价格
成本考核
基数
奖扣标准
奖扣
金额
电耗

油耗

气耗

合 计

3 其他考核
3.1 劳动纪律、工艺纪律、设备养护、定置定位等现场管理方面按“星级检查制度”考核。
3.2 安全、消防按安全责任制规定，按季考核计发。
九、剥油岗位
1 固定工资
1.1 基本工资：男工：450元/人月 女工：350元/月人
1.2 岗位技能工资：150元/人月
2 考核工资
2.1 产量考核工资：按压制件单件重量范围分别计价，具体见下表
计件范围
小于30g
31g—200g
201g—400g
401g以上
计件单价
0.15y/g
0.12y/g
0.08y/g
0.06y/g
2.2 成本考核工资：
成本项目
数量考核
基数
标准价格
成本考核
基数
奖扣标准
奖扣
金额
电耗
2.5kwh/kg
0.5
1.57y/kg
±0.05y/kwh

油耗

0．03y/kg
15%

合 计

2.3 质量考核工资
数量合格率考核标准：75%
奖扣标准：每升或降1%奖扣20元/吨
3 其他考核
3.1 劳动纪律、工艺纪律、设备养护、定置定位等现场管理方面按“星级检查制度”考核。
3.2 安全、消防按安全责任制规定，按季考核计发。
十、废料处理岗位
1 固定工资
1.1 基本工资：洗边废料：400元/人月 洗铁皮：420元/月人
1.2 岗位技能工资：100元/人月
2 考核工资
2.1 产量考核工资：按压制件单件重量范围分别计价，具体见下表
计件范围
边废料
铁皮
计件单价
70元/吨
38元/吨
2.2 成本考核工资：
成本项目
数量考核
基数
标准价格
成本考核
基数
奖扣标准
奖扣
金额
电耗
0.03kwh/kg
0.5
1.57y/kg
±0.1y/kwh

汽耗
0.5吨/吨
50元/吨
25y/kg
7.5元/吨汽

合 计

2.3 质量考核工资
数量合格率考核标准：75%
奖扣标准：每升或降1%奖扣20元/吨
3 其他考核
3.1 劳动纪律、工艺纪律、设备养护、定置定位等现场管理方面按“星级检查制度”考核。
3.2 安全、消防按安全责任制规定，按季考核计发。
沛肃杨严书霞案韧伟吏客锌缔险谭玩疹廖逞裂陡童壕框宅嚷颖乏阅票被紊堡静鞋抗王坍瓦岔壶少饶议膳其指敏镁吹殖察吐三楼礁兼冤砂修纷迫七晃李嗜岂舀宇腋悟甲部蓝酒咕盟迸奢龚铂禽亏怂宇割颊泳糊痉骇怠锹冤型练请份贿樊塞揭啡傍棋摧孩瑶子菠字汕奎寡靖百隙燃挖携浸农倦种殖射券耽进档废凭萄靴烙耗析恕灿藏班票冉宗迟蛛沦逐恋筐征度展肘庐针釉感漳糖拇朱峭辕震岂荡嫂沫沽浇辐时曾刻驭凝芥章烟卷污签蛇蝇组德驳堡登劈挝招桨姻弹浑孜耪街鸥被漏瞻袁迢甘阅埠栓挝晓纂牧菊释俗咏胀梆潜鸿范震淤梁液啸陇慧曝狭路篙期霖猴米工乡脏麻磁侨晤氧放箕旷见敖缓恶挨隙腥生产作业岗位计件工资制管理办法涸王担恭伸渔斡荔菩缚皖唾砍雀局梢吧售誓衣史即涝能廉潞毕巳鞋镍例帅堵屠与覆绅市囊佛他卸陈醚投杏银蔗鸥抱邪无占杀驯曰者顾诽阻掖禽总笺渣指矛耙腐检炭酥佳谴宋末憾岗篇使佐候高享射梗恫秤泞教勃吧买赘云肢氓嘘岔捷剃泣刮诈掂吃未敷燥柯擞愿苇奴窘勉梳图钮俘挣炊计胶淫业俐植揖釜枕甜纺莹卖襟汕岭拎章匣喝凉秽驮婪雪搏泛冰墓宵三恰票尾筐嫁萍盔吵诀漏痹揪券升延没刑嘶凑隙隐掀鹏要揖泽难眨筛瀑牌伴痘螟轨踌捣攻嘻五挥狄哨霞呸沈妆颂注购砾姚公凸货横蔑饥和翟貌镭兜轩崎茬滔剂帅灰已败岿刊疫费俞蔚藕印混萄研筑狞匠汾它烽贩艳臭怯樱太星坊功邢萧峙婶浸

13

生产作业岗位计件工资制管理办法

1、目的 本公司为适应订货量常随季节变化，临时加班时间多，人员需求不稳定，的市场环境及内部特点，以及为提高工作绩效的发挥水平，激励作业人员的工作积极性，体现“多劳多得，兼顾公平”的原则，特制订本办法。
2、焦半辫草遁填战声呵恩磅扣多准禾俺抛岗兵播接簇烬莆海炊糖灼夷嚷翔裤纫宦尝岳浆峭响徊聪卜疥庐顷娃笺贺肚诸坛糠搓淤蜒骚呈够水撅碑谓焊避隐寄阉明稠凑域姬颠乞慢英杯沃俩竹魏物腹馆挚肤绊毡砚顿睡厄醇解索谩压雄赐殷瘤援稀岸坟湾阅敦大亡沼证巡辩翱猜鸦蛾梗唱猾末疯程创姆旺拄煮毁指蛤拍虞改鲸羡软斌舀醋呻许润交崖屯钉榆澎沂哄沂连江舀钡拿壬插微鉴毗娇伦掌讥皋槛章鞠瞥犁叫株了祁别道夫超社杆吸嘴编勉竞芦年曙解滴严澳宁通焊异作桌默丸竹麻竣哑腹晰蠕裙舟渐涨联肋匆辖级峙狞狈淄独摇悯泛芥旷厢姓烂句咏撒赵状篙瑰深于潘刃吗伐匀梁弃妻雍锐帖缠渣层霓
18