员工请假规定).doc

请 假 制 度如无充分理由，员工不能无故缺勤或请假，如有特殊事由需请假，应提前申请，经有关领导批准后方可生效，否则按旷工处理。一、病假：1、 员工因病请假，需持有市、区级以上医院病历证明及药费单据，并填写员工请假单，由部门负责人批准，如因急诊或其他特殊情况不能提前申请，员工必须电话告知经理，由经理代其填写请假单，请假期限由经理酌情而定，一日交由部门经理审批，一日以上三日以内交由人事经理审批，三日以上交由总经理审批。2、 请假员工需在假期结束返回工作岗位当日将病历证明及药费单据交至人事部。3、 员工未按上述规定办理请假手续，员工所休假期全部视为旷工。4、 如负责人未按上述程序办理，对责任人处以100元罚款。二、事假：1、 员工请事假应说明理由，且提前三天向部门提出申请，并填写员工请假单，如因特殊情况不能提前申请，员工必须电话告知部门经理，由经理代其填写请假单，请假期限由经理酌情而定，交由部门负责人审批。2、 部门负责人应提前一天或当天将员工请假单交人事专员处备档，如未按时送交，对部门负责人处以50元罚款。3、 主管、经理请假，需由总经理审批；并填写员工请假单，报人事专员处备档，方可离开工作岗位。注：病假一日扣一日工资，事假一日扣两日工资。三、丧假：1、 如直系亲属（包括双方父母、祖父祖母、爷爷奶奶、配偶、子女及直系兄弟、姐妹）去世，员工将享受有薪丧假3天。 2、 丧假须填写员工请假单，员工假期结束返回工作岗位当日将逝者的死亡证明复印件交至人事专员处备档。逾期未交，员工所休假期全部视为旷工。四、婚假：1、 如员工结婚，可持结婚证明，申请有薪婚假3天。2、 婚假必须提前15天申请并填写员工请假单，向人事专员出示结婚证书副本，消假未交，员工所休假期全部视为旷工，并对部门负责人处以100元罚款。注：员工工作满三个月才可享受丧假和婚假，休有薪丧假、婚假 期间，工资正常发放，不影响满勤奖、提成及奖金，不影响 优秀员工的评选。五、年假：1、 酒店员工工作满13个自然月，可提前15天申请有薪年休假8天。2、 年假时限按自然日为单位计算，不分班次。3、 酒店员工休年假期间，不影响满勤奖、提成、奖金及优秀员工的评比。4、 申请年假的员工需填写员工请假单，由人事专员审核签字，部门负责人签字确认后，再交总经理审批，最终将申请单交人事专员备档。注：年假只在12个月内有效，逾期不休作废，员工休年假时，主 管要合理安排工作，出现问题主管负全责。六、产假 1、员工在本酒店工作一年以上的女员工享受产假90日，其中一 年以上的员工15日有薪假期。两年以上的员工30日有薪假期。 2、员工在本酒店工作一年以上怀孕流产者可享有20天假期，其 中5日有薪假。七、工伤假：酒店员工如确实在工作时间内，因工作受伤，休假期间享受基本工资。八、无薪假 1、员工平日工作表现良好，因家中事务 如：老人生病、考试前 学习、丧家路途遥远等可向部门负责人申请无薪假日（最长 60天） 注：连续三个月没有旷工及处分记录者享有此假；九、临时假 员工在上班期间有急事需短时间外出办理时，应请临时假。 注: 1、员工填写好请假单向所属部门主管和经理申请。 2、部门主管或经理应在能确保不耽误工作的前提下，视情 况给予审批。 3、员工持有审批好的请假单到保安岗处签字。后可离开。 4、员工应在指定时间内回岗，并在回岗前到保安处填好进 出时间。 5、临时假2小时以内（按日新除以日工作小时乘以请假小 时数的二倍计算）。2小时以上算全天，扣薪方式与事假 一样。 6、如员工无请假条外出者，一经发现按旷工处理，并处于 责任人罚款100元。 7、临时假每月每人不得超过2次。十、公休假1、每月30日前人事部将下发月份排休表，各部门应在1日12:00 前将确认签字后的本部门下月月份排休表报到人事专员处 备档。2、 排休表上交后部门员工必须按排休表休假，（如需因事串休者， 必须以书面形式向部门经理申请审批后，交人事部备档）3、 因工作原因当月未休需下月补休者，必须由部门经理以书面的 形式向人事部出示证明，人事部应备档根据情况给予补休。请假审批权限 请假（除公休外）一日内由部门负责人审批，单人月累计事假2天以内部门经理可审批。请假一日以上和月累计事假2天以上由总经理审批。请 假 流 程1、请假者在人事部领取假单 2、填写好假单第一上级签批3、部门经理签批 4、总经理签批（经理级权限内假日无需此步）5、交送人力资源部备档 6、请假成功 7、恢复上班到人力资源部销假，并原始请假单上签署到岗时间， 假期结束。 注：1、 员工突遇急事不能来公司请假或在假期结束前员工如需续假，需主动短信请示。得到短信回复后，请假成功。未得到回复者，视为旷工。2、 短信请假成功者应由部门经理代其填写员工请假单，交总经理审批，并于首次假期结束前一天交至人事专员备档。假期结束不归者，员工所休假期全部视为旷工（含已请假部分）。3、 主管、经理请假直接报总经理审批，最终交由人事专员备档。4、 任何原因请假，员工请假单必须上交，没有员工请假单者，员工所休假期全部视为旷工，并处对责任管理者罚款100元每人每次。 旷 工一、 员工旷工一日扣除三日工资，旷工一日无当月满勤、提成及奖金。二、 连续旷工三日或一个月累计旷工三日者，酒店将给予开除处理。三、 开除员工扣除相应赔偿处罚款后，剩余工资按照离职员工工资发放日期正常发放，保证金凭收据返还。四、 代请假、未安正规请假流程、错误请假流程、电子请假无信息为凭、延假均为矿工合同管理制度1 范围本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励；本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。2 规范性引用文件中华人民共和国合同法龙腾公司合同管理办法3 定义、符号、缩略语无4 职责4.1 总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同，并对电厂负责。4.2 工程部：是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门；负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。4.3 经营部：是合同签订管理部门，负责管理设备、材料、物资的订购合同。4.5 合同管理部门履行以下职责：4.5.1 建立健全合同管理办法并逐步完善规范；4.5.2 参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动，全程跟踪和检查合同的履行质量；4.5.3 审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质，包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力（必要时要求对方提供担保），检查合同的履行情况；4.5.4 保管法人代表授权委托书、合同专用章，并按编号归口使用；4.5.5 建立合同管理台帐，对合同文本资料进行编号统计管理；4.5.6 组织对法规、制度的学习和贯彻执行，定期向有关领导和部门报告工作；4.5.7 在总经理领导下，做好合同管理的其他工作，4.6 工程技术部：专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履行以下职责：4.6.1 在主任领导下，做好本部门负责的各项合同的管理工作，负责保管“法人授权委托书”；4.6.2 签订合同时，检查对方的有关证件，对合同文本内容依照法规进行检查，检查合同标的数量、金额、日期、地点、质量要求、安全责任、违约责任是否明确，并提出补充及修改意见。重大问题应及时向有关领导报告，提出解决方案；4.6.3 对专业对口的合同统一编号、登记、建立台帐，分类整理归档。对合同承办部门提供相关法规咨询和日常协作服务工作；4.6.4 工程技术部专职合同管理员负责收集整理各类合同，建立合同统计台帐，并负责合同管理制度1 范围本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励；本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。2 规范性引用中华人民共和国合同法龙腾公司合同管理办法3 定义、符号、缩略语无4 职责4.1 总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同，并对电厂负责。4.2 工程部：是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门；负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。4.3 经营部：是合同签订管理部门，负责管理设备、材料、物资的订购合同。4.5 合同管理部门履行以下职责：4.5.1 建立健全合同管理办法并逐步完善规范；4.5.2 参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动，全程跟踪和检查合同的履行质量；4.5.3 审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质，包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力（必要时要求对方提供担保），检查合同的履行情况；4.5.4 保管法人代表授权委托书、合同专用章，并按编号归口使用；4.5.5 建立合同管理台帐，对合同文本资料进行编号统计管理；4.5.6 组织对法规、制度的学习和贯彻执行，定期向有关领导和部门报告工作；4.5.7 在总经理领导下，做好合同管理的其他工作，4.6 工程技术部：专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履行以下职责：4.6.1 在主任领导下，做好本部门负责的各项合同的管理工作，负责保管“法人授权委托书”；4.6.2 签订合同时，检查对方的有关证件，对合同文本内容依照法规进行检查，检查合同标的数量、金额、日期、地点、质量要求、安全责任、违约责任是否明确，并提出补充及修改意见。重大问题应及时向有关领导报告，提出解决方案；4.6.3 对专业对口的合同统一编号、登记、建立台帐，分类整理归档。对合同承办部门提供相关法规咨询和日常协作服务工作；4.6.4 工程技术部专职合同管理员负责收集整理各类合同，建立合同统计台帐，并负责